公司規(guī)章制度總則

1、公司規(guī)章制度總則 公司規(guī)章制度總則 .為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。 ?一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 ?二、公司倡導樹立"一盤棋'思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 ?三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 ?四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的

2、條件和機會，力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。 ?五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 ?六、公司實行"崗薪制'的分配制度，為員工提供收入保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 ?七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 ?八、員工必須維護公司紀律，對任

3、何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 ?（一）、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。 ?測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式） ?報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件） ?人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。 ?（二）、考勤

4、制度 考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。 ?每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。 ?公司員工應按時出勤，缺勤就意味著其他員工將承擔額外的工作任務。缺勤和遲到將作為工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。 ?1、公司作息時間規(guī)定：上午：8：30-12:00 下午：14：00-18:00 ?2、懲罰：遲到早退一次扣 10 元（超過一小時扣半天工資） ?3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工作

5、發(fā)放的依據(jù)。 ?國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。 ?病假需經(jīng)領導批準后休息。 ?事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。 ?手頭工作未完成、未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。 ?工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。 ?員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。 ?員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。 ?周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。 ?4、離職 ?辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設

6、備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。 ?5、自動離職 ?無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資。 ?6、解雇 ?聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。 ?計算方式為：日工資=基本工資24 天（不含福利、獎金等） ?7、辭退 違反勞動紀律，予以革職辭退，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關系。 ?試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀） 玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。 ?嚴重

7、違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。 ?因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。 ?品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。 ?工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。 ?工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。 以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 ?私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。 ?員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，

8、否則一經(jīng)查出，予以辭退。 利用公司電腦在上班時間玩游戲或進行與工作無關的聊天者。 ?利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，謀取私利。 ?隱瞞傳染病或其他病癥不報。 ?（三）、工資制度 ?公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及.物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。 工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資、業(yè)務提成。 ?工資發(fā)放：當月 20 日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低

9、月薪，月薪如有疑議，應當時提出。 ?為便于管理，公司采用 10 日壓薪制度，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。 ?1、離職時，未提前一個月提出。 ?2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。 ?3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責任。 ?（四）、崗位責任制度 ?1、保質(zhì)、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。 ?2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。 ?3、維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。 ?4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽， 酌情處理， 因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。 ?5、及時匯報工

10、作進程及客戶業(yè)務。 ?6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需， 應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。 ?7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。 ?8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。（加班除外） ?（五）、呈報制度 ?1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。 ?2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人電腦，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。 ?3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲、

11、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。 ?4、每日客戶拜訪信息及回饋意見，應當日及時上報，每周由辦公室電話回訪（如虛報謊報，處罰 50 元） ?5、每日拜訪客戶量（成功拜訪客戶量）不得低于當日任務的 50%，如低于 50%，則扣發(fā)當日工資的 50%。 ?（六）、辦公用品管理制 ?1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。 ?2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用，不得用公司耗材做與工作無關的事）。 ?（七）、資料管理制度 ?1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。 ?2、定時刪除電腦中的垃圾文件。 ?3、定時查看公司電子郵件并及時處理。 ?（八）、后

12、勤管理制度 ?1、鑰匙管理 ?公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。 ?2、門、窗、水、電、氣管理 ?每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。 ?下班時檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。 ?3、衛(wèi)生管理 ?保持辦公區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。 ?定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其清潔、整齊。 ?（九）、保密制度 ?1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。 ?2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。 ?3、不看不說于己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。 ?為了培

13、養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范 ?。 ?適合所有公司的管理制度總則 2021-09-19 22:13 | #2 樓 ?適合所有公司的管理制度總則 ?為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。 ?一、 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 ?二、 公司倡導樹立"一盤棋'思想，禁止任何部門，個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 ?三、 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，

14、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 ?四、 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。 ?五、 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 ?六、 公司實行"崗薪制'的分配制度，為員工提供收入保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇。 ?七、 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，倡導員工團結(jié)互助，同舟

