旅游地產(chǎn)公司崗位說明書

1、 崗位說明書（2013年9月）目 錄總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理崗位說明書- 2 -財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位說明書- 5 -常務(wù)副總崗位說明書- 8 -行政副總崗位說明書- 12 -行政人事部行政人事經(jīng)理崗位說明書- 15 -行政專員崗位說明書- 20 -人事專員崗位說明書- 24 -前臺(tái)文員崗位說明書- 28 -司機(jī)崗位說明書- 31 -綜合管理部綜合管理部經(jīng)理崗位說明書- 33 -綜合管理部助理崗位說明書- 35 -前期業(yè)務(wù)專員崗位說明書- 37 -道路市政技術(shù)專員崗位說明書- 39 -工民建技術(shù)專員崗位說明書- 42 -林業(yè)綠化技術(shù)專員崗位說明書- 45 -對(duì)臺(tái)前期商務(wù)專員崗位說明書- 48 -學(xué)校前期籌備專

2、員崗位說明書- 50 -旅游項(xiàng)目規(guī)劃專員崗位說明書- 52 -道路市政設(shè)計(jì)專員崗位說明書- 54 -平面設(shè)計(jì)師崗位說明書- 56 -策劃報(bào)告文員崗位說明書- 58 -財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位說明書- 60 -會(huì)計(jì)崗位說明書- 63 -出納崗位說明書- 66 -總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號(hào)JG-GMO-001所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直接上級(jí)董事會(huì)所轄人員4人直接下級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)、常務(wù)副總、行政副總、行政人事經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理本職概述：負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作，公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作、處理公司重大突發(fā)事件。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)實(shí)施

3、計(jì)劃，經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議和董事會(huì)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司總目標(biāo)的確定2、負(fù)責(zé)向董事會(huì)進(jìn)行匯報(bào)，請(qǐng)示批準(zhǔn)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司總目標(biāo)3、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司總目標(biāo)在各個(gè)部門內(nèi)的展開工作，并進(jìn)行審核職責(zé)二職責(zé)表述：主持公司日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議所作出的各項(xiàng)工作決定2、負(fù)責(zé)召集和主持總經(jīng)辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各線業(yè)務(wù)工作進(jìn)展3、負(fù)責(zé)代表經(jīng)營(yíng)班子向董事長(zhǎng)辦公會(huì)議建議并任命經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)各有關(guān)部門和下屬公司正副經(jīng)理4、負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷和工程方面的全局工作工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目策劃和營(yíng)

4、銷方面的各項(xiàng)工作2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)與施工方面的各項(xiàng)工作3、負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目階段性策劃方案和活動(dòng)推廣預(yù)算4、負(fù)責(zé)制訂工程材料采購(gòu)階段性方案及預(yù)算職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件工作任務(wù)1、根據(jù)授權(quán)，處理特殊事項(xiàng)或重大突發(fā)事件2、向董事會(huì)匯報(bào)特殊事件解決方案，并請(qǐng)求授權(quán)3、事后對(duì)解決過程進(jìn)行總結(jié)，向董事會(huì)進(jìn)行匯報(bào)職責(zé)五職責(zé)表述： 由董事長(zhǎng)授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)權(quán)限范圍：1、對(duì)總體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制訂的建議和實(shí)施權(quán)2、對(duì)解決特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時(shí)授權(quán)3、對(duì)具體工作開展的決策權(quán)4、對(duì)部門計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果考核獎(jiǎng)懲有決策權(quán)5、對(duì)階段性策劃活動(dòng)方案和費(fèi)用預(yù)算有決策權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)所有部

5、門外部協(xié)調(diào)關(guān)系市建委、市計(jì)委、區(qū)委、政府及其他相關(guān)部門任職資格：教 育背 景學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場(chǎng)策劃培訓(xùn)、項(xiàng)目策劃培訓(xùn)、財(cái)務(wù)培訓(xùn)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他經(jīng) 驗(yàn) 與專業(yè)資格經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷專業(yè)資格具備相應(yīng)的管理知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)能 力 與素質(zhì)要求1、熟練使用Microsoft Office專業(yè)辦公軟件2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力工作條件：辦公設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室職業(yè)安全基本無(wú)危險(xiǎn)、無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)時(shí)間特征正常工作時(shí)間

6、，根據(jù)工作情況加班備注：總經(jīng)理由董事會(huì)聘任，其工作對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，董事會(huì)閉會(huì)期間對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)。編制： 審核： 審批： 時(shí)間： 時(shí)間： 時(shí)間： 財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位編號(hào)JG-GMO-002所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理所轄人員3人直接下級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理本職概述：在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，參與公司經(jīng)營(yíng)決策，籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃，制定財(cái)務(wù)制度、流程。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策工作任務(wù)1、 利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，協(xié)助制定公司戰(zhàn)略，參與制訂公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃

