就業(yè)情況的調(diào)查報告

1、就業(yè)情況的調(diào)查報告青年的就業(yè)狀況關(guān)系著社會的穩(wěn)定，下面就是小編為您 收集整理的就業(yè)情況的調(diào)查報告的相關(guān)文章，希望可以幫到 您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小伙伴哦！就業(yè)情況的調(diào)查報告一在今天全球經(jīng)濟收到?jīng)_擊的情況下，就業(yè)問題難免成為當今的難點問題。在就業(yè)群體 中，青年畢業(yè)生也占據(jù)相當大的比例。前段時間，媒體曝光 了廣東近30名大學生應(yīng)聘商場賣肉職位和湖南一些大學畢 業(yè)生紛紛無償試用的新聞，更引起了各界人士的關(guān)注，為了 充分了解*鎮(zhèn)青年學生畢業(yè)后的就業(yè)狀況，我對本鎮(zhèn)青年就 業(yè)情況進行了調(diào)查。一、*鎮(zhèn)青年就業(yè)現(xiàn)狀*鎮(zhèn)土壤肥沃，物產(chǎn)豐富，且可開發(fā)利用率高。全鎮(zhèn)現(xiàn) 共有各類公司 400余家，已形成

2、了有色金屬、服裝、建筑、 機械、化工、輕紡、醫(yī)藥等門類較為齊全的工業(yè)體系。以種 植業(yè)、林特業(yè)、畜牧業(yè)為主要結(jié)構(gòu)的都市農(nóng)業(yè)已成為*經(jīng)濟發(fā)展的一個新亮點。二、存在的問題與分析近年來，我鎮(zhèn)社會就業(yè)形勢日益嚴峻，失業(yè)人數(shù)居高不 下，和以下一些因素有關(guān)。（一）就業(yè)觀念陳舊。據(jù)調(diào)查，一些青年就業(yè)期望過高， 認為工作分三六九等，1文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，已整理， word版本可編輯.特別是讀書人就該找一份體面的工作，否則寧愿失業(yè)在家。調(diào)查中了解到一位*大學英語專業(yè)的學生，從 XX年學 校畢業(yè)后就一直在備戰(zhàn)公務(wù)員考試，據(jù)他所言考上公務(wù)員是 他唯一的目標。市場經(jīng)濟發(fā)展到今天，在對待就業(yè)擇業(yè)的問 題上，很多人依然保留著

3、計劃經(jīng)濟時代的陳舊觀念，總想著 能端上鐵飯碗，一勞永逸。因此在擇業(yè)上首選行政事業(yè)單位， 不惜一切代價報考行政或事業(yè)單位的青年人大有人在。對于 一些社會比較急需的就業(yè)崗位，例如一些臨時性、季節(jié)性、 臟苦累等工作，則較少被青年人尤其是大中專院校畢業(yè)青年 所選擇。（二）職業(yè)技能短缺。近兩年*鎮(zhèn)工業(yè)園不少工業(yè)公司，雖然前階段受到金融 風暴到?jīng)_擊，但是總體上影響不大，公司正?；謴蜕a(chǎn)的面 積還是比較廣。一些公司為就業(yè)提供了良好的平臺，但是在 公司用工上，能夠適應(yīng)工作崗位的青年卻不多，生現(xiàn)了高要 求，低素質(zhì)，高學歷、低水平的尷尬。在公司用工調(diào)查問卷 中，當問及青年工人欠缺什么時，公司主回答技能短缺占被 調(diào)

