發(fā)揮基層工會作用構建和諧現代銀行

1、文檔來源為:從網絡收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持發(fā)揮基層工會作用構建和諧現代銀行 農發(fā)行烏蘭察布市分行“職工之家 ”建設活動調研報告基層工會在員工隊伍建設方面，有著不可替代的職能作用。隨著社會經濟、文化生活的不斷發(fā)展， 新的形勢對各級工會在開展建設“職工之家”活動中提出了新的要求。以建設職工之家活動 25 周年為契機，內蒙古農發(fā)行烏蘭察布市分行抽組骨干力量，深入走訪調查，積極主動地開展了深化職工之家建設調研活動，具體情況如下：一、開展建家活動的基本情況自 2002 年以來，農發(fā)行烏蘭察布市分行機關和所轄10 個支行經自治區(qū)分行工會驗收合格，全部命名為“合格職工之家”。 2005

2、年，豐鎮(zhèn)市支行、四子王旗支行被烏蘭察布市總工會命名為“先進職工之家”。該行工會在“建家 ”活動中始終堅持以人為本的思想，把加強員工隊伍建設、提高員工素質作為開展建家活動的重要內容，收到明顯效果，全行員工積極向上、努力奮進，行風行貌得到社會各界的普遍認同。二、建設職工之家的基本作法（一）明確“建家 ”指導思想，夯實“建家 ”基礎，推進維權工會建設“職工之家”建設伊始，以 “三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀、貫徹全國總工會十四大、十五大精神，發(fā)揮工會“職工之家”自身優(yōu)勢和橋梁紐帶作用，堅持“圍繞中心、服務大局”，切實轉變作風，貼近員工，積極為員工說話辦事，最大限度地讓員工體會到“職工之

3、家 ”的溫暖；以 “幫困互助溫暖人，當家作主溫暖人，價值實現溫暖人，多彩活動溫暖人”為切入點，營造精神文明的綠色家園，扎扎實實開展工作，努力營造“家和萬事興”的氛圍；賦予 “建家 ”工作以新的活力、新的起點、新的任務、新的進步，為思想政治工作、精神文明建設、 維護和實現員工精神文化權益貢獻力量，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把工會建成組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、員工信賴的模范職工之家。（二）建立切實可行的工作標準，推動“ 建家 ”水平不斷提高我行工會在上級行工會組織的正確領導下，高度重視“建家 ” 工作的開展。建行以來，各級工會組織健全，工作有序，初步形成了黨政工密切合作，共同抓工作、抓

4、 “建家 ”的良好局面?！?職工之家建設”之初， 市分行工會就為建家工作創(chuàng)建了較高的起點和工作平臺，建立了切實可行的工作標準，爭取實現“一年實施突破，二年形成特色”的工作目標。堅持落實科學發(fā)展、切實維權的“建家 ”工作理念，各級工會不斷落實黨的全心全意依靠員工的指導方針，增強了工會的吸引力、凝聚力，充分發(fā)揮了員工作為先進文化創(chuàng)造者、傳播者的作用，使“職工之家” 真正成為了能吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才潛能的有效平臺，真正成為維護和實現好員工精神文化權益的重要陣地。（三）三位一體、突出特色，推進維權工作的民主化管理“ 職工之家” 建設時刻把員工作為“ 建家 ” 主體，在“建家 ”過程中主動爭取行

5、領導和各部門的支持，鼓勵員工積極參與，形成黨政工三位一體的“建家 ”格局。其創(chuàng)新之處在于，不僅依靠員工 “建家 ”，還發(fā)動員工“評家 ”，使員工成為“職工之家”建設、精神文明單位建設和員工民主維權的主體。（四）履行工會職能，在日常“建家 ”工作中維護員工合法權益我行各級工會注重強化維權功能，把維護員工的合法權益工作與工會職能的實現有機結合， 使職工之家成為維護員工合法權益的港灣；把維護員工的合法權益工作與員工素質工程相結合，使“職工之家”成為員工展示和提高綜合素質的舞臺；把工會日?！敖?”工作與工會自身的發(fā)展相結合，使“職工之家”建設成工會形象的品牌。（五）以“評 ”促建，拓展“職工之家”建

