化妝品代理商薪酬管理表

1、薪金(1) 薪資結(jié)構(gòu)表:大類(lèi)小類(lèi)項(xiàng)目適用對(duì)象依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工資基本工資職務(wù)工資全體員工職能工資津貼崗位津貼所有崗位人員職務(wù)津貼擔(dān)任職務(wù)管理人員技能津貼以級(jí)別技能規(guī)定補(bǔ)助類(lèi)交通補(bǔ)貼市場(chǎng)人員通訊補(bǔ)貼市場(chǎng)人員住房補(bǔ)貼以等級(jí)規(guī)定加班費(fèi)后勤人員獎(jiǎng)金考核獎(jiǎng)金后勤工作人員年終獎(jiǎng)金擔(dān)任職務(wù)管理人員業(yè)務(wù)提成市場(chǎng)人員項(xiàng)目獎(jiǎng)金臨時(shí)項(xiàng)目特別獎(jiǎng)金待定福利社保全體員工醫(yī)保全體員工培訓(xùn),旅游待定(2).薪資說(shuō)明:a) 基本工資:為保障各層級(jí)員工基本生活需求,其數(shù)額與員工所處行動(dòng)等級(jí)直接相關(guān)，主要根據(jù)員工的固有價(jià)值、崗位價(jià)值和貢獻(xiàn)值區(qū)分等級(jí)（以人員的學(xué)歷、資歷和能力為依據(jù)b) 崗位津貼：對(duì)要求具備一定的專(zhuān)業(yè)技能，只有較大責(zé)任或工作

2、條件較為艱苦的崗位，經(jīng)公司核定可享有崗位津貼。c) 職務(wù)津貼：為鼓勵(lì)各層級(jí)管理人員行使管理職能，負(fù)起管理責(zé)任而設(shè)置。d) 技能津貼：對(duì)在某一技術(shù)領(lǐng)域有較深入的研究，開(kāi)拓創(chuàng)新精神強(qiáng)，為公司作出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行鼓勵(lì)。、e) 住房補(bǔ)貼：凡在公司的員工，公司可提供住房，無(wú)住房者公司按等級(jí)給予一定的住房補(bǔ)貼f) 交通補(bǔ)貼：針對(duì)市場(chǎng)人員而設(shè)定。g) 通訊補(bǔ)貼：對(duì)需在公司以外利用通訊工具辦理公事的員工給予的補(bǔ)貼。h) 考核獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金，特別獎(jiǎng)金，由公司另行規(guī)定i) 社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)：簽定長(zhǎng)期合同的員工。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。j) 培訓(xùn)、旅游：強(qiáng)化培訓(xùn)提高綜合素質(zhì)能力，由公司培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行

3、，旅游由公司另行規(guī)定。2、薪酬的適應(yīng)對(duì)象，分為兩大塊：1、公司全體市場(chǎng)人員 2、公司全體后勤人員3、員工定薪與薪資調(diào)整。1、新進(jìn)員工基本工資的等級(jí)的規(guī)定：A、標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定核級(jí)：依學(xué)歷、資歷和能力核級(jí)B、酌增認(rèn)定核級(jí)：a、相同經(jīng)歷 b、類(lèi)似經(jīng)歷 c、無(wú)關(guān)經(jīng)歷C、特殊認(rèn)定核級(jí)附表：新進(jìn)員工等級(jí)核定標(biāo)準(zhǔn)表：類(lèi)別年限學(xué)歷等級(jí)備注例如年限等級(jí)年限等級(jí)相同經(jīng)歷（同級(jí)）1年本1檔A級(jí)每增加兩年經(jīng)歷，等級(jí)提升一級(jí)3年2檔C級(jí)5年2檔B級(jí)2年專(zhuān)4年6年3年中、高5年7年類(lèi)似經(jīng)歷（同級(jí)）1年本1檔B級(jí)3年1檔A級(jí)5年2檔C級(jí)2年專(zhuān)4年6年3年中、高5年7年無(wú)關(guān)經(jīng)歷（同級(jí)）1年本1檔C級(jí)3年1檔B級(jí)5年1檔A級(jí)2年專(zhuān)4

