自查報(bào)告：工作中存在的問(wèn)題和不足范文

1、工作中存在的問(wèn)題和缺乏范文給領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)材料中,遇到存在的問(wèn)題和缺乏的時(shí)候,很多人都很發(fā) 愁,寫(xiě)的太嚴(yán)肅吧,氣量缺乏的領(lǐng)導(dǎo)肯定不滿(mǎn)意,覺(jué)得你對(duì)他有意見(jiàn), 寫(xiě)的太虛吧,不像那么回事,怎么寫(xiě)存在問(wèn)題和缺乏,寫(xiě)的的既婉轉(zhuǎn), 又有內(nèi)容呢,下面是一份工作中存在的問(wèn)題和缺乏范文大全, 總有適 合你的.工作治理存在的問(wèn)題和缺乏1、欠缺對(duì)學(xué)習(xí)熟悉的高度.由于平時(shí)較多的工作加以延誤,產(chǎn) 生了 “學(xué)不學(xué)不是很重要,做到工作才重要的以干代學(xué)的思想, 沒(méi) 有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置,缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神.2、欠缺學(xué)習(xí)知識(shí)的廣度和深度.平時(shí)的學(xué)習(xí)中,只注重看些時(shí) 世新聞之類(lèi)書(shū)籍,對(duì)政治理論方面的知識(shí)涉獵較少；只注重根本的材 料

2、整理方面的知識(shí),對(duì)有一定深度的業(yè)務(wù)知識(shí)涉獵較少. 學(xué)習(xí)的知識(shí) 缺乏理論上的深度和廣度,對(duì)思想和靈魂的觸動(dòng)不夠,學(xué)習(xí)停留在表 面上.3、做為一名基層領(lǐng)導(dǎo),對(duì)于自己分管的工作,沒(méi)有開(kāi)創(chuàng)進(jìn)取的 精神,總是用老眼光分析問(wèn)題,沒(méi)有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),安于現(xiàn)狀,不思 變革,只注重局部利益而無(wú)視全局利益.4、創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng).看待具體工作習(xí)慣使用書(shū)本,不善于與實(shí) 際工作相結(jié)合,有教條主義、本本主義傾向,做事縮手縮腳,敢試敢 闖、求新求變的意識(shí)不夠強(qiáng).5、工作方法不夠活.自己認(rèn)準(zhǔn)的事理,就抓住不放,甚至自以 為是,不善于吸取他人意見(jiàn),個(gè)人隨機(jī)應(yīng)變的水平比擬差,在處理問(wèn) 題上特別是緊急突發(fā)事件的問(wèn)題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈

3、活,方法不夠多.6、作風(fēng)上缺乏批評(píng)與自我批評(píng)的勇氣,在工作中聽(tīng)不進(jìn)不同的 批評(píng)和意見(jiàn),自認(rèn)為自己什么都對(duì),對(duì)什么都懂,其實(shí)都是一知半解, 沒(méi)有竭力維護(hù)好群眾的正當(dāng)利益.自我要求不夠嚴(yán),嚴(yán)以待人,寬以 待己.工作總結(jié)中的缺乏之處1、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),辦事心切,處事不夠干練,想問(wèn)題不 夠全面,不夠深刻,雖然能根本完成上級(jí)交辦的任務(wù),但在工作中面 對(duì)困難面對(duì)壓力也感到力不從心,缺乏工作動(dòng)力 ；2、有時(shí)處理問(wèn)題思路不夠清楚,使得開(kāi)展工作起來(lái)比擬被動(dòng)；工 作開(kāi)展中也缺少積極開(kāi)拓創(chuàng)新,協(xié)調(diào)水平有待增強(qiáng)；3、缺乏工作經(jīng)驗(yàn),面對(duì)問(wèn)題過(guò)于急躁,一心想干點(diǎn)事情,做點(diǎn) 成績(jī),但缺少全盤(pán)籌劃,工作不夠謹(jǐn)慎周密,工作

4、的方式方法也有待 領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改良.4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)勁頭不夠足.自己習(xí)慣用什么學(xué)什么, 今天學(xué)點(diǎn)這、明天學(xué)點(diǎn)那,結(jié)果什么都懂點(diǎn),什么也不精,學(xué)到的知 識(shí)不系統(tǒng)、不透徹.對(duì)學(xué)習(xí)的重要性和自覺(jué)性落實(shí)不到行動(dòng)上.對(duì)學(xué) 一行、精一行的恒心和毅力不夠.5、工作方面：對(duì)待工作不夠主動(dòng)、積極,只滿(mǎn)足于完成領(lǐng)導(dǎo)交 給的任務(wù),在工作中遇到難題,不善于思考,動(dòng)腦筋,常常等待領(lǐng)導(dǎo) 的指示,說(shuō)一步走一步.缺乏一種敬業(yè)精神,認(rèn)為自己已有的一些業(yè) 務(wù)知識(shí)可以適應(yīng)目前的工作了,雖然感到有潛在的壓力和緊迫感, 但 缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒 的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度.6、工作作風(fēng)方面：