7、，參與重大投資等業(yè)務(wù)問題的決策，并主持公司財(cái)務(wù)規(guī)劃的制定2、全面掌握公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，定期對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行階段性財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，并提出財(cái)務(wù)改進(jìn)方案；向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)報(bào)告，提出合理化建議或意見3、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃等，會(huì)簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同等職責(zé)二職責(zé)表述：融資及資金運(yùn)用管理工作任務(wù)1、分析業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，預(yù)測(cè)公司資金需求，領(lǐng)導(dǎo)編制公司的長(zhǎng)、中、短期資金計(jì)劃2、隨時(shí)掌握銀行等渠道的融資信息、政策等，并保持與各金融機(jī)構(gòu)良好的合作關(guān)系，以備公司隨時(shí)進(jìn)行融資計(jì)劃3、對(duì)公司資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，選擇最佳的融資方案并

8、負(fù)責(zé)實(shí)施，以確保經(jīng)營(yíng)所需的資金能及時(shí)到位4、制定公司資金運(yùn)用計(jì)劃，審批和監(jiān)督公司資金流向和資金預(yù)、決算等職責(zé)三職責(zé)表述：財(cái)務(wù)管理工作任務(wù)1、根據(jù)國(guó)家財(cái)政規(guī)定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、資金管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施2、確定財(cái)務(wù)崗位設(shè)置，人員配置，明確崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程3、貫徹實(shí)施及監(jiān)督檢查公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況職責(zé)四職責(zé)表述：對(duì)公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用狀況進(jìn)行管控工作任務(wù)1、圍繞公司目標(biāo)利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)制訂各部門、各項(xiàng)費(fèi)用的管控目標(biāo)2、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部對(duì)公司各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，審批大額的費(fèi)用開支職責(zé)五職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定年度預(yù)、決算工

9、作任務(wù)1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參與制定公司年度總預(yù)算、半年度（季度）預(yù)算調(diào)整，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析2、領(lǐng)導(dǎo)參與年度會(huì)計(jì)決算報(bào)表的編制職責(zé)六職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)分管部門進(jìn)行稅務(wù)籌劃工作任務(wù)1、對(duì)國(guó)家稅收法律體系進(jìn)行系統(tǒng)研究，關(guān)注國(guó)家稅制改革的方向，有針對(duì)性地制訂公司合理的應(yīng)對(duì)策略2、制訂公司的涉稅管理制度，避免出現(xiàn)納稅事故3、組織開展稅務(wù)公關(guān)工作職責(zé)七職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)限范圍：1、對(duì)公司重大業(yè)務(wù)決策的建議權(quán)2、對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略、營(yíng)銷戰(zhàn)略的建議權(quán)3、對(duì)財(cái)務(wù)制度、流程的擬定和執(zhí)行權(quán)4、對(duì)財(cái)務(wù)收支的監(jiān)督和檢查權(quán)5、對(duì)各部門預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督審核權(quán)6、對(duì)公司融資方案的審核權(quán)7、對(duì)公司納稅

10、申報(bào)的審核權(quán)8、對(duì)權(quán)限內(nèi)資金調(diào)動(dòng)的審批權(quán)9、對(duì)權(quán)限內(nèi)費(fèi)用開支的審批權(quán)10、對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評(píng)價(jià)權(quán)11、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)12、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、公司高層管理人員、各部門負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系金融機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、稅務(wù)局等政府部門及相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位任職資格：教 育背 景學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、稅法、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)經(jīng) 驗(yàn) 與專業(yè)資格經(jīng)驗(yàn)8年以上大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)資格經(jīng)濟(jì)管理類中級(jí)以上職稱能 力 與素質(zhì)要求1、具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)

11、、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度2、熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程3、參與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策4、熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算5、具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)6、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感工作條件：辦公設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室職業(yè)安全基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班備注：編制： 審核： 審批： 時(shí)間： 時(shí)間： 時(shí)間： 常務(wù)副總崗位說明書崗位名稱常務(wù)副總崗位編號(hào)JG-GMO-003所屬部門綜合管理部崗位定員1人直接上

12、級(jí)總經(jīng)理所轄人員直接下級(jí)綜合部經(jīng)理本職概述：在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定公司的運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目規(guī)劃等相關(guān)流程，建立和完善工程項(xiàng)目管理體系，對(duì)工程項(xiàng)目運(yùn)作進(jìn)行全面、系統(tǒng)的管理，提升公司的項(xiàng)目運(yùn)作水平，保證工程項(xiàng)目順利實(shí)施。職責(zé)與工作任務(wù)：工程管理方面：職責(zé)一職責(zé)表述： 參與經(jīng)營(yíng)決策，協(xié)助制訂中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督落實(shí)工作任務(wù)1、協(xié)助制訂公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，并編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，著眼于公司發(fā)展全局2、監(jiān)督、指導(dǎo)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的落實(shí)，隨時(shí)關(guān)注內(nèi)外變化，提出調(diào)整建議3、定期向總經(jīng)理匯報(bào)分管部門工作進(jìn)展和完成情況以及其他相關(guān)信息，為總經(jīng)理決策提供建議和信息支持職責(zé)二職責(zé)表述： 組織

