烏蘭集團精神文明建設目標

1、烏 蘭 集 團 精 神 文 明 建 設 機 制 一、目的：建立公司精神文明建設目標,使企業(yè)精神文明建設上新臺階,把公司建設成為一個廉潔、務實、高效、文明的現(xiàn)代化 企業(yè).同時,為2021年全公司上下在精神文明工作方面,有方向、 有重點、有創(chuàng)新、有突破順利的開展.二、適用范圍：集團公司及所有下屬企業(yè).三、組成人員：1.1 公司機關精神文明建設小組：組長：喬俊義副組長：徐懷亮成 員：郭 科、李凱軍、竇坦星、徐世龍、趙炯宇、李小鵬、蘇云飛、張健1.2 各下屬企業(yè)精神文明建設小組：各下屬企業(yè)精神文明建設領導小組組長為各分公司經(jīng)理,成員為通訊員.四、正 文：1.3 標的制定：1.1各下屬企業(yè)、各部室必須根

2、據(jù) 2021年伊金霍洛旗精神文明 建設的假設干規(guī)定,爭創(chuàng)第一流的先進文明建設先進單位的目標.2、精神文明建設2.1 班子建設公司領導成員堅持講學習、講政治、講正氣、自身素質好；堅持 兩個文明一起抓,團結協(xié)作、作風扎實、工作業(yè)績好；堅持原那么,敢 于治理,勤政廉潔,不謀私利,內外形象好；講究領導藝術和工作方 法,內部團結好.2.2 隊伍建設保證公司各級領導的安排,認真組織政治理論、政策法規(guī)學習,時間上有保證；注意聯(lián)系本企業(yè)和本部室工作和職工的思想實際,講究學習效果；認真組織員工參加統(tǒng)一活動.2.3 制度建設2.3.1 嚴格執(zhí)行公司制度,認真組織辦公,做好綜合信息、公文 處理、檔案治理和保密工作.

3、/i2.3.2嚴格遵守工作紀律、服從組織分配、無遲到、早退、曠工 現(xiàn)象,認真執(zhí)行請、銷假制度；及時做好職工考勤登記；每月按時公 布出勤情況.2.3.3 嚴格遵守計算機的治理和應用制度,增強計算機的維護和 治理,遵守操作規(guī)程,保證系統(tǒng)運行平安,提升計算機綜合使用效益.2.3.4 嚴格遵守財經(jīng)紀律,增強資金治理,做到收支合理,帳務真實、清楚、標準2.3.5 嚴格遵守“三防一聯(lián)和機關、生產車間平安保衛(wèi)制度,實現(xiàn)無盜竊、無搶劫、無責任事故、無嚴重違章和刑事案件,保證公 司內外平安.2.3.6 嚴格遵守GM求,保證藥品生產質量、人員素質穩(wěn)定及 提升.人員健康治理制度目 的：建立人員健康治理制度,保證從事

4、藥品生產的職工身 體保持在規(guī)定的健康水平.二、適用范圍：適用于從事藥品生產的每一位職工.三、責 任者：辦公室、人事負責人、質保部負責人、生產部負 責人及治理人員.四、治理規(guī)程：1、健康標準：1.1 從事藥品生產的每一位職工不得患有傳染病、 隱性傳染病以 及精神??；1.2 在潔凈區(qū)從事藥品生產的職工除到達上述規(guī)定外, 還不得患 有皮膚病,體表不得有傷口及對藥品過敏.2 、對人員的體檢治理：2.1 體檢范圍：a 、呼吸系統(tǒng)及X光胸部透視檢查；b、皮膚疾病檢查；c、肝功能檢查；d、泌尿系統(tǒng)檢查.2.2 體檢頻次:a 、新職工進廠前必須在指定醫(yī)院進行身體檢查,只有身體檢查全部合格的人員方可錄用；b、在職職工,每年必須在指定醫(yī)院體檢一次,只有體檢合格 的職工方可繼續(xù)從事生產.體檢不合格的職工必須立即調離藥品生產 崗位.3 、有關職工健康的其他事項的工作程序：3.1 治理人員及現(xiàn)場監(jiān)控人員必須把人員健康狀況作為監(jiān)控的一項重要內容,有疑問時可要求職工到醫(yī)院檢查；3.2 職工患病后要求上崗,必須在指定醫(yī)院進行體檢,合格才可 上班；3.3 發(fā)現(xiàn)有患傳染病的職工后,有關的接觸人員必須立即進行體 檢,為預防人員帶菌或傳染病蔓延污染藥品,該職工應立即調離生產