皮革廠實習報告doc

1、皮革廠實習報告篇一：大學生在皮革公司的實習報告實習是從大學正式踏入社會的一個過渡，是一個大學生 必須經(jīng)歷的過程，通過實習才能夠更快的適應工作，適應社 會。實習可以在社會中學習，在工作中體驗，這樣才能更加 了解自己，才能明白自己該怎么樣去選擇。此次實習讓我學到了很多課堂上學不到的東西，懂得了 為人處世的道理，也懂得了學習的意義、時間的寶貴、人生 的真諦。明白人的一生不可能總是一帆風順，只能選擇去勇 敢的面對人生中的每次風雨！同時我也深深的感受到，今天 的選擇決定明天的生活，選擇什么樣的工作，便是選擇什么 樣的人生。在 xx 皮革有限公司實習，讓我對皮革產(chǎn)生了濃 厚的興趣，也深感只是有興趣是不行的

2、，更多的是需要自己 去做，去用心體會。認真做事只會把事做對，用心做事才能 夠把事做好。這讓我明白了對待工作要有一種平和的心態(tài)， 不管遇到什么事都要用心地去思考，多聽別人的建議，不要 太過急燥，要對自己所做的事負責，不要輕易承諾，一旦承 諾了就要努力去兌現(xiàn)。公司給了我們一個培養(yǎng)自己實際動手 能力的機會，增加了實際的操作經(jīng)驗，使我對皮革技術(shù)有了 更深入的了解，為我以后學習皮革技術(shù)，做了很好的鋪墊。 我知道對工作必須灌以自己最大的熱情，同時還要持之以恒 的精神和吃苦耐勞的品質(zhì)。我覺得重要的是在這段實習期間 里，我第一次真正的融入了社會，在實踐中了解社會，并掌 握了一些與人交往的技能。這次難得的機會讓

3、我擴大了視野， 增長了見識，為以后正式踏入社會打下堅實的基矗實習期間，我從未無故缺勤，勤奮好學，謙虛謹慎，認 真聽取老師傅的指導，對于別人提出的工作建議虛心聽取， 并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，努力把 學到的知識應用到實際工作中，做到了理論和實際相結(jié)合。 我深知何謂謀定而后動，能聽取別人的建議，綜合自己的想 法，使知識達到最大化完善。我能夠做到服從指揮，與同事 友好相處，尊重領(lǐng)導，工作認真負責，責任心強，能協(xié)助同 事保質(zhì)保量完成工作任務， 并始終堅持一條原則： 要么不做， 要做就要做最好。現(xiàn)在我對這 2 個月的實習做一個工作小結(jié)： 回想自己 在這期間的工作情況， 不盡如意， 對

4、此我思考過， 學習經(jīng)驗， 了解工廠個工序流程很必要，但更重要的是個人的心態(tài)轉(zhuǎn)變。 我在這一點上做的不夠到位，但我會很快的調(diào)整，在接下來 的日子里朝這個方向努力，我相信自己能夠把那些不當?shù)南?法抹掉。最后感謝大家在這段時間里對我的指導和教誨，我 受益匪淺。篇二：東莞皮革配料廠實習報告東莞理工學院城市學院專業(yè)實習報告題目 東莞皮革配料廠實習報告專業(yè) 人力資源管理 （ 本）年級學號姓名XX-XX年度第二學期東莞長興皮革配料廠實習報告實習單位： 東莞長興皮革配料廠1. 公司簡介東莞長興皮革配料廠是一間小型民營企業(yè)。工廠成立于XX年，現(xiàn)位于東莞市石碣鎮(zhèn)水南陳屋村，生產(chǎn)面積有3000平方米 , 員工有 9