13、建立健全公司項(xiàng)目管理制度、相關(guān)流程及項(xiàng)目工作計(jì)劃工作任務(wù)1、組織擬定公司項(xiàng)目管理工作相關(guān)制度及分管部門內(nèi)的各項(xiàng)制度2、跟蹤監(jiān)督項(xiàng)目管理制度、規(guī)定的執(zhí)行情況，分析適用性3、組織擬定公司項(xiàng)目管理工作流程4、組織實(shí)施項(xiàng)目管理各項(xiàng)制度及流程并進(jìn)行修訂和完善5、組織擬定公司項(xiàng)目管理工作相關(guān)計(jì)劃并指導(dǎo)實(shí)施職責(zé)三職責(zé)表述：總體技術(shù)審核與指導(dǎo)工作任務(wù)1、參與公司開發(fā)項(xiàng)目工程建設(shè)決策，參與重大項(xiàng)目的前期規(guī)劃論證2、根據(jù)工程建設(shè)計(jì)劃，指導(dǎo)、審批施工組織總設(shè)計(jì)3、審批重大工程的施工組織設(shè)計(jì)，審批監(jiān)理大綱4、為工程建設(shè)中遇到的重大技術(shù)問題提供支持職責(zé)四職職 職責(zé)表述：主持工程項(xiàng)目管理工作工作任務(wù)1、監(jiān)督檢查工程項(xiàng)目完

14、成情況，對(duì)工程質(zhì)量、技術(shù)工作及安全工作的總體控制2、組織工程合同的起草，在總經(jīng)理的授權(quán)下簽訂工程合同3、定期召開工程項(xiàng)目會(huì)議，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行分析，制訂解決方案并予以指導(dǎo)4、協(xié)助總經(jīng)理制訂全年安全管理目標(biāo)運(yùn)營(yíng)管理方面：職責(zé)五職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理制定營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營(yíng)銷決策提供建議和信息支持工作任務(wù)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃2、組織搜集國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)3、定期、準(zhǔn)確向總經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)銷售情況、費(fèi)用控制情況、銷售收入等反映公司營(yíng)銷工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持職責(zé)六職責(zé)表述：制定年度銷售目標(biāo)和計(jì)劃，提請(qǐng)公司集體

15、決策，總體部署并監(jiān)督銷售計(jì)劃的執(zhí)行工作任務(wù)1、組織信息收集，制定公司年度銷售目標(biāo)和計(jì)劃2、監(jiān)督年度銷售工作的落實(shí)職責(zé)七職責(zé)表述：組織項(xiàng)目銷售策劃方案的審核及銷售管理制度的制定工作任務(wù)1、組織制訂招商項(xiàng)目與地產(chǎn)營(yíng)銷項(xiàng)目策劃方案2、組織公司高層管理人員和其他相關(guān)部門確定項(xiàng)目銷售策劃方案3、組織制定公司有關(guān)銷售管理及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況日常管理方面：職責(zé)八職責(zé)表述：統(tǒng)籌管理所轄領(lǐng)域各部門事務(wù)工作任務(wù)1、審批所轄部門的費(fèi)用預(yù)算，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的部門費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行宏觀監(jiān)督，控制所轄部門本身的運(yùn)作成本2、協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其他部門的工作關(guān)系以及公司與外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系3、根據(jù)公司績(jī)效管理政策，負(fù)責(zé)所轄部門

16、的績(jī)效考評(píng)4、根據(jù)公司人力資源政策，向所轄部門提供必要的工作指導(dǎo)，培養(yǎng)和提高其工作能力，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，激發(fā)其工作積極性職責(zé)九職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)1、相關(guān)文件、報(bào)告、財(cái)務(wù)票據(jù)等的簽閱、審核和處理2、參與領(lǐng)導(dǎo)處理重大突發(fā)事件3、參與公司的階段性重點(diǎn)工作4、出席各種相關(guān)會(huì)議和公關(guān)活動(dòng)5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)權(quán)限范圍：1、對(duì)公司重大事項(xiàng)有參與權(quán)2、對(duì)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃有審核權(quán)3、對(duì)重大決策和規(guī)章制度執(zhí)行情況有監(jiān)督權(quán)4、對(duì)工程管理決策有建議權(quán)5、對(duì)工程項(xiàng)目計(jì)劃有擬訂權(quán)6、對(duì)工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全有監(jiān)督權(quán)7、對(duì)公司市場(chǎng)營(yíng)銷決策有提案權(quán)8、對(duì)所轄領(lǐng)域費(fèi)用支出有審核權(quán)9、對(duì)直接下級(jí)員工的業(yè)績(jī)與

17、表現(xiàn)有考核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系施工、監(jiān)理、設(shè)計(jì)院、供應(yīng)商、客戶、公關(guān)公司、外部營(yíng)銷策劃?rùn)C(jī)構(gòu)、市場(chǎng)調(diào)查公司、廣告公司及政府相關(guān)職能部門任職資格：教 育背 景學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場(chǎng)策劃培訓(xùn)、項(xiàng)目策劃培訓(xùn)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他經(jīng) 驗(yàn) 與專業(yè)資格經(jīng)驗(yàn)8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷專業(yè)資格能 力 與素質(zhì)要求1、具備相應(yīng)的工程管理知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)2、熟練使用Microsoft Office專業(yè)辦公軟件3、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、培養(yǎng)他人能力、影響力、分析

