危貨運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度

1、XXX 物流有限公司安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度編 號(hào)：實(shí)施日期： 2015 年 1 月 1 日簽發(fā)人：XXX （簽字）（公章）XXX 物流有限公司安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度一、制定依據(jù)1.1企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則( AQ/T9004 )1.2中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法1.3國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知 (國(guó)發(fā) 【2010】23 號(hào))1.4企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范二、適用范圍及對(duì)象適用于本公司各職能部門(mén)、車(chē)隊(duì)和全體員工。三、實(shí)施主體及其職責(zé)分工3.1 安全部負(fù)責(zé)擬定公司及基層各單位安全生產(chǎn)目標(biāo)，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì) 安全事故信息并確認(rèn)指標(biāo)完成情況， 負(fù)責(zé)參與相關(guān)部門(mén)安全工作目標(biāo) 工作考核。3.2 人力資

2、源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門(mén)安全工作目標(biāo)考核，負(fù)責(zé)落 實(shí)目標(biāo)獎(jiǎng)懲工作。四、安全生產(chǎn)考核的具體方法和內(nèi)容4.1 考核原則4.1.1 目標(biāo)考核堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)為主、處罰為輔、全員參與和不斷提升 原則。4.1.2 目標(biāo)考核實(shí)行年度安全生產(chǎn)指標(biāo)考核4.2年度安全生產(chǎn)考核公司和基層單位應(yīng)依據(jù)安全生產(chǎn)方針及目標(biāo)和年度生產(chǎn)計(jì)劃， 在 每年年初確定系統(tǒng)考核指標(biāo)，主要包括責(zé)任事故頻率、責(zé)任事故死亡 率、責(zé)任事故受傷率和責(zé)任事故直接經(jīng)濟(jì)損失率等四項(xiàng)。4.3獎(jiǎng)勵(lì)431每年末由安全部統(tǒng)計(jì)確認(rèn)公司總目標(biāo)及基層單位分目標(biāo)完 成情況。四項(xiàng)指標(biāo)中，任何一項(xiàng)超過(guò)指標(biāo)要求，即視為該考核單位沒(méi) 完成安全生產(chǎn)目標(biāo)。對(duì)完成年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的部門(mén)，公

3、司將依據(jù)崗 位責(zé)任對(duì)管理人員實(shí)施安全獎(jiǎng)。4.3.2公司職能部門(mén)安全獎(jiǎng)總額按下列原則計(jì)算：安全獎(jiǎng)總額二公司年度行駛里程X 0.03元/公里4.3.3車(chē)隊(duì)安全獎(jiǎng)總額按下列原則計(jì)算：安全獎(jiǎng)總額二車(chē)隊(duì)年度行駛里程X 0.04元/公里4.3.4公司職能部門(mén)各崗位獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)序號(hào)崗位系數(shù)1總經(jīng)理2安全副總經(jīng)理3技術(shù)副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理4其他副總經(jīng)理5安全部長(zhǎng)6安全部副部長(zhǎng)、安全預(yù)防管理、安全預(yù)防助理7事故管理、事故助理8技術(shù)部部長(zhǎng)、運(yùn)務(wù)部部長(zhǎng)、運(yùn)務(wù)部副部長(zhǎng)、運(yùn)務(wù)部調(diào)度9采購(gòu)部部長(zhǎng)、人力資源部部長(zhǎng)、信息部部長(zhǎng)、調(diào)度處主任、技術(shù)部副部長(zhǎng)、技術(shù)管理、人力資源副部長(zhǎng)10行政部部長(zhǎng)、人事管理、采購(gòu)員、調(diào)度處調(diào)度、技術(shù)

4、部質(zhì)檢員、GPS軟硬件專(zhuān)職維護(hù)人員11財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、營(yíng)銷(xiāo)部長(zhǎng)、投資部長(zhǎng)、行政部行政助理12公司總部其他管理人員13助理崗位人員435基層單位崗位安全獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)序號(hào)崗位系數(shù)1主要負(fù)責(zé)人、分管安全負(fù)責(zé)人2分管其他負(fù)責(zé)人、安全管理人員3調(diào)度、技術(shù)管理4調(diào)度助理人員、技術(shù)助理人員5管理處其他管理人員6助理崗位人員436安全指標(biāo)否決1）年度內(nèi)發(fā)生1人重傷及以上責(zé)任安全生產(chǎn)事故的基層單位，取 消優(yōu)秀基層單位的參評(píng)資格。2）年度內(nèi)發(fā)生1人死亡及以上責(zé)任安全生產(chǎn)事故，發(fā)生事故基 層單位及公司各職能部門(mén)取消年度安全獎(jiǎng)。3）年度內(nèi)發(fā)生責(zé)任火災(zāi)死亡事故或發(fā)生責(zé)任火災(zāi)事故損失在50、萬(wàn)元以上的，發(fā)生火災(zāi)事故的接那個(gè)單位和公

