山西女職工勞動保護(hù)條例及相關(guān)法律法規(guī)知識競賽試題

1、山西省女職工勞動保護(hù)條例及相關(guān)法律法規(guī)知識競賽試題姓名:單位:分?jǐn)?shù):*此題另須抄題，打印無效。一、單項(xiàng)選擇題（共 60題，每題1分）1.2015年7月30日山西省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第（）次會議通過山西省女職工勞動保護(hù)條例。A.二十 B.二H- C.二十二2 .山西省女職工勞動保護(hù)條例自（）起施行。A. 2016年1月1日B . 2015年12月31日C. 2015年10月1日3 .山西省女職工勞動保護(hù)條例的立法宗旨是（）。A .保護(hù)女職工的安全與健康 B.保護(hù)女職工在勞動中的安全C.保護(hù)女職工在勞動中的安全與健康4 .山西省女職工勞動保護(hù)條例的適用范圍是：本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企

2、業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他（）等用人單位的女職工勞動保護(hù)工作，適用本條例。A.社會組織B.經(jīng)濟(jì)組織C.政治組織5 . «山西省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動保護(hù)納入（）體系。A.考核考評B.社會信用C.法律監(jiān)督6 .女職工勞動保護(hù)是指根據(jù)女職工生理特點(diǎn)和（）的需要，對其在勞動過程中的安全健康所采取的有別于男職工的特殊保護(hù)。A.家庭生活B .身體健康C.撫育子女7 .勞動法第五十八條規(guī)定：“國家對女職工和未成年工實(shí)行（）。”A.平等勞動保護(hù) B.勞動保護(hù)C.特殊勞動保護(hù)8 .縣級以

3、上人民政府人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對用人單 位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行（）。A.監(jiān)督B.檢查C.監(jiān)督檢查9 .我國第一部綜合性的女職工勞動保護(hù)專門法規(guī)是：（）A.女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定B.女職工勞動保護(hù)規(guī)定C.婦女權(quán)益保障法10 .用人單位工會及女職工組織應(yīng)當(dāng)（）本單位做好女職工勞動保護(hù)工作。A.監(jiān)督檢查B.協(xié)助和督促 C.幫助和督促11 .用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工（）制度。A.勞動保護(hù)B.工作C.組織12 .用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和（）知識培訓(xùn)。A.職業(yè)健康B.法律法規(guī)C.心理健康13 .用人單位應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動的女職工在（

4、）中的安全。A.上下班路途 B.勞動場所C.工作單位14 .用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過程中（）和本單位女職工勞動保護(hù)制度。A.必須注意的安全事項(xiàng) B.可能產(chǎn)生的危害、預(yù)防措施C.可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施15 .用人單位（）因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉 級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。A.不能B.不得C.可以16 .女職工勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng) 順延至（）。A.孕期滿B.產(chǎn)期滿C.孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿17 .勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立

5、的（）中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。A.勞務(wù)派遣協(xié)議 B.勞動合同C.勞務(wù)協(xié)議18 .企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護(hù)事項(xiàng)與職工方開展集體協(xié)商，訂立 女職工權(quán)益保護(hù)（）。A.綜合集體合同B.專項(xiàng)集體合同 C.專門集體合同19 .集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、 休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的（）。A.書面協(xié)議B.專項(xiàng)合同C.勞動協(xié)議20 .集體合同的效力（）勞動合同。A.等于B.大于C.小于21 .用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排（）婦科檢查。A. 一次B.二次C.三次22 .用

6、人單位應(yīng)當(dāng)對（）的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實(shí)告知其檢查結(jié)果。A.所有B.從事有職業(yè)危害作業(yè) C.從事體力勞動23 .用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于（）的衛(wèi)生費(fèi)。A.十兀B.二十兀 C.三十兀24 .經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動的經(jīng)期女職工，安排（）分鐘工間休息。A.三十B.二十C.十25 .醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予（）的休息。A. 一至二日B,二至三日C.三至四日26 .禁止安排女職工從事每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過 20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）

7、公斤的作業(yè)。A. 30B. 25C. 1527 .不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第（）級體力勞動強(qiáng)度的勞動。A.四 B.三 C.二28 .按照國家高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（）以上的作業(yè)。A. 5米B. 3米C. 2米29 .按照國家低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫等于或低于（）的作業(yè)。A. 5cB. 0CC. -2C30 .國家冷水作業(yè)分級規(guī)定，操作人員接觸冷水溫度等于或小于（）的作業(yè)，稱為冷水作業(yè)。A. 12cB. 5CC. 10c31 .經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照（）予以保護(hù)。A.孕期勞動保護(hù)規(guī)定

8、B.孕期保護(hù)范圍C.孕期禁忌從事的勞動范圍32 .用人單位對懷孕三個(gè)月以內(nèi)和七個(gè)月以上的女職工，不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并 每日安排（）以上工間休息。A. 一小時(shí)B,二小時(shí)C.三小時(shí)33 .禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）高處作業(yè)。A.第一級、第二級 B.第二級、第三級、第四級 C.第三級、第四級34 .女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A. 90B. 98 C. 9535 .女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A. 15B. 20 C. 3036 .女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）。A.三十日B,二十日C.十五日37 .女職工王某