18、與判斷能力4、具有全局意識(shí)、責(zé)任心、敬業(yè)精神、忠誠(chéng)工作條件：辦公設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室職業(yè)安全基本無(wú)危險(xiǎn)、無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班備注：編制： 審核： 審批： 時(shí)間： 時(shí)間： 時(shí)間： 行政副總崗位說明書崗位名稱行政副總崗位編號(hào)JG-GMO-004所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理所轄人員直接下級(jí)行政人事經(jīng)理本職概述： 在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，領(lǐng)導(dǎo)所屬部門進(jìn)行人力資源體系建設(shè)，提供良好的后勤服務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司的經(jīng)營(yíng)管理與決策工作任務(wù)1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源、行政等職能戰(zhàn)略的制

19、定2、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施過程，隨時(shí)關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案3、參與公司人事、行政、業(yè)務(wù)等重大問題的決策4、向總經(jīng)理及以上高層提供人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息，為決策提供意見和建議職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行工作任務(wù)1、領(lǐng)導(dǎo)制定公司完善的管理流程體系，建立完善的內(nèi)部檔案、資料管理體系2、負(fù)責(zé)督促、檢查各部門計(jì)劃工作完成情況以及公司總經(jīng)理、中層會(huì)議決議執(zhí)行情況3、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況，維護(hù)辦公秩序4、負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外形象宣傳，代表公司與相關(guān)政府等機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系5、負(fù)責(zé)組織公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備工作，接待公司的重要來訪客戶6、負(fù)責(zé)

20、公司內(nèi)部的企業(yè)文化建設(shè)職責(zé)三職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司的行政事務(wù)工作，保障后勤支持工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)的安全保衛(wèi)工作，保障公司財(cái)產(chǎn)安全2、負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施、辦公用品的管理與維護(hù)，保證辦公條件，支持公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)3、負(fù)責(zé)組織公司辦公環(huán)境的建設(shè)和維護(hù)職責(zé)四職責(zé) 職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理工作的實(shí)施，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的 好環(huán)境工作任務(wù)1、領(lǐng)導(dǎo)和督促人力資源部開展招聘、培訓(xùn)、考核與獎(jiǎng)懲、薪酬制度建設(shè)等工作2、參與公司重大的人力資源調(diào)整，發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務(wù)骨干職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分管部門的組織管理工作工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門人員的調(diào)配

21、、培訓(xùn)和考核意見2、主持分管系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況3、審核下屬部門的工作計(jì)劃和工作總結(jié)，對(duì)下屬員工工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)4、監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)六職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)限范圍：1、對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的知情權(quán)3、對(duì)下屬部門擬定的制度有審核權(quán)4、對(duì)下屬部門的人事任免的建議權(quán)5、對(duì)下屬部門各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)6、對(duì)直接下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)7、對(duì)直接下級(jí)的考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)8、對(duì)下屬各部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門任職資格：教 育背 景學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、行政管理等相

22、關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理、行政管理培訓(xùn)等方面的培訓(xùn)經(jīng) 驗(yàn) 與專業(yè)資格經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)資格能 力 與素質(zhì)要求1、通曉企業(yè)管理知識(shí)，具備房地產(chǎn)管理、法律等方面的知識(shí)；2、熟練使用Microsoft Office專業(yè)辦公軟件；3、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力工作條件：辦公設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室、舒適職業(yè)安全基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班備注：編制： 審核： 審批： 時(shí)間： 時(shí)間： 時(shí)間： 行政人事經(jīng)理崗位說明書崗位名稱行政人事經(jīng)理崗位編號(hào)JG-HR-00

23、1所屬部門行政人事部崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理所轄人員4人直接下級(jí)行政專員、人事專員、前臺(tái)文員、司機(jī)本職概述：在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：行政管理方面：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)為公司提供決策支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)總經(jīng)理辦公會(huì)的決議工作任務(wù)1、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制和企業(yè)重大決定事項(xiàng)的討論2、根據(jù)公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，收集整理各方面信息和數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持3、對(duì)公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見4、召集主持公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，并檢查決議的貫徹落實(shí)情況5、匯總企業(yè)年度綜合性資料，草擬、審核企

24、業(yè)工作計(jì)劃、工作總結(jié)6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)行政文書、檔案管理工作7、協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供所需支持8、負(fù)責(zé)企業(yè)與上級(jí)主管部門的聯(lián)系工作及企業(yè)有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作職責(zé)二職責(zé)表述：依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制所屬部門的工作計(jì)劃和目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作，保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)得到有序開展工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作，按時(shí)擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃3、按照企業(yè)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，合理控制各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)支出4、組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作，持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員人的服務(wù)意識(shí)5、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作，接待重要來訪客人6、負(fù)責(zé)與外界有關(guān)部