15、共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和同心力。 ?八、 員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 ?(一) 考勤制度 ?考勤制度作為考勤員工，獎估罰劣的重要依據(jù)之一。 ?每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成。 ?1. 公司作息時間規(guī)定： ?夏季時間：上午 8：0012：00 下午 14：0018：00 ?冬季時間：上午 8：0012：00 下午 13：3017：30 ?融 合 fusion 分 享 share 創(chuàng) 新 innovation 卓 越 excele

16、nce ?2. 懲罰：遲到早退一次扣 10 元（超過一小時扣半天工資） ?3. 考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 ?1) 一個月正常休假為兩天。 ?2) 國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。 ?3) 病假需經(jīng)領導批準后休息。 ?4) 事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。 ?5) 手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。 ?6) 工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。 ?7) 員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。 ?8) 員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公

17、司領導以書面形式請假。 ?4. 離職 ?辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。 ?5. 自動離職 ?無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資。 ?6. 解聘 ?聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。 ?（二）設計人員崗位責任制 ?1. 遵守公司各項管理制度 ?2. 上班做好工作計劃與工作日志。 ?3. 熱愛本職工作，有強烈的事業(yè)心、使命感、責任感和危機感，服從領導安排。以熱誠的態(tài)度接受各項設計任務，以高效率

18、和高質(zhì)量完成各項設計任務。 ?融 合 fusion 分 享 share 創(chuàng) 新 innovation 卓 越 excelence ?4. 設計接受任務后，要及時與客戶聯(lián)系，建立通聯(lián)方式，詳細書面記錄客戶就新產(chǎn)品設計、裝訂等細節(jié)提出的各種標準、要求、并與公司經(jīng)理及時溝通。 ?5. 嚴格按照工作任務的書面安排，依據(jù)客戶要求和設計標準、全面 、準確、詳細、清晰、認真的填寫"業(yè)務流程單'。用過硬的工作質(zhì)量和嚴謹?shù)牧鞒虒徍耍_保產(chǎn)品的質(zhì)量，并在流程單中相對應的責任人欄目內(nèi)簽名。 ?6. 創(chuàng)造需要技能，知識需要更新。全體設計師有責任在實踐中強化自身技能，在創(chuàng)造中注重學習，不斷完善自我，才

19、能適應設計師崗位的工作需要，才能以高品質(zhì)作品滿足客戶要求。 ?7. 模范遵守公司的規(guī)章制度和各項紀律，尊重客戶、團結(jié)同事、嚴于律已、寬于待人、以集體的榮譽感維護和-諧團隊，以良好的執(zhí)行力提高運行質(zhì)量，以強烈的責任心保證安全穩(wěn)定。 ?8. 在工作中相互幫助、優(yōu)勢互補、有問題虛心請教，不得過且過，有過失及時改正，吸取教訓。 ?9. 認真做好日常設計資料的收集、歸類、排序、做好設計成品的留樣、存檔、保管、做好自身 ?每日工作日志的填寫。 ?10. 保持做好工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔、干凈，下班后電腦及其他設備的關閉。 ?11. 做好公司業(yè)務保密工作。 ?（三）前臺及財務工作人員職責 ?前臺接待的崗位職責 ?

20、一、客戶接待與服務 ?1、負責來訪客戶的接待工作，包括為客戶讓座、遞上茶水，咨詢客戶來訪意圖; ?2、負責為前來咨詢裝修的客戶，安排接待設計師。在給客戶介紹設計師時，應對設計師進行推崇。 ?3、在安排設計師接待工作前，應對設計師手頭現(xiàn)有的工作充分掌握，做到合理安排。（設計 ?訓 中 國 教 育 培 咨 詢 平 臺 china education training consultant page / 4 ?師工作量、設計水平等） ?4、及時對設計師服務的客戶進行跟進，督促設計師對咨詢客戶進行追蹤服務。 ?5、對已與我公司簽單的客戶，進行施工跟進回訪，了解客戶對施工服務的看法，并及時將跟進記錄上報

