青年員工座談會方案

1、成長、關(guān)心、責(zé)任2021年機(jī)電車間青年員工座談會方案銀山礦業(yè)公司機(jī)電蓋制業(yè)公司機(jī)電車間02021年8月一、會議背景：人才是企業(yè)的重要資源,青年員工是企業(yè)的未來和希望.近幾年,銀山在面臨開展的新形勢,各方面的人才都倍感緊缺.自 2007年至今,公司每年招收大中專及技校學(xué)生、隊(duì)伍軍人充實(shí)到員工隊(duì)伍中,機(jī)電車間這幾年青工隊(duì)伍也不斷充實(shí),現(xiàn)有28人.為了盡快將青年員工培養(yǎng)成為企業(yè)有用的人才,成為企業(yè)可持續(xù)開展的生力軍和骨干,公司召開此次青年員工座談會.« L一二、會議主題：“成長、關(guān)心、責(zé)任三、會議目的：i.'dy ；, / . 11、為構(gòu)建青年員工與車間治理層的有效溝通,切實(shí)幫助青

2、年員工解決工作和生活中的實(shí)際問題,營造良好的企業(yè)文化.2、暢談青年員工在車間內(nèi)對于自身的職業(yè)開展方案,解答青工工作、生活中的困惑.2、提升員工榮譽(yù)感和使命感,增加員工的歸屬感與忠誠度.3、了解公司經(jīng)營情況與未來開展戰(zhàn)略與方向, 充分調(diào)動青年員工的積極性、主動性、 s 'i f,I創(chuàng)造性.四、會議地點(diǎn)：車間會議室五、會議時間：2021年8月26日下午14時30分六、與會人員：A:車間領(lǐng)導(dǎo)另邀請礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)做嘉賓B:青年員工不當(dāng)班人員七、會議議程：(約2H)第一局部(5min)：團(tuán)支部書記主持座談會,說明本次座談會的主題和目的.第二局部(45min):青年員工的發(fā)言,根本要求每人都要進(jìn)行發(fā)

3、言.第三局部(30min):青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動及提問：根本上要求每人都進(jìn)行提問, 提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、崗位,).第四局部(40min)：領(lǐng)導(dǎo)講話、寄語.I I八、會議組織工作：1、前期應(yīng)充分溝通與會人員,及時參加座談會,保證參會率.I JJ J;2、在通知與會人員參會時告知其提前做好準(zhǔn)備,如：問題、建議.> .X ,、7| I! I J |3、座談會全程做好會議記錄,完整記錄員工所提問題、建議.附：機(jī)電車間青年員工座談會發(fā)言提綱x / 產(chǎn) I x X Q / I :機(jī)電車間青年員工座談會發(fā)言提綱1、如何盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變,珍惜崗位,1適應(yīng)企業(yè)平安生產(chǎn)需要和未來開展形勢？ Jf2、如何傳承銀山精神,提升技能,立足本職,崗位奉獻(xiàn)？ ! j . j x 1 i% I3、如何培養(yǎng)健康向上的興趣愛好,遠(yuǎn)離社會不良風(fēng)氣？4、如何正確看待和處理學(xué)習(xí)、工作、生活及情感中的迷惑和困擾,保持積極向上的心態(tài)？5、如何正確樹立正確的理想信念,培養(yǎng)踐行