25、門和機(jī)構(gòu)保持良好的公共關(guān)系7、負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性有有效性職責(zé)三職責(zé)表述：其他行政工作工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境管理，包括辦公場(chǎng)所分配、辦公場(chǎng)所整體布置、綠化、清潔保持等2、對(duì)公司資產(chǎn)、辦公用品、證照、印鑒、車輛、檔案等工作負(fù)有管理責(zé)任3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織員工活動(dòng)人事管理方面：職責(zé)四職責(zé)表述：依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，編制和實(shí)施人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)人力資源管理工作，為企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源保障和支持工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決

26、策提供建議和信息支持3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系關(guān)組織實(shí)施6、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù)1、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作流程，并組

27、織實(shí)施2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案職責(zé)六職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選3、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)5、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)計(jì)劃管理方面：職責(zé)七職責(zé)表述：有計(jì)劃有步驟地建立公司計(jì)劃管理體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，做好公司各級(jí)計(jì)劃管理工作，

28、監(jiān)督檢查計(jì)劃執(zhí)行情況信息化管理方面職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃，有計(jì)劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系，加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)的管理并保證安全工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司信息化整體建設(shè)，并有計(jì)劃的實(shí)施2、采購(gòu)并管理信息化物品，建立相關(guān)的檔案3、維護(hù)整個(gè)信息化網(wǎng)絡(luò)的安全和穩(wěn)定4、對(duì)信息化運(yùn)作情況作出分析并進(jìn)行評(píng)價(jià)，為決策提供相應(yīng)的依據(jù)5、制定信息化管理制度，并進(jìn)行實(shí)施推廣職責(zé)九職責(zé)表述：部門內(nèi)部組織管理工作工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬制定階段性工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行2、負(fù)責(zé)下屬部門員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員4、負(fù)責(zé)控制部門費(fèi)用預(yù)算，降低費(fèi)用成本。職責(zé)十職責(zé)表述：

29、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。權(quán)限范圍：1、 對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)議和決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)2、對(duì)調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)3、對(duì)出差事務(wù)的審核權(quán)4、對(duì)合同的審核權(quán)5、對(duì)印章使用的審核權(quán)6、對(duì)各部門的安全、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)7、對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)8、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)9、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)10、對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)11、對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)12、對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)13、對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)14、對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)15、對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用管理權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府

30、相關(guān)部門，相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位任職資格：教 育背 景學(xué)歷大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)等管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷HR管理培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)等經(jīng) 驗(yàn) 與專業(yè)資格經(jīng)驗(yàn)3年以上房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)資格人力資源管理二級(jí)職業(yè)資格證書能 力 與素質(zhì)要求1、具備先進(jìn)的、適合房地產(chǎn)行業(yè)行業(yè)特點(diǎn)的管理理念2、對(duì)行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)3、熟練掌握企業(yè)人際關(guān)系技巧，建立并保持良好的互動(dòng)關(guān)系4、熟練操作辦公軟件5、正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信6、高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力7、較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力

31、工作條件：辦公設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室職業(yè)安全基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班備注：編制： 審核： 審批： 時(shí)間： 時(shí)間： 時(shí)間： 行政專員崗位說明書崗位名稱行政專員崗位編號(hào)JG-HR-002所屬部門行政人事部崗位定員1人直接上級(jí)行政人事經(jīng)理所轄人員直接下級(jí)本職概述：公文管理、行政管理、設(shè)備、辦公用品管理、臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)起草企業(yè)各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度及業(yè)務(wù)報(bào)告工作任務(wù)1、根據(jù)公司發(fā)展，制定符合公司發(fā)展的各項(xiàng)行政管理制度，包括但不限于公文管理及流程、合同管理及流程、車輛管理及流程、辦公用品管理及流程等相關(guān)制

32、度2、就各項(xiàng)制度執(zhí)行，跟蹤管理，提出可行性修改意見并完善3、負(fù)責(zé)起草行政類合同，協(xié)調(diào)參與合同談判、簽約和履行流轉(zhuǎn)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)行政管理工作工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與管理工作，做好日常維護(hù)，并做好維修申報(bào)工作2、負(fù)責(zé)公司證照年檢、備案、變更管理工作3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織和聯(lián)系工作，會(huì)議安排，檢查和會(huì)議紀(jì)要整理及執(zhí)行情況4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部房屋租賃事宜，包括租賃辦公場(chǎng)所事務(wù)、股東等住房房屋租賃事務(wù)職責(zé)三職責(zé)表述：辦公用品管理工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)編制辦公用品管理制度及配置標(biāo)準(zhǔn)2、收集辦公用品信息，參與辦公用品供方審核，建立辦公用品信息庫(kù)及采購(gòu)渠道，進(jìn)行辦公用品采購(gòu)3、按各部門辦公用品

