人力資源管理人員面試常見提問問題匯總

1、人力資源管理人員面試常見提問問題匯總題目設計：惠遠飛作為人力資源管理的面試人員，一般在面對應聘面試者時，會針對性地提出一些問題，以便全面了解應聘者以下幾個方面：儀容儀表、禮節(jié)禮貌、工作經(jīng)驗、求職動機與工作愿景、工作態(tài)度與價值觀、愛好特長、生活 情趣、事業(yè)進取心、專業(yè)技能、其他綜合能力（語言表達能力、綜合分 析能力、應變能力、自我控制能力、人際關(guān)系處理能力） 等多方面的情況，并 作出相對客觀的評估，最終確定是否錄用應聘者。下面，是一些較為常見的問題，可根據(jù)面試考察的側(cè)重點等具體情況有選 擇性地選用。一、基本情況了解：你能出示你的身份證、畢業(yè)證書嗎？提問解析： 適用范圍：高學歷（大專以上） 、高職

2、位、特殊崗位。你能簡單（可能還要用英語）介紹一下你自己嗎？提問解析： 考察語言表達能力、應變能力、邏輯思維能力等。主要適用于 管理人員以和直接對客服務的工作人員。你從前是否從事過這項工作？提問解析： 考察應聘者工作經(jīng)驗（包括崗位工作年限） 。你原來那家單位的工資水平不低，待遇也不錯，你為什么要換工作？提問解析：你認為 A 工作與你現(xiàn)在應聘的 B 工作有何區(qū)別？（崗位相同但行業(yè)相同） 提問解析： 主要考察應聘者對崗位縱橫向的知識聯(lián)系、綜合能力。你是如何看待你現(xiàn)在應聘的這個崗位的？提問解析： 了解應聘者對求聘崗位的認識。你認為這項工作與你未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有什么關(guān)系？提問解析：你上一個工作的薪水是

3、多少？提問解析： 了解應聘者的薪資期望，同時也了解行業(yè)薪酬水平。 你希望的薪水是多少？提問解析：你認為你上一個工作的主要工作成績是什么？提問解析： 你對上一個工作滿意的地方在哪里，還有哪些不滿？提問解析：你大學的專業(yè)與你當前應聘的崗位不吻合，你打算從哪些方面進行轉(zhuǎn)變和突 破？提問解析： 考察應聘者個人價值觀、應變能力、工作態(tài)度、語言表達能力 等。你怎樣評價你的上一個單位？提問解析： 除了你的本職工作外，你還有哪些興趣愛好和特長？提問解析：考察愛好特長、生活情趣等。 請用簡單的語言描述你自己的性格？提問解析：你認為自己最大的工作潛力是什么？提問解析： 你的優(yōu)點和缺點是什么？提問解析： 全面評估應

4、聘者的性格、能力。如果你被錄用的話，你準備在我們公司做多久？提問解析： 你對我們公司的感覺怎樣？包括規(guī)模、特點和競爭地位等。提問解析：二、專業(yè)技能了解：你能否提供XX崗位的資格證書?提問解析： 了解應聘者的專業(yè)技能你所應聘的XX崗位工作的核心工作（重點工作）是什么？提問解析： 了解應聘者對應聘崗位的全面、綜合把握。你所應聘的當前XX崗位需要哪些方面的能力？提問解析： 了解應聘者對應聘崗位的全面、綜合把握。三、工作經(jīng)驗了解： 你能簡述一下你過去工作崗位的基本職責嗎？提問解析：你能簡述XX崗位的工作流程嗎？提問解析： 深入了解應聘者對該崗位工作的熟悉程度以和工作的重點、難 點和解決方案。四、綜合評估： 在你的職業(yè)生涯中，你覺得自己完成工作的過程中最值得驕傲和最尷尬的事 情是什么？提問解析：你對申請的職位的最大興趣是什么？提問解析：你是如何處理與上司、同事之間關(guān)系的？提問解析： 考察應聘者的人際關(guān)系處理能力、語言表達能力等。應聘這個崗位，你有什么優(yōu)勢嗎？提問解析：你將用多長時間來展示你對公司的重要貢獻？提問解析：你將怎樣對你的工作或部門進行組織和安排？提問解析：你在過去的公司參加過哪些