人力資源管理師-基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題-答案

1、一 根底知識(shí)局部一、單項(xiàng)選擇題每題有四個(gè) 選項(xiàng),其中只有一個(gè)是正確的,多項(xiàng)選擇、少選、選錯(cuò)都不得 分.-考題整理匯總1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的根本功能是P3A調(diào)節(jié)資源的配置B決定就業(yè)量與工資C解決生產(chǎn)什么的問題D解決如何生產(chǎn)的問題2、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中,是熟悉客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法.P3 A觀察研究方法 B實(shí)證研究方法C比照研究方法D標(biāo)準(zhǔn)研究方法3、勞動(dòng)力供應(yīng)彈性是變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反響程度.P6A勞動(dòng)力需求量B勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量C勞動(dòng)力供應(yīng)量D勞動(dòng)力供應(yīng)增長(zhǎng)量4、是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過程中繁榮與衰退的周期性交替.P7A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律B.經(jīng)濟(jì)交替C.經(jīng)濟(jì)周期D.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)5、實(shí)際工

2、資計(jì)算公式是p16A貨幣工資/價(jià)格B貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C貨幣工資X價(jià)格 D貨幣工資X價(jià)格指數(shù)6、是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效勞按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量. P18A總需求B總需求價(jià)格 C總供應(yīng)D總供應(yīng)價(jià)格7、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為.A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)8、是造成非正常失業(yè)的主要原因.P21A勞動(dòng)生產(chǎn)率提升B氣候的變化C市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D總需求缺乏9、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A無論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)B它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)C平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短,反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)說明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期

3、失業(yè)者10、是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平.以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)治理對(duì) 策.P25A財(cái)政政策B收入政策C金融政策D貨幣政策11、收入差距的衡量指標(biāo)是.P26A國(guó)民收入B基尼系數(shù)C人均GDP D需求彈性12、以下不屬于勞動(dòng)法根本原那么特點(diǎn)的是P29A指導(dǎo)性 B權(quán)威性C穩(wěn)定性 D唯一性13、勞動(dòng)法的首要原那么是P30A保證報(bào)酬權(quán)B保證物質(zhì)幫助權(quán)C保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D保證休息休假權(quán)14、是勞動(dòng)權(quán)的核心.P30A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15、勞動(dòng)法的立法宗旨在于A標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的行為B標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者行為C保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)

4、益D標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng)16.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法不正確的選項(xiàng)是P31P20A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn).B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)工程.C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn).D.對(duì)勞動(dòng)者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn).17、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括.P32A自由性B社會(huì)性 c 互濟(jì)性D補(bǔ)償性18、勞動(dòng)和社會(huì)保證部發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)性文件稱為.P34A勞動(dòng)法規(guī)B勞動(dòng)法律C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章19、不具有法律效力.P34A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋20.是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐前提,以法律共同體 的普通的法律確信為根底.P36A.法官法B.判例法C.習(xí)慣法D.成文法

5、21 ,正常情況下.每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過.P37A34小時(shí) B36小時(shí) C38 小時(shí) D40 小時(shí)22、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是.P39A勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法B工資法C勞動(dòng)平安衛(wèi) 生標(biāo)準(zhǔn)法D工作時(shí)間法23、是指勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系.P39 A勞動(dòng)法律關(guān)系B勞動(dòng)合同關(guān)系C勞動(dòng)行政關(guān)系D勞動(dòng)雇傭關(guān)系24、是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.P40A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)法律淵源D勞動(dòng)效勞法律關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)行政法律關(guān)系B勞動(dòng)合同關(guān)系C勞動(dòng)效勞法律關(guān)系D勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系26、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不

6、包括.P48A顧客購(gòu)置動(dòng)機(jī)分析C顧客消費(fèi)承受水平分析27、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì).P50B市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析D企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析的特點(diǎn),企業(yè)要不斷投入以保A絕對(duì)性和時(shí)間性B相對(duì)性和時(shí)間性C絕對(duì)性和暫時(shí)性D相對(duì)性和持續(xù)性28、差異化戰(zhàn)略的制定原那么包括效益原那么、適當(dāng)原那么和P57-58A領(lǐng)先原那么B有效原那么C經(jīng)濟(jì)原那么D持久原那么29、是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)略限制的依據(jù)P61A戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)B戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D戰(zhàn)略方案標(biāo)準(zhǔn)30、決策樹的分析程序包括剪枝決策計(jì)算期望值繪制樹形圖.排序正確的選項(xiàng)是P68ABCD31、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括.檢查執(zhí)行方案處理,其正

