物業(yè)公司勞動(dòng)人事制度薪酬福利制度實(shí)施辦法

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-568編號(hào)：_物業(yè)公司勞動(dòng)人事制度薪酬福利制度實(shí)施辦法審核：_時(shí)間：_單位：_物業(yè)公司勞動(dòng)人事制度薪酬福利制度實(shí)施辦法用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。物業(yè)公司勞動(dòng)人事制度：薪酬福利制度實(shí)施辦法第五部 公司員工薪酬福利制度實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 本實(shí)施辦法與公司員工薪酬福利制度配套實(shí)施。第二條 公司員工薪酬福利制度修訂時(shí)，本實(shí)

2、施辦法隨之修訂;公司員工薪酬福利制度未做修訂時(shí)，本實(shí)施辦法根據(jù)實(shí)際情況可以獨(dú)立修訂。第三條 本實(shí)施辦法未涉及事項(xiàng)，按公司員工薪酬福利制度執(zhí)行。第二章 員工工資第四條 員工工資指基本工資+崗位補(bǔ)貼、由公司與員工在勞動(dòng)合同中約定，按月發(fā)放。員工當(dāng)月工資在次月16日發(fā)放，遇法定休假可提前。第五條 公司總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工資由投資人或公司董事會(huì)核定，由公司發(fā)放或由公司與投資人共同發(fā)放。第六條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制。職能部門正/副總經(jīng)理工資等級(jí)原則上從低等級(jí)起步;由職員提升為部門正/副總經(jīng)理的，應(yīng)就高不就低進(jìn)行套級(jí)。對(duì)公司緊缺人才其工資等級(jí)可以高等級(jí)起步，也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制,具

3、體由總裁會(huì)議審定批準(zhǔn)。第七條 職員執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制，按照高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)職員、一般職員三個(gè)職級(jí)，每個(gè)職級(jí)分3個(gè)工資等級(jí)。職員工資等級(jí)原則上從低等級(jí)起步，但根據(jù)崗位的重要性和職員的工作經(jīng)歷，也可以從較高等級(jí)起步聘用。根據(jù)公司對(duì)人才的需求情況，高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員的工資也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制，具體由總裁會(huì)議審定批準(zhǔn)。第三章 津 貼第八條 員工津貼包括交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼。1、交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼屬員工上、下班交通福利，按月發(fā)放，公司不再解決員工上、下班交通費(fèi)用。配備專門工作車輛的公司總裁、副總裁不享受交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：230元/月人，按公司有關(guān)規(guī)定是否具體執(zhí)行。2、誤餐補(bǔ)貼。誤餐補(bǔ)貼屬員工工作

4、就餐福利，按月發(fā)放，公司不再解決員工工作就餐問題。誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：100元/月人第四章 年終獎(jiǎng)勵(lì)第九條 年終獎(jiǎng)勵(lì)指公司在每年年終給員工發(fā)放的除工資、津貼以外的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 年終獎(jiǎng)勵(lì)總額根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績，由總裁會(huì)議提出，報(bào)董事會(huì)核定。第十一條 每位員工年終獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額的計(jì)算公式：員工年終獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪×系數(shù)1、基本年薪=月基本工資×122、獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)以員工年度考核成績?yōu)橐罁?jù)進(jìn)行確定。第五章 “四金”第十二條 “四金”指社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)住房公積金。第十三條 “四金”屬員工法定福利，員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合同之日起開始享有。第十四

5、條 “四金”繳納方法按杭州市有關(guān)部門的規(guī)定辦理。第六章 內(nèi)部醫(yī)療保障第十五條 員工內(nèi)部醫(yī)療保障另行實(shí)施辦法再予執(zhí)行。第七章 有薪年假第十六條 有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假。第十七條 凡在公司工作滿一年的員工，可享受帶薪年假。第十八條 帶薪年假的天數(shù)為：公司總裁、副總裁15天/年，各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年，職員5天/年。休假天數(shù)按工作日連續(xù)計(jì)算，包括其中公眾假期。第十九條 帶薪年假當(dāng)年使用，不累積。第二十條 員工個(gè)人全年婚、喪、產(chǎn)、病、事假累計(jì)30天(含30天)以上者，不再享受帶薪年假。第八章 附則第二十一條 本辦法由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法

