農民工的培訓工作總結與農民工職業(yè)培訓工作匯報材料匯編

1、農民工的培訓工作總結與農民工職業(yè)培訓工作匯報材料匯編農民工的培訓工作總結農民工的培訓工作總結一、我縣開展農民工就業(yè)培訓的做法與特點：（一）縣委決策，政府行動我縣是江南有名的“魚米之鄉(xiāng)”，隨著市場經濟的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)農業(yè)產業(yè)受到強烈沖擊，受多種因素制約，至使我縣至今仍是國家重點扶貧縣。 20xx 年初，縣委在謀劃全縣發(fā)展藍圖時，一方面將招商引資、強攻工業(yè)、發(fā)展城鎮(zhèn)作為主攻方向，另一方面將勞務輸出、發(fā)展特色農業(yè)、加快農民向城鎮(zhèn)轉移步伐作為強縣富民的重要策略。根據縣委這一決策，縣政府于20xx 年 5 月成立了以常務副縣長為組長、三名副縣長為副組長的“XX縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓工作領導小組”。領導

2、小組下設辦公室，辦公地點設在勞動保障部門（就業(yè)局），主任由人事勞動和社會保障局局長擔任。副主任由農業(yè)局、經貿委、就業(yè)局、政府辦主要領導擔任，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導分管勞務培訓工作，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞動保障所，其工作人員報縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓工作領導小組辦公室備案。 20xx 年 6 月出臺了關于做好 20xx 年度農民工培訓工作的通知； 20xx 年 7 月制訂了 XX縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓實施方案； 20xx 年 8 月制訂了實施陽光工程，加強農民工培訓的通知。這一系列文件的出臺，為推進我縣農民工第1頁共9頁就業(yè)培訓的進程，促進全縣農民轉移就業(yè)的工作力度帶給了組織保障。（二）結合實際，制訂

3、原則我們堅持以黨的十六大精神和“三個代表“重要思想為指導思想，按照 XX-XX年全國農民工培訓規(guī)劃、國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業(yè)管理和服務工作的通知和關于進一步推動再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作的通知等有關文件精神，結合本縣縣域大、人口多、勞動力轉移任務重的實際，研究確定培訓原則：一是堅持因地制宜，按需培訓的原則（即訂單培訓），增強培訓的針對性。二是堅持引導性培訓與崗位技能培訓相結合的原則，提高勞動力的綜合素質。三是堅持短期培訓與學歷教育相結合的原則，構建城鄉(xiāng)勞動者教育培訓合理的層次結構，滿足市場對不一樣層次人才的需求。四是堅持培訓與職業(yè)技能鑒定相結合的原則，提高培訓質量和效果。（三）明確目

4、標，確定任務做到有組織、有目標、有計劃地培訓是實現(xiàn)農業(yè)大縣農民轉移目標的重要手段。 20*年，我縣確定的培訓目標：一是大規(guī)模提高農民工維護自身權益的意識和潛力；二是大規(guī)模提高農民工就業(yè)競爭的水平和潛力；三是大規(guī)模提高農民工社會道德意識和法制觀念。根據我縣農村富余勞動力的數量，明確了培訓目標和計劃，實施了農民工培訓工作“百、千、萬工程”，即：透過培訓使百名創(chuàng)業(yè)者進入“小老板”行列；縣就業(yè)訓練中心直接進行職業(yè)技能培訓1000第2頁共9頁人；社會力量和用工單位共同開展多形式、多層次培訓到達一萬人。整個培訓工作做到四個為主：一是培訓期限以短期為主；二是培訓形式以技能為主；三是培訓資料以實用為主；四是培

5、訓方向以訂單上崗培訓為主。（四）選準基地，構成機制經省就業(yè)局批準，我們確定了以基礎較好的縣就業(yè)訓練中心、縣期望電腦培訓學校、縣技能培訓學校等民辦培訓單位作為我縣再就業(yè)培訓基地和勞務輸出基地。同時，縣政府常務會議研究決定，將 XX縣職教中心作為我縣實施農村勞動力轉移培訓陽光工程項目的培訓基地?？h就業(yè)局組織的技能培訓公共科目均由縣職教中心負責實施，在縣職教中心尚未配備相應的專業(yè)培訓器材之前，由就業(yè)訓練中心負責專業(yè)科目培訓。為了整合資源，發(fā)揮整體作戰(zhàn)優(yōu)勢，我們構成了相應的培訓機制。首先，由縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓工作領導小組牽頭，縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓辦公室協(xié)調，各有關部門做好各自的工作并負責培訓