7、確排列順序?yàn)?P71ABCD32消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了而購(gòu)置商品或效勞的個(gè)人和家庭所成市揚(yáng).P75A家庭消費(fèi)C政府購(gòu)置B個(gè)人消費(fèi)D產(chǎn)業(yè)消費(fèi))o25、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是 .P4032、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)置者購(gòu)置決定的主要因素不包括)oP79A社會(huì)因素B環(huán)境因素C組織因素D人際因素33、是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)時(shí)機(jī).P80A.企業(yè)營(yíng)銷時(shí)機(jī)B.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)機(jī)C.企業(yè)優(yōu)勢(shì)時(shí)機(jī)D.企業(yè)實(shí)踐時(shí)機(jī)34、市場(chǎng)營(yíng)銷方案的限制不包括P84A季度方案限制B效率限制C年度方案限制D戰(zhàn)略限制35、企業(yè)是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力.A銷售水平B實(shí)力 C效勞水平 D潛力36、是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定

8、時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品.P94A獨(dú)家性分銷B廣泛性分銷c選擇性分銷D密集性分銷37、是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度.P100A工作成就B工作績(jī)效C工作態(tài)度D工作滿意度38、指員工對(duì)自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度.P100A工作成就度 B工作績(jī)效 C工作滿意度 D工作態(tài)度39、與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān).P101A組織效率B組織承諾C工作績(jī)效D工作分析40、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括P101A感情承諾B繼續(xù)承諾C標(biāo)準(zhǔn)承諾 D 口頭承諾41、是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響.P102A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象42.

9、滿足地位需要的行為不包括.P105A.擁有舒適的轎車,合體的穿著 B.具有執(zhí)行官的特權(quán)C.居住在適宜的社區(qū),參加俱樂部D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為43、是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原那么.P106A公平公正B適當(dāng)鼓勵(lì)C效率優(yōu)先D本錢節(jié)約44、第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是 C P109A弗洛姆 B 萊文澤爾C愛德華桑代克D赫茲伯格45、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的水平是.A績(jī)效成果B成員滿意度C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D外人滿意度46、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括P113-114A團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) B績(jī)效 C成員滿意度 D薪酬47、關(guān)注于人際關(guān)系,它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合

10、,使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣.P115A團(tuán)隊(duì)溝通職能B團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 C團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D團(tuán)隊(duì)決策職能48、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括 A P120A自我實(shí)踐型B自我保護(hù)型C自我暴露型D自我實(shí)現(xiàn)型49、是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互彳t任的工作關(guān)系.P124A關(guān)心維度B認(rèn)可維度C結(jié)構(gòu)維度D尊重維度50、認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬到達(dá)他們的目標(biāo),并保證他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致. P126A路徑一目標(biāo)理論B情境領(lǐng)導(dǎo)理論 C費(fèi)德勒的權(quán)變模型 D參與模型51、基于“經(jīng)濟(jì)人假說的治理是運(yùn)用來調(diào)動(dòng)人的積極性.P143A物質(zhì)刺激B滿足社會(huì)需要

11、 C內(nèi)部鼓勵(lì)D搞好人際關(guān)系52、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括 .P164A目標(biāo)制定的整體性B目標(biāo)實(shí)施的整體性C各個(gè)目標(biāo)問不孤立D目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性53、是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo).A人的開展B社會(huì)開展C企業(yè)開展D組織開展54、不屬于人力資源創(chuàng)新水平運(yùn)營(yíng)體系.P170A創(chuàng)新水平開發(fā)體系B創(chuàng)新水平鼓勵(lì)體系c創(chuàng)新水平結(jié)構(gòu)體系D創(chuàng)新水平配置體系55、組織開發(fā)的根本目標(biāo)不包括P176A改變組織氣氛B改變組織環(huán)境C改變組織文化D改變組織結(jié)構(gòu)56、從治理形式上看,現(xiàn)代人力資源治理是P183A靜態(tài)治理B動(dòng)態(tài)治理C權(quán)變治理D權(quán)威治理57、在治理體制上,現(xiàn)代人力資源治理屬于.P183A主動(dòng)開發(fā)型B以事為中央c被動(dòng)反