21、給公司經(jīng)理。 ?6、對已竣工的客戶進行電話回訪，原則上應該在保修期內(nèi)，每季度回訪一次，并填寫竣工客戶售后服務記錄表，及時將客戶反映的問題，反饋到工程部，對需要保修的工程，督促工程部進行保修。并將工程部維修情況及時反映到公司經(jīng)理處。 ?7、接聽電話，以真誠甜美的聲音，展現(xiàn)公司良好的形象。 ?8、負責公司內(nèi)日?？记诘挠涗浌ぷ鳎瑢t到早退、曠工等記錄及時登記，做好統(tǒng)計及月 底報表工作。 ?二、會計崗位職責 ?1、負責記好行政方面的財務總帳及各種明細帳目。手續(xù)完備、數(shù)字準確、書寫整潔、登記及時、帳面清楚。 ?2、負責編制月、季、年終決算和其他方面有關報表。 ?3、認真審核原始憑證，對違反規(guī)定或不合格的

22、憑證應拒絕入帳。要嚴格掌握開支范圍和開支標準。 ?4、定期裝訂會計憑證、帳簿、表冊等，妥善保管和存檔。 ?5、協(xié)助出納作好工資、獎金的發(fā)放工作。 ?6、負責掌管財務印章，嚴格控制支票的簽發(fā)。 ?7、對應收賬款及時報價匯總對賬。 ?三、出納員崗位職責 ?1、要認真審查各種報銷或支出的原始憑證，對違反國家規(guī)定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續(xù)。 ?2、要根據(jù)原始憑證，記好現(xiàn)金和銀行帳。書寫整潔、數(shù)字準確、日清月結(jié)。 ?3、嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不得超過定額，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫存現(xiàn)金，保持現(xiàn)金、4、實存與現(xiàn)金帳面一致。 ?5、負責支票簽發(fā)管理，不得簽發(fā)空頭支票，按規(guī)定設立支票領用登

23、記簿。 ?6、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執(zhí)行安全制度，認真管好現(xiàn)金、各種印章、空白支票、空白收據(jù) 7、及其他證卷。 ?8、負責作好工資、獎金的造冊發(fā)放工作。 ?9、負責編造每月的現(xiàn)金支出計劃，分清資金渠道，有計劃的領取和支付現(xiàn)金。 ?10、及時與銀行對帳，作好銀行對帳調(diào)節(jié)表。 ?11、根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，作好應收款工作，定期向主管領導匯報收款情況。 ?12、嚴格遵守、執(zhí)行國家財經(jīng)法律法規(guī)和財會制度，作好出納工作。 ?四、財 務 流 程 ?（一）費用報銷流程 ?1、報銷人將原始票據(jù)粘貼規(guī)整后，填制費用報銷單。費用報銷單上需寫明報銷人、報銷日期、報銷人所屬部門、報銷事由、后附單據(jù)數(shù)量及報銷金

24、額。其中報銷金額大小寫需相符，且費用報銷單表面不得涂抹。 ?2、填好的費用報銷單需先交由部門經(jīng)理審核，經(jīng)理應確認各項費用為應該發(fā)生，方可簽字。 ?3、經(jīng)理審核簽字后，報銷人將報銷單交至財務部，由財務部審核，并由財務簽字。 ?4、報銷人可將簽字審批手續(xù)齊全的費用報銷單交至財務部，要求出納員付款。出納員看到審批手續(xù)齊全的費用報銷單方可向報銷人付款，同時，報銷人在領款憑證上簽字。如有一項手續(xù)不全，出納員有權(quán)拒付。 ?(二)、借款流程 ?1、借款人填寫借支單，借支單中需標明借款日期、借款金額、借款用途及借款人本人簽字。其中借款金額大小寫需相符，且借支單表面不得涂抹。 ?2、 借款人將填好的借支單交由借