4、年6年3年中、高5年7年能力需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)期考核（80100分）按原等級(jí)核等（7080分）降1級(jí)（6070分）降2級(jí)（60分以下）繼續(xù)培訓(xùn)以最低等級(jí)進(jìn)行試用一個(gè)月或不錄用（2）、薪資調(diào)整：A、轉(zhuǎn)正調(diào)整：試用期結(jié)束員工，參照試用期協(xié)議通過(guò)試用期考核，合格后進(jìn)行轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后，按照正式員工檔基級(jí)開(kāi)始每月考核評(píng)定。B、工齡調(diào)整：在公司滿(mǎn)5年工齡，可除正?？己藭x級(jí)外，晉一級(jí)（每年年底申請(qǐng)，次年執(zhí)行）C、崗位調(diào)動(dòng)調(diào)整：參照崗位調(diào)動(dòng)后的標(biāo)準(zhǔn)考核晉級(jí)。D、年度調(diào)整：全年可根據(jù)公司整體營(yíng)運(yùn)狀況，進(jìn)行全面及個(gè)別優(yōu)秀員工進(jìn)行年底考核調(diào)整。E、考核調(diào)整：每月進(jìn)行績(jī)效考核，三個(gè)月進(jìn)行一次評(píng)定。參見(jiàn)考核調(diào)檔說(shuō)明表 以上調(diào)整方

5、式需經(jīng)過(guò)申請(qǐng)、考評(píng)、各級(jí)參與評(píng)定等方式，調(diào)整薪資檔級(jí)。4、薪資計(jì)算： （1）、人事行政部將公司全體員工的薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)匯總建立（總表），作為薪資計(jì)劃的依據(jù)，并根據(jù)每次調(diào)整狀況及時(shí)進(jìn)行修改。（2）、缺勤扣款：假別每小時(shí)、扣款事假（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼或技能津貼）/30天/8小時(shí)病假（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼或技能津貼）/30天/8小時(shí)（有市級(jí)以上醫(yī)院證明發(fā)50%）曠工（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼或技能津貼）/30天/8小時(shí)X3（3）、其它扣除項(xiàng)目：A、個(gè)人工資所得稅B、社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)個(gè)人繳納費(fèi)用C、其它按規(guī)定如處罰金等應(yīng)予扣除的項(xiàng)目(4)、異常處理A、因計(jì)算錯(cuò)誤造成薪資超領(lǐng)，財(cái)務(wù)人員

6、應(yīng)給予相應(yīng)的責(zé)任處罰，經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任。B、員工對(duì)薪資計(jì)算有異議者，在當(dāng)月工資發(fā)放后7個(gè)工作日內(nèi)可以書(shū)面提出，最遲在下月工資發(fā)放日給予解決。5、附表1、市場(chǎng)人員：基本工資表、崗位津貼表、職務(wù)津貼表、技能津貼表、住房津貼表、通訊津貼表、交通津貼表、資金、福利黛妮蒂市場(chǎng)人員薪酬總明細(xì)表檔級(jí)等級(jí)基本工資崗位津貼職務(wù)津貼技能津貼住房津貼交通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼業(yè)務(wù)提成考核獎(jiǎng)金福利（5險(xiǎn)）年獎(jiǎng)金總經(jīng)理3檔A級(jí)28001600800600550550600B級(jí)27001500700550500500550C級(jí)26001400600500450450500市場(chǎng)總監(jiān)3檔A級(jí)6000元封頂2500130050040040

7、0400500參提成表23001200500400350350400參提成表B級(jí)4500元以上22001100400300300300400參提成表21001000350200300250300參提成表C級(jí)3500以上1900900250200250200300參提成表1800800200150200150200參提成表拓展（品牌、技術(shù)）經(jīng)理2檔A級(jí)3000以上1700750150150150150150參提成表1600650150150150150150參提成表B級(jí)2600以上1550650150150100100100參提成表1450550150150100100100參提成表C級(jí)2200

8、以上1400500100100100100100參提成表1250450100100100100100參提成表美容導(dǎo)師（區(qū)域經(jīng)理）1檔A級(jí)1800以上1200400100100100100參提成表1100300100100100100參提成表B級(jí)1400以上10002507080100100參提成表9001507080100100參提成表C級(jí)1000以上8001005050100100參提成表6001005050100100參提成表 品牌經(jīng)理反單提成表：美雪蓮柏蔻黛妮蒂提成備注15萬(wàn)以上10萬(wàn)以上10萬(wàn)以上2%20萬(wàn)以上15萬(wàn)以上15萬(wàn)以上2.5%25萬(wàn)以上20萬(wàn)以上20萬(wàn)以上2.8%30萬(wàn)以上