4、查人數(shù)的60%。還有x x橡塑公司公司， 除了普通工人聘 用本地人以外，其它高級技術(shù)人才 90%以上是外地人員。由現(xiàn)這種現(xiàn)象，一方面是因為他們過去大多接受的是應(yīng) 試教育，在校學習的目的并不明確，只為一紙文憑。另一方 面是相關(guān)的職業(yè)技能培訓不夠。共同導致了公司技工崗位空 缺，青年勞動力大量閑置，無法就業(yè)。（三）就業(yè)信息不暢。就目前情況來看，本鎮(zhèn)僅有的一家勞動力市場每天進由的大多為外來務(wù)工人員，從調(diào)查結(jié)果看就業(yè)成功率僅為12%相對較低的就業(yè)成功率也時促使本鎮(zhèn)青年不愿光顧的主要原因。另外一些大型公司或單位的用工則多數(shù)在市一級的勞 動力市場或在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布用工信息，致使許多外地勞動力 進入我鎮(zhèn)就業(yè)市場

5、，導致外地勞動力搶占了本來就為數(shù)不多 的就業(yè)機會。（四）就業(yè)市場狹窄。部分青年有志于選擇自主創(chuàng)業(yè)，但這種擇業(yè)方式受到多 種條件制約，所能提供的就業(yè)崗位是極其有限的。而要想進 入行政事業(yè)單位就職門檻較高，同時部門單位招錄考試條件 奇高，使得一些有業(yè)務(wù)專長的人才被拒之門外。三、對策及建議（一）引導青年轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀。從以上問題可以看生,我鎮(zhèn)青年就業(yè)選擇主要集中在行 政事業(yè)單位。所以政府應(yīng)加強對青年正確的職業(yè)觀念的教育， 幫助他們解放思想，克服依賴心理，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。引導青 年樹立職業(yè)平等的觀念。就業(yè)沒有高低貴賤之分，只要勞動 者本人有一定收入，就算就業(yè)。比如大中專畢業(yè)生不是以去 行政、事業(yè)單位作為擇業(yè)

6、的首要標準，只要學有所用，能充分發(fā)揮特長就能成就事業(yè)。引導青年樹立臨時就業(yè)、階段性 就業(yè)和彈性就業(yè)也是就業(yè)的新觀念。這樣，就業(yè)的路子就能 夠越走越寬廣。（二）建設(shè)就業(yè)信息平臺。首先應(yīng)該完善建立勞動力市 場管理，使大量用工信息得以發(fā)布，同時也為青年提供了大 量可以選擇的就業(yè)機會和崗位。其次加強就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)， 對勞動力和就業(yè)情況進行登記，一是便于就業(yè)安置，二是可 以大量獲取外埠用工信息。再次要相關(guān)部門加強溝通，及時 獲取流動的用工信息，使勞動力流動不由現(xiàn)斷檔。（三）加大青年職業(yè)技能培訓。在走訪的行政、事業(yè)、公司各幾家單位中，就有超過半 數(shù)的單位反應(yīng)青工勞動技能短缺。所以政府應(yīng)幫助需要就業(yè) 的青

7、年群體提高職業(yè)技能， 以適應(yīng)現(xiàn)代公司要求。 這就要求: 一是要從實際由發(fā)，利用現(xiàn)有的職業(yè)技術(shù)學校，投入必要的 師資力量與之共同經(jīng)營，形成有較大影響力的培訓基地。二 是加強與相關(guān)公司，特別是有一定能力的大中型公司的溝通 聯(lián)系。讓公司參與青年職業(yè)技能培訓，改變以往僵化的培訓模式，讓學有所成的青 年技工提前上崗，形成互贏的激勵機制。三是加強與上級主 管部門和職業(yè)技能培訓學校的聯(lián)系，在一些高精尖等高新技 術(shù)培訓領(lǐng)域，可以委托上級主管部門及市甚至省級職業(yè)技能 學校幫助完成。（四）積極擴展就業(yè)市場。對就業(yè)而言，解決的根本之 道最終還是在于就業(yè)市場的擴展。如何擴展就業(yè)市場我認為： 一是要繼續(xù)加大高新產(chǎn)業(yè)引資

