


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上醫(yī)院衛(wèi)生應(yīng)急工作獎(jiǎng)懲制度為了加強(qiáng)內(nèi)部管理,進(jìn)一步增強(qiáng)衛(wèi)生院衛(wèi)生應(yīng)急處理工作人員的責(zé)任感和使命感,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。不斷提高工作質(zhì)量和工作效率,保證衛(wèi)生應(yīng)急工作有序、高效運(yùn)行,特制定本制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)1、對(duì)在衛(wèi)生應(yīng)急工作中有以下表現(xiàn)之一的,經(jīng)院辦公會(huì)討論后給予獎(jiǎng)勵(lì):(1)、品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn)。(2)、熱心服務(wù),有顯著善行佳話。(3)、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的問(wèn)題,予以上報(bào)或妥善處理。(4)、對(duì)衛(wèi)生應(yīng)急工作或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實(shí)施,并取得重大成果和顯著成績(jī)。 (5)、為單位取得重大社會(huì)榮譽(yù),或其他特殊貢獻(xiàn),足為其他人員表
2、率。(6)、忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進(jìn)工作,成績(jī)突出。2、對(duì)在衛(wèi)生應(yīng)急工作中有以下表現(xiàn)之一的,經(jīng)院辦公會(huì)討論后給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào),頒發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)金:(1)、工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成衛(wèi)生應(yīng)急處置任務(wù)。(2)、品行端正,恪盡職守,堪為所有醫(yī)務(wù)人員楷模。(3)、其他對(duì)單位或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證明。(4)、全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病假、事假。3、對(duì)在衛(wèi)生應(yīng)急工作中有以下特殊表現(xiàn)的,經(jīng)院辦公會(huì)討論后給予其他獎(jiǎng)項(xiàng)及補(bǔ)助:(1)、對(duì)參加特殊疫情值班的人員,醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況決定補(bǔ)助金額。(2)、對(duì)參與衛(wèi)生應(yīng)急處置工作的人員,醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況決定補(bǔ)助金額。(3)、因突發(fā)公共衛(wèi)生事件的特殊性,對(duì)因公致傷、
3、殘的醫(yī)務(wù)人員,醫(yī)院設(shè)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)項(xiàng),根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助、傷殘補(bǔ)助費(fèi)等。二、懲罰 1、對(duì)在衛(wèi)生應(yīng)急工作中有以下表現(xiàn)不佳的,經(jīng)院辦公會(huì)討論后給予懲罰,懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、罰款、降職、辭退。 2、有下列情形之一,予以批評(píng):(1)、工作時(shí)間擅離職守。(2)、因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微。(3)、妨礙單位正常工作秩序,情節(jié)輕微。 (4)、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,無(wú)故未能如期完成。2、有下列情形之一,予以罰款、記過(guò)、降職、辭退處理:(1)、因個(gè)人過(guò)失,造成衛(wèi)生應(yīng)急物資損壞或損毀,情節(jié)輕微,予以一定經(jīng)濟(jì)罰款,并處以賠償,賠償金額以所損壞或損毀物資的市場(chǎng)價(jià)格為準(zhǔn);情節(jié)嚴(yán)重,妨
4、礙衛(wèi)生應(yīng)急工作正常秩序的,處以罰款并記過(guò);情節(jié)惡劣,造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的,予以降職、辭退處理。(2)、因個(gè)人過(guò)失,妨礙衛(wèi)生應(yīng)急正常工作秩序,無(wú)合理理由拒不執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的指令的,予以記過(guò)、降職、辭退處理,視情節(jié)嚴(yán)重程度決定懲罰級(jí)數(shù)。(3)、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自向外界披露突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置情況,或散播不恰當(dāng)言論,造成不良社會(huì)影響的,對(duì)當(dāng)事人處以記過(guò)、降職、辭退懲罰,對(duì)所屬單位負(fù)責(zé)人處以記過(guò)。 (4)、無(wú)故未按時(shí)到達(dá)疫情處置現(xiàn)場(chǎng),造成不良社會(huì)影響的,對(duì)所屬部門負(fù)責(zé)人處以一定經(jīng)濟(jì)罰款,并記過(guò)。(5)、無(wú)故拒絕參加衛(wèi)生應(yīng)急處置工作,妨礙疫情處置正常工作秩序,造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響,情節(jié)惡劣的,對(duì)所屬科室負(fù)責(zé)人予以降職、辭退處理。(6)、利用職權(quán)、工作之便損公肥私,在對(duì)外交往中收受回扣或禮金,給單位聲譽(yù)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 場(chǎng)平土石方施工方案
- TSIA 044-2024 軟件企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
- 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告
- 2025年度高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)保障協(xié)議書(shū)
- 2025年度馬術(shù)俱樂(lè)部項(xiàng)目合作協(xié)議書(shū)-馬術(shù)俱樂(lè)部青少年馬術(shù)俱樂(lè)部合作約定
- 二零二五年度政府辦公樓無(wú)償租用合同書(shū)
- 大連市2025年度租賃房屋押金管理合同
- 二零二五年度智慧城市建設(shè)項(xiàng)目多人合伙股東協(xié)議書(shū)
- 二零二五年度木材銷售代理服務(wù)合同樣本
- 2025年度湖南省勞動(dòng)合同電子檔案管理規(guī)范
- 勞務(wù)派遣投標(biāo)方案(交通協(xié)管員外包項(xiàng)目)(技術(shù)方案)
- 金庸人物課件
- 2024年普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試·新課標(biāo)卷(化學(xué))附試卷分析
- 人教版五年級(jí)下冊(cè)數(shù)學(xué)第2單元測(cè)試題帶答案
- 再生資源門店加盟協(xié)議書(shū)
- DB62-T 3268-2024 人民防空工程平戰(zhàn)功能轉(zhuǎn)換技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
- 天車工技能競(jìng)賽理論考試題庫(kù)500題(含答案)
- 療愈珠寶的科學(xué)與藝術(shù)
- 新能源汽車車位租賃合同
- 《人工智能導(dǎo)論》(第2版)高職全套教學(xué)課件
- 39 《出師表》對(duì)比閱讀-2024-2025中考語(yǔ)文文言文閱讀專項(xiàng)訓(xùn)練(含答案)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論