鋼鐵實(shí)業(yè)公司煉鋼廠員工薪酬管理制度

1、機(jī)密fR 1?鋼鐵邢臺德龍鋼鐵實(shí)業(yè)討論稿*海量免費(fèi)資料盡在此北京新華信治理參謀2004年8月煉鋼廠員工薪酬治理制度 1第一章總那么 1第二章薪酬總額 1第三章工資序列和工資結(jié)構(gòu) 2第四章特殊津貼 3第五章根本工資 3第六章績效工資 3第七章薪酬調(diào)整 4第八章薪酬的組織與發(fā)放 5第九章附貝U 6附表：德龍鋼鐵公司煉鋼廠工資等級和薪點(diǎn)表 7煉鋼廠員工薪酬治理制度第一章 總那么第一條為了標(biāo)準(zhǔn)德龍鋼鐵公司煉鋼廠的薪酬治理工作,建立完整、公正的薪酬治理體系,特制訂本制度.第二條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立 的薪酬治理規(guī)定,是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)

2、發(fā) 展的根本保證,表達(dá)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原那么.第三條本制度在客觀評價(jià)員工業(yè)績的根底上,注重一個(gè)前提,即滿足公司財(cái)務(wù)支付水平的要求；兩個(gè)公平,即內(nèi)部公平與外部公平；三項(xiàng)匹配,即個(gè)人 基準(zhǔn)薪酬與崗位相對價(jià)值相匹配、個(gè)人薪酬與績效相匹配、薪酬總額與公司效益 相匹配.通過薪酬和考核制度的結(jié)合,提升員工工作興趣和熱情,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭 策后進(jìn),表達(dá)以選拔、競爭、鼓勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制.第四條本制度適用于德龍鋼鐵煉鋼廠所有員工. 除非特別指定,本制度中的所有員工指除廠長、副廠長、廠長助理以外的所有員工.第五條臨時(shí)員工的薪酬由分廠辦公室參照本制度另行安排.第二章薪酬總額第六條煉鋼廠員工薪酬總額是

3、指根據(jù)德龍鋼鐵公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制所核算出來的現(xiàn)金薪酬總額.第七條根據(jù)支付方式,煉鋼廠薪酬總額分為根本工資總額和績效工資總額、特殊津貼總額三局部.第八條例外考核所涉及的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和罰款,由煉鋼廠另行制定,報(bào)人力資源處審核,總經(jīng)理審批后執(zhí)行.第九條特殊津貼總額是分廠對特殊人才所給予的一種收入補(bǔ)貼的總額.第十條根本工資指煉鋼廠所有員工的月度根本工資收入總額.第十一條績效工資指煉鋼廠所有員工的月度績效工資收入總額.第三章工資序列和工資結(jié)構(gòu)第十二條 員工工資由崗位價(jià)值確定,同時(shí)結(jié)合員工所在團(tuán)隊(duì)的績效和員工 個(gè)人績效情況浮動(dòng),既充分表達(dá)員工的勞動(dòng)價(jià)值和奉獻(xiàn), 也表達(dá)分廠追求團(tuán)隊(duì)協(xié) 作的文化特點(diǎn).第十三條 通過對

4、崗位價(jià)值的評估,確定每個(gè)崗位在工資序列中的工資中位 級別以及相對應(yīng)的薪點(diǎn).第十四條每一崗位的工資薪級均有多個(gè)崗級,反映同崗位不同員工的工作 技能和效率差異.每一崗位對應(yīng)工資級別的數(shù)量,根據(jù)崗位的價(jià)值和特點(diǎn)確定.詳見?德龍鋼鐵公司煉鋼廠工資等級和薪點(diǎn)表?附表第十五條 不同崗位的人員,根本工資與績效工資的比例不同.煉鋼廠中層 治理人員根本工資與績效工資比例為 4: 6,基層治理人員和技術(shù)人員比例為 5: 5;工人和事務(wù)人員為7: 3.第十六條 煉鋼廠辦公室在完成工資序列明細(xì)的根底上, 結(jié)合員工個(gè)人情況 工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)等,進(jìn)行根本工資定級：1在職員工根據(jù)目前所在職位和薪酬水平進(jìn)入相應(yīng)的薪酬等級；

5、2新進(jìn)員工的薪酬等級進(jìn)入方式：原那么上,新進(jìn)員工從最低級別進(jìn)入.如 跨級進(jìn)入的,需要經(jīng)過廠長審批,人力資源處審核備案.第十七條 煉鋼廠依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級,具體調(diào)整方法參見?德龍鋼鐵煉鋼廠員工考核治理制度?.第十八條 除特殊情況外,員工試用期根本工資按所在崗位最低崗級執(zhí)行, 試用期間不參加績效考核,不發(fā)放績效工資；試用期滿,考核合格,按正式員工 待遇執(zhí)行.第十九條 員工工資包括根本工資和績效工資.根本工資為一定時(shí)期內(nèi)固定 發(fā)放的員工薪酬,績效工資那么根據(jù)公司效益、分廠效益以及員工個(gè)人的表現(xiàn)浮動(dòng).第二十條員工的根本工資由所在職位工資級別的根本薪點(diǎn)來確定,員工績 效工資基

