職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案(2)

1、（一）進(jìn)一步加強(qiáng)下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)20032003 年，我區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案為貫徹落實(shí)* “三年百萬(wàn)”職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案（京 勞社培發(fā)200340200340 號(hào)），加強(qiáng)我區(qū)的職業(yè)培訓(xùn)工作，全面提高我區(qū)的 勞動(dòng)者勞動(dòng)技能素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定 本方案。一、指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的“十六”大和全國(guó)職業(yè)教育工作會(huì)議、再就業(yè) 工作會(huì)議精神，緊緊圍繞海淀區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要， 通過(guò)努力開(kāi)展職業(yè) 培訓(xùn)，大幅度的提高我區(qū)勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)，為我區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供大量合格優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)技能型人才， 促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)，為我區(qū)率先實(shí) 現(xiàn)現(xiàn)代化、率先建成科技園區(qū)海淀園、率先完成奧運(yùn)

2、行動(dòng)計(jì)劃貢獻(xiàn)力 量。二、工作目標(biāo)20032003 年至 20052005 年三年期間，我區(qū)計(jì)劃共培訓(xùn)十萬(wàn)人，具體培訓(xùn) 人數(shù)指標(biāo)分解為：20032003 年度失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn) 70007000 人，在職職工 培訓(xùn) 60006000 人，新生及外來(lái)勞動(dòng)力培訓(xùn) 90009000 人，農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn) 30003000 人，合計(jì) 2500025000 人；2002004 4年度失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn) 75007500 人，在職職 工培訓(xùn) 95009500 人，新生及外來(lái)勞動(dòng)力培訓(xùn) 1450014500 人，農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn) 35003500 人，合計(jì) 3500035000 人；20052005 年度失業(yè)人員

3、再就業(yè)培訓(xùn) 75007500 人， 在 職職工培訓(xùn) 1240012400 人， 新生及外來(lái)勞動(dòng)力培訓(xùn) 166016600 0人，農(nóng)村勞動(dòng)力 培訓(xùn) 35003500 人，合計(jì) 4000040000 人。計(jì)劃培訓(xùn)下崗失業(yè)職工 70007000 人，通過(guò)培訓(xùn)，切實(shí)提高失業(yè)人員的勞 動(dòng)技能，增強(qiáng)其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)其再就業(yè)，實(shí)現(xiàn)定崗培訓(xùn)率達(dá)到 50%50%,培訓(xùn)合格率達(dá)到 90%90%，培訓(xùn)后再就業(yè)率達(dá)到 60%60%的工作目標(biāo)。（二）實(shí)施在職職工“技能振興行動(dòng)”，大力開(kāi)展在職職工技能 提升培訓(xùn)。在全面開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，注重咼級(jí)工、技師、高級(jí)技師的培養(yǎng)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)初、中級(jí)工比例達(dá)到 50%,50%

4、,高級(jí)工比例達(dá) 到 20%20%的目標(biāo)，使我區(qū)的職工隊(duì)伍的素質(zhì)得到明顯的提高， 以適應(yīng)經(jīng) 濟(jì)建設(shè)的需要。（三）繼續(xù)推行勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)。對(duì)城鎮(zhèn)新生勞動(dòng)力和外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)行現(xiàn)代新興職業(yè)技能的培訓(xùn)和初中級(jí)職業(yè)基礎(chǔ)能力的培養(yǎng)，從根本上改變職工隊(duì)伍職業(yè)技能總體水平低下， 企業(yè)青年技工斷檔，一 線技術(shù)骨干匱乏的局面，為海淀區(qū)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展作好技能人才儲(chǔ)備的工作。（四）作好本區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)工作。根據(jù)區(qū)委區(qū)政府關(guān) 于加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)工作的意見(jiàn)（京海發(fā)200251200251 號(hào)）的精神，在今后三年內(nèi)，我區(qū)要培訓(xùn)一萬(wàn)人以上的農(nóng)村富余勞動(dòng)力。 通過(guò)培訓(xùn)， 提高農(nóng)村勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)，引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力盡快融入市

