發(fā)揮基層工會(huì)作用構(gòu)建和諧現(xiàn)代銀行

1、文檔來(lái)源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持發(fā)揮基層工會(huì)作用構(gòu)建和諧現(xiàn)代銀行 農(nóng)發(fā)行烏蘭察布市分行“職工之家 ”建設(shè)活動(dòng)調(diào)研報(bào)告基層工會(huì)在員工隊(duì)伍建設(shè)方面，有著不可替代的職能作用。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化生活的不斷發(fā)展， 新的形勢(shì)對(duì)各級(jí)工會(huì)在開(kāi)展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)中提出了新的要求。以建設(shè)職工之家活動(dòng) 25 周年為契機(jī)，內(nèi)蒙古農(nóng)發(fā)行烏蘭察布市分行抽組骨干力量，深入走訪(fǎng)調(diào)查，積極主動(dòng)地開(kāi)展了深化職工之家建設(shè)調(diào)研活動(dòng)，具體情況如下：一、開(kāi)展建家活動(dòng)的基本情況自 2002 年以來(lái)，農(nóng)發(fā)行烏蘭察布市分行機(jī)關(guān)和所轄10 個(gè)支行經(jīng)自治區(qū)分行工會(huì)驗(yàn)收合格，全部命名為“合格職工之家”。 2005

2、年，豐鎮(zhèn)市支行、四子王旗支行被烏蘭察布市總工會(huì)命名為“先進(jìn)職工之家”。該行工會(huì)在“建家 ”活動(dòng)中始終堅(jiān)持以人為本的思想，把加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)、提高員工素質(zhì)作為開(kāi)展建家活動(dòng)的重要內(nèi)容，收到明顯效果，全行員工積極向上、努力奮進(jìn)，行風(fēng)行貌得到社會(huì)各界的普遍認(rèn)同。二、建設(shè)職工之家的基本作法（一）明確“建家 ”指導(dǎo)思想，夯實(shí)“建家 ”基礎(chǔ)，推進(jìn)維權(quán)工會(huì)建設(shè)“職工之家”建設(shè)伊始，以 “三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、貫徹全國(guó)總工會(huì)十四大、十五大精神，發(fā)揮工會(huì)“職工之家”自身優(yōu)勢(shì)和橋梁紐帶作用，堅(jiān)持“圍繞中心、服務(wù)大局”，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，貼近員工，積極為員工說(shuō)話(huà)辦事，最大限度地讓員工體會(huì)到“職工之

3、家 ”的溫暖；以 “幫困互助溫暖人，當(dāng)家作主溫暖人，價(jià)值實(shí)現(xiàn)溫暖人，多彩活動(dòng)溫暖人”為切入點(diǎn)，營(yíng)造精神文明的綠色家園，扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展工作，努力營(yíng)造“家和萬(wàn)事興”的氛圍；賦予 “建家 ”工作以新的活力、新的起點(diǎn)、新的任務(wù)、新的進(jìn)步，為思想政治工作、精神文明建設(shè)、 維護(hù)和實(shí)現(xiàn)員工精神文化權(quán)益貢獻(xiàn)力量，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面，把工會(huì)建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、員工信賴(lài)的模范職工之家。（二）建立切實(shí)可行的工作標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)“ 建家 ”水平不斷提高我行工會(huì)在上級(jí)行工會(huì)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視“建家 ” 工作的開(kāi)展。建行以來(lái)，各級(jí)工會(huì)組織健全，工作有序，初步形成了黨政工密切合作，共同抓工作、抓

