管理學(xué)在線作業(yè)二

1、治理學(xué)第一階段在線作業(yè)第1題 中世紀(jì)在威尼斯兵工廠的治理中表達(dá)了的原那么.您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：制約、平衡第2題科學(xué)治理理論的創(chuàng)始人是.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：科學(xué)治理理論之父是泰羅先生第3題科學(xué)治理的中央問題是您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：勞動生產(chǎn)率第4題關(guān)于科學(xué)治理,下屬說法中不正確的選項是您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：三大古典治理理論都建立在“人是經(jīng)經(jīng)濟(jì)人的人性假設(shè)根底上第5題霍桑試驗的結(jié)果說明,新型的領(lǐng)導(dǎo)水平在于提升您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：霍桑試驗第6題 生產(chǎn)部長說：

2、“如果我們不生產(chǎn), 什么也不會發(fā)生.技術(shù)開發(fā)部部長打斷說：“如果 我們不進(jìn)行設(shè)計,什么事也不會發(fā)生.銷售部部長說：“如果不是我們把產(chǎn)品賣出去,那才真是什么都不會發(fā)生呢！ 上述談話說明該職能型組織結(jié)構(gòu)在哪方面存在嚴(yán)重的問題？您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：從分工與合作的意義方面思考第7題金星公司是一家專門生產(chǎn)住宅建筑上用的特殊制品的合資企業(yè).王雷是該廠的生產(chǎn)部長,他的直接上級是公司總經(jīng)理.張力是裝配車間的主任,歸王雷領(lǐng)導(dǎo).張力手下有7名工人負(fù)責(zé)裝配住宅中的各種用鎖.王雷和張力分別是這家企業(yè)哪一層次的治理人員.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：根據(jù)下屬人員情況判斷

3、第8題明確提出不存在一成不變,普遍適用的最正確治理方法的治理理論是您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：權(quán)變治理思想和理論在治理實踐中具有重要意義第9題 組織外部環(huán)境的最普遍因素是.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：科學(xué)技術(shù)第10題 未來組織中的成員比例將發(fā)生變化,的比例會提升.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：未來的組織中知識型員工會占據(jù)主導(dǎo)地位,特別是專家和治理型人才第11題 治理中居于主導(dǎo)地位的是您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：沒有方案就無所謂組織、領(lǐng)導(dǎo)和限制 第12題 方案工作的核心是.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：

4、0.5批注：關(guān)鍵是決策第13題方案的效率是指您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：方案要考慮經(jīng)濟(jì)性第14題是指組織在決策或處理問題時指導(dǎo)及溝通思想活動的方針和一般規(guī)定.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：注意政策和規(guī)那么、規(guī)劃等方案形式的區(qū)別第15題程序可以看成是的總和您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：注意程序和規(guī)那么的區(qū)別第16題 組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層次是您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：組織要效勞于社會 第17題最早提出目標(biāo)治理的是.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：彼得德魯克在?治理實踐?中最早提出目標(biāo)治理思想第1

5、8題時間序列分析法是屬于您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：外推法的一種第19題主要靠人的經(jīng)驗和綜合分析水平進(jìn)行預(yù)測的方法為您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：直觀法的一種第20題我國習(xí)慣上稱"專家預(yù)測法為您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：德爾菲法第21題德爾菲法,是本世紀(jì) 50年代和道格拉斯公司協(xié)作研究出來的預(yù)測方法您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：美國蘭德公司是一家非盈利性的研究和咨詢效勞機(jī)構(gòu),主要對國家平安和公共福利方面的各種問題進(jìn)行系統(tǒng)的跨學(xué)科分析研究.第22題 狹義的決策是指.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：

6、0.5批注：俗稱“拍板兒第23題 越是組織的上層主管人員,所做出的決策越傾向于.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：一些風(fēng)險性高的不確定性強(qiáng)的戰(zhàn)略性決策往往是由組織的高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)完成的第24題 以下關(guān)于古典治理理論中“理想的行政組織表述錯誤的選項是.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：理想的行政組織的權(quán)力根底是法定權(quán)力第25題 在一場勝敗攸關(guān)的與敵交鋒中,某炮兵連長親自充當(dāng)阻擊炮手,英勇無比地發(fā)揮了他在前些年炮兵生涯中超群的炮擊本領(lǐng),最后終于打勝了.在慶功會上這位一心等待著褒獎的炮兵連長不曾料想竟得到了撤職的處分.對這件事的最合理解釋是.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5

7、此題得分：0.5批注：治理者的責(zé)任不同于一般員工第26題 治理的兩重性是指治理的.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：與生產(chǎn)關(guān)系和生產(chǎn)力這對概念密切相關(guān)的屬性第27題“治理機(jī)構(gòu)從最高一級到最低一級應(yīng)該建立關(guān)系明確的職權(quán)等級系列指的是法約爾治理十四原那么中的哪一項？您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：十四條原那么中等級鏈原那么很重要第28題 方案職能的主要任務(wù)就是確定.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：確立行動目標(biāo)以及目標(biāo)解決方案第29題使方案數(shù)字化的工作是.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：要注意預(yù)算的內(nèi)涵第30題 主管人員應(yīng)承當(dāng)?shù)母?/p>