5、工作作風(fēng)不夠扎實(shí).工作時(shí)間久了,沒(méi)有新 鮮事物出現(xiàn),會(huì)有一種厭倦的情緒產(chǎn)生,對(duì)待工作有時(shí)抱有應(yīng)付了事 的態(tài)度,沒(méi)有做到腳踏實(shí)地.做事情只安于外表,處理方法比擬簡(jiǎn)單, 有沒(méi)有創(chuàng)新精神,有時(shí)除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做, 省得惹禍上身.有時(shí)還會(huì)把工作作為負(fù)擔(dān),卻沒(méi)有注意到工作方法的 完善會(huì)給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力.7、執(zhí)行水平方面：對(duì)所做工作的執(zhí)行水平存在欠缺,特別是在 工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情,抱有能拖就拖的心態(tài),今天不行,就 等明天再說(shuō),對(duì)問(wèn)題采取逃避的方法,不是自己力求尋找對(duì)策,而是 等待方法自己出現(xiàn).8、自身的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)水平不高,事故應(yīng)急處理水平不強(qiáng).雖然通 過(guò)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累

6、,在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提升,但業(yè)務(wù)水 平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比擬低. 在日常工作中偏重于日常 生產(chǎn)工作,也無(wú)視了自身思想素質(zhì)的提升,工作中爭(zhēng)強(qiáng)領(lǐng)先的意識(shí)不 強(qiáng).9、工作上滿(mǎn)足于正?；?缺乏開(kāi)拓和主動(dòng)精神,有時(shí)心浮氣躁, 急于求成平穩(wěn)有余,創(chuàng)新缺乏；處理問(wèn)題有時(shí)考慮得還不夠周到,心 中想得多,行動(dòng)中實(shí)踐得少.工作中總習(xí)慣從害處著想,缺乏敢于打 破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力.另外,政策理論水平不 夠高.雖然平時(shí)也比擬注重學(xué)習(xí),但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng).對(duì) 公司政策理論鉆研的不深、不透.有時(shí)候也放松了對(duì)自己的要求和標(biāo) 準(zhǔn).10、全局意識(shí)不夠強(qiáng).有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā),對(duì)

7、公 司及車(chē)間作出的一些的重大決策理解不透, 盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了 要做的工作,心理上還是有一些其他的想法.在工作中還存在看到、 聽(tīng)到、想到但還沒(méi)做到的情況,還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感. 工作治理存在的問(wèn)題和缺乏一普遍重視不夠.一些部門(mén)的黨組織對(duì)基層社會(huì)結(jié)構(gòu)面臨的改革和調(diào)整熟悉缺乏, 對(duì)新形勢(shì)下開(kāi)展社區(qū)黨的建設(shè)重視不夠, 沒(méi)有把這項(xiàng)工作放到黨的建 設(shè)的重要位置上來(lái),工作中沒(méi)有具體的舉措和抓手.有的雖然有安排、 有部署,但在抓落實(shí)方面做得不夠.二任務(wù)不明確,工作方式方法不適應(yīng)當(dāng)前社區(qū)建設(shè)和治理的需 要.對(duì)于當(dāng)前社區(qū)黨建有哪些主要任務(wù), 從哪些方面去抓,一些社區(qū) 黨組織對(duì)此不明確,或者是找不準(zhǔn)

8、重點(diǎn),眉毛胡子一把抓,造成社區(qū) 黨建工作的效果不明顯.止匕外,方式方法上也存在著一些問(wèn)題,主要 表現(xiàn)在創(chuàng)新不夠,切實(shí)有效的舉措、載體和機(jī)制不多.三社區(qū)黨組織的自身建設(shè)比擬薄弱.表現(xiàn)為：一是社區(qū)黨支部開(kāi)展黨員困難較大.社區(qū)治理的人員多為無(wú)業(yè)人 員和社會(huì)青年,思想政治素質(zhì)較低,不愿參加黨組織,真正能讓社區(qū) 黨支部開(kāi)展的黨員后備人選少而又少. 加上一些地方黨支部的工作力 度較弱,黨員開(kāi)展工作難以有效開(kāi)展.二是流動(dòng)黨員治理上比擬薄弱. 流動(dòng)黨員主要有以下幾類(lèi)：(1)外來(lái)務(wù)工經(jīng)商的黨員.這局部人員往往不能及時(shí)轉(zhuǎn)移黨組織 關(guān)系,有的即使領(lǐng)取了流動(dòng)黨員活動(dòng)證,也不與社區(qū)黨組織取得聯(lián)系, 不愿暴露黨員身份；(