9、25萬(wàn)以上25萬(wàn)以上3.2%35萬(wàn)以上30萬(wàn)以上30萬(wàn)以上36%40萬(wàn)以上35萬(wàn)以上35萬(wàn)以上5%45萬(wàn)以上40萬(wàn)以上40萬(wàn)以上頂注：市場(chǎng)人員的業(yè)績(jī)完成目標(biāo)與提點(diǎn)，公司可根據(jù)市場(chǎng)情況，另行調(diào)整。調(diào)整前另行通知！6、市場(chǎng)人員的定級(jí)說(shuō)明與晉級(jí)、降級(jí)要求說(shuō)明：（1）市場(chǎng)人員的定級(jí)說(shuō)明：根據(jù)個(gè)人的固有價(jià)值及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行定級(jí)：l 新員工入職定級(jí)，原則上從初檔進(jìn)行定級(jí)考核；l 老員工，依據(jù)前期業(yè)務(wù)能力考核，進(jìn)行評(píng)定，根據(jù)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行定級(jí)；l 定級(jí)后的員工，在每次考核評(píng)定三個(gè)月內(nèi)，每月薪水與考核獎(jiǎng)金提成，根據(jù)各級(jí)業(yè)績(jī)，進(jìn)行浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工資。（2）晉級(jí)要求：A、1檔內(nèi)晉級(jí)員工：通過(guò)等級(jí)定級(jí)后，每月進(jìn)行考核，三個(gè)月

10、進(jìn)行一次綜合評(píng)定，調(diào)整檔級(jí)，具體依據(jù)以下三個(gè)方面，采用達(dá)標(biāo)直接晉級(jí)。l 三個(gè)月的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)平均值；l 三個(gè)月績(jī)效考核總分值l 三個(gè)月美容院的總體評(píng)價(jià)備注：晉級(jí)為三個(gè)月一次，通過(guò)綜合評(píng)定達(dá)到下表要求，則可進(jìn)行直接晉級(jí)；每月考核，實(shí)行季度輪回考核評(píng)定，全年四次；具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下表：（附表A）崗位檔級(jí)等級(jí)三個(gè)月平均業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)月績(jī)效考核總分美容院評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)（美導(dǎo)）1檔A級(jí)至少11萬(wàn)至少360分至少2次優(yōu)秀B級(jí)至少6萬(wàn)至少320分至少1次優(yōu)秀C級(jí)至少3萬(wàn)至少300分至少2次良好B、晉級(jí)2檔說(shuō)明，2檔以上為公司的管理層員工，1檔員工如晉級(jí)2檔，需經(jīng)過(guò)以下達(dá)標(biāo)考核：晉級(jí)2檔的考核時(shí)間：為三個(gè)季度要求說(shuō)明：1、自考

11、核日起，連續(xù)兩個(gè)季度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)1檔A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的員工； 2、第一點(diǎn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)后，在第三個(gè)季度進(jìn)行2檔經(jīng)理級(jí)崗位代培訓(xùn)，（培訓(xùn)的內(nèi)容包括工：經(jīng)理級(jí)的崗位職責(zé)，業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，管理能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作等） 3、達(dá)到以上兩點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的員工，第四痛季度正式晉級(jí)為2檔管理層員工。一切薪酬標(biāo)準(zhǔn)考核，按晉級(jí)后計(jì)算。C、降級(jí)說(shuō)明：公司2檔、3檔的管理層員工，如連續(xù)半年考核未達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)，將降至1級(jí)，重新考核晉級(jí)管理層。、（附表B）崗位級(jí)別等級(jí)三個(gè)月平均業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)月績(jī)效考核總分美容院（或代理商）評(píng)價(jià)總經(jīng)理4檔A級(jí)至少360分至少2次優(yōu)秀B級(jí)至少320分至少1次優(yōu)秀C級(jí)至少300分至少2次良好市場(chǎng)總監(jiān)3檔A級(jí)至少200萬(wàn)至少360分至少2次優(yōu)秀B級(jí)至少150萬(wàn)至少320分至少1次優(yōu)秀C級(jí)至少100萬(wàn)至少300分至少2次良好（品牌、拓展、技術(shù)）經(jīng)理2檔A級(jí)參照各品牌達(dá)標(biāo)業(yè)績(jī)平均值至少360分至少2次優(yōu)秀B級(jí)參照各品牌達(dá)標(biāo)業(yè)績(jī)平均值至少320分至少1次優(yōu)秀C級(jí)參照各品牌達(dá)標(biāo)業(yè)績(jī)平均值