6、準(zhǔn)由所在崗位的績效薪點(diǎn)確定,根本薪點(diǎn)和績效薪點(diǎn)根據(jù)第十五條比例 確定,各崗位的根本薪點(diǎn)和績效薪點(diǎn)詳見附表.第四章特殊津貼第二十一條 特殊津貼,是公司對外聘的技術(shù)人才、治理人才、高級技工 以及兼職人員所給予的一種收入補(bǔ)貼.第二十二條 特殊津貼是非風(fēng)險(xiǎn)性收入,不參與考核.第二十三條 享受此項(xiàng)補(bǔ)貼的人員范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由煉鋼廠提出具體方 案,報(bào)人力資源處審核,總經(jīng)理審批后執(zhí)行.第五章根本工資第二十四條 根本工資是員工的非風(fēng)險(xiǎn)性收入,不參與考核.除崗位變動(dòng) 或薪酬等級調(diào)整外,員工根本工資經(jīng)確定后,保持相對穩(wěn)定.第二十五條 根本工資根據(jù)根本薪點(diǎn)和薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出,計(jì)算公式為 “根本工資=根本薪點(diǎn)X薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)

7、.第二十六條 根本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).第六章績效工資第二十七條 煉鋼廠績效工資分配根據(jù)績效考核的層次,逐層分配.首先 是中層治理人員的績效工資分配,然后將績效工資根據(jù)績效情況分解到車間或科 室.在三個(gè)車間,首先分配班組長的績效工資,然后分解到班組,再分配到一線 工人.第二十八條 煉鋼廠的績效工資總額等于薪酬總額減去特殊津貼總額和 根本工資總額剩下的余額,其計(jì)算公式為“績效工資總額=煉鋼廠當(dāng)月員工薪酬 總額一特殊津貼總額一根本工資總額.第二十九條車間主任和副主任的績效工資總額A=煉鋼廠績效工資總額X車間主任和副主任績效薪點(diǎn)總額 +分廠績效薪點(diǎn)總額.第三十條某車間主任或副主任的實(shí)際績效工資

8、=A X個(gè)人績效工資分配 系數(shù).其中：個(gè)人績效工資分配系數(shù)=個(gè)人考核分X個(gè)人績效薪點(diǎn) +匯個(gè)人考 核分X個(gè)人績效薪點(diǎn).第三十一條某車間工資總額B=廠績效工資總額A X該車間績效工資分配系數(shù).其中：車間績效工資分配系數(shù)=車間考核得分x車間績效薪點(diǎn)總額不含主任級人員-E 車間考核分x車間績效薪點(diǎn)總額.第三十二條某車間班組長績效工資總額C =Bx班組長薪點(diǎn)總額+該車間薪點(diǎn)總額不含主任級人員.第三十三條某班組長個(gè)人實(shí)際績效工資=CX個(gè)人績效工資分配系數(shù).其中：個(gè)人績效工資分配系數(shù)=個(gè)人考核分x個(gè)人績效薪點(diǎn) +匯個(gè)人考 核分x個(gè)人績效薪點(diǎn).第三十四條某班組績效工資總額D = B C x該班組績效工資分配

9、系數(shù).其中：班組績效工資分配系數(shù)=班組考核分x班組績效薪點(diǎn)總額 +匯班 組考核分x班組績效薪點(diǎn)總額.第三十五條工人個(gè)人實(shí)際績效工資=DX工人個(gè)人績效工資分配系數(shù).其中：工人個(gè)人績效工資分配系數(shù)=個(gè)人考核分x個(gè)人績效薪點(diǎn)+匯個(gè)人考核分x個(gè)人績效薪點(diǎn).第七章薪酬調(diào)整第三十六條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整第三十七條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變 化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)開展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào) 整,煉鋼廠將依據(jù)公司的調(diào)整舉措對薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整.第三十八條 個(gè)別調(diào)整：主要指工資級別的調(diào)整,分為定期調(diào)整與不定期 調(diào)整.第三十九條 工資級別定期調(diào)整：指