5、0 余人。工廠基本組織架構(gòu)由人事、 倉管和運輸、 業(yè)務（門市部）、 生產(chǎn)、行政，五大部分組成。工廠產(chǎn)品有：皮革防潮劑，皮革油漆、皮革光滑劑等系 列。其產(chǎn)品因質(zhì)量過硬，得到客戶一致評。在激烈的竟爭中，長興同仁深切體會，唯有產(chǎn)品不斷創(chuàng) 新，合理的價格，優(yōu)越的品質(zhì)，穩(wěn)定的交期是廣大商家的信 心保證，共同發(fā)展的前提。為此，工廠不斷營造內(nèi)部的品質(zhì) 環(huán)境、提升品質(zhì)意愿、改善生產(chǎn)制程、推廣品質(zhì)運動。2. 實習內(nèi)容在XX年4月19日這一天我踏進長興皮革配料廠開始我 的專業(yè)實習生活。我懷著一顆激動、興奮的心情踏進辦公室 的大門。在那一刻，我覺得我自己正在走進另一個世界，在 這里我會開始人生中一段重要的旅程。在這

6、里的兩個星期， 我會認識更多的朋友和同事，學到更多的知識，而且是書本 上無法學到的。在公司實習期間，我主要是做主管助理，協(xié)助主管工作 并協(xié)助經(jīng)理完成日常工作的追蹤，匯報部門間的溝通協(xié)調(diào)等 工作和及時傳達和傳遞公司下達的通知通告；整理文件，數(shù) 據(jù)，管理和更新員工主要資料和核對資料的工作，雖然這都 是簡單的工作，但是卻需要有堅持的精神和細心。在工作的過程中，將理論與實際相結(jié)合。真正體驗到了 企業(yè)管理活動的復雜性與社會性，明白到很多東西都不能靠 書面上的理論就可以理解的，要親身去實踐，才明白當中的道理，同時更深刻 地認識到了更多的知識和人生道理。3. 發(fā)現(xiàn)問題與分析問題在整個實習過程中，從工作的第一

7、天再到實習的最后一 天，都可以看到這企業(yè)的各種缺點與毛病，企業(yè)制度的狹隘 性與不完善。企業(yè)性質(zhì)與定位的局限性，管理人員能力，再 到企業(yè)結(jié)構(gòu)與管理體制等方面的弊端。3.1 企業(yè)本身性質(zhì)與定位的缺陷企業(yè)主要是依托外部訂單任務來加工產(chǎn)品，沒有自己品 牌。因此，企業(yè)的發(fā)展就受到了很大程度的限制。同時，公 司的發(fā)展規(guī)劃不明確，沒有競爭力，也沒有壓力，也就沒有 了發(fā)展余地，這企業(yè)本身屬于小型民營企業(yè)，其家族式的工 廠加工生產(chǎn)就更加注定企業(yè)不能吸引外部優(yōu)秀人才。3.2 員工工作時間過長，待遇較低，士氣低落 首先，工作時間過長，且都是重復性工作，使得員工身 心疲憊，產(chǎn)生厭工情緒。 生產(chǎn)部門工人每天工作 11

8、個小時， 要到夜里 22 點才下班，且一周工作七天，只有晚上才能休 息，雖然工作不需要花費大量體力，但由于工作時間過長， 內(nèi)容重復，容易造成員工的惰性。其次，員工的福利待遇普 遍較低，生產(chǎn)車間環(huán)境惡劣，伙食和住宿環(huán)境也不佳。員工 經(jīng)常出現(xiàn)反感情緒，工作缺乏激情，精神生活得不到充實。3.3 企業(yè)組織架構(gòu)不完善 長興公司在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)方面缺乏前瞻性、部門間的職 能出現(xiàn)重疊和空白以及員工協(xié)同差等問題。這些問題若不解 決，會使長興公司資源不能得到充分有效的利用，并導致組 織效率低下等問題。第一，管理層級過短 （過于扁平 ） ，管理幅度不平衡。據(jù) 我了解，長興公司為了保證市場反應速度，其管理層級是處 于

9、扁平狀態(tài)的，管理幅度相對較寬。這用組織結(jié)構(gòu)模式固然有其好處，可以有 很高的行政和決策效率。但是，企業(yè)在實際運作中，一級部 門領(lǐng)導基本上被架空，二級主管多數(shù)直接向總經(jīng)理匯報工作， 造成總經(jīng)理“日理萬機” ，一年到頭幾乎沒有假日。第二，部門職能交叉嚴重，部門、崗位間遇到問題互相 推諉，扯皮不斷。于崗位設(shè)置缺乏相應的工作分析，導致崗 位職責模糊，部門職能交叉嚴重。 如：長興公司的生產(chǎn)和 售后服務部重復設(shè)立質(zhì)量檢驗崗位，耽誤了時間，浪費了資 源，造成出了問題互相推卸責任的現(xiàn)象時有發(fā)生； 長興公 司的訂單業(yè)務員和財務人員都有追款的職能，當出現(xiàn)呆帳、 壞帳時，財務人員和訂單業(yè)務員互相推卸責任。3.4 管理