12、響型D以人為中央58、現(xiàn)代人力資源治理的內(nèi)容應(yīng).P183A以事為中央 B以企業(yè)為中央C以人為中央D以社會(huì)為中央59、以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是.P190A員工學(xué)習(xí)B員工自我保護(hù)機(jī)制 C員工鼓勵(lì)D員工的成熟和開展60、現(xiàn)代人力資源治理的三大基石不包括.P192A定編定崗定員定額B員工的績(jī)效治理C員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D員工的技能開發(fā)61.對(duì)組織而言,績(jī)效治理的功能不包括P194A.組織開展的有力舉措B.標(biāo)準(zhǔn)員工的手段C.提升生產(chǎn)效率的途徑D.人事決策的根底62、對(duì)員工而言,績(jī)效治理不具有的功能是195A互相溝通C互相促進(jìn)091163、在生產(chǎn)要素市場(chǎng),A居民戶B市場(chǎng)B互相鼓勵(lì)D互相競(jìng)爭(zhēng)是生產(chǎn)要素的供應(yīng)者

13、.P2C勞動(dòng)者D企業(yè)64、勞動(dòng)法根本原那么的特點(diǎn)不包括.P29A指導(dǎo)性B權(quán)威性C穩(wěn)定性D唯一性 65、正常情況下,每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過.P37A 34小時(shí)B 36小時(shí)C 38 小時(shí)D 40小時(shí)66、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不包括對(duì)的分析.P48A顧客購(gòu)置動(dòng)機(jī)B市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)C顧客消費(fèi)承受水平D企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體 67、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能答復(fù)某個(gè)問題,而第三個(gè)學(xué)生那么對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋,盡管他的答復(fù)并不完全正確,可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些.這種 現(xiàn)象被稱之為.P103A首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng)C投射效應(yīng)D比照效應(yīng)68、企業(yè)生產(chǎn)過程的根本要

14、素不包含.A勞動(dòng)環(huán)境B勞動(dòng)對(duì)象C勞動(dòng)資料D勞動(dòng)關(guān)系76依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,勞動(dòng)法律事實(shí)可以分69、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是.P11A生產(chǎn)資料B勞動(dòng)資料C資本投入D勞動(dòng)投入70、對(duì)勞動(dòng)者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過來實(shí)現(xiàn).P31A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)保證C社會(huì)救濟(jì)D薪酬福利71、以下不屬于勞動(dòng)保證法的是P39A促進(jìn)就業(yè)法B社會(huì)保險(xiǎn)法C工作時(shí)間法D勞動(dòng)福利法72、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不包括.P48A顧客購(gòu)置動(dòng) 機(jī)分析B市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析C顧客消費(fèi)承受水平分析D企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析73、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能答復(fù)某個(gè)問題,而第三個(gè)學(xué)生那么對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋,盡

15、管他的答復(fù)并不完全正確,可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更些.這種現(xiàn)象屬于P103A首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng) C投射效應(yīng)D比照效應(yīng)74、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是.P180A時(shí)間性B主觀能動(dòng)性 C消費(fèi)性D客觀規(guī)律性75、是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀手段.P25 A財(cái)政政策B貨幣政策C金融政策D收入政策為勞動(dòng)法律行為和.P44A勞動(dòng)法律結(jié)果B勞動(dòng)法律后果C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件77對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律,不具有法律效力.P34A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋78、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有,企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢(shì).P50A絕對(duì)性和時(shí)間性B相對(duì)性和時(shí)間

16、性C絕對(duì)性和暫時(shí)性D相對(duì)性和暫時(shí)性79、員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系是P101A正相關(guān)B負(fù)相關(guān) C不相關(guān)D與缺勤率正相關(guān),與流動(dòng)率負(fù)相關(guān)80、現(xiàn)代人力資源治理的的三大基石不包括P192A定編定崗定員定額B員工的績(jī)效治理C人才的引進(jìn)與配置D員工的技能開發(fā)三級(jí)考題81、勞動(dòng)力市場(chǎng)的根本功能是.P3A實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置B決定就業(yè)量與工資c解決生產(chǎn)什么的問題D解決如何生產(chǎn)的問題82、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為收入分配.P15A要素性 B功能性 C結(jié)構(gòu)性 D本錢性83、勞動(dòng)法的根本原那么的特點(diǎn)不包括.P29A指導(dǎo)性B權(quán)威性c穩(wěn)定性D合理性84、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域,工會(huì)不享有.A參與權(quán) B決定

