支部書記個人故事材料_高級故事.doc

1、黨支部書記個人故事材料_高級故事從基層黨支部書記到高校的客座教授和知名培訓(xùn)師，他給人們帶來了許多不可思議的事情。他應(yīng)邀為_ _ _年 _ _ _月 _ _ _日 _ _ _年 _ _ _月 _ _ _日 _ _ _月 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _月 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _時 _ _ _分鐘_ _ _日 _ _ _時 _ _ _分鐘 _ _ _時 _ _ _分鐘 _ _ _分鐘 _ _ _時 _ _ _分鐘 _ _ _分鐘 _ _

2、_分鐘 _ _ _分鐘 _ _ _分鐘 _ _ _分鐘 _ _ _分鐘 _ _ _分鐘 _ _ _ 分.談?wù)?_ _的成長過程讓人感慨萬千。三年多來，先后被集團公司黨校、 職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘為客座教授、中國煤炭工業(yè)安全環(huán)保培訓(xùn)中心專家講師、中國講師和中國講師認證講師.曾應(yīng)邀為_ _ _、中石油、_ _集團、國電、同煤集團、_ _ _礦業(yè)、_ _ _能源、_ _ _能源、_ _ _集團、_ _ _集團等大型企業(yè)進行培訓(xùn)，受到許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生的高Z度贊揚。他是什么樣的人？2009 年初，_來到新成立的_煤礦員工服務(wù)中心擔(dān)任黨支部書記。該服務(wù)中心有300 多人，70%以上的女性員工，管轄食堂、浴室、員

3、工宿舍和洗衣房等部門。由于他的服務(wù)工作和與員工不斷的摩擦，他經(jīng)常被這些瑣事所淹沒。面對這些“女兵 ”，他有些困惑。結(jié)果，他拜訪了許多老黨支部書記，虛心請教思想政治工作的方法和技巧。每個認識_ _的人都知道，他不僅是一個熱愛學(xué)習(xí)的人，而且是一個善于思考、對工作充滿熱情、在工作中追求完美、不敢走尋常路的人。他知道，制度只能制約員工的身體，而思想會影響員工的靈魂。要改變員工的行為，我們必須首先改變他們的思想，幫助大多數(shù)員工樹立正確的人生觀和價值觀，這樣每個人都能清楚地了解每個人在生活中想要什么，什么對自己最重要。他說一個人在哪里并不重要，重要的是去哪里。只有方向明確，我們才能少走彎路，甚至少走彎路，

4、加快發(fā)展速度。他深知，要給別人一杯水，他必須先有一桶水。只有當(dāng)他知道得多了，他才能更有效地影響員工。他不僅補充管理知識，還虛心向商界的老員工學(xué)習(xí)。一天，一篇題為朋友的高度就是你的高度的文章突然啟發(fā)了他。從那以后，他不僅被文章中主人公的成長經(jīng)歷所感動，而且明白自己應(yīng)該學(xué)得最好。于是， 他通過各種渠道從世界級大師那里購買書籍和光盤，并利用周末多次去上海、北京等地自費現(xiàn)場聽大師講座，這讓他大開眼界，收獲頗豐。三年多來，_ _幾乎拒絕了所有的飯菜，專心學(xué)習(xí)。在過去三年ZZ左右的時間里，他從未玩過紙牌、看過電視劇、玩過游戲或聊過天。有時我感到非常孤獨，非常孤獨，經(jīng)常問自己，“這樣生活值得嗎？他說， 但是

5、當(dāng)我看到工人們在他們自己的影響下發(fā)生變化，一些工人發(fā)生了很大的變化，我覺得這是我一生中最正確和最有意義的事情。_ _也想過放棄?！坝行┤瞬焕斫?，憤世嫉俗，有些人善意地建議他?！?_挖苦地說，_“我已經(jīng)引起了大家的注意?！边B妻子都不明白?！盻 _將大部分時間和精力投入到學(xué)習(xí)中，停止練習(xí)太極拳，停止打羽毛球和乒乓球，并將鍛煉方式改為步行，因為步行可以帶耳機聽專家講座。辦公室的墻壁、臥室的墻壁和房子的屋頂都覆蓋著寫有文字的紙片。不要做家務(wù)，也不要和你的愛人去購物”你有神經(jīng)疾病嗎妻子疑惑地問他，“你這個年齡還能學(xué)到什么？每天直到午夜，如果你的身體有問題怎么辦？只是騙自己退休?！蔽业呐笥褌儾焕斫獠⒔ㄗh他