10、人員能力有限 長興公司的幾個部門經(jīng)理，都是總經(jīng)理的親戚或朋友， 能力上并不高，不具備戰(zhàn)略上布局能力，不會在戰(zhàn)術(shù)上指揮 調(diào)度協(xié)調(diào)。而且有時會朝令夕改，作為部門主管，做決策前 不慎重，或決策力不夠，或耳根子軟，做了決策發(fā)布指令后 又感覺原來決策不好，想修改決策，于是出現(xiàn)決策指令正在 實施過程中，隨意、隨時、隨便、隨機修改指令，導致長興 公司滋生隨意文化。下屬習慣了這種情況，盡管上司發(fā)布了 命令，又估計上司會修改指令，于是就開始佯動而不真動。 結(jié)果主管看見下屬在動也就心滿意足了，可就是遲遲不出結(jié) 果，沒有效率。4. 解決對策4.1 調(diào)整戰(zhàn)略調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略，制定發(fā)展規(guī)劃，規(guī)范企業(yè)管理制度，提 升企業(yè)整體

11、形象，爭取更多的主動權(quán)和增強企業(yè)的獨立性。 擴展企業(yè)發(fā)展，吸引技術(shù)人才，企業(yè)發(fā)展的核心是人才的使 用，人才可以引進也可以內(nèi)部培養(yǎng)，當企業(yè)能夠正確認識人 才，對待人才，使用人才時，企業(yè)才能得到真正的發(fā)展。4.2 縮短工作時間，改善員工待遇，激勵員工士氣 嚴格遵守勞動法等法律法規(guī)，縮短加班時間，每天 不應超過 3 小時，適當調(diào)整工作時間，讓員工得到充實的休 息，改善生產(chǎn)環(huán)境，改善飲食；接受員工建議，分析各種情 況，加強管理者和被管理者之間的溝通。激勵員工士氣，根 據(jù)人力資源管理里提到的激勵理論是圍繞激勵員工的，對不 同的需求采取不同的激勵措施，而不能一律采用物質(zhì)激勵手 段或單一的金錢刺激。根據(jù)期望

12、理論，人們在預期他們的行 動將會有助于達到某個目標的情況下，才會被激勵起來去做 某些事情以達到目標。4.3 重訂企業(yè)組織架構(gòu) 根據(jù)長興公司的規(guī)模和業(yè)務量，總經(jīng)理直接管理人員調(diào) 整 46 人較好，這樣既然能保證決策效率，也能平衡管理幅 度。重新理清各部門的職能與責任，防止部門間智能交叉和 互相推卸責任。4.4 加強培訓管理人員提升領(lǐng)導者素質(zhì)，對管理人員進行定時培訓和考核。我 們既需要專業(yè)的知識，又需要實際經(jīng)驗，這兩方面都是不可 缺少的。企業(yè)開展培訓工作是員工隊伍素質(zhì)建設(shè)的永恒主題。 一是安排好理論學習。把握實用的原則，充分考慮到參訓人 員的接受能力，防止空泛、不切實際的內(nèi)容影響學習的積極 性；通

13、過經(jīng)濟形勢教育、政策形勢教育、市場環(huán)境分析、營 銷工作點評等多種形式的啟發(fā)式講座，使基層網(wǎng)點管理者在 實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上提升綜合經(jīng)濟理論水平；深化對行業(yè)經(jīng)營理 念、行業(yè)工作指導方針的理解，定規(guī)范，嚴督察，提高非智 力性素質(zhì)。5. 實習總結(jié) 在一個星期的實習期間，我嚴格遵守公司的規(guī)章制度， 法律法規(guī)， 積極投入到工作當中， 做到了自覺、 自律、自學、 自新。自己雖然是實習，但我以對正式員工的要求來要求自 己。自覺遵守考勤、辦公管理等規(guī)定。堅守工作守則，從小 事做起，從身邊的事情做起，嚴于律己。篇三：實習報告生產(chǎn)實習（專業(yè)實踐）報告 實習時間： 20 14 年 4 月 8 日至 4 月 28 日 專業(yè)

