勞動(dòng)合同書可普遍適用(含保密條款)

1、甲方:勞動(dòng)合同書乙方:身份證號(hào)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、 法規(guī)，甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合 同所列條款。第一條：勞動(dòng)合同期限和試用期1、合同期限本合同期限自 年月日起至 年月日。雙方對乙方的服務(wù)期有其他約定的，從其約定。2、試用期本合同約定自 年月日起至 年月日為試用期。甲方有權(quán)在試用期滿前任何時(shí)候參考乙方工作表現(xiàn)，決定乙方能否轉(zhuǎn)正。第二條：工作崗位和工作內(nèi)容1、乙方在甲方的 部門擔(dān)任 一職；乙方須服從其管理人員的指示，達(dá)到甲方所要求的水平。2、合同期內(nèi)，乙方同意甲方根據(jù)甲方經(jīng)營需要、工作需要，以及乙方的工作 能力和表現(xiàn)

2、、業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工 資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。第三條：工作時(shí)間和休息休假1、甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間8.5小時(shí)，每周工作 44小時(shí)。每周休息日為周六、周日。遇到國家對法定假進(jìn)行調(diào)整休息的，按照 調(diào)整后的休息時(shí)間執(zhí)行。2、甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由，不得拒絕。對乙方加班時(shí)間可以 按照甲方內(nèi)部管理制度進(jìn)行調(diào)整休息或支付加班報(bào)酬。3、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。4、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì) 律和

3、甲方規(guī)章制度的教育。第四條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方為乙方提供符合中國法律規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下工作。2、甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方 配備必要的安全防護(hù)措施，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲 方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第五條勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等福利1、乙方將依據(jù)甲方的薪資制度，領(lǐng)取報(bào)酬；乙方在試用期間的工資為 元/月。正式錄用后，乙方的月工資級別與其工作崗位、職務(wù)相對應(yīng)，甲方按照本 公司規(guī)定的工作形式、工資標(biāo)準(zhǔn)

4、和考核辦法確定乙方的月工資級別。乙方轉(zhuǎn)正后 工資為 元/月。2、甲方將依據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工 作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇。具體調(diào)整以甲方書面通知為準(zhǔn)。該通知經(jīng)乙方簽收后作為本合同附件， 視為 雙方對本合同的變更。3、每月15日為甲方的發(fā)薪日。4、乙方享有中國法律規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假期。5、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì) 保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律及和獎(jiǎng)懲辦法1、乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于日常管理制度、保 密制度等。甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等，除本

5、合同已約定的內(nèi)容外，由甲方通 過員工手冊、單獨(dú)發(fā)文、專題會(huì)議、培訓(xùn)、布告、公司內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)等形式公布 或告知乙方，乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并遵守和執(zhí)行。2、甲方對于模范遵守企業(yè)制度，以及工作成績優(yōu)良的乙方，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)規(guī) 章制度給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)；甲方對違反企業(yè)規(guī)章制度的乙方，可以根據(jù)管 理制度給及紀(jì)律處分。第七條保密條款1、乙方對于在工作中獲知的甲方商業(yè)秘密，應(yīng)恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守秘密。(1)不刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密；(2)不向不承擔(dān)相應(yīng)保密義務(wù)的任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密；(3)不得允許(出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助不承擔(dān)相應(yīng)保密義務(wù)的任何第三人

6、使用甲方的商業(yè)秘密；(4)不利用所知悉的甲方的商業(yè)秘密從事有損甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)利益的經(jīng)營、交易等行為；(5)如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方的相關(guān)部門報(bào)告；(6)其他本著誠實(shí)信用原則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保守商業(yè)秘密的義務(wù)。2、乙方對甲方及甲方所持甲方合作方的商業(yè)秘密，保密期為：自接觸該商業(yè) 秘密之日起10年，但對全部/每項(xiàng)商業(yè)秘密的保密期限，均不得低于本協(xié)議簽訂 之日起20年。3、乙方承諾：到甲方工作，并不違反其與原單位簽訂的保密或競業(yè)限制協(xié)議， 對原單位亦不負(fù)擔(dān)保密或競業(yè)限制義務(wù)，不會(huì)因此受到原單位追究。乙方上述承諾不實(shí)而造成有關(guān)單位開始