10、公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對 員工工資級別進(jìn)行的調(diào)整,詳細(xì)情況參見?德龍鋼鐵公司煉鋼廠員工考核治理制 度?.第四十條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工 工資級別進(jìn)行的調(diào)整.第四十一條 員工在其崗位的薪級范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別, 到達(dá)本崗位 薪級上限后,那么不再調(diào)整.第四十二條假設(shè)存在一人多崗的情況,那么確定其核心崗位就高不就低并以該崗位進(jìn)行績效考核.第四十三條各崗位員工工資級別調(diào)整由廠長審批,審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行.調(diào)整后的工資級別,從次月 1日計(jì)算.第八章薪酬的組織與發(fā)放第四十四條 煉鋼廠辦公室負(fù)責(zé)工資核算,并編制每月薪酬發(fā)放方案,報(bào) 廠

11、長審批通過后根據(jù)公司相關(guān)治理制度執(zhí)行.第四十五條 員工工資實(shí)行月薪制.每月10日支付上月工資,以法定貨 幣人民幣支付,假設(shè)遇支薪日為休假日時(shí),那么提前至最近工作日支付.第四十六條 非全勤人員的工資計(jì)算方法如下：實(shí)發(fā)工資月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)第四十七條 員工有以下情形由員工本人向煉鋼廠辦公室提出書面申請, 經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資.1依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí);(2)公司認(rèn)可的其他事由第四十八條 員工在考核前離職,那么當(dāng)月績效工資不再補(bǔ)發(fā).第九章 附那么第四十九條 本制度公司薪酬治理制度的組成局部, 由煉鋼廠辦公室起草 和修訂,經(jīng)由煉鋼廠廠長和人力資源處審核,經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)布

12、.第五十條 本制度自發(fā)布之日起施行.第五十一條 本制度由煉鋼廠辦公室負(fù)責(zé)解釋.附表：德龍鋼鐵公司煉鋼廠工資等級和薪點(diǎn)表部門職位名稱職位編號工資等級 中值工資等級 數(shù)目工資等級根本工 資比例根本薪 點(diǎn)績效薪 點(diǎn)辦公室主任3010138337-3968102副主任3010243342-44綜合考核員3010349348-50辦事員3010450349-51生產(chǎn)科科長3020122321-23副科長3020226325-27三班調(diào)度長3020327326-28平安員3020437535-39調(diào)度員3020537535-39車隊(duì)隊(duì)長3020643342-44車隊(duì)班長3020745344-46駕駛員30

13、20851549-53記錄員3020952351-53技術(shù)科科長3030121320-22副科長3030224323-25工藝技術(shù)主管3030336335-379696原材料大班長3030442341-436565內(nèi)審員3030547545-49工藝監(jiān)督3030648546-50質(zhì)檢員3030748546-50鐵水計(jì)量員3030853352-54機(jī)動(dòng)科科長3040123322-24副科長3040227326-28電氣技術(shù)貝3040342739-456565液壓技術(shù)貝3040442739-456565機(jī)械技術(shù)貝3040542739-456565管網(wǎng)技術(shù)員3040643740-46基建技術(shù)員304

14、0743740-46設(shè)備方案員3040843541-45庫管員3040953352-54連鑄車間主任3050120319-21設(shè)備副主任3050225324-26技術(shù)副主任3050325324-26技術(shù)員3050429726-32三班機(jī)長3050530329-31151151三班副機(jī)長3050631330-32305073635-379696部門職位名稱職位編號工資等 級中值工資等 級數(shù)目工資 等級根本工 資比例根本 薪點(diǎn)績效 薪點(diǎn)連鑄車間日班大班長3050838337-398585拉鋼班長3050938337-398585拉鋼工3051040737-43大包組長3051141340-42拉矯

15、班長3051241340-42精整大班長3051341340-42大包工3051444542-46澆注工3051544542-46準(zhǔn)備組長3051646345-475151大包三修組長3051747346-48拉矯工3051848546-50大包三修工3051948546-50配水工3052048546-50準(zhǔn)備工3052148546-50水泉,3052253551-55操作工3052353551-55轉(zhuǎn)爐車間主任3060120319-21設(shè)備副主任3060225324-26技術(shù)副主任3060325324-26煉鋼工3060426723-29206206搖爐工3060533531-35天車大班

16、長3060636335-379696合金工3060738536-4011951混鐵爐大班長3060841340-42混鐵組長3060944343-455858天車組長3061044343-45爐前工3061145543-47液體天車工3061245543-47修爐班長3061345344-46運(yùn)行組長3061447346-48清渣工3061547545-49部門職位名稱職位編號工資等 級中值工資等 級數(shù)目工資 等級根本工資 比例根本 薪點(diǎn)績效 薪點(diǎn)轉(zhuǎn)爐車間非液體天車工3061648546-50領(lǐng)行工3061748546-50爰鋼組長3061848347-494646昆鐵工3061948546-50修爐工3062048546-50查房工3062149547-51平臺操作工3062249547-51上料皮帶工3062350548-52爰鋼工3062450548-52代化工3062551549-53除塵工3062652550