14、名稱： 服裝設(shè)計與工程學 號： XX09060114姓 名： 張慧指導老師：馮浩 從瑋 馬靜 李晶實習地點：上海杭州 蘇州一、實習目的 按照陜西科技大學對我們服裝設(shè)計與工程專業(yè)的教學 計劃要求，我們專業(yè)在 4 月 8 日到 4 月 28 日，在上海、杭 州、蘇州等地進行了為期 3 周的生產(chǎn)實習。通過這次短期的 實習，我對服裝未來前景、服裝行業(yè)市場、服裝企業(yè)的一些 基本知識等有了一定的了解。同時，我通過實習的各個環(huán)節(jié) 加深了對職業(yè)道德觀的理解，培養(yǎng)了敬業(yè)精神和團隊精神。二、實習地點介紹（一）上海上海（ Shanghai ），簡稱“滬”或“申” ，中國第一大城 市，中華人民共和國直轄市之一，中國國

15、家中心城市，中國 的經(jīng)濟、金融中心，繁榮的國際大都市，擁有中國大陸首個 自貿(mào)區(qū)“中國（上海）自由貿(mào)易試驗區(qū)” 。上海地處長江入海口，東向東海，隔海與日本九州島相 望，南瀕杭州灣，西與江蘇、浙江兩省相接，共同構(gòu)成以上 海為龍頭的中國最大經(jīng)濟區(qū)“長三角經(jīng)濟圈” 。上海擁有深 厚的近代城市文化底蘊和眾多歷史古跡，江南的吳越傳統(tǒng)文 化與各地移民帶入的多樣文化相融合，形成了特有的海派文 化。XX年成功舉辦了 XX年世界博覽會。上海是中國的經(jīng)濟、交通、科技、工業(yè)、金融、貿(mào)易、 會展和航運中心。 GDP 總量居中國城市之首。上海港貨物吞 吐量和集裝箱吞吐量均居世界第一，是一個良好的濱江濱海 國際性港口。上海

16、正致力于在 2020 年建成國際金融、航運 和貿(mào)易中心（二）蘇州 蘇州，古稱吳，簡稱蘇，又稱姑蘇、平江等，中國華東 地區(qū)特大城市之一，位于江蘇省東南部、長江以南、太湖東 岸、長江三角洲中部。 蘇州以其獨特的園林景觀被譽為 “中 國園林之城” ，素有“人間天堂” 、“東方威尼斯” 、“東方水 城”的美譽。蘇州園林是中國私家園林的代表，被聯(lián)合國教 科文組織列為世界文化遺產(chǎn)。蘇州歷史悠久，是國家首批 24 個歷史文化名城之一。 蘇州有文字記載的歷史已逾四千年，是吳文化的發(fā)祥地和集 大成者，歷史上長期是江南地區(qū)的政治經(jīng)濟文化中心。蘇州 城始建于公元前 514 年，歷史學家顧頡剛先生經(jīng)過考證，認為蘇州城

17、為中國現(xiàn)存最古老的城市。（三）杭州 杭州，簡稱杭，是浙江省省會、副省級市，浙江省第一 大城市，長三角副中心城市、華東地區(qū)中心城市之一，長三 角南翼金融中心， 浙江省的政治、 經(jīng)濟、 文化、科教、交通、 傳媒、通信和金融中心， 華東地區(qū)重要的經(jīng)濟、 科教、文化、 金融中心及交通、通信樞紐，杭州都市經(jīng)濟圈核心城市。杭州是中國七大古都，首批國家歷史文化名城和全國重 點風景旅游城市， 距今 5000 年前的余杭良渚文化被譽為 “文 明的曙光”，自秦設(shè)縣以來，已有 2200 多年的建城史，五代 吳越國和南宋在此定都，元朝時曾被意大利旅行家馬可波 羅贊為“世界上最美麗華貴之城。杭州位于中國東南沿海、 浙江