25、款人所屬的部門主管簽字，部門主管需問明借款緣由，確認用途妥當后方可簽字審批。 ?3、借款人將部門主管簽字后的借支單交由經(jīng)理簽字審批，經(jīng)理簽字后視為財務部可以支付該款項。 ?4、 借款人將部門主管及經(jīng)理簽好字的借據(jù)交至財務部，由會計簽字。 ?5、 財務部出納員看到簽批手續(xù)齊全的借據(jù)后，方可付款。如有一項簽批手續(xù)不全，出納員有權(quán)拒付。 ?（三）、委托加工的流程 ?1、委托加工的訂單由設計部開單人在開單時注明委托加工及委托加工地，開單人應于開單前與制作部溝通確認須委外加工。 ?2、 委托加工的訂單確認后，委托加工地一律須有回單至財務。 ?3、 委托加工的貨需經(jīng)由財務部根據(jù)回單驗收后交至制作部安裝。（

26、委托加工的貨是否在反面注明尺寸、內(nèi)容，如無應扣委托加工的單位及個人 10%的貨款。） ?（四）材料、耗材采購的流程 ?1、 簽單拿材料的單位如螺絲店、鋼材店、金碟、高師良，統(tǒng)一在財務部開領料單，由財務、領料人簽字。 ?2、對外須采購的材料，須經(jīng)使用部門填寫請購單，經(jīng)部門主管審核，交由經(jīng)理簽字后報財務部采購。材料供應商應提供供貨單，以便財務進行貨物的驗收。 ?3、 部門工具或其他所須、所換的用具的采購，由使用人或使用部門填寫請購單，經(jīng)部門主管審核，交由經(jīng)理簽字后報財務部采購。 ?（五）、倉庫出、入庫的流程 ?1、材料采購到貨后，財務據(jù)供應商的供貨單驗收入庫，開具入庫單。 ?2、 材料的出庫，由使

27、用部門領料人開具出庫單并簽字確認，財務據(jù)領料人開具的出庫單發(fā)貨。 ?公司規(guī)章制度總則 2021-09-19 12:23 | #3 樓 ?第一章 制度意義與公司概況 ?第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 ?第 2 條 公司簡介：公司是股份制私人企業(yè)，主要從事辦公、商業(yè)、住宅等設計與施工。 ?第 3 條 公司機構(gòu)：總部在柳州；目前公司設置設計部、市場部、工程部、客服部、行政辦、財務部等職能部門。 ?第 4 條 本規(guī)章制度所稱的公司是指柳州市鴻福裝飾有限公司；員工是指鴻福裝飾有限公司招用的所有人員

28、（包括高層領導、各級管理層人員、技術人員和普通員工）。 ?第 5 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 ?第 6 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受公司或其它福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 ?第 7 條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 ?第二章 員工招用與培訓教育 ?第 8 條 公司招用員工實行男女平等、

29、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 ?第 9 條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 ?第 10 條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 ?第 11 條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 ?第 12 條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司；公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等原件

30、。 ?第 13 條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 ?第14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。 ?第 15 條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞 ?動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定

31、服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。 ?第 16 條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 15天至 1 個月， 試用期包括在勞動合同期限中，并算作在本公司工作年限范圍。 ?第三章 勞動合同管理 ?第 17 條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 ?第 18 條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 ?第 19 條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 ?第 20

32、 條 在本公司連續(xù)工作滿 5 年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 ?第 21 條 公司與員工協(xié)商一致時可以解除勞動合同，也可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 ?第 22 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： ?（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ?（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； ?（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； ?（4）被依法追究刑事責任的； ?（5）被勞動教養(yǎng)的； ?（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； ?（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 ?第