5、司各職能部門(mén)取消 全部年度安全獎(jiǎng)。五、獎(jiǎng)懲的類(lèi)型1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年 1月 1日至 12月 31日，并將結(jié)果 于次年 1月 15日前報(bào)公司；2、公司每月度 /季度對(duì)職能部門(mén)及基層單位進(jìn)行工作指標(biāo)考核； 并對(duì)成績(jī)進(jìn)行匯總公布；3、考核采取百分制， 90分以上為優(yōu)， 80分以上為良， 80-60分 為合格。當(dāng)年發(fā)生一次重傷以上責(zé)任交通事故， 或者責(zé)任事故經(jīng)濟(jì)損 失 5000 元以上一律作為不合格。4、考核優(yōu)秀的員工獎(jiǎng)勵(lì) 500 元，考核優(yōu)良的員工獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；5、考核不合格的員工扣 200 元，對(duì)其進(jìn)行安全告誡并將通過(guò)宣 傳欄通報(bào)批評(píng)并對(duì)該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗。6、在一個(gè)

6、考核周期內(nèi)無(wú)任何交通違法、違章行為，無(wú)投訴、無(wú) 事故，按時(shí)繳納公司車(chē)輛的各種款項(xiàng)，按時(shí)參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲 得 500 元的獎(jiǎng)勵(lì)。7、在一個(gè)考核周期內(nèi)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕 駛員，在年底被評(píng)選為優(yōu)秀駕駛員的，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元，考核為良的獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；8、維護(hù)社會(huì)治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、企 業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，被新聞媒體報(bào)道表彰的，公司獎(jiǎng)勵(lì) 300 元， 被市政府授予“見(jiàn)義勇為”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，公司獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。9、在一個(gè)考核周期內(nèi)有交通違法、違章行為，罰款 200 元，并 進(jìn)行批評(píng)教育，嚴(yán)重者，通報(bào)處理。10、在一個(gè)考核周期內(nèi)有被投訴、有事故，根據(jù)情節(jié)

7、嚴(yán)重程度分 別罰款 200 元、500元、1000元，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除，永不錄用。11、在一個(gè)考核周期內(nèi)未能按時(shí)繳納公司車(chē)輛的各種款項(xiàng)或者未 按時(shí)參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)通報(bào)處理，并追回所有款項(xiàng)，連續(xù)兩個(gè)考核 周期都存在之類(lèi)的現(xiàn)象，予以辭退。技術(shù)考核安檢部應(yīng)對(duì)職工每年要組織一次安全技術(shù)考核， 考核成績(jī)要予以 公布，并記入職工個(gè)人工作檔案，作為晉級(jí)條件之一。1）管理人員安全技術(shù)考核，由安檢部門(mén)負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。2）職能部門(mén)各崗位安全技術(shù)考核由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織， 安全員具 體執(zhí)行。3）新入職從業(yè)人員的安全技術(shù)考核，由安全員組織執(zhí)行。4）凡未經(jīng)安全技術(shù)考核， 以及考核不合格而上崗操作又不能勝任 本職工作者所造成的事故，要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5）特殊工種安全技術(shù)考核，由安全、技術(shù)部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn) 行，每年不得少于一次，并將考核成績(jī)記入特殊工種作業(yè)證，凡未經(jīng) 年度考核或考核不合格者，一律不得從事專(zhuān)業(yè)性作業(yè)。6）考核內(nèi)容包括黨和國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、規(guī)定、 安全職責(zé)、安全技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)制度、安全技術(shù)規(guī)程以及操 作技術(shù)、事故狀態(tài)下的緊急判斷處理能力等。7）考試不及格，應(yīng)限期進(jìn)行補(bǔ)考。如連續(xù)三次考不及格者，應(yīng) 重新考慮其操作崗位和技術(shù)等級(jí)。六、獎(jiǎng)懲檔案或臺(tái)帳的記錄要求6.1 安全部負(fù)責(zé)擬定公司及基層各單位安全生產(chǎn)目標(biāo)，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì) 安全事故信息并確認(rèn)指標(biāo)完成情況， 負(fù)責(zé)參與相關(guān)部門(mén)安全生