8、本職能是.您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：要掌握孔茨先生提出的治理五項職能說第31題法約爾被認(rèn)為是學(xué)派的創(chuàng)始者.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：法約爾是治理過程學(xué)派的鼻祖第32題方案工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問題的原理是.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5因此有人常常抱怨“不準(zhǔn) 批注：識別出關(guān)鍵問題才能提出有針對性的目標(biāo)以及解決方案第33題由于環(huán)境的變化,常常造成在治理活動中方案難以兌現(xiàn), 確的方案是在浪費治理者的時間,對于這一觀點,你的看法是 您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：方案的意義不僅在于結(jié)果,更在于過程第34題 梅奧通過其領(lǐng)導(dǎo)的霍桑

9、試驗建立了人際關(guān)系學(xué)說,該學(xué)說屬于 您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：人際關(guān)系學(xué)說是行為治理理論的根底第35題在方案表現(xiàn)形式中,規(guī)定處理問題的例行方法、步驟的是 您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：注意程序和規(guī)那么的區(qū)別第36題在下面幾種組織環(huán)境中,不確定性最高的狀況是您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：又復(fù)雜又動態(tài)多變的環(huán)境第37題 方案工作的起點是您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：方案是對未來的一種創(chuàng)造性的思考第38題 治理實踐中,經(jīng)常會出現(xiàn)方案往往趕不上變化的現(xiàn)象,故需要調(diào)整方案或重新制訂方案,這遵循的是您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0

10、.5此題得分：0.5批注：這個世上唯一不變的就是變化,為應(yīng)對變化,制訂和實施方案時就要是充分考慮各種情況,以便及時調(diào)整和改變行動方案.第39題 新技術(shù)革命條件下組織競爭的重點是您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：當(dāng)今社會最珍貴的資源是人才第40題某項建筑工程的施工進(jìn)度方案應(yīng)該根據(jù)方案時間完成施工任務(wù),但在制訂施工進(jìn)度方案時卻要考慮到出現(xiàn)雨季不能進(jìn)行露天作業(yè)的情況,因而對完成任務(wù)時間的估計要留有余地,這遵循的是.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：不留有余地的方案是剛性方案,會影響對實際工作行為的指導(dǎo)意義.作業(yè)總得分：20.0作業(yè)總批注：治理學(xué)第二階段在線作業(yè)第1題組

11、織工作過程的首要步驟是您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：廣義組織工作的首要工作是目標(biāo)確實立第2題對于多樣化經(jīng)營的大型跨國公司適于采用的組織結(jié)構(gòu)形式是您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：支持多元化開展戰(zhàn)略的結(jié)構(gòu)形式主要是事業(yè)部制結(jié)構(gòu)第3題具有靈活性、適應(yīng)性強(qiáng),但穩(wěn)定性較差的組織結(jié)構(gòu)形式是您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：在職能制結(jié)構(gòu)和事業(yè)部制結(jié)構(gòu)根底上開展起來的矩陣結(jié)構(gòu)具有動態(tài)、靈活等特征第4題 為了實現(xiàn)組織的共同目標(biāo)而確定組織內(nèi)各要素及其相互關(guān)系的活動過程,這是指您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：組織工作的內(nèi)涵第5題按"集

12、中政策、分散經(jīng)營"的形式設(shè)置的組織結(jié)構(gòu)屬于.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：這種結(jié)構(gòu)又叫做“斯隆制第6題 上級領(lǐng)導(dǎo)者授予下級一定的權(quán)力,使下級在一定的監(jiān)督之下,擁有相當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)而 行動.這是一種您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：治理者應(yīng)該懂得授權(quán)之道第7題 組織的職能參謀機(jī)構(gòu)和人員在高層治理的授權(quán)下,允許其在一定的職能工作范圍內(nèi),向下一級直線部門或其它部門和人員發(fā)布命令、提出要求的權(quán)力.在權(quán)力類型中屬于您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：考慮職能職權(quán)的定義第8題為了調(diào)動地方、區(qū)域的積極性,謀求取得地方化經(jīng)營的效益而對部門進(jìn)行劃分,此 種

13、劃分部門的方法是您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：復(fù)習(xí)部門化的幾種主要方法第9題委員會制的領(lǐng)導(dǎo)方式實質(zhì)表達(dá)的是.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：委員會制的實質(zhì)是集體治理第10題 治理學(xué)中所講的人員配備主要是針對組織中的.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：主要指治理人員第11題使主管人員處于最能發(fā)揮其才能的位置上,使組織得到最大收益, 這是組織人員配備中的 .您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：用人之長是人員配備原理之一第12題 在人員配備中,實行公開競爭的首要前提是.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5 批注：要能夠?qū)崿F(xiàn)公

