面試技巧-11種面試題目小心回答

1、面試技巧:11 種面試題目小心回答。準(zhǔn)備是成功的一半如果你是一個(gè)對(duì)目前的職位不滿意，正著手去在新的一年里找到一個(gè)新的職位，這篇文章就是你的一個(gè)幫手。面試是你去面對(duì)未來的老板的征途中最重要的一個(gè)過程。你必須像進(jìn)行一個(gè)擊劍錦標(biāo)賽或著一個(gè)國際象棋比賽那樣的堅(jiān)韌和敏捷來對(duì)待面試。介紹你自己這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多 2 分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下 4 個(gè)主題：早期生活，教育背景，背景以及最近的經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。那是給天生一對(duì)的人

2、的，自己，怎么會(huì)擁有像袁慕野那樣的美好的人兒呢？木你對(duì)我們有什么樣的了解你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找的過程中，我調(diào)查研究了很多，出于如下的理由，貴是我感興趣的之一”。用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒

3、的理由。為什么你希望來我們?那是給天生一對(duì)的人的，自己，怎么會(huì)擁有像袁慕野那樣的美好的人兒呢？木最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪呢?在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)所做的正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)

4、字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不那是給天生一對(duì)的人的，自己，怎么會(huì)擁有像袁慕野那樣的美好的人兒呢？木應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)。你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)做詳盡的了解，來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥?。你可以為我們完成哪些其他人做不到的事?這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿傻挠涗?，提到你?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你

5、職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的那是給天生一對(duì)的人的，自己，怎么會(huì)擁有像袁慕野那樣的美好的人兒呢？木經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出 3 到 4 個(gè)這個(gè)吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問題。為什么我們應(yīng)該雇傭你?參見問題 4,考慮你的能力，你的經(jīng)歷和你的干勁。你希望在中能夠獲得什么?讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求談?wù)撘幌履銓?duì)你

6、應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于要求的?？紤]那是給天生一對(duì)的人的，自己，怎么會(huì)擁有像袁慕野那樣的美好的人兒呢？木這個(gè)的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。你需要多久能夠?qū)ψ龀鲲@著的貢獻(xiàn)?答案要實(shí)際一點(diǎn)?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要 6 個(gè)月到 1 年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。你會(huì)在多久?可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)的要求，那是給天生一對(duì)的人的，自己，怎么會(huì)擁有像袁慕野那樣的美好的人兒呢？木你是如何認(rèn)為的?強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)開始一個(gè)長期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，還會(huì)為你提供新的機(jī)