6、自頒布之日起實(shí)行。篇2：物業(yè)公司勞動(dòng)人事制度：員工薪酬福利制度物業(yè)公司勞動(dòng)人事制度：員工薪酬福利制度第四部 公司員工薪酬福利制度第一章 總 則第一條 本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，在遵守國家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，力爭體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值、貢獻(xiàn)大小，保障職員生活安全的需要，促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展。第二條 薪酬福利的內(nèi)容本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括：1、工資;2、年終獎(jiǎng)勵(lì);3、津貼;4、“四金”1) 社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn);2) 社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn);3) 社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn);4) 社會(huì)住房公積金;5、內(nèi)部醫(yī)療保障;6、有薪年假。第三條 適用范圍本制度適用以下人員：1、公司職能部門正/副總經(jīng)理;2、

7、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員(簡稱職員);3、公司向子公司派出人員。第二章 員工工資第四條 員工工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼構(gòu)成第五條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制。第六條 職員執(zhí)行職級(jí)等級(jí)工資制。職員分為高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)職員、一般職員等三個(gè)職級(jí)，每個(gè)職級(jí)又分別為3個(gè)工資等級(jí)(詳見浙江XX物業(yè)管理有限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn))。第七條 工資的確認(rèn)：1、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時(shí)，必須進(jìn)行工資確認(rèn)，明確工資待遇;2、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時(shí)，必須進(jìn)行工資確認(rèn)，明確工資待遇。第八條 工資的調(diào)整：1、根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績，公司每年年初調(diào)整一次工資。2、工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為

8、：總體評(píng)價(jià)優(yōu)：晉升二級(jí);總體評(píng)價(jià)良：晉升一級(jí);總體評(píng)價(jià)一般：保持原工資級(jí)別。第八條 特殊的工資調(diào)整1、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù)，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。2、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級(jí)等，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。3、薪酬行情發(fā)生變化時(shí)，人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。第九條 公司執(zhí)行工資保密制。員工如對(duì)個(gè)人工資有疑問，應(yīng)直接詢問綜合服務(wù)部經(jīng)理。第十條 員工當(dāng)月工資的支付時(shí)間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 稅費(fèi)處理：1、員工個(gè)人所得稅自理;2、員工個(gè)人所得稅由財(cái)務(wù)部門代扣代繳。第三章 員工津貼第十二條 員工津貼包括以下幾部分：1、交通補(bǔ)貼;2、誤餐補(bǔ)貼;第十

9、三條 津貼發(fā)放的對(duì)象凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。第十四條 員工在確認(rèn)、調(diào)整工資的同時(shí)，確定享受津貼的具體待遇。第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定。第四章 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)第十五條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù)，除工資、津貼以外，給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象：具有年度考核成績的員工。第十七條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算公式員工年終獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪×系數(shù)第十八條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定。第十九條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。

10、第五章 員工的“四金”第二十條 員工的“四金”包括：1、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn);2、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn);3、社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn);4、社會(huì)住房公積金。第二十一條 員工“四金”屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，自合同生效之日起，必須參加公司員工“四金”的繳納。第二十二條 員工“四金”的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。第二十三條 員工“四金”中涉及的個(gè)人付費(fèi)部分由員工個(gè)人承擔(dān)。第六章 員工內(nèi)部醫(yī)療保障第二十四條 凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，均須參加公司出資投保的團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。第二十五條 公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)所得的保險(xiǎn)費(fèi)，支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。第