8、力度，不斷實現(xiàn)分工細化，以 提供更多的就業(yè)崗位。二是引導青年自主創(chuàng)業(yè)，豉勵青年創(chuàng) 辦小型公司和其他各種經(jīng)營形式的經(jīng)濟組織，自己創(chuàng)造就業(yè) 崗位。三是降低部分事業(yè)單位準入門檻，支持一些由現(xiàn)人才 斷層的事業(yè)單位實行開放性聘用，讓許多有業(yè)務(wù)專長的大中 專畢業(yè)生有業(yè)可就。就業(yè)情況的調(diào)查報告二201X年2月25日至3月20日，區(qū)人力資源和社會保障局利用近一個月的時間，專門抽 調(diào)人員成立調(diào)查組，依托全區(qū)人力資源保障服務(wù)平臺，對全 區(qū)公司用工需求和未就業(yè)人員進行了摸底調(diào)查，現(xiàn)將有關(guān)情 況報告如下：一、基本情況為掌握全區(qū)就業(yè)第一手資料，區(qū)人力資源和社會保障局先后走訪調(diào)查公司 585家，召開專題座談會 6次，發(fā)放

9、調(diào)查 問卷及宣傳材料1萬余份。對未就業(yè)人員的基本情況逐一進 行了登記，并以此為基礎(chǔ)建立了臺帳，錄入電子信息平臺， 構(gòu)建了 “公司用工需求庫”、“就業(yè)人員信息庫”和“就業(yè)組 織人事管理信息庫”，為用工公司與求職人員的有效對接架 起了橋梁。（一）公司用工需求情況。在調(diào)查走訪的585家公司中，可提供就業(yè)崗位8545個。 其中，民營公司377家，提供就業(yè)崗位6125個；國企83家， 提供崗位1125個；三資公司27家，提供就業(yè)崗位 285個；個 體公司98家，提供崗位1010個。從這次調(diào)查情況看，民營、 個體公司為吸納就業(yè)人員的主體。從提供的崗位看，服務(wù)類 崗位人才需求居首，市場營銷類崗位人才需求第二

10、。其中， 餐飲服務(wù)類3311個；管理類3205個；機械操作類2029個。 從文化程度和年齡要求來看，大部分公司需要高中以上學歷， 50減上要求年齡在35歲以下。（二）未就業(yè)人員情況。這次摸底調(diào)查共登記未就業(yè)人員13309人。其中，男5904人，占未就業(yè)人員的 ；女7405人，占未就業(yè)人員的 從求 職者學歷構(gòu)成來看，大專以上學歷1248人，占未就業(yè)人員的；高中、中專 5260人，占未就業(yè)人員的 ；初中以下6801 人，占未就業(yè)人員的 %從求職者年齡結(jié)構(gòu)來看，35歲以上為求職者主力，占求職人數(shù)50%以上，其中，16-34歲占%35-44歲占 45歲以上占% 從人員類別看，高校畢業(yè)生489 人；失地

11、農(nóng)民11177人；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)1643人，失地農(nóng)民是這 次求職者的主要群體。（詳見表2） o二、問題和分析當前就業(yè)工作正處在一個新的歷史起點上，經(jīng)濟在由數(shù) 量擴張型增長向質(zhì)量效益型增長的轉(zhuǎn)變過程中，對就業(yè)的影響也呈現(xiàn)由復雜性和不穩(wěn)定性。必須根據(jù)時代的要求，客觀 全面分析工作中存在的矛盾和問題，為正確決策和開展工作 提供可靠依據(jù)。（一）部分公司由現(xiàn)招工難現(xiàn)象。在這次調(diào)查過程中，許 多公司普遍反映存在“招工難”的問題，特別是服務(wù)行業(yè)更 為突生。造成部分公司“招工難”的原因是多方面的：從社 會層面分析?！罢泄るy”反映由了我區(qū)經(jīng)濟向好發(fā)展，特別 是西部新城建設(shè)，公司用工需求增加。 從公司層面分析，“招

