人員培訓和考核管理程序實驗室類

1、人員培訓和考核管理程序目的對從事及質量活動有關的人員（管理人員、檢測人員、驗證人員）進行培訓，使員工具備滿足工作要求的能力和資格。適用范圍本程序適用于所有從事對檢測工作質量有影響的工作人員的培訓及考核。職責中心主任負責批準中心人員培訓及考核計劃。黨群辦公室為人員培訓考核工作歸口管理部門。黨群辦公室負責制定本中心員工培訓計劃和年度考核計劃，實施并保存相關記錄。中心各部門應按人員培訓計劃配合監(jiān)測業(yè)務室實施培訓工作。程序內容人力資源識別培 訓記錄歸檔、繼續(xù)聘用合理調劑招 聘人員管理過程控制流程圖解 聘內部無法調劑不合格合格人員合理安排人員考核培訓流程中心的人員管理過程按下圖所示進行控制。培訓要求所有

2、從事對檢測工作質量有影響的工作人員都應進行教育培訓。黨群辦公室依據(jù)本中心人才結構、人員素質的現(xiàn)狀及本中心適應社會和行業(yè)長遠發(fā)展的需要，組織擬定本中心教育規(guī)劃、中長期培訓要求和年度培訓考核計劃，上報中心主任批準。各部門要依據(jù)中心年度培訓計劃和本部門本單位的實際培訓需求，制定本部門本單位的年度人員培訓計劃，報黨群辦公室備案。培訓要求應包括以下內容：對各崗位的教育和資歷要求。第 7 頁對各崗位的知識要求。對各崗位的工作技能要求。客戶的新要求。檢測對象和手段的新要求。實施過程中發(fā)現(xiàn)的不滿足或不適當?shù)?。培訓計劃年度培訓計劃的制定：中心各科室根?jù)崗位實際需要，提出培訓需求，并填報培訓申請表上交黨群辦公室。

3、黨群辦公室把各部門各單位的培訓要求加以整理，編制年度培訓計劃，上報中心技術負責人審核批準后下發(fā)各部門各單位實施。年度培訓計劃的跟蹤及修訂：技術負責人會同黨群辦公室對年度培訓計劃實施進行監(jiān)督，每年6月和12月進行兩次檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)不符合要求的應采取措施糾正。培訓計劃的修訂應按原審批程序進行。培訓的具體實施由各部門各單位負責人安排。在制定年度培訓計劃時，應注意到一般培訓、特殊培訓和繼續(xù)培訓的需求。培訓內容專業(yè)技能培訓。檢測技術人員和管理人員的崗位培訓、繼續(xù)教育，如適時舉辦新技術、新理論、新方法及新標準、新手冊的短期崗位培訓班，外語培訓班、專業(yè)及管理人員計算機培訓班等。貫標培訓。對所有檢測人員和管

4、理人員，應進行實驗室資質認定評審準則和水利質量檢測機構計量認證評審準則（309-2013）的培訓。通過組織中心關于管理體系文件的宣貫對所有及檢測質量有關的人員進行培訓，明確中心管理體系在本崗位實施的內容、方法及質量責任。崗位培訓。各部門各單位根據(jù)年度培訓計劃對本部門本單位人員依據(jù)培訓要求實施崗位培訓，并將培訓情況報黨群辦公室填寫職工培訓登記表。入職培訓。對新入職的大專院校畢業(yè)生由黨群辦公室組織進行入職崗前培訓。其主要內容為上崗前的適應性培訓和貫標培訓。黨群辦公室負責將培訓情況記在職工培訓登記表內，并保存。培訓考核從事中心管理體系內部審核工作的內審員，由行業(yè)或地方計量認證機構進行培訓，經(jīng)考核合格

5、取得內審員證書后持證上崗從事水環(huán)境監(jiān)測和水利工程質量檢測的技術管理人員、抽樣人員、檢測人員等須經(jīng)主管部門認可的培訓單位培訓，經(jīng)考核合格，取得檢測崗位上崗證書和貴重、精密儀器操作證書后持證上崗。對國家和行業(yè)主管部門有規(guī)定的崗位培訓由黨群辦公室根據(jù)要求統(tǒng)一組織進行培訓和考核，并實行持證上崗。黨群辦公室組織對重要崗位進行年度考核并記錄，對于考核不符合的應進行再培訓或換崗。停工6個月以上人員重新上崗時，需重新安排崗位培訓，考核合格后方可上崗。培訓管理工作人員參加的各類培訓要填寫“水利行業(yè)培訓證書”，經(jīng)黨群辦公室蓋章后由本人保存。特殊專業(yè)人員參加專業(yè)培訓后，需將培訓證書（或證明材料）及人員培訓登記表的復印件交黨群辦公室備案保存。黨群辦公室負責培訓考核的記錄工作。工作人員參加繼續(xù)教育、崗位培訓后，須持證件到黨群辦公室備案。各部門組織人員培訓及考核的所有記錄，由部門整理保存，同時應及時將培訓情況報黨群辦公室備案；中心組織人員培訓及考核的記錄由黨群辦公室整理保存。黨群辦公室每年度末要進行教育培訓效果評價，對評價過程中發(fā)現(xiàn)的不足，將按不符合工作控制、糾正和預防程序規(guī)定采取相應措施，以不斷改進教育培訓方法，提高培訓質量。黨群辦公室對每次人員培訓及考核形成“檢測人員上崗證