公司職工代表大會管理制度(重編)范本

1、內(nèi)部管理制度系列公司職工代表大會制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號:FS-QG-65499公司職工代表大會制度Model of company employee congress system說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán) 利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法 律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會制度或者職 工大會制度

2、。第四條職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式， 是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會實(shí)行民主集 中制。第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé) 職工代表大會的日常工作第二章職工代表大會第一條審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案；第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報(bào)告；第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人；第四條討論有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動 安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工 切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提由意見和建議第

3、五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履 行集體合同和勞動合同，實(shí)行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會 決議和決定，辦理職工代表大會代表提案 ；第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、積極參與企業(yè)民主管理；第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工會組織第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。第二條職工代表大會是公司實(shí)行民主管理的基本形式， 是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。第三條公司應(yīng)建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會組織。 企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一 級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍可以繼續(xù)保留。第五條

4、公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人 員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會 團(tuán)體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討 論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以 上的工會會員提議，可以臨時(shí)召開工會會員代表大會。第四章基本任務(wù)和活動方式第一條條企業(yè)工會的基本任務(wù) ：（一）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報(bào)酬、 工作時(shí)間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險(xiǎn)福利等與 企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。（二）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模

5、范的日常管理工作。（三）對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科 學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育 事業(yè)，開展健康的文化體育活動。（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與 勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利 事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作， 為職工辦實(shí)事、做好事、 解難事。（五）維護(hù)女職工的特殊利益。第二條條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會務(wù)公開。凡涉及 會員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討 論決定；工作計(jì)劃、重大活動、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會員監(jiān)督。第三條按照會員和職工群眾的意愿，依

6、靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。第四條條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強(qiáng)工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān) 愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。第五章工作機(jī)制和制度第一條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi) 容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨 詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。（二）工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職 工勞動合同的，應(yīng)提由意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知 工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提由同意或否決的意見。（三）監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促 企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。第二條依