勞務(wù)派遣的法律規(guī)定

1、勞務(wù)派遣的法律規(guī)定1、勞務(wù)派遣工的用工范圍和和用工比例 根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（人力資源和 社會保障部令第 22號）第三條和中華人 民共和國勞動合同法（中華人民共和國主 席令第七十三號）第 66條的規(guī)定，用工單 位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作 崗位上使用被派遣勞動者（只有三性崗位才 能使用勞務(wù)派遣工）。前款規(guī)定的臨時性工 作崗位是指存續(xù)時間不超過 6個月的崗位； 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供 服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位； 替代性工作崗位是 指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、 休假等原 因無法工作的一定期間內(nèi)， 可以由其他勞動 者替代工作的崗位。同時，勞務(wù)派遣暫行 規(guī)定（人力資源和社會保障部

2、令第 22號） 第四條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù) 派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不 得超過其用工總量的10%。”前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞 動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之 和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指 依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可 以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。2、勞務(wù)派遣工的法律地位和享有的權(quán)利勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（人力資源和社會 保障部令第22號）第五條，勞務(wù)派遣單位 應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第六條，勞務(wù)派遣 單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。中華人民共和國勞動合同法（中華人民 共和國主席第65號令）第五十八

3、條，勞務(wù) 派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以 上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào) 酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣 單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低 工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單 位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用 期?；诖艘?guī)定，勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公 司的勞動者，是勞務(wù)派遣公司聘用的勞動 者。中華人民共和國勞動合同法（中華 人民共和國主席令第七十三號）第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同 工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬 原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的， 參照用工單位所 在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬 確定。