33、申購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行匯總、申購(gòu)、領(lǐng)取、發(fā)放等工作4、辦公用品的清點(diǎn)、統(tǒng)計(jì)，各部門使用情況并整理存檔，做到帳實(shí)相符5、編制辦公用品申領(lǐng)流程，審核辦公用品申請(qǐng)職責(zé)四職責(zé)職責(zé)表述：資產(chǎn)管理工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)收集資產(chǎn)供應(yīng)商信息，建立供應(yīng)商名錄，進(jìn)行購(gòu)置資產(chǎn)價(jià)格調(diào)查，參與資產(chǎn)采購(gòu)，不斷拓寬資產(chǎn)采購(gòu)渠道2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、建立固定資產(chǎn)臺(tái)帳，每月進(jìn)行一次資產(chǎn)盤點(diǎn)工作3、編制辦公資產(chǎn)申領(lǐng)流程，審核辦公資產(chǎn)申請(qǐng)單并合理配置4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)內(nèi)部調(diào)撥使用的審核，做好資產(chǎn)調(diào)撥的記錄5、負(fù)責(zé)辦理公司報(bào)廢資產(chǎn)處理事宜，協(xié)助財(cái)務(wù)部做好處理資產(chǎn)的賬務(wù)處理6、負(fù)責(zé)公司實(shí)物資產(chǎn)的出入庫(kù)管理工作，填寫資產(chǎn)出入庫(kù)單，正確填寫資產(chǎn)編號(hào)，出入庫(kù)

34、數(shù)量及時(shí)間7、負(fù)責(zé)建立辦公資產(chǎn)臺(tái)賬職責(zé)五職責(zé)表述：行政費(fèi)用管理工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)編制公司行政費(fèi)用總預(yù)算及各部門行政費(fèi)用預(yù)算，建立費(fèi)用控制指標(biāo)2、負(fù)責(zé)每月底依據(jù)部門行政費(fèi)用預(yù)算表審核各部門行政費(fèi)用，對(duì)超預(yù)算費(fèi)用項(xiàng)目，提出審核意見3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)涉及行政費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)登記工作，正確填寫歸屬科目，登記時(shí)間及發(fā)生部門，數(shù)字核對(duì)無(wú)誤4、行政費(fèi)用月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)，報(bào)部門經(jīng)理審核5、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用控制指標(biāo)合理分析及調(diào)整6、負(fù)責(zé)建立行政類合同臺(tái)賬，詳實(shí)記錄合同付款情況職責(zé)六職責(zé)表述：車輛管理工作任務(wù)1、編制、執(zhí)行車輛管理制度及使用流程2、負(fù)責(zé)車輛的調(diào)度管理，協(xié)調(diào)車輛使用情況3、根據(jù)車輛管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)車輛進(jìn)行管理4、定期

35、或不定期檢查駕駛員交通違章記錄，監(jiān)督落實(shí)處理結(jié)果5、控制車輛油料、維修費(fèi)用職責(zé)七職責(zé)表述：后勤服務(wù)管理及安全管理工作任務(wù)1、編制、組織、執(zhí)行公司環(huán)境衛(wèi)生管理制度2、（不）定期檢查公司各部門環(huán)境衛(wèi)生情況，提出環(huán)境衛(wèi)生整改意見3、監(jiān)管行政前臺(tái)做好公司消防、安全管理工作4、其他后勤服務(wù)工作職責(zé)八職責(zé)表述：企業(yè)文化及其他工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)公司新聞、要事的匯編2、負(fù)責(zé)組織員工文化活動(dòng)，開展豐富多彩的員工活動(dòng)3、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作權(quán)限范圍：1、對(duì)于各部門之間制度不清、職責(zé)不明的問題有建議權(quán)2、對(duì)任何損害公司利益的行為有制止權(quán)3、對(duì)辦公設(shè)施的維護(hù)權(quán)、管理權(quán)4、對(duì)公司的后勤服務(wù)管理情況的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)5、監(jiān)

36、督資產(chǎn)使用情況，對(duì)提出資產(chǎn)合理配置有建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)部所有部門及員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門、各有關(guān)采購(gòu)供應(yīng)商任職資格：教 育背 景學(xué)歷大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)及其他經(jīng) 驗(yàn) 與專業(yè)資格經(jīng)驗(yàn)3年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)資格能 力 與素質(zhì)要求1、掌握企業(yè)行政管理知識(shí)及實(shí)踐應(yīng)用，對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有深入的認(rèn)識(shí)，具備綜合分析能力、應(yīng)變能力、撰寫文書能力2、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)3、具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致4、熟練使用辦公軟件，辦公自

37、動(dòng)化設(shè)備工作條件：辦公設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室職業(yè)安全基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班備注：編制： 審核： 審批： 時(shí)間： 時(shí)間： 時(shí)間： 人事專員崗位說明書崗位名稱人事專員崗位編號(hào)JG-HR-003所屬部門行政人事部崗位定員1人直接上級(jí)行政人事經(jīng)理所轄人員直接下級(jí)本職概述：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實(shí)企業(yè)制訂的招聘計(jì)劃及人才檔案管理工作任務(wù)1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部

38、門的人員招聘需求2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)招聘渠道，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行定期評(píng)估4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作5、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表，提出人才招聘的合理化建議6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制7、負(fù)責(zé)管理人才檔案工作職責(zé)二職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持工作任務(wù)1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及