6、計劃的制訂、培訓資料的審核和經常性監(jiān)督管理工作。其次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責被培訓人員的選送，確保培訓對象落實到人，并把這項工作列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領導政績考核資料之一。三是縣政府各部門構成協(xié)調合作機制。如：縣農業(yè)局負責陽光工程的項目方案擬定和組織實施，建立項目檔案；縣科技局負責對農民實用性技術培訓的指導；縣經貿委、建設局、環(huán)保局和工業(yè)園區(qū)辦公室負責做好用工單位接收和服務工作，及時帶給用工信息；縣就業(yè)局負責統(tǒng)籌協(xié)調職業(yè)技能培訓工作和就業(yè)安置工作；縣財政局負責落實補助資金的籌措和工作經費安排，監(jiān)督第3頁共9頁檢查資金使用并制定資金管理方法；縣勞動保障行政主管部門負責對各類培訓機構的監(jiān)督和管理；縣物價部門對培

7、訓人員收費實行監(jiān)督；縣就業(yè)培訓領導小組負責對全縣就業(yè)培訓工作統(tǒng)籌安排，建立統(tǒng)一、有序、規(guī)范地實施培訓計劃和工作機制常規(guī)動作等。（五）打造平臺，注重實效一是把培訓班搬到農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)。為了就近就地為廣大鄉(xiāng)村勞動者帶給快速便捷的服務，我們采用把培訓班搬到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，透過鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所把技能送到農民家門口。二是把培訓班辦到企業(yè)中去。為了用心推進農民工就業(yè)培訓工作，進一步鞏固招商引資成果，努力為縣工業(yè)園企業(yè)用工帶給服務，我縣把就業(yè)培訓工作與工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求緊密結合起來，構成與企業(yè)聯(lián)辦培訓的機制。20xx 年 4 月 1 日，縣勞動保障部門組建“企業(yè)用工服務辦公室”，深入企業(yè)調查研究，制訂企業(yè)招工計劃，協(xié)助企業(yè)

8、招工，協(xié)調招工事宜，帶給勞動力服務，幫忙企業(yè)實行“人性化”管理等工作，為企業(yè)就業(yè)、培訓帶給了全方位服務。利用園區(qū)企業(yè)的場地、設備、技能指導師資，與企業(yè)聯(lián)辦農民工技能培訓班， 20xx 年，我們采用上述辦法，有效地培訓了一批又一批農民工。（六）保障經費，規(guī)定待遇我縣勞動力轉移培訓的經費來源主要是上級下?lián)艿膶ｍ椯Y金和縣本級財政安排的配套經費。在整個培訓過程中，培訓單位不得收學員的培訓費用。所有培訓費均從上級專項經費和縣財政配備經費中解決。為了鞏固我縣招商引資的成果，更好地發(fā)揮勞動力資源配置在招商引資中的促進作用，縣政府對城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌培訓后被縣內用工單位吸納的人員，實行下列優(yōu)惠辦法：第4頁共9頁（

9、1）勞動者全程免費培訓和免費介紹職業(yè)；（2）城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓人員培訓期滿后在本縣企業(yè)受聘的，前三個月內最低工資每月不得少于 350 元。并強調提出：用人單位在不低于本地最低工資標準的前提下每月不得少于 210 元。若所發(fā)工資低于每月 350 元底薪者，其差額部分由政府補貼。（3）凡經培訓的人員被縣內用人單位吸納后，均給予一年的社保補貼。（4）經縣領導小組批準后，農民工就業(yè)培訓中確需開支的其他費用，均由財政負擔。在學員待遇方面，我們規(guī)定：所有學員經培訓考核合格后，由縣就業(yè)局統(tǒng)一發(fā)放結業(yè)證書，同時，也可參加全國通用技能等級考核，獲得全國通用的技能等級證書；陽光工程項目培訓由縣職教中心發(fā)給結業(yè)

10、證書；學員結業(yè)后，由 XX縣就業(yè)局職業(yè)介紹所和縣級教中心負責全部推薦就業(yè)，就業(yè)去向以本縣工業(yè)園區(qū)用人單位為主；學員到縣外就業(yè)，不受限制，來去自由；本縣用人單位招工時憑結業(yè)證可優(yōu)先得到安置和享受政府規(guī)定的其他優(yōu)惠待遇。二、我縣當前農民工培訓存在的主要問題（一）有的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農村勞動力轉移培訓的好處和作用認識不夠，缺乏勞務經濟觀念和勞動力培訓社會化服務觀念。沒有把農村富余勞動力當作發(fā)展農村經濟的重要資源來開發(fā)，為農民工服務的意識不強；縣鄉(xiāng)配套投入潛力有限，致使基層農民工培訓遠遠不能滿足現(xiàn)實的需要。（二）農民要求培訓的用心性還不高、主動參與培訓的意識還不夠強。有的農民存在著“故土難離，不肯走出去；

11、溫飽即滿，不愿走第5頁共9頁出去；沒有門路，不會走出去；缺少技能，不敢走出去”的落后思想，甘于貧困，甘于落后，缺乏透過培訓走出去打工創(chuàng)業(yè)的信心和決心，在培訓方面舍不得花時間和金錢。（三）資金的缺乏仍是阻礙當前我縣大規(guī)模開展農民工就業(yè)培訓的重要因素。我縣對農民工的培訓工作從20xx 年開始啟動，當年投入到培訓方面的硬件建設資金及培訓經費盡管達38 萬元，但仍明顯不足，大部分經費需透過到省就業(yè)局投標解決，縣、鄉(xiāng)兩級因財政緊張很難全部落實解決農民工就業(yè)培訓配套經費。（四）勞務輸出組織化程度低影響農民工參與技能培訓。農民工多數是透過親帶親、鄰帶鄰、友帶友的方式到外地務工，有的甚至是個人盲目瞎找，沒有經