17、權(quán)c知情權(quán)D咨詢85、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了而購(gòu)置商品或效勞的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng).P75A家庭消費(fèi)B個(gè)人消費(fèi)c政府購(gòu)置D產(chǎn)業(yè)消費(fèi)86、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)置者購(gòu)置決定的主要因素不包括.P79A組織因素B個(gè)人因素社會(huì)因素D人際因素87、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括p101A感情承諾B繼續(xù)承諾c標(biāo)準(zhǔn)承諾D 口頭承諾88、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是 .P111A弗洛姆 萊文澤爾c班杜拉D愛德華桑代克89、費(fèi)德勒認(rèn)為,決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括p125A任務(wù)結(jié)構(gòu)B領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)c領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系D領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)90、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是.P153A投資主體可以是國(guó)家或

18、個(gè)人B投資對(duì)象是人c投資直接提升人的勞動(dòng)生產(chǎn)水平D是一種非生產(chǎn)性投資91、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是.P180A時(shí)間性 B創(chuàng)造性 c消費(fèi)性 D規(guī)律性92、是現(xiàn)代人力資源治理理論的根本前提和根底.A人力資源治理目標(biāo)B人力資源治理對(duì)象c人力資源治理活動(dòng)D人力資源治理概念三級(jí)93、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是P11A、生產(chǎn)資料B、勞動(dòng)資料C、資本收入D、勞動(dòng)投入94、以下公式錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A、總供應(yīng)=消費(fèi)+收入蓄C、總供應(yīng)=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 資P19B、均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)D、均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投95、對(duì)勞動(dòng)者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過現(xiàn).P31A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)保證來實(shí)C、社會(huì)救濟(jì)D、薪酬福利96、以

19、下不屬于勞動(dòng)保證法的是A、97、A、P39促進(jìn)就業(yè)法B、社會(huì)保險(xiǎn)法C、工作時(shí)間D、勞動(dòng)福利法顧客力量分析不包括顧客消費(fèi)承受水平結(jié)構(gòu)分析C、顧客購(gòu)置動(dòng)機(jī)分析群體分析)P48B、D、市場(chǎng)商品消費(fèi)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)98、成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是A、市場(chǎng)改進(jìn)C、產(chǎn)品改進(jìn))P88B、市場(chǎng)營(yíng)銷組合改進(jìn)D、增強(qiáng)銷售渠道成效99、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能答復(fù)某個(gè)問題,而第三個(gè)學(xué)生那么對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋,盡管他的答復(fù)并不完全正確,可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些.這種現(xiàn)象屬于)P103A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)對(duì)策.P25D、比照效應(yīng)100、組織公正與報(bào)酬分配的原那么不包括P106-10

20、7A、分配公平B、程序公平C、互動(dòng)公平 D、法律公平101、費(fèi)德勒認(rèn)為,決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素 不包括A、任務(wù)結(jié)構(gòu)b、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系D、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)102、人力資本是經(jīng)濟(jì)本中的核心資本,其原因在于人力資本的P152A、時(shí)效性B、創(chuàng)造性C、收益性D、累積性103、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括P162A、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減B、投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系C、人力資本投資的預(yù)期收益遞減D、人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策104、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是.P180A、時(shí)間性B、能動(dòng)性 C、消費(fèi)性D、規(guī)律性105、以下不屬于人力資源治理根本原那么的是.A

21、、人盡其才B、能位匹配C、崗得其人D、因人設(shè)崗三級(jí)26、收入差距的衡量指標(biāo)是p26A、國(guó)民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性27、是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)治理A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策28、即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.P40A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)法律淵源D、勞動(dòng)效勞法律關(guān)系29、不具有法律效力.P34A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋 30、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：方案；檢查；執(zhí)行；處理.其正確排序?yàn)镻71A、B、C、D、31、企業(yè)是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力