33、23 條 有下列情形之一，公司提前 15 天書面通知員工，可以解除勞動合同： ?（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的； ?（2）員工不能勝任工作的、或經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的； ?（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； ?（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 ?第 24 條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任及違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償

34、公司下列 損失： ?（1）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； ?（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； ?（3）勞動合同約定的其他賠償費用。 ?第 25 條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前 15 日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 3個月）。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按規(guī)定賠償公司的損失。 ?第 26 條 有下列情形之一，勞動合同終止： ?（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； ?（2）勞動合同約定的終止條件出

35、現(xiàn)的； ?（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； ?（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； ?（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 ?終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 ?第 27 條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 15 天通知員工，并在 15 日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后 3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 ?第 28 條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后 5 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 ?第四章 工作時間與休息休假 ?第 29 條 公司實行每日工作不超

36、過 7 個半小時工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)行政部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 ?第 30 條 員工每天正常上班時間為： ?（夏季）上午 8：3012：00，下午 14：0018：00 ?（冬季）上午 9：0012：00，下午 13：3018：00 ?第 31 條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工加班，但每日延長工作時間一般不超過 4 小時，并保證員工每月至少休息三天。 ?第 32 條 員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準。 ?第 33 條 員工的休息日和特殊休假日如下： ?（1）休息日： 每月四天； ?（2

37、）休假日： 元旦 1 天、春節(jié) 8 天（無薪）、五一節(jié) 1 天、國慶節(jié) 1 天。 ?第 34 條 員工的其他假期如下： ?（1）年休假： 工作滿一年未滿 3 年者 3 天，滿 3 年未滿 5 年者 5 天，滿 8 年以上者 8 天。年休假與春節(jié)假一起連休。 ?（2）婚假： 工作滿一年以上的員工本人結(jié)婚，可享受婚假 5 天； ?第五章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 ?第 35 條 公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。 ?第 36 條 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生

38、產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 ?第 37 條 公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主管領導）對全公司的安全問題負責。 ?第38條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、 法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 ?第六章 勞動紀律與員工守則 ?第 39 條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： ?（1）按時上班、下班，不得遲到、早退； ?（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； ?（3）請假必須事先填寫請假單，并附上

39、相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)； ?（4）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； ?（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； ?（6）員工因故辭職，應提前 15 天向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書，試用期內(nèi)辭職應提前 3 天書面通知； ?（7）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。 ?第 40 條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： ?（1）上班時間必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服； ?（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正

40、常調(diào)動和工作安排； ?（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制； ?（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作； ?（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； ?（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物； ?（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用； ?（8）搞好公司內(nèi)部人際關系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； ?（9）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利

41、益的行為作斗爭。 ?（10）上班時間不準用公司電話私聊與工作無關的事； ?（11）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 ?第七章 獎勵與懲罰 ?第 41 條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、加薪、發(fā)獎金四種。 ?第 42 條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 ?第 43 條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： ?（1）對于施工技術或管理制度，提出具體

42、方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； ?（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； ?（3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； ?（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； ?（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的； ?（6）其他應當給予獎勵的。 ?第 44 條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅各項規(guī)章制度，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn) 較差的員工實行懲罰制度。懲罰處分為：警告、罰款、辭退三種。 ?第 45 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一

43、次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 5 至 200 元；一個月內(nèi)被懲罰 4 次以上或一年內(nèi)被懲罰 8次以上的，予以調(diào)換崗位或辭退： ?（1）無正當理由遲到或早退的； ?（2）不戴胸牌或工作服進入公司的； ?（3）擅離職守或串崗的 ?（4）消極怠工，上班干私活的； ?（5）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； ?（6）浪費公司財物或公物私用的； ?（7）上班時間用公司電話私聊與工作無關的事； ?（8）下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關窗、鎖門的； ?（9）在禁煙區(qū)吸煙的； ?（10）施工現(xiàn)場隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的； ?（11）違反公司規(guī)定攜帶物品進出施工現(xiàn)場的