39、時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問題并采取改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用6、建立員工培訓(xùn)檔案，對(duì)實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息職責(zé)三職責(zé)表述：?jiǎn)T工關(guān)系管理工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制定、修訂等全過程管理，負(fù)責(zé)辦理與員工勞動(dòng)合同的簽訂、修訂、終止、續(xù)簽2、負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)用工全過程的管理，及時(shí)提出

40、用工過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制建議3、接待勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作4、負(fù)責(zé)社保事務(wù)各項(xiàng)手續(xù)辦理，建立社保臺(tái)賬職責(zé)四職責(zé)表述：建立完善人力資源管理各項(xiàng)制度工作任務(wù)1、根據(jù)公司發(fā)展，制定符合公司發(fā)展的各項(xiàng)人力資源管理制度，包括但不限于招聘制度及流程、培訓(xùn)制度及流程、薪酬制度及流程、員工管理制度及流程等相關(guān)制度2、負(fù)責(zé)制度會(huì)簽與流轉(zhuǎn)工作3、就各項(xiàng)制度執(zhí)行，跟蹤管理，提出可行性修改意見并完善職責(zé)五職責(zé)表述：績(jī)效考核與薪酬管理工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)調(diào)查市場(chǎng)薪酬水平，提出公司薪酬水平建設(shè)性意見2、負(fù)責(zé)崗位說明書制定過程，提出崗位說明書制度制定計(jì)劃書3、負(fù)責(zé)提出崗位評(píng)估方案，提出崗位評(píng)估方案可行性意見4、負(fù)責(zé)公司員工工資和福利的造

41、發(fā)5、負(fù)責(zé)協(xié)助績(jī)效考核工作開展6、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲各項(xiàng)管理職責(zé)六職責(zé)表述：其他人力資源管理工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)入職、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、定崗定薪、異動(dòng)、員工檔案等各項(xiàng)工作2、負(fù)責(zé)建立人力資源各項(xiàng)工作信息庫(kù)，包括花名冊(cè)、入職臺(tái)賬、轉(zhuǎn)正臺(tái)賬、離職臺(tái)賬等各環(huán)節(jié)信息化工作3、負(fù)責(zé)編制年度公司人力資源費(fèi)用預(yù)算，根據(jù)公司要求統(tǒng)計(jì)費(fèi)用執(zhí)行情況4、負(fù)責(zé)起草人力資源類合同，并完成流轉(zhuǎn)手續(xù)職責(zé)七職責(zé)表述：人事發(fā)文管理與檔案管理工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)文件發(fā)文號(hào)臺(tái)賬編制記錄工作2、負(fù)責(zé)公司人事文件歸檔管理工作，包括但不限于建立文件目錄等3、負(fù)責(zé)人事檔案管理，建立檔案分類、建立檔案目錄，對(duì)檔案承擔(dān)保管責(zé)任職責(zé)八職責(zé)表述：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交

42、辦的其他工作權(quán)限范圍：1、對(duì)有關(guān)勞動(dòng)工資和考核、勞保安全、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)政策在具體實(shí)施中，涉及修訂、增補(bǔ)的建議權(quán)2、對(duì)員工薪酬調(diào)整的建議權(quán)3、對(duì)員工績(jī)效管理的建議權(quán)4、對(duì)員工休假的核實(shí)權(quán)、公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)5、對(duì)人員招聘的初步篩選權(quán)6、對(duì)定崗定編的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)部所有部門及員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、勞動(dòng)及社會(huì)保險(xiǎn)局、住房公積金管理中心、高等院校、人才市場(chǎng)、人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)、同行業(yè)人力資源部。任職資格：教 育背 景學(xué)歷大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)人力資源、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)等相關(guān)管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)及其他經(jīng) 驗(yàn) 與專業(yè)資格經(jīng)驗(yàn)3年以上房地產(chǎn)公司人力資源管理工

43、作經(jīng)驗(yàn)，有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先專業(yè)資格具有人力資源管理初級(jí)以上職業(yè)資格證書能 力 與素質(zhì)要求1、通曉有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和行業(yè)規(guī)范2、掌握一定的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理技能（包括：人力資源規(guī)劃、人員與招聘、人員發(fā)展、人員配置、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、組織發(fā)展與崗位設(shè)計(jì)以及員工關(guān)系等）3、熟悉辦公軟件和數(shù)據(jù)庫(kù)軟件的使用4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)算統(tǒng)計(jì)和分析能力，一定的邏輯判斷推理能力、實(shí)施能力，有較好的親和力和公文寫作能力，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力工作條件：辦公設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室職業(yè)安全基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班備注：編制： 審核： 審