5、場(chǎng)導(dǎo)向的就 業(yè)渠道，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)崗再就業(yè)。三、主要任務(wù)（一）根據(jù)市、區(qū)有關(guān)政策精神及我區(qū)的實(shí)際情況，進(jìn)一步完善 再就業(yè)培訓(xùn)工作體系。1 1、加強(qiáng)調(diào)查研究，參照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局定崗培訓(xùn)指導(dǎo)意見(jiàn) 建立完整的再就業(yè)培訓(xùn)制度。培訓(xùn)專業(yè)的設(shè)置、培訓(xùn)層次、培訓(xùn)時(shí)間， 要緊緊圍繞已開(kāi)發(fā)出的社區(qū)就業(yè)崗位、 企業(yè)用工需求和失業(yè)人員自謀 職業(yè)的具體項(xiàng)目，有針對(duì)性的開(kāi)展技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和適應(yīng)性培 訓(xùn)。2 2、對(duì)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員普遍進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)，提高失業(yè)人員對(duì)勞動(dòng)就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)和對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的了解，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，增強(qiáng)就業(yè)信心，提高求職能力，不等不靠，爭(zhēng)取在政府有關(guān)部門的支持 下實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。3 3

6、、按照有關(guān)政策，對(duì)下崗失業(yè)人員進(jìn)行免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高失 業(yè)人員的職業(yè)技能水平，增強(qiáng)其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及就業(yè)穩(wěn)定性。4 4、結(jié)合社區(qū)就業(yè)崗位的實(shí)際需要，大力開(kāi)展社區(qū)適應(yīng)性培訓(xùn)，增強(qiáng)失業(yè)人員在社區(qū)就業(yè)的能力，提高社區(qū)服務(wù)水平，提高社區(qū)生活質(zhì)量， 穩(wěn)定社區(qū)就業(yè)崗位。5 5、積極推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者培訓(xùn)。對(duì)有意在社區(qū)創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員開(kāi) 展工商管理、稅務(wù)知識(shí)、企業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)意識(shí)、營(yíng)銷策略、合法經(jīng)營(yíng)、 服務(wù)質(zhì)量保證等內(nèi)容的社區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。配合就業(yè)部門，引導(dǎo)失業(yè)人員 自強(qiáng)自立，自謀就業(yè)。6 6、再就業(yè)培訓(xùn)要?jiǎng)訂T社會(huì)各方面的力量，群策群力，共同作好再就 業(yè)培訓(xùn)工作。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局作為政府行政管理部門，負(fù)責(zé)全區(qū) 再

7、就業(yè)培訓(xùn)的協(xié)調(diào)管理；各街鄉(xiāng)的勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)就業(yè)轉(zhuǎn) 失業(yè)人員接受再就業(yè)培訓(xùn)的組織動(dòng)員； 區(qū)域內(nèi)具有社會(huì)力量辦學(xué)許 可證的定點(diǎn)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)再就業(yè)培訓(xùn)。7 7、再就業(yè)培訓(xùn)要著重針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，提高失業(yè)人員培訓(xùn) 后的就業(yè)率，形成各級(jí)勞動(dòng)行政部門、用人單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)動(dòng)機(jī) 制。鼓勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)部門的指導(dǎo)和支持下與用人單位掛鉤，采取培訓(xùn)學(xué)校與用人單位、失業(yè)人員簽訂用工、培訓(xùn)雙向協(xié)議書的方式，實(shí)施“承諾就業(yè)培訓(xùn)”的新型培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)定崗培訓(xùn)率達(dá)到50%,50%,培訓(xùn)合格率達(dá)到 90%90%，培訓(xùn)后再就業(yè)率達(dá)到 60%60%勺工作目標(biāo)。（二）加強(qiáng)政策宣傳，區(qū)政府各有關(guān)主管部門及各