44、； ?（12）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； ?（13）工作時間打瞌睡的； ?（14）對客戶的態(tài)度惡劣的； ?（15）無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的； ?（16）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； ?（17）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的； ?（18）上班時間打牌、下棋的； ?（19）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人的； ?（20）違反相關規(guī)定在施工現(xiàn)場使用電爐、煤油爐等的； ?（21）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹??第 46 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退： ?（1）一個月內(nèi)累計曠工超過

45、3 日或者一年內(nèi)累計曠工超過 5 日的； ?（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的； ?（3）違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的； ?（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失 500 元以上的； ?（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的； ?（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹??第 47 條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。 對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的 60%。 ?第八章 保密制度與競業(yè)限制 ?第 48 條

46、 為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。 ?第 49 條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。 ?第 50 條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。 ?第 51 條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶.、客戶簽單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、營銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營

47、項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。 ?第 52 條 任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 ?第 53 條 嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中；不得在公共場所談論-公司秘密事項和交接秘密文件。 ?第 54 條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)公司領導或授權(quán)給主管領導批準。 ?第 55 條 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向公司領導報告。 ?第 56

48、條 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。 ?第 57 條 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。 ?第九章 附則 ?第 58 條 本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，規(guī)章制度與員工勞動合同有抵觸的，以員工勞動合同為準。 ?第 59 條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。 ?第 60 條、本規(guī)章制度已由董事會討論和審議通過并備案，且向全體員工公布。全體員工后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。 ?第 61 條 本規(guī)章制度自 2021 年 10

49、月 18 日起生效。 ?二 0 一三年六月一日 ?公司規(guī)章制度總則 2021-09-19 22:43 | #4 樓 ?為了樹立公司形象，加強和規(guī)范公司管理行為，健全和完善各項工作制度。促進公司持續(xù)，穩(wěn)定，健康，快速的發(fā)展，特制定本管理制度。 ?一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 ?二、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 ?三、公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)制度，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 ?四、公司員工之間要團結(jié)互助，互相

50、尊重，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造的精神。 ?五、公司員工應端正工作作風，提高工作效率，禁止怠工，反對辦事拖拉，不負責任的工作態(tài)度。 ?八、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。 ?九、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 ?員工守則 ?一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 ?二、 維護公司聲譽，保護公司利益。 ?三、 服從領導，關心下屬，團結(jié)互助。 ?四、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 ?五、 不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。 ?六、 積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 ?第一章，行政管理規(guī)章 ?第一節(jié)，辦公制度 ?一、

51、樹立公司的良好形象，工作期間儀容儀表合乎規(guī)范，衣著得體，干凈整潔。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明。 ?二、按時上下班，不得遲到，早退，無故曠工。有事需請假，外出辦公者需填寫外出聯(lián)系單并經(jīng)部門經(jīng)理或主任審核批準。 ?三、辦公時間不得從事與本崗位無關的活動，上班時間不得干私活，看與工作無關的書籍書刊網(wǎng)頁。 ?四：接電話，接待來賓時一律使用文明用語并做好留言記錄、訊息處理;客戶進門必須站立微笑迎接，主動介紹公司情況。 ?五、保持辦公場所，設施，倉庫及個人的衛(wèi)生。 ?六、工作期間應勤于業(yè)務，積極主動完成工作任務。 ?七、盡心，盡責，真誠合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚團隊精神，根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事展開工作，不得拖拉，推諉，拒絕。對他人咨詢不屬于自己職責范圍的業(yè)務時應就自己所知告之咨詢對象，不得置之不理。 第二節(jié)，公司人員職責 ?一、部門經(jīng)理職責 ?1、各部門經(jīng)理必須嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，履行自己的職責。 ?2、各部門經(jīng)理全面主持、負責本部門的日常工作。及時制訂工作周、月、季度計劃，并監(jiān)督計劃的實施、執(zhí)行。 ?3、對本部門的