企業(yè)人力資源管理制度_697

1、企業(yè)人力資源治理制度? ?第一章總那么?第一條為進(jìn)一步增強(qiáng)人力資源治理,使人力資源治理工作逐步到達(dá)科學(xué)化、 標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,更好地促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展,根據(jù)?勞動(dòng)法?、?公司法?、?企 業(yè)法?等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我礦實(shí)際,特制定本制度.?第二條堅(jiān)持"效率優(yōu)先,兼顧公平；企業(yè)開(kāi)展,文秘資源網(wǎng)員工富裕 的原 那么,正確處理企業(yè)、員工之間的利益分配關(guān)系,調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性.?第三條建立、完善和維護(hù)適應(yīng)我礦開(kāi)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管 理制度.?第四條運(yùn)用法律法規(guī)、內(nèi)部治理制度等手段,調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)勞動(dòng)主 體雙方的合法權(quán)益,使勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧、健康.?第五條通過(guò)不斷提升人力資

2、源治理水平,促進(jìn)我礦開(kāi)展.?第六條人力資源部對(duì)各基層單位人力資源治理的主要環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督、指導(dǎo)與 協(xié)調(diào).?第二章人力資源規(guī)劃?第七條根據(jù)企業(yè)開(kāi)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和定員標(biāo)準(zhǔn),制訂出本單位的人力 資源規(guī)劃,包括長(zhǎng)、中、短期規(guī)劃.?第八條運(yùn)用定性預(yù)測(cè)與定量預(yù)測(cè)相結(jié)合的方法,向主管副礦長(zhǎng)提出全礦長(zhǎng)、 中、短期人力資源規(guī)劃方案,待批準(zhǔn)后,報(bào)礦長(zhǎng)最終審定.?第三章員工的招聘與錄用?第九條根據(jù)礦長(zhǎng)審定的員工數(shù)量和工作需要,在一定的范圍內(nèi),根據(jù)一定的 程序和方法,擇優(yōu)錄用選拔治理人員、技術(shù)人員和工人到新的崗位工作.?第十條對(duì)被錄用員工,實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,合同期限從一年到五年,第一 期合同期滿,根據(jù)一定的條件

3、續(xù)簽第二期合同.?第四章干部治理規(guī)定?第十一條增強(qiáng)礦中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),建成適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的、富有生 機(jī)與活力的新的用人機(jī)制.根據(jù)"年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化我礦 干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍.? ?第十二條充分表達(dá)組織原那么；公開(kāi)選拔、平等競(jìng)爭(zhēng)原那么；注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)原 那么.嚴(yán)格根據(jù)精干高效,科學(xué)合理地配備干部職數(shù).?第十三條治理人員與技術(shù)人員的考核制度? ?一治理人員與技術(shù)人員考核,是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)一定的程序、方 法,對(duì)其在工作中表現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià),并把它作為使 用、選拔、監(jiān)督干部的重要依據(jù).? ?二治理人員與技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容

4、是德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面.包 括思想覺(jué)悟、政策水平、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、群眾觀念、事業(yè)心、文化理論 知識(shí)、決策水平、組織水平等完成工作任務(wù)情況等.? ?三為了保證考核結(jié)果準(zhǔn)確,考核要采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定期考核與 不定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的方法,堅(jiān)持嚴(yán)格、全面、公 開(kāi)的原那么.?第五章治理人員與技術(shù)人員?的職稱評(píng)聘制度?第十四條職稱的評(píng)聘必須堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原那么性.礦屬各 單位要根據(jù)上級(jí)下達(dá)的設(shè)崗編制和實(shí)際工作需要,合理設(shè)置各級(jí)專業(yè)技術(shù)職 務(wù),逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度,建立平等合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,不得因人設(shè) 崗,搞平衡照顧,更不得亂開(kāi)政策口子,突破評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)另