12、工難”反映了部分公司在用工理念上存在著偏差，公司用工 存在短期行為、薪酬偏低和員工權(quán)利得不到保障等問題，造 成了勞動關(guān)系緊張，必然導致“招工難”。從政府層面分析， 政府在加強信息引導、解決公司招聘與勞動者求職信息不對 稱問題，加強職業(yè)培訓、解決公司要求與勞動者素質(zhì)不匹配 問題，加強環(huán)境建設(shè)、解決公司規(guī)范用工與勞動者體面就業(yè) 問題等需進一步研究解決辦法。（二）就業(yè)質(zhì)量偏低。近年來，我區(qū)通過認真貫徹落實就 業(yè)政策，積極開發(fā)崗位等措施，保持了就業(yè)形勢的穩(wěn)定。但 從這次調(diào)查來看，全區(qū)新增就業(yè)人員中，靈活就業(yè)人員占到 50減上。據(jù)統(tǒng)計，在區(qū)職介中心代繳養(yǎng)老保險的近4萬人，已經(jīng)成為一種主要的就業(yè)形勢。為穩(wěn)

13、定就業(yè)，政府雖然采取 了給予社保補貼和崗位補貼的就業(yè)援助，但靈活就業(yè)人員、 年內(nèi)失業(yè)人員就業(yè)兩次以上的比例仍在30溢右，由于這種 就業(yè)方式抗風險能力較弱，容易形成新的社會不穩(wěn)定因素。（三）城市化進程加快帶來新的困難群體。全區(qū)未就業(yè)人 員中，失地農(nóng)民占到了一半以上。即便是在目前實現(xiàn)就業(yè)的 人中，靈活就業(yè)比例也高達60%被征地農(nóng)民從心理到技能都難以應(yīng)對市場競爭的挑戰(zhàn)，對政府救濟依賴性強，缺乏就 業(yè)的主動性。隨著城市化進程加快，這部分人的數(shù)量還會增 多，對就業(yè)形勢的影響不容忽視。（四）群體性就業(yè)矛盾凸現(xiàn)。高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難 人員、失地農(nóng)民是我區(qū)就業(yè)服務(wù)的重點人群，圍繞促進三大 群體就業(yè)，我們通

14、過相關(guān)政策進行了重點幫扶，但隨著幫扶 工作的深入，幫扶難度越來越大，當前救助的城鎮(zhèn)就業(yè)困難 人員5000多人，隨著年齡的增加，就業(yè)的難度也越來越大。 高校畢業(yè)生就業(yè)更為特殊，該群體就業(yè)問題被社會各個領(lǐng)域 所關(guān)注。今年我區(qū)預計畢業(yè)生1500多人需要安置，雖然政府采取了購買崗位的措施，但就業(yè)安置壓力仍然很大。（五）勞動力文化素質(zhì)偏低。本次調(diào)查的13309名未就業(yè)人員中，初中以下的 6801人，大專以上的只有 1241人，僅 占%總體文化水平明顯偏低。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟 方式的轉(zhuǎn)變，特別是西部新城建設(shè)的加快，社會各方面對勞 動力素質(zhì)要求越來越高。目前，外資公司、民營公司招工， 對求職者的文化要

15、求較高，基本上都招聘有高中以上文化程 度的年輕人。而從這次調(diào)查中可以看由，初中文化程度以下 的占50%以上，年齡超過 40歲的也占到50%以上，很明顯, 目前失業(yè)人員的文化素質(zhì)不能適應(yīng)招工的要求，造成有人無 崗和有崗無人兩種情況同時存在。（六）就業(yè)意識淡薄。本地勞動力就業(yè)難，很大一部分原 因在于改變不了就業(yè)觀念，他們對工資要求、工作性質(zhì)、工 作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作時間等都有著自身的主觀愿望，挑 肥揀瘦。這與外地人員“低報酬，肯吃苦”的優(yōu)勢形成了鮮 明對比。三、對策與建議區(qū)人力資源和社會保障局作為政府調(diào)配人力資源的職 能部門，為公司服務(wù)，滿足他們的用工需求，為勞動者服務(wù)， 解決他們的就業(yè)難題，既