9、2)遷居黨員.這局部人員遷移到新居后,不愿轉(zhuǎn)移組織關(guān)系, 或者把組織關(guān)系放在口袋里,成為“口袋黨員；(3)退休后二次就業(yè)的黨員.這局部人員因嫌轉(zhuǎn)移組織關(guān)系麻煩, 往往不轉(zhuǎn)移,聲稱(chēng)回原單位參加組織生活；(4)國(guó)有企業(yè)下崗職工中的黨員.這局部人員下崗后返回街道社區(qū),但多數(shù)人的組織關(guān)系仍然留在原企業(yè)黨組織 ；(5)畢業(yè)后、就業(yè)前的大中專(zhuān)畢業(yè)生黨員和退伍兵黨員.這局部 人員中有的待分配時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一年,在“找工作期間,多數(shù)不能及時(shí) 遞轉(zhuǎn)組織關(guān)系,即使轉(zhuǎn)移了組織關(guān)系,參加組織生活也比擬困難,基 本處于“無(wú)組織狀態(tài)；(6)流動(dòng)人才中的黨員.這局部人員多為科技人才,流動(dòng)性大, 有的黨員政治意識(shí)不強(qiáng),長(zhǎng)期脫離組織

10、.(四)工作機(jī)制還不健全.目前,許多社區(qū)雖建立健全共駐共建工作機(jī)制, 但駐社區(qū)單位黨 組織參與社區(qū)黨建工作的廣度和深度還不夠,共建意識(shí)不強(qiáng),支持、 參與社區(qū)建設(shè)的熱情不高.有不少單位對(duì)社區(qū)黨建工作的責(zé)任不明確, 沒(méi)有建立層層負(fù)責(zé)和專(zhuān)人負(fù)責(zé)等責(zé)任制.五社區(qū)黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對(duì)性.目前,一些社區(qū)黨組織開(kāi)展活動(dòng),方法單一陳舊,不能適應(yīng)新形 勢(shì)下城市社區(qū)建設(shè)和治理的需要.他們找不到有效的形式和載體,把 黨支部開(kāi)展活動(dòng)僅僅理解為傳達(dá)文件和組織學(xué)習(xí), 缺乏創(chuàng)新和針對(duì)性. 一項(xiàng)調(diào)查說(shuō)明,一些社區(qū)黨支部書(shū)記把“在黨員大會(huì)上學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí) 黨組織的文件規(guī)定作為社區(qū)黨組織活動(dòng)的主要形式. 這樣的工作方 式很難對(duì)黨

11、員產(chǎn)生吸引力,社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用也就難以有好 的發(fā)揮.工作治理存在的問(wèn)題和缺乏一是工作態(tài)度不認(rèn)真,存在敷衍了事、馬虎不仔細(xì)、糊弄應(yīng)付的 情況,甚至對(duì)上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不按要求、不聽(tīng)指示,置假設(shè) 罔聞,導(dǎo)致工作出現(xiàn)過(guò)失.二是工作質(zhì)量、效率不高.有的員工效率倒是很高,可是質(zhì)量卻 差；有的員工講究質(zhì)量,但效率卻低.有的員工存在等靠的現(xiàn)象,發(fā) 現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)上報(bào),不拖到最后不去做,導(dǎo)致工作比擬被動(dòng).三是工作作風(fēng)不扎實(shí),浮皮潦草,得過(guò)且過(guò),甚至自以為是,嘴 上說(shuō)的多,實(shí)際做的少.四是工作中不愿意負(fù)責(zé)任,一方面在出現(xiàn)困難、出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),不 想方設(shè)法解決問(wèn)題,或是置之不理、不管不顧,或是死挺硬撐,大有一副破罐子破摔的樣子；另一方面存在推諉、推脫的現(xiàn)象,尤其是在 出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),不是從自身方面找原因,而是要么找一些客觀原因,要 么推到別的同事身上.再不然就以“沒(méi)做過(guò)、“做不了、“不會(huì) 做為借口,這樣的理由能站得住腳嗎 ？還有互相扯皮的現(xiàn)象,使得 某些問(wèn)題得不到及時(shí)有效解決,耽誤了工作,影響了同事感情.五是缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,特別是涉及到兩個(gè)人做同一性質(zhì)、 同樣 的工作時(shí),缺乏默契,缺乏配合,缺乏溝通.更有甚者,互相拆臺(tái), 互相詆毀,暗地里搬弄是非,破壞團(tuán)結(jié).六是工作缺乏主