12、過系統(tǒng)的擇業(yè)指導、就業(yè)培訓，不具備針對性、適應性的勞務輸出潛力。而這些人由于組織松散，很難集中開展培訓。（五）技能性培訓師資貧乏。改革開放以來，我縣具有一技之長的技能人才：如制造業(yè)、紡織縫紉業(yè)、機械電子業(yè)、電氣電焊業(yè)、計算機軟件開發(fā)業(yè)、養(yǎng)殖畜牲業(yè)等方面的大批專業(yè)技術人才，因本地工業(yè)不發(fā)達而紛紛到沿海發(fā)達地區(qū)創(chuàng)業(yè)和參與經濟建設，從而給我縣農民工技能培訓方面留下不少師資難題。（六）就業(yè)培訓的“硬件”建設滯后。我縣現(xiàn)有培訓農民工的場所小、規(guī)模小，布局不合理，功能不配套，很難適應城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)培訓的需求，難以發(fā)揮“一站式”全方位培訓服務功能。（七）職業(yè)教育滯后。目前我縣作為一個擁有百余萬人口的大縣，無一

13、所高等職業(yè)技術學校，中等職業(yè)技術學校也僅一家，職業(yè)中學、職教中心等機構，目前從事的教育也都是一些常規(guī)性、課本式的第6頁共9頁教育模式，其針對性、實用性不強，無法承擔大規(guī)模農村勞動力轉移就業(yè)培訓任務。第7頁共9頁農民工職業(yè)培訓工作匯報材料截止到今年 6 月底，我縣農村勞動力轉移就業(yè)人數 96722 人，省外轉移就業(yè)人數 65275 人，省內轉移就業(yè)人數 31447 人，工業(yè)園區(qū)等企業(yè)轉移就業(yè)人數 19358 人。我縣開展了就業(yè)技能培訓、高技能人才和創(chuàng)業(yè)培訓，包括工業(yè)園定向培訓農民工 1216 人；家庭服務業(yè)培訓農民工 364 人；創(chuàng)業(yè)培訓農村勞動力 420 人，其中電子商務培訓 196 人。據初

14、步統(tǒng)計，參訓的 80%以上農民工都能找到合適的工作，穩(wěn)定就業(yè)率達 95%以上，人均月薪提高近 300 元。二、優(yōu)惠政策1、工業(yè)園區(qū)企業(yè)定向培訓補貼企業(yè)新招用的員工，與企業(yè)簽訂 6 個月以上勞動合同，并在 6 個月之內集中開展不得低于 8 個課時的培訓，補貼標準為 300 元/ 人2、就業(yè)技能培訓農村轉移就業(yè)勞動者符合就業(yè)培訓補貼條件，根據培訓工種、技能等級、培訓時間等合理確定補貼標準，一般為300-3000 元/ 人，家庭服務業(yè)培訓補貼標準為600元/人3、創(chuàng)業(yè)培訓（電子商務培訓納入創(chuàng)業(yè)培訓）對有創(chuàng)業(yè)項目或創(chuàng)業(yè)愿望及培訓需求的農民工進行培訓，補貼標準為 GYB300元/ 人、 SYB700元/

15、 人、 GYB和 SYB相結合的 1000 元/ 人、創(chuàng)業(yè)實訓 800 元/ 人。三、存在的問題第8頁共9頁一是農民工的文化程度普遍不高，缺乏基礎知識，法律意識較淡?。欢谴蠖鄶缔r民工為個體經營，無培訓意識；三是農民工獲得打工的途徑較少，工作量大，時間長，沒有時間培訓。四、職業(yè)培訓實施建議一是加強宣傳。加大對職業(yè)技能培訓宣傳力度和組織力度，提高農民工對職業(yè)培訓的知曉程度和對農民工職業(yè)技能培訓必要性的認識。一方面依托大眾傳媒進行宣傳：成立宣傳服務隊，深入村組進行宣傳，充分利用各種媒體深入宣傳培訓政策，使廣大農民工獲取信息，轉變觀念，認識到技能培訓的重要性；另一方面可以通過信息服務進行宣傳：通過發(fā)布手機短信、開展入戶式調查等形式，詳細講解農民工培訓政策，分析和發(fā)布培訓就業(yè)信息。二是提高認識。農民工參加職業(yè)技能培訓，既能增加自身謀生本領，又能提升薪酬待遇，穩(wěn)定就業(yè)。還要想方設法調動農民工主動參與培訓的積極性，從而提高內在需求，即改“要我培訓”為“我要培訓”。引導農民工樹立“知識改