18、省北部、 錢塘江下游北岸、 京杭大運河南端，是公安部授權(quán)的口岸簽證城市，國家旅游 局確定的中國最佳旅游目的地城市，自古有“人間天堂”的 美譽。杭州是世界休閑博覽會、中國國際動漫節(jié)和中國國際微 電影展的終身舉辦城市，是中國主要的會展城市之一，如今 杭州正在以“城市東擴、旅游西進，沿江開發(fā)、跨江發(fā)展” 為總體發(fā)展目標，由“西湖時代”向“錢塘江時代”大步邁 進。三、實習安排本次實習為期 21 天，行程主要有上海，蘇州，杭州三 個地方。（一）準備出發(fā)（XX年4月8日）（二）上海（XX年4月9日到4月15日）（三）蘇州（XX年4月16日到4月19日）（四）海寧（XX年4月20日到4月21日）（五）杭州（

19、XX年4月22日到4月25日）（六）烏鎮(zhèn)（XX年4月26日）（七）回程（XX年4月27日到4月28日）四、實習內(nèi)容及過程（一）藝術(shù)文化實習1、中華藝術(shù)宮XX年上海世博會中國國家館， 以城市發(fā)展中的中華智慧 為主題，表現(xiàn)出了“東方之冠，鼎盛中華，天下糧倉，富庶 百姓”的中國文化精神與氣質(zhì)。 展館的展示以“尋覓”為 主線，帶領(lǐng)參觀者行走在“東方足跡” 、“尋覓之旅” 、“低碳 行動”三個展區(qū)，在“尋覓”中發(fā)現(xiàn)并感悟城市發(fā)展中的中 華智慧。世博會結(jié)束后，更名為中華藝術(shù)宮。2、上海博物館上海博物館（ Shanghai Museum ）是一座大型的中國古 代藝術(shù)博物館， 上圓下方的造型寓意中國 &quo

20、t;天圓地方” 之說。 陳列面積 2,800 平方米。館藏珍貴文物 14 萬件，其中尤以 青銅器、陶瓷器、書法、繪畫為特色。收藏了來自青銅器之 鄉(xiāng)寶雞及河南、湖南等地的青銅器，藏品之豐富、質(zhì)量之 精湛，在國內(nèi)外享有盛譽，有文物界“半壁江山”之譽。3、蘇州博物館 蘇州博物館是地方歷史藝術(shù)性博物館。 1960 年建立， 位于江蘇省蘇州市東北街。館址為太平天國忠王李秀成王府遺 址。面積 8000 多平方米，分東、西、中 3 路，中路立體建 筑為殿堂型式，梁坊滿飾蘇式彩繪，入口處側(cè)門，有文征明 手植紫藤，內(nèi)部東側(cè)有太平天國古典舞臺等，是全國重點文 物保護單位。 XX 年 10 月建成新館，設(shè)計者為著名

21、的建筑設(shè) 計大師貝聿銘。4、中國美術(shù)學院象山校區(qū) 中國美術(shù)學院象山校區(qū)位于杭州轉(zhuǎn)塘鎮(zhèn)，周圍是青山綠 水。新建一期工程建筑面積 6.4 萬平方米，設(shè)有視覺藝術(shù)學院、傳媒動畫學院和基 礎(chǔ)教育中心三個教學單位。校區(qū)總體規(guī)劃十分注重校園整體 環(huán)境的意境營造和生態(tài)環(huán)境保護，借鑒中、西方大學校園的 發(fā)展模式，創(chuàng)造一個功能分區(qū)合理，融建筑、空間、園林綠 化、自然環(huán)境于一體的校園總體布局，真正建成符合教育旅 游要求的園林式、開放式的校園環(huán)境。總體布置從地勢和環(huán) 境特點出發(fā)，遵循簡潔、高效的原則，分區(qū)明確，充分考慮 未來發(fā)展的可變性、整體性。（二）生產(chǎn)實習1、森馬上?？偛?森馬，國內(nèi)休閑服行業(yè)迅速崛起的領(lǐng)軍品牌。森馬集團 有限公司以“創(chuàng)大眾服飾名牌”為發(fā)展宗旨，積極推行特許 經(jīng)營發(fā)展