5、搞一套,要嚴(yán)格執(zhí)行 有關(guān)政策規(guī)定,調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性.?第六章領(lǐng)導(dǎo)干部的回避制度?第十五條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí),凡涉及到自身職務(wù)提升、工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng) 懲、工資晉升、住房等問(wèn)題時(shí),必須主動(dòng)申明并實(shí)行回避,不得參與具體業(yè)務(wù) 工作,也不得以任何形式指示、暗示他人干預(yù)或施加影響.?第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí),凡涉及到直系親屬和近親屬的職務(wù)提升、 工作調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)聘、獎(jiǎng)懲、工資晉升、招工、聘干、畢業(yè)生分配、軍轉(zhuǎn)干安 置、培訓(xùn)、住房、入黨等問(wèn)題時(shí),必須主動(dòng)申明并實(shí)行回避,不得參與具體業(yè) 務(wù)工作,也不得以任何形式指示、暗示他人干預(yù)或施加影響.?第七章員工檔案治理制度?第十七條員工檔案要實(shí)行專業(yè)保

6、管,專職負(fù)責(zé).? ?第十八條檔案必須做到“人檔相符,卷內(nèi)資料完整,分類明確.?第十九條檔案的保管要遵循平安保密、便于查找使用的原那么.?第二十條檔案要登記造冊(cè),編碼入柜,以便查找.? ?第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱、借用制度.?第八章員工的培訓(xùn)?第二十二條工人的培訓(xùn)?一被錄用的員工無(wú)論是一般工種還是特殊工種,上崗前都要經(jīng)過(guò)人力資 源部、生產(chǎn)技術(shù)平安部等部門組織的平安知識(shí)與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn).經(jīng)過(guò)考核 合格后,由公司有關(guān)部門分別發(fā)放?平安工作資格證?和?崗位培訓(xùn)合格 證?,持證上崗.? ?二根據(jù)工作的中、長(zhǎng)期開(kāi)展規(guī)劃,有方案、有組織、有步驟地對(duì)在職員 工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn),保證

7、員工素質(zhì)不斷提升,不斷適 應(yīng)我礦開(kāi)展的需要.?第二十五條治理人員與技術(shù)人員的培訓(xùn)?一重點(diǎn)抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn).根據(jù)部下達(dá)的123下一頁(yè)方案,及時(shí)做好參培人員的選送工作.在職六種領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)制三 個(gè)月.?二根據(jù)上級(jí)關(guān)于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求,做好優(yōu)秀中青年干部 任職資格培訓(xùn).優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)學(xué)制四個(gè)半月.?三人力資源部要把領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作方案, 按干部治理權(quán)限由礦有關(guān)部門分別組織實(shí)施.優(yōu)秀中青年干部可采取領(lǐng)導(dǎo)提 名,組織人事部門考察的方法,確定參加培訓(xùn)人選.并據(jù)此制定年度培訓(xùn)計(jì)劃.培訓(xùn)和使用要相結(jié)合,認(rèn)真做好對(duì)培訓(xùn)人員的考核工作,并建立培訓(xùn)檔

8、案.? ?第九章員工的調(diào)整與流動(dòng)? ?以定崗、包崗為根底,本著精干高效的原那么調(diào)配人員,滿足生產(chǎn)需要.? ?第二十三條 嚴(yán)格限制外部人員調(diào)入,要求調(diào)入人員年齡男 45歲以下、女 40歲以下,中專以上文化程度,并繳納安置基金.?第二十四條 員工在礦內(nèi)部流動(dòng)時(shí),首先由本人寫(xiě)出申請(qǐng),調(diào)出調(diào)入雙方的 隊(duì)、分線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),并經(jīng)礦務(wù)會(huì)研究批準(zhǔn)前方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù).? ?第二十五條 為了保證礦井平安生產(chǎn),從事采掘工作的、重要技術(shù)工作的、 缺員崗位的人員,原那么上不準(zhǔn)調(diào)動(dòng).? ? ?第十章員工的解雇與辭職? ?第二十六條 員工的解雇.員工違約、違紀(jì),依據(jù)?勞動(dòng)法?、?職工獎(jiǎng)懲 條例?等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,對(duì)符合解