11、二十六條 員工自離職之日起，不再享有團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)。第二十七條 公司每年組織一次員工身體健康檢查。第二十八條 員工日常門、急診費(fèi)用中，除國家和杭州市法規(guī)中規(guī)定由公司承擔(dān)的部分外，其余均由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。第二十九條 員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，按國家和杭州市有關(guān)法規(guī)處理。第三十條 員工內(nèi)部醫(yī)療保障具體執(zhí)行辦法待有關(guān)規(guī)定發(fā)布后再予執(zhí)行。第七章 員工的假期第三十一條 員工的假期包括：1、 法定公眾假;2、 婚假;3、 喪假4、 產(chǎn)假5、 病假6、 工傷假7、 事假8、 帶薪年假9、 探親假。第三十二條 凡在公司工作滿一年的員工，可享受帶薪年假。帶薪年假的長短與員工個(gè)人的職務(wù)、職級(jí)相關(guān)。第三十三條 帶薪年假當(dāng)

12、年使用，不累積。第三十四條 員工休假的具體執(zhí)行辦法，詳見公司依據(jù)國家法規(guī)制定的相關(guān)規(guī)定。第八章 附則第三十五條 本制度由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本制度自頒布之日起實(shí)行。篇3：信息公司薪酬福利制度信息公司薪酬福利制度第一條員工工資分為月薪工資和季度、年終績效評(píng)分獎(jiǎng)勵(lì)工資。第二條按行政級(jí)別，員工轉(zhuǎn)正后，視工作能力、態(tài)度等月薪上調(diào)020%不等，員工試用期時(shí)段為3個(gè)月，掌握原則：只會(huì)提前，不會(huì)推后。第三條月薪核算按考勤卡出勤天數(shù)統(tǒng)計(jì)，標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算天數(shù)為26天。審批核發(fā)手續(xù)：行政人事部計(jì)算(應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣、實(shí)發(fā))行政人事部經(jīng)理審核總經(jīng)理審批出納文員核發(fā)。每月10日15日核發(fā)上月工資。當(dāng)月20日后入職的，

13、該月工資順延計(jì)核于下月。第四條福利待遇項(xiàng)目：1、休假、節(jié)日福利：按相關(guān)制度執(zhí)行。2、通訊補(bǔ)助、中餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、住房補(bǔ)助：公司業(yè)績達(dá)到一定程度時(shí)，按行政級(jí)別，給予員工補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照員工福利對(duì)照表。公司員工手機(jī)在8:00-22:00之間必須保持開機(jī)狀態(tài)，當(dāng)月兩次因關(guān)機(jī)無法聯(lián)系則取消當(dāng)月通訊補(bǔ)助。對(duì)長時(shí)間出差通訊費(fèi)用高者，可向總經(jīng)理申請?zhí)嘏?、外訓(xùn)學(xué)習(xí)補(bǔ)助：A公司職位工作需要，安排員工外培訓(xùn)學(xué)習(xí)，公司給予全額學(xué)習(xí)費(fèi)用補(bǔ)助。若在培訓(xùn)結(jié)束后一年內(nèi)辭職則收回外培訓(xùn)費(fèi)用的30%。B.員工自我學(xué)習(xí)，以匹配工作崗位的相關(guān)培訓(xùn)，經(jīng)有效申請備案(以學(xué)習(xí)完畢，呈交結(jié)業(yè)證書和單據(jù)審核為準(zhǔn))，給予100元/次的學(xué)習(xí)補(bǔ)助，每人每年上限為5次。4、社保福利：員工轉(zhuǎn)正后，享有公司為個(gè)人購買的社保福利。5、季度、年終績效獎(jiǎng)勵(lì)工資：根據(jù)員工月度績效考核核發(fā)，具體金額視公司季度、年度業(yè)績另定。6、其他：公司將不定期組織各類文娛活動(dòng)，具體視公司業(yè)績另定。第五條員工晉升調(diào)資：1、晉升：是指職位提升對(duì)應(yīng)行政級(jí)別調(diào)整，按“員工晉升管理制度”相關(guān)條款