8、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體加 強(qiáng)協(xié)作，齊抓共管，按照市政府有關(guān)政策精神，大力開(kāi)展“技能振興 行動(dòng)”,積極推動(dòng)企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展。1 1、按照政府分工，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)工作 的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)與管理，區(qū)經(jīng)委、商委負(fù)有指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展職工培 訓(xùn)的職責(zé)，區(qū)教委負(fù)責(zé)全區(qū)“大教育”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，因此，各政府部 門應(yīng)在職業(yè)教育方面相互配合，相互支持共同做好職工培訓(xùn)工作。各 政府部門都有責(zé)任督促企業(yè)按照有關(guān)政策精神， 提取工資總額的 1.5%1.5% 用于職業(yè)教育，并確保教育經(jīng)費(fèi)中的50%50%用于企業(yè)一線職工的職業(yè)技 能培訓(xùn)。2 2、各企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，制定并實(shí)施本企業(yè)的職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn) 計(jì)劃

9、，實(shí)行職工在崗和輪崗培訓(xùn)制度。企業(yè)培訓(xùn)可以采取多種模式。有條件的，可以立足本單位，強(qiáng)化自身的培訓(xùn)功能，自主培訓(xùn)本企業(yè) 職工。從事就業(yè)準(zhǔn)入工種的職工，應(yīng)在本企業(yè)培訓(xùn)后，由企業(yè)組織參 加職業(yè)技能鑒定，獲取職業(yè)資格證書；不具備自主培訓(xùn)條件的，也可 以在行業(yè)主管部門或區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局協(xié)調(diào)下與職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué) 校建立合作伙伴關(guān)系，將本單位的職工有計(jì)劃、有步驟的輸送到培訓(xùn) 學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，在 20032003 年至 20052005 年的三年內(nèi)，使企業(yè)中 級(jí)工的比例達(dá)到員工總數(shù)的 50%50%,高級(jí)工比例達(dá)到 20%20%。3 3、 在職職工培訓(xùn)應(yīng)建立報(bào)表統(tǒng)計(jì)制度， 有主管部門的應(yīng)向主管部門 填報(bào)

10、報(bào)表，由主管部門交區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局匯總； 無(wú)主管部門的企 業(yè)，直接向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局填報(bào)報(bào)表。（三）有關(guān)政府部門加強(qiáng)協(xié)作，在原有的工作基礎(chǔ)上，建立新型的勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)與外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)準(zhǔn)入培訓(xùn)制度。1 1、區(qū)教委負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)年初、高中畢業(yè)不能升入高一級(jí)學(xué)校繼續(xù)就學(xué)的 畢業(yè)生進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并配合勞動(dòng)部門動(dòng)員他們到區(qū)域內(nèi)市級(jí)技校或其他 具備培訓(xùn)資格的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受一年以上全日制職業(yè)技能培 訓(xùn)。2 2、區(qū)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)會(huì)同其他相關(guān)政府部門協(xié)調(diào)、動(dòng)員區(qū)域內(nèi)市級(jí)技校及其他職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極開(kāi)展勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，實(shí)施“青年培訓(xùn)計(jì)劃”，培養(yǎng)市場(chǎng)急需的職業(yè)技能人才。3 3、建立區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)教委、經(jīng)委

11、、商委等各有關(guān)部門、 各培訓(xùn)學(xué)校、區(qū)域內(nèi)用人單位的合作機(jī)制，充分利用各類職業(yè)介紹機(jī) 構(gòu)用工需求信息系統(tǒng)，溝通培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位之間的聯(lián)系。 用人單 位提出用工要求，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的要求開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)，提高培訓(xùn)后的就業(yè)率，激勵(lì)新生勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn)的積極 性。4 4、對(duì)從事就業(yè)準(zhǔn)入工種的外來(lái)務(wù)工人員， 建立完善的職業(yè)培訓(xùn)制度 凡是進(jìn)入本市就業(yè)準(zhǔn)入行業(yè)務(wù)工的外來(lái)人員， 必須先行參加國(guó)家規(guī)定 的職業(yè)技能培訓(xùn)（已持有職業(yè)資格證書者除外）。勞動(dòng)者可以本人到 各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名參加培訓(xùn)，也可以由用人單位組織在單位內(nèi)部或 到職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。在用人單位內(nèi)部培訓(xùn)的，須參加勞動(dòng) 咅部門統(tǒng)一