22、、財(cái)力和物力.P94A、銷售水平B、實(shí)力C、效勞水平D、潛力32、是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力.P114A、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)B、團(tuán)隊(duì)建設(shè)C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、團(tuán)隊(duì)開展33、是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響.P102A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬到達(dá)他們的目標(biāo),并保證他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是的主要觀點(diǎn).P126A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論C、路徑一目標(biāo)理論D、費(fèi)德勒的權(quán)變模型35、現(xiàn)代人力資源治理的內(nèi)容應(yīng).P183A、以事為中央B、以企業(yè)為中央C、以人為中央| D、以社會(huì)為中央36、在治理形式上,

23、現(xiàn)代人力資源治理是,P183A、靜態(tài)治理B、權(quán)變治理C、動(dòng)態(tài)治理D、權(quán)威治理37、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括.P164A、目標(biāo)制定的整體性B、目標(biāo)實(shí)施的整體性C、各個(gè)目標(biāo)間不孤立D、目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性二、多項(xiàng)選擇題：-二、三級(jí)考題整理匯總1、資源的稀缺性的屬性包括 .P1A暫時(shí)的稀缺性B絕對(duì)的屬性C相對(duì)的稀缺性D 永久的屬性 E消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性2、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括A體制障礙B市場(chǎng)缺陷C誠(chéng)信障礙D經(jīng)濟(jì)滯后 E信息障礙3、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有.P13A充分就業(yè)B同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資C表達(dá)工資差異D勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配E增大工資總額 4、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的影響主

24、要表現(xiàn)在.P13IA就業(yè)人口總量B勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重5、失業(yè)類型分為.P20A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)E階段性失業(yè)6、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的選項(xiàng)是.P20A是高效率利用勞動(dòng)資源的需要B是一種正常性失業(yè)C是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征D是一種崗位交換之間的失業(yè)E說明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中7.社會(huì)就業(yè)總量取決于p19A.總需求水平B.總供應(yīng)水平C.國(guó)民生產(chǎn)總值D.勞動(dòng)力數(shù)量E.均衡國(guó)民收入8、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有.P24A工會(huì)B最低社會(huì)保證C勞動(dòng)力需求量D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E勞動(dòng)力供應(yīng)量9

25、、財(cái)政政策的手段包括.P24A調(diào)節(jié)利率B增減預(yù)算支出水平C增減政府稅收D調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫(kù)E公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)10、擴(kuò)張性財(cái)政政策包括p24A降低稅率B免稅C擴(kuò)大政府購(gòu)置D退稅 E增加政府轉(zhuǎn)移支付11、以下關(guān)于“勞動(dòng)法的根本原那么和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定的說法正確的選項(xiàng)是.P29A前者的明確性高于后者 小于后者B前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)C前者的明確性低于后者D前者所愛蓋的事 實(shí)狀態(tài)大于后者E前者的穩(wěn)定性高于后者12、勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富,包括A勞動(dòng)關(guān)系 B勞動(dòng)法律事件C勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D勞動(dòng)監(jiān)督檢查E社會(huì)保險(xiǎn)13、勞動(dòng)法根本原那么的特點(diǎn)是.P29A是指導(dǎo)性的法律標(biāo)準(zhǔn)B高度的權(quán)威性 C反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)D身度

26、的穩(wěn)定性E反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性14、勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成局部,其核心內(nèi)容包括.P30A平等就業(yè)權(quán)B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C體息休假權(quán)D自由擇業(yè)權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15、勞動(dòng)權(quán)保證具體表達(dá)為.P30A根本保護(hù)B平等就業(yè)權(quán)C全面保護(hù)D自由擇業(yè)權(quán)E優(yōu)先保護(hù)16、下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是.P30A平等就業(yè)權(quán)B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C自由擇業(yè)權(quán)D休息休假權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)17、勞動(dòng)法的根本原那么包括.P30-31A物質(zhì)幫助權(quán)原那么B適用性原那么 C勞動(dòng)關(guān)系民主化原那么D靈活性原那么E保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原那么18、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原那么,其中三方指的是A雇主協(xié)會(huì)B政府C企業(yè)員工D工會(huì)E行業(yè)協(xié)會(huì)19、根據(jù)解釋