7、追究甲方責(zé)任， 甲方有權(quán)隨時(shí)解除與 乙方的勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方并對甲方因此造成的損失承 擔(dān)全部責(zé)任。第八條 勞動(dòng)合同的解除和變更甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時(shí)解除或變更。2、任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30 日以書面形式通知對方。3、 乙方有下列情形之一的， 甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同， 并不支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。（ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；甲乙雙方在此確認(rèn)： 如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大 “規(guī)章制度” ， 出現(xiàn)如下情形

8、之一，即構(gòu)成乙方“ 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度” ，除甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、 乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外， 乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任：a 乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動(dòng)合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期間同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主。b 乙方在簽訂本合同前，雖然通過聘用體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，或雖然經(jīng)甲方認(rèn)可免除了體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查， 但本合同簽訂后甲方發(fā)現(xiàn)有隱瞞、 造假、 虛報(bào)或與事實(shí)不符等情況（包括但不限于教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等） 。c 依法未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保

9、密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的信息（包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將甲方不得將甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復(fù)印件、電子資料） 帶離工作場所， 不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。 當(dāng)乙方離開公 司時(shí)，應(yīng)歸還所有屬于公司的文件、物品等，乙方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲方要求。（ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（ 4） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（ 5）因違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的情緒致使勞動(dòng)合同無效的；（ 6）被依法追究刑事責(zé)任；（ 7）累計(jì)曠工3 天（含 3 天）以上的。4、有

10、下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（ 1）在試用期內(nèi)的；（ 2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。（ 3）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，此處“及時(shí)”指的是：在依法全面履行勞動(dòng)合同的前提下， 甲方按本合同約定或相關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定， 按本合同的約定向乙方足額支付勞動(dòng)報(bào)酬， 如遇乙方違反勞動(dòng)合同、 勞動(dòng)紀(jì)律， 或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為“未及時(shí)” 。（ 4）因違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的情緒致使勞動(dòng)合同無效的；（ 5）法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。5、 勞動(dòng)合同的變更， 由雙方按照本合同有關(guān)約定執(zhí)行， 雙方可就變更事項(xiàng)簽 訂補(bǔ)充文

11、本。6、 無論甲乙雙方以何種形式終止或者解除本合同， 乙方都必須按照甲方的管理制度的相關(guān)規(guī)定辦理完所有離職及工作交接手續(xù)后方可離開， 否則乙方應(yīng)按離職前最后一個(gè)月全部勞動(dòng)報(bào)酬的金額向甲方支付違約金。 因乙方未履行離職及工作交接手續(xù)而給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條 勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂1、有下列情形之一的，本合同終止：（ 1）勞動(dòng)合同期滿的；（ 2）甲方解散、經(jīng)營期滿或被依法宣告破產(chǎn)的；（ 3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（ 4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（ 5）乙方實(shí)際已經(jīng)不履行合同滿三個(gè)月的；（ 6）乙方因公負(fù)傷，被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，

12、滿醫(yī)療期，甲方已按照國家規(guī)定支付補(bǔ)助金的。2、本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續(xù)簽合同，均應(yīng)提前30 日通知對方是否續(xù)訂，甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂本合同。第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1 、符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件后，甲方向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

13、。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：（ 1）甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；（ 2）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（ 3）對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失。3、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。乙方離職時(shí)的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。4、乙方未履行本合同約定的保密條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)調(diào)低乙方原有工資作為公司內(nèi)部的處罰。 情節(jié)嚴(yán)重的， 甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此造成的損失。第十一條 勞動(dòng)爭議處理甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決。協(xié)商不能的，任何一方可在爭議發(fā)生之日