12、組織的勞動(dòng)技能鑒定，獲取職業(yè)資格證書。經(jīng)培訓(xùn)仍不能取得職業(yè)資格證書 者不得從事相應(yīng)的行業(yè)或工種。（四）大力開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力及農(nóng)轉(zhuǎn)居人員的職業(yè)培訓(xùn)， 爭(zhēng)取在三年內(nèi)， 使農(nóng)村富余勞動(dòng)力的職業(yè)素質(zhì)得到大幅度提高1 1、充分重視農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)的重要意義，引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力盡快 融入市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)渠道，促進(jìn)其轉(zhuǎn)崗再就業(yè)。按照區(qū)委區(qū)政府關(guān) 于加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)工作的意見(jiàn)（京海發(fā)200251200251 號(hào)）文件的精 神，在 20032003 年至 2002005 5年的三年內(nèi)，我區(qū)要對(duì) 60%60%以上的農(nóng)村富余勞 動(dòng)力進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)總量要達(dá)到一萬(wàn)人以上，培訓(xùn)后的就業(yè) 率達(dá)到 60%60%。2 2、

13、農(nóng)村富余勞動(dòng)力的培訓(xùn)應(yīng)在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)保障局、 經(jīng)委、教委、農(nóng)林委、商委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)等多個(gè)政府部門團(tuán)結(jié)協(xié)作，齊抓 共管，共同作好農(nóng)村勞動(dòng)力的職業(yè)培訓(xùn)工作。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、 區(qū)農(nóng)林委負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，組織教學(xué)，鑒定考核，發(fā)放證書，指導(dǎo) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)組織農(nóng)村勞動(dòng)力參加培訓(xùn)。3 3、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)要注重針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，根據(jù)我區(qū)農(nóng)村 勞動(dòng)力的就業(yè)前景，建立培訓(xùn)與就業(yè)之間的有機(jī)聯(lián)系， 增加農(nóng)村勞動(dòng) 力培訓(xùn)后的就業(yè)率。應(yīng)盡可能采取就近培訓(xùn)的方針，利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng) 村勞動(dòng)力居住附近可資利用的教學(xué)場(chǎng)地及設(shè)施， 送教上門，以利于農(nóng) 村勞動(dòng)力就學(xué)。四、保障措施與職責(zé)（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立

14、區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)聯(lián)席會(huì)議制度。由區(qū)勞動(dòng)保障局、區(qū)經(jīng)委、區(qū)教委、區(qū)農(nóng)林委、區(qū)商委、區(qū)人事局等主管領(lǐng)導(dǎo)及有 關(guān)專家組成領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在區(qū)勞動(dòng)保障局，負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)技能 培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)工作，制定我區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略、 規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，研究全區(qū)職業(yè)技 能培訓(xùn)的主要工作，通報(bào)職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況和協(xié)調(diào)有關(guān)事項(xiàng)，解決工作中遇到的問(wèn)題。（二）實(shí)行工作目標(biāo)責(zé)任制及監(jiān)督機(jī)制。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù) 市政府各有關(guān)部門和區(qū)政府下達(dá)的工作任務(wù)，制定當(dāng)年的工作計(jì)劃， 并對(duì)工作計(jì)劃所涉及的單位實(shí)行工作目標(biāo)責(zé)任制，指標(biāo)分解。1 1、區(qū)勞動(dòng)保障局與區(qū)屬各街道共同完成再就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)