9、懷孕兩個(gè)月時(shí)流產(chǎn)，根據(jù)山西省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，她可以享受產(chǎn)假（）。A. 一個(gè)月B,十五日C.二個(gè)月38 .女職工趙某懷孕五個(gè)月時(shí)流產(chǎn)，根據(jù)山西省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，她可以享受產(chǎn)假（）。A.三十日B,十五日C.四十二日39 .女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒（）。A.滿一周歲B.滿半周歲 C.滿兩周歲40 .女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予（）的適應(yīng)時(shí)間。A. 一至二周 B.半個(gè)月 C. 一個(gè)月41 .用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工在每日勞動時(shí)間內(nèi)安排（）哺乳時(shí)間。A,二小時(shí)B, 一小時(shí)C.半小時(shí)42 .女職工在哺乳期，用人單位不得延長勞動

10、時(shí)間或者安排（）。A.夜班勞動B.第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動C.第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動43 .嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期， 但最長不超過（）。A.十二個(gè)月B,六個(gè)月C.三個(gè)月44 .有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立（）等設(shè)施。A.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室 B.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、女職工洗浴室C.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室45 .經(jīng)（）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適 應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動崗位。A.三級B.二級C. 一級46 .參加生育保

11、險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從（）中支付。A.社會保險(xiǎn)基金 B.企業(yè)工資總額 C.生育保險(xiǎn)基金47 .未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的女職工的生育津貼，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A.社會保障部門 B.用人單位C.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)48 .女職工生育或者妊娠滿七個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資（）的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營養(yǎng)補(bǔ)助。A.百分之二B.百分之三C.百分之一49 .失業(yè)前參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在（）期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。A.失業(yè)B.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金

12、 C.重新就業(yè)50 .用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A. 1000元以上5000元以下B. 5000元以上1萬元以下 C. 1000元以上2000元以下51 .勞動合同法規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工 資調(diào)整機(jī)制等（）集體合同?！盇.綜合B.單項(xiàng)C.專項(xiàng)52 .勞動法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女 的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

13、。A.性別B.年齡C.文化程度53 .用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議調(diào)解組織 B.勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu) C.勞動爭議仲裁組織54 .女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的主要內(nèi)容包括女職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)利和女職工的（）。A.婚姻家庭權(quán)利 B.特殊利益C.財(cái)產(chǎn)權(quán)利55 .用人單位違反山西省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正逾期不改的，由其記入社會保障（）檔案并向社會公布。A.重合同、守信用 B.合法經(jīng)營C.

14、守法誠信56 .工會法規(guī)定：“女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員?！盇.女職工組織 B.女職工委員會 C.女職工工作部57 .工會女職工委員會工作條例規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等工會中有女會 員（）以上的應(yīng)建立女職工委員會。A. 30 名 B. 25 名 C. 10 名58 .用人單位違反山西省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級以上地方工會可以向用人單位提出（），要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。A.勞動法律監(jiān)督建議書 B.勞動法律監(jiān)督意見書 C.勞動法律監(jiān)察意見書59 .用人單位不履行女

15、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，（）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。A.女職工B.婦女組織 C.工會60 .因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會可以依法（）。A.投訴、舉報(bào)B.申請仲裁、提起訴訟 C.申請調(diào)解、仲裁二、判斷題（共40題，每題1分）1 .工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。（）2 .用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合上級規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護(hù)用品。（）3 .執(zhí)行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規(guī)定，口頭告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位。（）4 .用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。（）5 .某飯店與女職工趙某在勞

16、動合同中約定，趙某在五年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。（）6 .某服裝廠因?yàn)榕毠ば±顟言卸鴮⑵涔べY降低。（）7 .女職工田某在生育休產(chǎn)假期間，用人單位單方解除了她的勞動合同。（）8 .用人單位必須為女職工集中安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。（）9 .某化工廠對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織了在崗期間的職業(yè)健康檢查，但檢查結(jié)果未如實(shí)告 知女職工。（）10 .根據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以適當(dāng)休息。（）11 .禁止安排女職工從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作 業(yè)。（）12 .女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。（）13

17、 .山西省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，經(jīng)懷孕女職工本人提出，不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。（）14 .禁止安排女職工在孕期從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三、四級高處作 業(yè)。（）15 .禁止安排女職工在孕期從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)。（）16 .禁止安排女職工在孕期從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)。（）17 .禁止安排女職工在孕期從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級作業(yè)。（）18 .禁止安排女職工在孕期從事噪聲作業(yè)。（）19 .禁止安排女職工在孕期從事非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置。（）20 .禁止安排女職工在孕期從事體

18、力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的、第二級、第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。（）21 .禁止安排女職工在孕期從事在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)。（）22 .禁止安排女職工在孕期從事伴有輕微振動的作業(yè)。（）23 .根據(jù)山西省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，對懷孕三個(gè)月以內(nèi)和七個(gè)月以上的女職工，不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。（）24 .女職工胡某懷孕七個(gè)半月引產(chǎn)，且符合國家生育規(guī)定，享受產(chǎn)假九十八 日。 （）25 .女職工必須是因?yàn)槿斯ち鳟a(chǎn)，才能享受流產(chǎn)產(chǎn)假。（）26 .女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請事假至嬰兒滿一周 歲。（）27 .哺乳時(shí)間包括往返路途時(shí)間。（）28 .女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每日增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。（）29 .對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排哺乳期禁忌從事的勞 動。（）30 .用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在家庭生活、教育子女等方面的困難。（）31