44、批： 時(shí)間： 時(shí)間： 時(shí)間： 前臺(tái)文員崗位說明書崗位名稱前臺(tái)文員崗位編號(hào)JG-HR-004所屬部門行政人事部崗位定員1人直接上級(jí)行政人事經(jīng)理所轄人員直接下級(jí)本職概述：負(fù)責(zé)來訪人員接待、電話接聽，信息文件及辦公后勤管理，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成部門各項(xiàng)工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：前臺(tái)接待工作工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)公司總機(jī)電話的接聽，篩選廣告信息，有用信息及時(shí)通知相關(guān)人員2、接待來訪人員（包括讓座、倒水、咨詢來訪意圖、登記等），通知相關(guān)人員3、更新員工通訊電話和其他聯(lián)系方式，并及時(shí)公布職責(zé)二職責(zé)表述：考勤機(jī)及信息文件管理工作任務(wù)1、監(jiān)督公司員工的考勤打卡情況，負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)在職職員的考勤情況2、負(fù)責(zé)公司

45、郵箱的日常管理及合作人才網(wǎng)站的更新3、各項(xiàng)文件制度的管理、發(fā)放；外來文件、信件、郵件、包裹的收發(fā)工作，文件記錄的保存、歸檔4、各種文件的收發(fā)、修改、作廢文件的管理、裝訂、歸檔、保管工作職責(zé)三職責(zé)表述：辦公后勤用品管理工作任務(wù)1、公司各區(qū)域鑰匙的保管與領(lǐng)用登記，以及空調(diào)、水電的管理2、后勤用品的管理，低耗品的申購(gòu)、發(fā)放、使用登記職責(zé)四職責(zé)表述：衛(wèi)生監(jiān)督管理工作任務(wù)1、監(jiān)督公司環(huán)境衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況2、檢查環(huán)境衛(wèi)生情況，向保潔人員提出衛(wèi)生整改意見職責(zé)五職責(zé)表述：辦公設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與管理工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)安排辦公設(shè)備的維修、保養(yǎng)2、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工變更時(shí)的設(shè)備交接手續(xù)辦理職責(zé)六職責(zé)表述：協(xié)助部門主

46、管完成部門的事務(wù)權(quán)限范圍：1、對(duì)前臺(tái)信息管理工作的建議權(quán)2、對(duì)前臺(tái)接待工作禮儀的指導(dǎo)權(quán)和執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)3、對(duì)前臺(tái)接待和信息管理工作違規(guī)的糾正和處罰建議權(quán)4、有向各部門收集與工作相關(guān)的文件和資料的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)所有部門及員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系來訪人員任職資格：教 育背 景學(xué)歷高中及以上學(xué)歷專業(yè)行政管理、文秘、中文等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷禮儀方面培訓(xùn)及其他經(jīng) 驗(yàn) 與專業(yè)資格經(jīng)驗(yàn)1年以上文員工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)資格能 力 與素質(zhì)要求1、良好的服務(wù)意識(shí)和親和力2、熟練使用office 辦公軟件3、普通話標(biāo)準(zhǔn)4、良好的人際溝通及語(yǔ)言表達(dá)能力5、熱情、積極、細(xì)心、耐心，有很強(qiáng)的責(zé)任心工作條件：辦公設(shè)備計(jì)算

47、機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室職業(yè)安全基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班備注：編制： 審核： 審批： 時(shí)間： 時(shí)間： 時(shí)間： 司機(jī)崗位說明書崗位名稱司機(jī)崗位編號(hào)JG-HR-005所屬部門行政人事部崗位定員1人直接上級(jí)行政人事經(jīng)理所轄人員直接下級(jí)本職概述：在行政人事部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好公司公務(wù)用車駕駛、保養(yǎng)、維護(hù)等工作，以達(dá)到公司車輛合理使用。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：為公司領(lǐng)導(dǎo)各部門提供及時(shí)周到的出車服務(wù)工作任務(wù)1、根據(jù)車輛調(diào)度指令，為公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門和來訪客人提供公務(wù)用車2、遵守交通規(guī)則，保證行車安全、及時(shí)、準(zhǔn)確3、登記用車記錄，按時(shí)參加安全學(xué)習(xí)4、每

48、天收車后補(bǔ)充充足燃油，確保次日正常出車職責(zé)二職責(zé)表述：日常保養(yǎng)與維修車輛，保證車輛正常行使工作任務(wù)1、每日出車前應(yīng)對(duì)車輛進(jìn)行全面的清潔、檢查及維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決2、嚴(yán)格記錄車輛保養(yǎng)、修理工作情況3、按規(guī)定到指定地點(diǎn)維修，更換零配件，并提供詳盡有效的支出明細(xì)職責(zé)三職責(zé)表述：承擔(dān)車輛證件的辦理和年檢等工作工作任務(wù)1、隨時(shí)檢查行車證件，保證行車證件的有效性和完備性2、辦理車輛的入戶、證照、保險(xiǎn)、年檢等相關(guān)手續(xù)職責(zé)四職責(zé)表述：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)限范圍：1、對(duì)車輛管理制度和維護(hù)保養(yǎng)制度有建議權(quán)2、對(duì)車輛管理的檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)3、對(duì)車輛使用違規(guī)的糾正權(quán)和處罰建議權(quán)4、對(duì)車輛駕駛和管理一般性問題的處理權(quán)和報(bào)告權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)所有