4、 “建家 ”的良好局面?！?職工之家建設(shè)”之初， 市分行工會(huì)就為建家工作創(chuàng)建了較高的起點(diǎn)和工作平臺(tái)，建立了切實(shí)可行的工作標(biāo)準(zhǔn)，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)“一年實(shí)施突破，二年形成特色”的工作目標(biāo)。堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)發(fā)展、切實(shí)維權(quán)的“建家 ”工作理念，各級(jí)工會(huì)不斷落實(shí)黨的全心全意依靠員工的指導(dǎo)方針，增強(qiáng)了工會(huì)的吸引力、凝聚力，充分發(fā)揮了員工作為先進(jìn)文化創(chuàng)造者、傳播者的作用，使“職工之家” 真正成為了能吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才潛能的有效平臺(tái)，真正成為維護(hù)和實(shí)現(xiàn)好員工精神文化權(quán)益的重要陣地。（三）三位一體、突出特色，推進(jìn)維權(quán)工作的民主化管理“ 職工之家” 建設(shè)時(shí)刻把員工作為“ 建家 ” 主體，在“建家 ”過(guò)程中主動(dòng)爭(zhēng)取行

5、領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)的支持，鼓勵(lì)員工積極參與，形成黨政工三位一體的“建家 ”格局。其創(chuàng)新之處在于，不僅依靠員工 “建家 ”，還發(fā)動(dòng)員工“評(píng)家 ”，使員工成為“職工之家”建設(shè)、精神文明單位建設(shè)和員工民主維權(quán)的主體。（四）履行工會(huì)職能，在日?！敖?”工作中維護(hù)員工合法權(quán)益我行各級(jí)工會(huì)注重強(qiáng)化維權(quán)功能，把維護(hù)員工的合法權(quán)益工作與工會(huì)職能的實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合， 使職工之家成為維護(hù)員工合法權(quán)益的港灣；把維護(hù)員工的合法權(quán)益工作與員工素質(zhì)工程相結(jié)合，使“職工之家”成為員工展示和提高綜合素質(zhì)的舞臺(tái)；把工會(huì)日?！敖?”工作與工會(huì)自身的發(fā)展相結(jié)合，使“職工之家”建設(shè)成工會(huì)形象的品牌。（五）以“評(píng) ”促建，拓展“職工之家”建

6、設(shè)維護(hù)員工合法權(quán)益的內(nèi)涵“職工之家”建設(shè)初期，建家工作的整體水平是不平衡的，鑒于現(xiàn)狀，市分行工會(huì)結(jié)合實(shí)際制定了針對(duì)性強(qiáng)、重點(diǎn)突出、切實(shí)可行、有量化標(biāo)準(zhǔn)、易于考核的“建家 ”活動(dòng)實(shí)施方案。以行務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)為工作重點(diǎn)，豐富職工之家的創(chuàng)建內(nèi)涵。方案突出了“以人為本、以評(píng)促建、樹(shù)立典型、聯(lián)動(dòng)發(fā)展”的工作思路，明確了此項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)的具體內(nèi)容。（六）關(guān)注員工生活，解決員工困難，抓好以維護(hù)員工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程全行各級(jí)工會(huì)十分關(guān)注員工生活，積極反映員工的呼聲和要求，采取多種方式為員工排憂(yōu)解難送溫暖，重視維權(quán)工作，處處維護(hù)廣大員工權(quán)益。把提高生活水平作為職工之家建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，每年堅(jiān)持走訪(fǎng)慰

7、問(wèn)活動(dòng)，聯(lián)系幫扶困難員工，通過(guò)實(shí)施送溫暖系列工程，為員工排憂(yōu)解難，維護(hù)員工切身利益，把員工團(tuán)結(jié)、吸引在工會(huì)組織周?chē)?。把維護(hù)員工權(quán)益提高到更高層次認(rèn)識(shí)，大力開(kāi)展“送安全 ”、 “送健康 ”活動(dòng)，建立“關(guān)心健康人健康”工作理念， 組織員工開(kāi)展定期體檢、組織員工進(jìn)行帶薪休假、堅(jiān)持全民健身等活動(dòng)，調(diào)節(jié)員工身心壓力，提高員工身體素質(zhì)，為我行科學(xué)有效發(fā)展增添活力和后勁。三、目前工作中存在的主要問(wèn)題盡管我行各級(jí)工會(huì)在“建家 ”工作中取得了一定的成績(jī)，有效維護(hù)了廣大員工的合法權(quán)益，但仍舊存在一些不足需要我們?nèi)フJ(rèn)識(shí)和解決：一是 “建家 ”工作的硬件不硬，軟件不軟。比如，部分基層行尚無(wú)綜合性的工會(huì)活動(dòng)中心，一些擁