6、:在這個年齡我還能做什么？生命太短暫，沒有時間去享受快樂。別忘了。此時此刻，他想起了那些大師的話 : “這個世界上有許多賺錢的行業(yè)，但沒有什么行業(yè)比幫助他人成長更有意義?！痹傧胂?，通過自己的幫助，很多人已經(jīng)重拾信心，變得積極向上，讓整個團隊的氣氛變得非常融洽，讓很多人的家庭變得更加和諧，自己再苦再累也值得。他笑了笑，沒有回答，走自己的路。經(jīng)過三年多的努力工作，_目前已經(jīng)掌握了許多最先進的管理理Z念。 他認為一個人真正的改變是改變他或她的觀念，只有當(dāng)他或她改變了它。無論是企業(yè)文化、地區(qū)團隊文化，還是團隊文化，文化建設(shè)的最終焦點都是單位主要領(lǐng)導(dǎo)的知識、境界、素養(yǎng)和思想。因此，領(lǐng)導(dǎo)者的工作方向是能培

7、養(yǎng)多少優(yōu)秀干部，能培養(yǎng)多少優(yōu)秀黨員，能培養(yǎng)多少優(yōu)秀員工，能幫助多少員工實現(xiàn)理想和抱負?！耙粋€有知識的人并不意味著他有文化，專業(yè)能力并不意味著他有管理能力，管理也不意味著他會領(lǐng)導(dǎo)?！彼f， “依靠管理對員工不好，但主要是依靠領(lǐng)導(dǎo)者的影響力，因為無論制度多么嚴格，人們都不能自動自發(fā)地向前沖”。 ”_ _非常清楚領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)作用對于調(diào)動員工的積極性和培養(yǎng)他們的良好習(xí)慣至關(guān)重要。他每天早來晚走。他在團隊中的大部分時間都與員工溝通。當(dāng)員工遇到困難時，他會盡力幫助他們。每次他捐錢給災(zāi)區(qū)人民和有困難的工人時，他都得到最多的錢。他辦公室的燈每天晚上一直亮到十一點多。因此， 越來越多的人喜歡在員工服務(wù)中心學(xué)習(xí)。因

8、為他知識豐富，很容易解開員工的心結(jié)。有一次，當(dāng)他去餐館檢查時，他發(fā)現(xiàn)一個年輕的女人在桌子上哭。經(jīng)詢問，是她的男朋友主動提出和她分手，因為他通過了醫(yī)生的檢查。_ _讓女孩說: “先別哭，ZZ我會問你一個問題?！迸⑼Ｖ沽丝奁?，說道: “你認為他在婚前還是婚后拋棄你更好？”女孩想了一會兒，“當(dāng)然在結(jié)婚前會更好?！薄?然后你應(yīng)該寫封信感謝他在結(jié)婚前拋棄了你，這樣你就有更好的機會找到更好的帥哥，創(chuàng)造更好的婚姻。”總之，女孩含淚微笑。在_的影響下，許多員工對工作和生活的態(tài)度發(fā)生了徹底的變化。Z積極的態(tài)度、自信、自強、認真負責(zé)、團結(jié)互助成為該單位的主題。工人朱冬梅、黃被評為礦山“十大道德模范”。在他的鼓勵

9、下，徐立華和其他三名臨時工成了受人尊敬的人民教師。目前， 又有三名女孩通過了教師資格證書。這些女孩對大家說: “黃是我們的榜樣和恩人。沒有他的鼓勵和指導(dǎo)，我們可能永遠不會像現(xiàn)在這樣自信，或者我們可能永遠不知道我們的目標(biāo)在哪里?！绷钏∠笞钌畹氖?，幾名婆媳關(guān)系極其緊張的女員工在價值觀改變后，慢慢恢復(fù)了正常狀態(tài)，學(xué)會了如何正確處理家庭關(guān)系。幾個女員工的岳母和丈夫每次見到_ _，都非常感激，有些人激動得流下了ZZ眼淚。他們的丈夫真誠地邀請他們共進晚餐。這是_ _感到最自豪和最幸福的時刻。他創(chuàng)新“追求卓越，天天向上”、 “追求卓越，與榜樣同行”、 “養(yǎng)成良好習(xí)慣，塑造優(yōu)秀自我”等設(shè)計活動多次被兗礦集團、省市及全國媒體報道， 并被兗礦集團作為基層思想政治工作的典范在全公司推廣。不勞無獲?，F(xiàn)在，_經(jīng)常被邀請與企業(yè)黨支部書記分享工作經(jīng)驗，許多ZZ人和他成了好朋友。中央政策研究室政治研究室主任唐高度評價視頻