15、。勞動(dòng)保障 局負(fù)責(zé)按市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的要求下達(dá)指標(biāo)任務(wù)，提供政策依據(jù)， 制定工作方針，對(duì)街道的再就業(yè)培訓(xùn)工作給予具體的指導(dǎo)及再就業(yè)培 訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支持，督促街道完成再就業(yè)培訓(xùn)工作；街道勞動(dòng)保障部門負(fù) 責(zé)對(duì)失業(yè)人員的政策宣傳、再就業(yè)培訓(xùn)報(bào)名表的發(fā)放、組織失業(yè)人員 到職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校接受培訓(xùn)、直接組織失業(yè)人員在社區(qū)就業(yè)前的適 應(yīng)性培訓(xùn)、失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)人數(shù)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)。2 2、區(qū)勞動(dòng)保障局與農(nóng)林委共同負(fù)責(zé)制定農(nóng)村富余勞動(dòng)力職業(yè)技能培 訓(xùn)計(jì)劃，按區(qū)政府的要求下達(dá)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)指標(biāo)，建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)， 組織培訓(xùn)資源，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行技能培訓(xùn)，職業(yè)技能鑒定考核，并按區(qū) 委區(qū)政府有關(guān)政策精神，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持；

16、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)組織農(nóng)村 富余勞動(dòng)力參加培訓(xùn)，完成培訓(xùn)指標(biāo)。3 3、按市政府有關(guān)部門的要求，區(qū)勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)制定區(qū)屬及無(wú)主管 企業(yè)在職職工培訓(xùn)規(guī)劃，下達(dá)企業(yè)職工職業(yè)技能培訓(xùn)指標(biāo)，并指導(dǎo)企 業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)；上述企業(yè)負(fù)責(zé)制定本單位當(dāng)年培訓(xùn)計(jì)劃， 組織本單位職 工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，完成本單位培訓(xùn)任務(wù)。（三）加大就業(yè)準(zhǔn)入工種持證上崗的監(jiān)察力度。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 在 招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障 部令 第 6 6 號(hào)）中規(guī)定，國(guó)家實(shí)行先培訓(xùn)后上崗的就業(yè)制度。用人單 位招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利 益工種（職業(yè)）的勞動(dòng)者，必須從取得職業(yè)資格證書的人員中錄用。根

17、據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)行政部門一直在對(duì)用人單位就業(yè)準(zhǔn)入工種的持證 上崗情況進(jìn)行檢查。今后，各行業(yè)主管部門、各用人單位應(yīng)配合區(qū)勞 動(dòng)行政部門加大持證上崗工作的監(jiān)察力度， 規(guī)范用工行為，應(yīng)持證上 崗的人員必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)， 掌握應(yīng)有的知識(shí)和技能，取得相應(yīng) 的職業(yè)資格證書。對(duì)于經(jīng)培訓(xùn)仍達(dá)不到要求的，應(yīng)調(diào)離該崗位。今年, 我區(qū)的持證率要達(dá)到 90%90%以上。（四）加大宣傳表彰力度。職業(yè)培訓(xùn)工作是關(guān)系到企業(yè)提高員工職 業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展后勁的戰(zhàn)略性問(wèn)題，絕不能可有可無(wú)。因此, 除了通過(guò)監(jiān)督檢查手段外，要通過(guò)各種形式在社會(huì)上，企業(yè)中營(yíng)造開(kāi) 展職業(yè)培訓(xùn)，講學(xué)習(xí)、比技術(shù)和有利于技術(shù)人才成長(zhǎng)的氛圍，同時(shí)在 企業(yè)中建立和完善培訓(xùn)、考核、使用、工資待遇、崗位津貼相結(jié)合制 度。對(duì)已取得技師或高級(jí)技師資格的人員，經(jīng)考核聘任后應(yīng)給予相應(yīng) 待遇。有條件的企業(yè)，每年要舉行技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)， 對(duì)政府有關(guān)部門評(píng) 審產(chǎn)生的本市“有突出貢獻(xiàn)的技師和高級(jí)技師”要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)， 并給予津貼補(bǔ)助。五、實(shí)施步驟（一）20032003 年 4 4 月底之前，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)完成本區(qū)失業(yè) 人