《員工培訓(xùn)控制程序》

1、員工培訓(xùn)控制程序2022-1-22v目的v適用范圍v職責(zé)v工作程序主要內(nèi)容2022-1-23目的及適用范圍目的及適用范圍v目的：對(duì)所有與質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理活動(dòng)有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以確保滿足其對(duì)工作崗位要求。v適用范圍：本公司員工在質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理知識(shí)與能力方面的培訓(xùn)工作。2022-1-24職責(zé)職責(zé)v人事處負(fù)責(zé)制定本公司培訓(xùn)規(guī)劃（長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃）和年度計(jì)劃，并根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施、建立培訓(xùn)檔案，保存培訓(xùn)記錄。v各部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施與本部門(mén)業(yè)務(wù)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，并保持培訓(xùn)記錄。v總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃；審核中層以上管理人員的外出培訓(xùn)。v主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)除中高層管理者以外

2、人員外出培訓(xùn)的審批。2022-1-25工作程序工作程序v人事處負(fù)責(zé)制定本公司的培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃，會(huì)同有關(guān)部門(mén)討論修改后，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。v各部門(mén)每年11月上報(bào)下一年度的培訓(xùn)需求計(jì)劃。v每年年初根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃和各部門(mén)的培訓(xùn)需求計(jì)劃，人事處會(huì)同有關(guān)部門(mén)討論修改后制定本公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)主管副總經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2022-1-26工作程序工作程序v培訓(xùn)計(jì)劃一經(jīng)審批，由人事處做好歸檔，并下發(fā)有關(guān)單位。v由人事處組織相關(guān)單位實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。v培訓(xùn)計(jì)劃如需調(diào)整，由主辦單位提出書(shū)面報(bào)告，部門(mén)級(jí)計(jì)劃經(jīng)人事處審批；公司級(jí)計(jì)劃經(jīng)人事處、主管副總經(jīng)理審批后方可調(diào)整。2022-1-27培訓(xùn)的實(shí)施

3、培訓(xùn)的實(shí)施v 公司內(nèi)部培訓(xùn)必須填寫(xiě)“公司內(nèi)部辦班報(bào)告書(shū)”，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事處批準(zhǔn)實(shí)施。v 必要時(shí)由具有培訓(xùn)能力的合格供方承擔(dān)公司內(nèi)部培訓(xùn)。v 供方評(píng)價(jià)由人事處組織，主管副總經(jīng)理審批。v 合格供方的條件 供方具有一定的師資力量和適用有效的題庫(kù)； 具有培訓(xùn)的場(chǎng)地和條件； 有一套完善的培訓(xùn)管理制度； 有三年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷； 具有技能鑒定及相關(guān)制度和高素質(zhì)的考評(píng)員隊(duì)伍。 對(duì)特殊工種培訓(xùn)，要求供方具有特殊工種培訓(xùn)資格及相關(guān)管理制度和高素質(zhì)考評(píng)員隊(duì)伍。2022-1-28培訓(xùn)的實(shí)施培訓(xùn)的實(shí)施v外出培訓(xùn)必須填寫(xiě)“外出人員培訓(xùn)登記表”，簽訂“外出合同”，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，人事處審核，主管副總經(jīng)理批

4、準(zhǔn)。（中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員外出培訓(xùn)有總經(jīng)理批準(zhǔn)）2022-1-29培訓(xùn)的對(duì)象及管理v公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層管理干部的培訓(xùn)根據(jù)集團(tuán)公司或自治區(qū)有關(guān)文件，送集團(tuán)公司或自治區(qū)培訓(xùn)點(diǎn)培訓(xùn)。v各級(jí)管理干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)參照管理崗位任職規(guī)范，由人事處組織。v操作工常規(guī)崗位培訓(xùn)有生產(chǎn)運(yùn)行處負(fù)責(zé)組織各部門(mén)實(shí)施，人事處按照集團(tuán)公司、勞動(dòng)社會(huì)保障部有關(guān)規(guī)定提出技能鑒定需求，中國(guó)石油寧夏石化公司職業(yè)技能鑒定中心參照石油化工工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行技能鑒定工作。2022-1-210v新員工進(jìn)工資的培訓(xùn)教育按照寧夏石化公司培訓(xùn)管理制度實(shí)施；新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，由生產(chǎn)運(yùn)行處負(fù)責(zé)資質(zhì)對(duì)崗位相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)；轉(zhuǎn)崗人員上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，由轉(zhuǎn)崗后所在部門(mén)負(fù)責(zé)組織；上述人員具體培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)參照崗位操作規(guī)范，經(jīng)考試合格后方可上崗，上崗必須具有上崗證。v特殊工種的培訓(xùn)由質(zhì)量安全環(huán)保處參照特種作業(yè)人員培訓(xùn)控制程序執(zhí)行。v內(nèi)部審核員須經(jīng)各主管部門(mén)培訓(xùn)合格后，方可開(kāi)展工作。2022-1-211培訓(xùn)效果考核v各部門(mén)主管員工培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，負(fù)責(zé)檢查本部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況，及時(shí)了解和解決培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題，保證培訓(xùn)效果。v各部門(mén)自己組織的內(nèi)培由各部門(mén)考核，并保存培訓(xùn)記錄，其它形式的培訓(xùn)由人事處組織考核。2022-1-21