16、是義不容辭的責任，也是落實十八 大精神的具體體現(xiàn)。針對這次調(diào)查工作所反映由的問題，經(jīng) 過認真分析研究，建議探討實施相關(guān)措施：（一）服務(wù)公司穩(wěn)定就業(yè)。公司是全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的脊梁， 公司發(fā)展壯大是實現(xiàn)“三三 xx”發(fā)展戰(zhàn)略的強大引擎，也是 解決就業(yè)的根本。要牢固樹立服務(wù)公司就是服務(wù)發(fā)展大局的 理念，把服務(wù)好公司作為優(yōu)化全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的生發(fā)點和 落腳點，真正把駐區(qū)公司當作我們同甘共苦、攜手共進的親 密朋友，千方百計為公司謀發(fā)展。 要加大對公司的扶持力度， 用足、用好各項就業(yè)政策。要加強調(diào)查研究，掌握人才需求， 實施重點人才引進工程，建立健全公司后備人才制度。積極開展勞動用工指導服務(wù)活動，與駐區(qū)公司建

17、立直接聯(lián)系，在 一線解決公司實際問題，建立公司用工信息溝通機制，及時 了解公司用工需求，提供相關(guān)信息和服務(wù)。（二）項目超前運作安置就業(yè)。借西部新城建設(shè)的有利時 機，充分發(fā)揮大項目帶動就業(yè)的主渠道作用。在項目落地的 同時與公司溝通協(xié)調(diào)，將就業(yè)與項目建設(shè)統(tǒng)籌考慮。探索項 目建設(shè)就業(yè)影響跟蹤服務(wù)機制。從招商引資環(huán)節(jié)開始提前介 入，對項目進行就業(yè)評估，把就業(yè)崗位增加和人力資源配置 結(jié)合起來，在項目實施方案中必須明確增加就業(yè)的數(shù)量；在項目開工建設(shè)時，同步啟動對從業(yè)者的技能培訓。同時搞好 招聘登記、職業(yè)指導、勞動合同簽訂、社會保險關(guān)系接轉(zhuǎn)等 全程服務(wù)工作。（三）政策扶持推動就業(yè)。充分發(fā)揮各項政策在促進就業(yè)

18、 中的作用，探索建立援助就業(yè)困難群體的長效機制。重點做 好困難家庭及高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民、就業(yè)困難人員的幫扶 工作。把符合條件的“ 4050”困難人員全部納入社保補貼體 系。通過開展“一對一”結(jié)對幫扶，開展公益性崗位安置， 確保高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。同時，豉勵失 業(yè)人員、高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民等有創(chuàng)業(yè)愿望的各類群體自 主創(chuàng)業(yè)，對符合條件的創(chuàng)業(yè)人員提供5-10萬元的貼息小額擔保貸款，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。（四）技能培訓提升就業(yè)。要按照專業(yè)設(shè)計與本地產(chǎn)業(yè)相 銜接，培訓內(nèi)容與求職者需求相銜接，開設(shè)專業(yè)與用人單位 需求相銜接的原則，引導培訓機構(gòu)改革培訓課程，豐富培訓 方式。組織開展訂單培訓、定向培訓、定崗培訓，不斷增強 培訓的針對性和實效性，提高勞動者就業(yè)素質(zhì)和就業(yè)質(zhì)量。 大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。（五）優(yōu)化服務(wù)保障就業(yè)。充分發(fā)揮政府在促進就業(yè)中的 橋梁紐帶作用。準確掌握人力資源市場供求狀況，及時維護“就業(yè)信息庫”