27、主題的不同.正式解釋分為 .P34A立法解木IB司法解釋c行政解釋D任意解釋E合同解釋20、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)之間的動(dòng)態(tài)平衡.P45A外部環(huán)境B內(nèi)部環(huán)境C企業(yè)實(shí)力D戰(zhàn)略目標(biāo)E長(zhǎng)遠(yuǎn)開展21、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括.P47-48A現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析B顧客力量分析C潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析D市場(chǎng)力量分析E國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析22、企業(yè)戰(zhàn)略限制的方法包括p61A全程限制B事前限制C局部限制D事后限制E事中限制23、決策科學(xué)化的要求包括p62A .合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B.有效的信息系統(tǒng)C.系統(tǒng)的決策觀念D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化24、企業(yè)目標(biāo)治理的特點(diǎn)主要包括.P72-73A 一種系統(tǒng)化的治理模式B更富于參

28、與性 C有明確的完整的目標(biāo)體系D強(qiáng)調(diào)自我限制E有完善的員工福利方案25、根據(jù)活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同,可將市場(chǎng)分為 p75A 行業(yè)性市場(chǎng) B世界市場(chǎng)C 商品性市場(chǎng)D地方市場(chǎng)E全國(guó)性市場(chǎng)26、企業(yè)促銷策略包括A人員推銷B廣告c營(yíng)業(yè)推廣E公共關(guān)系D宣傳27、包裝策略主要包括.A相似包裝策略B差異包裝策略C組合包裝策略D復(fù)用包裝策略E附贈(zèng)品包裝策略28、產(chǎn)品改進(jìn)包括.P88A品質(zhì)改進(jìn) B特色市場(chǎng)改進(jìn)c特色改進(jìn)D附加產(chǎn)品改進(jìn)E式樣改進(jìn)29、常見的定價(jià)方法包括.P90A本錢導(dǎo)向定價(jià)法B戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法C需求導(dǎo)向定竹法D利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法E競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法30、影響工作滿意度的因素包括.P100A富有挑戰(zhàn)性的工作B公

29、平的報(bào)酬C支持性的工作環(huán)境D融治的人際關(guān)系E個(gè)人特征與工作的匹配30、滿足平安需要的行為可以是.P105A免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅B比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色C防止任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)D免受疾病和殘疾的威脅E防止受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境31、滿足親和需要的行為可以是.P105A限制他人和活動(dòng)B受到許多人的喜歡C戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人D成為團(tuán)隊(duì)的一分子E比競(jìng)爭(zhēng)者更出色32、組織公正與報(bào)酬分配要求.P106A分配公平B程序公平C互動(dòng)公平D法律公平E組織公平33、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有.P117A能比個(gè)體需要的時(shí)間少B能增加決策的可接受性C能增加決策過程的民主性D能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息E能提供比個(gè)體更多的不

30、同的決策方案34、有領(lǐng)袖魅力的治理者關(guān)鍵特征包括p124A是變革的代言人 B自信和遠(yuǎn)見C行為不循規(guī)蹈矩D 對(duì)環(huán)境敏感E有清楚表達(dá)目標(biāo)的水平35、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為.P133A情商測(cè)驗(yàn)B紙筆測(cè)驗(yàn)C操作測(cè)驗(yàn)D 口頭測(cè)驗(yàn)E情境測(cè)驗(yàn)36、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃?P133A描述性測(cè)當(dāng)笈B診斷性測(cè)驗(yàn)c綜合性測(cè)驗(yàn)D個(gè)體性測(cè)驗(yàn)E預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)37.在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí),可選擇的策略包括p134A .首因策略B.擇優(yōu)策略C.淘汰策略D.晉升策略 E.輪廓匹配策略38、人本治理原那么包括.P145-148A人的治理第一B和諧人際關(guān)系C員工和組織共同開展D滿足社會(huì)需要E構(gòu)建以人為中央的組織機(jī)構(gòu)39.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括p149A.工作報(bào)酬B.學(xué)習(xí)開展環(huán)境 C.工作條件D.人際關(guān)系環(huán)境E.工作環(huán)境40、以下對(duì)人力資本理解正確的選項(xiàng)是.P152A人力資本具有創(chuàng)造性B人力資本具有時(shí)效性C人力資本具有累積性D人力資本具有收益性E人力資本具有個(gè)體差異性41、人力資本投資的特性有.P153-154A收益形式單一化B動(dòng)態(tài)性C誰投資,誰收益D連續(xù)性E收益形式多樣化42、人力資本投資支出包括.P154A實(shí)際支出 B心理?yè)p失 c直接支出D間接支出E時(shí)間支出43、人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括.P165A有效促進(jìn)人的開展B有效