6、設維護員工合法權益的內涵“職工之家”建設初期，建家工作的整體水平是不平衡的，鑒于現狀，市分行工會結合實際制定了針對性強、重點突出、切實可行、有量化標準、易于考核的“建家 ”活動實施方案。以行務公開、職代會為工作重點，豐富職工之家的創(chuàng)建內涵。方案突出了“以人為本、以評促建、樹立典型、聯(lián)動發(fā)展”的工作思路，明確了此項創(chuàng)建活動的具體內容。（六）關注員工生活，解決員工困難，抓好以維護員工切身利益為主要內容的維權工程全行各級工會十分關注員工生活，積極反映員工的呼聲和要求，采取多種方式為員工排憂解難送溫暖，重視維權工作，處處維護廣大員工權益。把提高生活水平作為職工之家建設的一項重要工作來抓，每年堅持走訪慰

7、問活動，聯(lián)系幫扶困難員工，通過實施送溫暖系列工程，為員工排憂解難，維護員工切身利益，把員工團結、吸引在工會組織周圍。把維護員工權益提高到更高層次認識，大力開展“送安全 ”、 “送健康 ”活動，建立“關心健康人健康”工作理念， 組織員工開展定期體檢、組織員工進行帶薪休假、堅持全民健身等活動，調節(jié)員工身心壓力，提高員工身體素質，為我行科學有效發(fā)展增添活力和后勁。三、目前工作中存在的主要問題盡管我行各級工會在“建家 ”工作中取得了一定的成績，有效維護了廣大員工的合法權益，但仍舊存在一些不足需要我們去認識和解決：一是 “建家 ”工作的硬件不硬，軟件不軟。比如，部分基層行尚無綜合性的工會活動中心，一些擁

8、有活動室的支行，面積或健身設施也非常有限，在一定程度上，影響了員工業(yè)余文化活動的開展；同時，在以提高員工素質、營造和諧氛圍為核心的“職工之家”軟環(huán)境建設方面也有待進一步加強；二是雖然目前我行的“建家 ”工作已初步形成了“黨政工共建家”的良好局面，但在體現工會特色、賦予時代內涵等方面還有一定差距。三是 “建家 ”工作理論與實踐呈現出不平衡性，應對工會的維權工作進行系統(tǒng)深入的理論探索。四、進一步深入開展活動的思考和建議（1） “ 建家 ” 活動要爭取黨政支持全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫方針，工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，只有堅持黨的領導，才能在正確把握方向的基礎上維護好職工的合法權益。

9、各級工會要在工作中積極向同級黨組織勤請示、勤匯報，主動爭取黨政對工會工作的支持。（2） “ 建家 “ 活動要實現觀念創(chuàng)新隨著我行各項改革措施的不斷深化，員工的經濟和社會生活發(fā)生很大變化，對工會組織的期望也在變化，工會“建家 ”活動的內容、標準、內外環(huán)境也發(fā)生了變化。面對新形勢、新要求，工會干部必須要更新觀念，增強創(chuàng)新意識，樹立法制、民主、效益、公平公開、以人為本等適應金融改革的新觀念。正確處理建好“職工之家”與支行業(yè)務中心工作的關系，“建家 ” 活動要貼緊各行的業(yè)務，把促進業(yè)務工作開展和提高經營效益，做為維護職工合法權益的最大出發(fā)點。積極探討工會通過組織各種銀企聯(lián)誼活動，密切與客戶關系，為全行

10、業(yè)務經營發(fā)展創(chuàng)造直接效益。（3） “ 建家 “ 活動要實現方法創(chuàng)新要把建家活動融入到“家園文化”建設中，就必須改變以往單純由上級行工會組織檢查驗收的工作機制，減少一些不必要的脫離實際的繁瑣形式，逐步由廣大員工來評“家 ”認 “家 ”，為建家活動獻策出力。各級工會組織和工會干部，要不斷地提高工作水平和自身素質，引導員工愛 “家 ”護 “家 ”把基層工會真正建成員工信賴的“職工之家”。（4） “ 建家 “ 活動要實現內容創(chuàng)新隨著我行各項改革的不斷深化，工會工作正逐步改變以往單純的福利、文體形式，職工代表大會制度的建立，確定了工會組織在推動民主管理，辦好現代化農業(yè)政策性銀行方面不可替代的作用。圍繞新形勢、新情況的變化，要擴大建家活動內涵。工會要承擔起職工代表大會工作機構的任務，以職代會為載體把我行行務公開工作規(guī)范化、程序化，加強職工代表提案工作的落實，提高職工代表提案的質量和做好提案的及時反饋。通過職工代表直接聽