14、開競爭,人才就應(yīng)該能夠合理流動 第13題1將職務(wù)評價因素劃分為所要求的技術(shù)知識、所要解決的問題、所負(fù)責(zé)任的大小和范圍,各類因素內(nèi)含具體的評價因素,并劃分假設(shè)干分?jǐn)?shù)等級.這種職務(wù)評價方法是指.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：這是職務(wù)系數(shù)方法第14題 時距判定法對一個職務(wù)價值的衡量,主要依據(jù)的是.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：從時間方面考慮第15題在人員考評工作中,按主管人員完成工作量的標(biāo)準(zhǔn),對主管人員進(jìn)行考評的方法是指.您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：績效考核是關(guān)鍵第16題 對主管人員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的重點應(yīng)是.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題

15、得分：0.5批注：治理理論知識第17題 在人員選聘中,采用內(nèi)部提升方式的優(yōu)點有.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：由于熟悉環(huán)境,這類人才可以更快勝任工作 第18題 為防止職務(wù)輪換中常見的“作客思想,較適宜采用的職務(wù)輪換方式是C0.50.5您的答案: 題目分?jǐn)?shù): 此題得分: 批注：復(fù)習(xí)人事治理相關(guān)知識第19題 成功履行治理職能的最根本要求是.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：意愿很重要第20題人們除了生存需要外,還有平安的需要、尋求關(guān)心的需要、建立友誼的需要等社會 需要,所以產(chǎn)生了.您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：非正式組織建立在共同的興趣、價值

16、信仰等根底上,可滿足員工的愛、歸屬等需求第21題美國治理學(xué)家德魯克說：“真正的困難不是確定我們需要什么具體目標(biāo),而是如何確立這些目標(biāo).那么,良好目標(biāo)的特征可歸納為.您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：復(fù)習(xí)目標(biāo)治理的相關(guān)內(nèi)容第22題 企業(yè)的員工中有很多非正式組織.這些非正式組織的內(nèi)部凝聚力很強(qiáng),經(jīng)常利用工余時間活動.對于這些非正式組織,某企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)通常采用不聞不問的態(tài)度.他認(rèn)為工人在業(yè)余時間的活動不應(yīng)該受到干預(yù),而且工人有社交的需要,他們之間形成非正式組織是很正常的事情.你如何評價該領(lǐng)導(dǎo)的看法：.您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5批注：非正式組織有利有弊,要策略性運用

17、第23題創(chuàng)立于上世紀(jì)20年代美國通用汽車公司.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5 批注：第24題24.在人員規(guī)模一定的條件下,治理幅度和治理層次.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：治理幅度和治理層次成反比第25題25.確定合理的治理幅度是進(jìn)行組織設(shè)計的一項重要內(nèi)容.關(guān)于什么是合理的治理幅度,對于以下四種說法,你最贊同.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：復(fù)習(xí)影響治理寬度的因素第26題治理是由方案、組織、指揮、協(xié)調(diào)及限制職能為要素組成的活動過程.這句話是由 提出來的.您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：治理職能思想的鼻祖是法約爾先生第27題

18、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化, 直接影響到企業(yè)存在的方式以及企業(yè)的治理模式.當(dāng)一個企業(yè)的組織模式由“金字塔型開始向扁平化轉(zhuǎn)變時, 以下哪項活動不能有力促進(jìn)組織結(jié)構(gòu)的 扁平化.您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：規(guī)章制度越嚴(yán)格,越不利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化 第28題判斷一個組織集權(quán)和分權(quán)程度的主要依據(jù)是 您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：下屬人員的決策參與度是關(guān)鍵第29題 治理者解決結(jié)構(gòu)不良問題時的決策稱為.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：結(jié)構(gòu)不良問題的決策往往被稱之為非程序化決策第30題以下幾項活動中,哪一項不屬于治理活動？.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得

19、分：0.5批注：根據(jù)治理的概念答復(fù)第31題 山川旅行公司劉總經(jīng)理在總體市場不景氣的情況下,以獨特的眼光發(fā)現(xiàn)了驚險性旅游工程與4045歲男性消費者之間的相關(guān)性,在此根底上設(shè)計了具有針對性的旅游路線與 工程,并進(jìn)行了前期宣傳.由于涉及到與交通治理、保險、環(huán)保等部門的協(xié)調(diào),新工程得到 正式批準(zhǔn)的時間比預(yù)期的晚了整整一年,由此喪失了大量的市場時機(jī).你認(rèn)為以下哪種說法最能概括劉總的治理技能狀況？.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：根據(jù)卡茨先生提出的治理者三項技能理論答復(fù)此問題第32題 治理者解決結(jié)構(gòu)良好問題時的決策稱為.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：針對結(jié)構(gòu)良好問題的額決策一般是程序化決策第33題決策是企業(yè)治理的核心內(nèi)容,企業(yè)中的各層治理者都要承當(dāng)決策的責(zé)任.關(guān)于決策的解釋,哪個更正確？.您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：高層決策者往往負(fù)擔(dān)戰(zhàn)略性、風(fēng)險性強(qiáng)的決策第34題34.治理的統(tǒng)一指揮原理要求,上級指示從上到下逐級傳達(dá),不得發(fā)生越級指揮的現(xiàn)象