8、有活動(dòng)室的支行，面積或健身設(shè)施也非常有限，在一定程度上，影響了員工業(yè)余文化活動(dòng)的開(kāi)展；同時(shí)，在以提高員工素質(zhì)、營(yíng)造和諧氛圍為核心的“職工之家”軟環(huán)境建設(shè)方面也有待進(jìn)一步加強(qiáng)；二是雖然目前我行的“建家 ”工作已初步形成了“黨政工共建家”的良好局面，但在體現(xiàn)工會(huì)特色、賦予時(shí)代內(nèi)涵等方面還有一定差距。三是 “建家 ”工作理論與實(shí)踐呈現(xiàn)出不平衡性，應(yīng)對(duì)工會(huì)的維權(quán)工作進(jìn)行系統(tǒng)深入的理論探索。四、進(jìn)一步深入開(kāi)展活動(dòng)的思考和建議（1） “ 建家 ” 活動(dòng)要爭(zhēng)取黨政支持全心全意依靠工人階級(jí)是我們黨的一貫方針，工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能在正確把握方向的基礎(chǔ)上維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

9、各級(jí)工會(huì)要在工作中積極向同級(jí)黨組織勤請(qǐng)示、勤匯報(bào)，主動(dòng)爭(zhēng)取黨政對(duì)工會(huì)工作的支持。（2） “ 建家 “ 活動(dòng)要實(shí)現(xiàn)觀念創(chuàng)新隨著我行各項(xiàng)改革措施的不斷深化，員工的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活發(fā)生很大變化，對(duì)工會(huì)組織的期望也在變化，工會(huì)“建家 ”活動(dòng)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)外環(huán)境也發(fā)生了變化。面對(duì)新形勢(shì)、新要求，工會(huì)干部必須要更新觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，樹(shù)立法制、民主、效益、公平公開(kāi)、以人為本等適應(yīng)金融改革的新觀念。正確處理建好“職工之家”與支行業(yè)務(wù)中心工作的關(guān)系，“建家 ” 活動(dòng)要貼緊各行的業(yè)務(wù)，把促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展和提高經(jīng)營(yíng)效益，做為維護(hù)職工合法權(quán)益的最大出發(fā)點(diǎn)。積極探討工會(huì)通過(guò)組織各種銀企聯(lián)誼活動(dòng)，密切與客戶(hù)關(guān)系，為全行

10、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展創(chuàng)造直接效益。（3） “ 建家 “ 活動(dòng)要實(shí)現(xiàn)方法創(chuàng)新要把建家活動(dòng)融入到“家園文化”建設(shè)中，就必須改變以往單純由上級(jí)行工會(huì)組織檢查驗(yàn)收的工作機(jī)制，減少一些不必要的脫離實(shí)際的繁瑣形式，逐步由廣大員工來(lái)評(píng)“家 ”認(rèn) “家 ”，為建家活動(dòng)獻(xiàn)策出力。各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部，要不斷地提高工作水平和自身素質(zhì)，引導(dǎo)員工愛(ài) “家 ”護(hù) “家 ”把基層工會(huì)真正建成員工信賴(lài)的“職工之家”。（4） “ 建家 “ 活動(dòng)要實(shí)現(xiàn)內(nèi)容創(chuàng)新隨著我行各項(xiàng)改革的不斷深化，工會(huì)工作正逐步改變以往單純的福利、文體形式，職工代表大會(huì)制度的建立，確定了工會(huì)組織在推動(dòng)民主管理，辦好現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)政策性銀行方面不可替代的作用。圍繞新形勢(shì)、新情況的變化，要擴(kuò)大建家活動(dòng)內(nèi)涵。工會(huì)要承擔(dān)起職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，以職代會(huì)為載體把我行行務(wù)公開(kāi)工作規(guī)范化、程序化，加強(qiáng)職工代表提案工作的落實(shí)，提高職工代表提案的質(zhì)量和做好提案的及時(shí)反饋。通過(guò)職工代表直接聽(tīng)