9、雇條件的,根據(jù)一定的程序予以解雇.因 經(jīng)營(yíng)狀況不佳,需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),根據(jù)?勞動(dòng)法?、?公司法?、?工 會(huì)法?的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后,方可實(shí)施.?第二十七條 員工的辭職.員工自愿辭職,首先由員工本人提出申請(qǐng),所在 單位領(lǐng)導(dǎo)同意,經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn),可辦理辭職手續(xù),并享受一定數(shù)額的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.未經(jīng)批準(zhǔn),自行辭職的,不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇.?第十一章薪酬治理?第二十八條年度工資總量基數(shù)根據(jù)當(dāng)年我礦經(jīng)營(yíng)成果及預(yù)測(cè)工資增長(zhǎng)幅度, 報(bào)公司人力資源部確定.實(shí)行總量限制,絕不超提.?第二十九條根據(jù)崗位測(cè)評(píng)、勞動(dòng)成果大小、工作環(huán)境差異分別實(shí)行噸煤費(fèi)用 工資、銷售額費(fèi)用結(jié)算、經(jīng)營(yíng)承包等不同形式進(jìn)行分配工資.詳見(jiàn)

10、?天安一礦 效益工資分配方法?.?第三十條員工的根本工資制度? ?一經(jīng)營(yíng)者年薪制度? ?礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)、三總師等實(shí)行年薪制.年薪由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩局部組成.基薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我礦資產(chǎn)凈值、稅利水平、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和我礦員工平均收入水平確定；風(fēng)險(xiǎn)收入以基薪為根底,根據(jù)我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果、責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定,最高為基薪的1.5倍.? ?二一般員工的崗位技能工資制?在崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)的根底上,對(duì)一般員工實(shí)行以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé) 任、勞動(dòng)條件為根本勞動(dòng)要素的崗位技能工資制,并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和 當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用價(jià)格上漲的指數(shù)變化,作適當(dāng)調(diào)整.詳見(jiàn)?天安公司崗位技能工 資制度試行方法?.?第三H一條其

11、它工資問(wèn)題的處理規(guī)定? ?一被錄用新員工工資處理?經(jīng)過(guò)有關(guān)錄用程序,對(duì)于新錄用的員工根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)含量及對(duì)生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)的重要程度等具體情況而定：對(duì)于大中專畢業(yè)生原那么上應(yīng)有一年的見(jiàn)習(xí)期, 見(jiàn)習(xí)期滿后執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于一般人員或技工學(xué)校畢業(yè)生原那么上執(zhí)行不 少于半年的熟練期.熟練期滿后,執(zhí)行定級(jí)工資.?對(duì)于新錄用的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人,不再執(zhí)行熟練期工資標(biāo)準(zhǔn).根據(jù)其軍齡的 長(zhǎng)短和崗位不同,自錄用之日起,執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn).?新錄用員工的定級(jí)手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理.?對(duì)我礦特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員,其工資待遇分別根據(jù)有關(guān)文件執(zhí) 行.? ?二員工崗位變動(dòng)的工資處理?礦屬各單位因員工的正常流動(dòng)引

12、起崗位職位變動(dòng)的,具工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新 崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn).具技能工資標(biāo)準(zhǔn)的處理為：? ? 1井上下員工崗位變動(dòng),由地面調(diào)到井下從事輔助工作的,技能工資增 加一級(jí),調(diào)到井下從事采掘工作的,技能工資增加兩級(jí)；由井下輔助調(diào)到采掘 崗位的,技能工資增加一級(jí).?井下員工非因工負(fù)傷或其它原因調(diào)到地面工作的,采掘員工實(shí)際工作滿 10 年工齡部折算保存原技能工資不變,滿 5年不滿10年的,技能工資降低一 級(jí),不滿5年的,技能工資降低兩級(jí).井下輔助員工在井下實(shí)際工作滿 15年 的,調(diào)到地面工作以后,技能工資不變；不滿 15年的,技能工資降低一級(jí).?從事采掘的員工調(diào)到井下輔助的,從事采掘工作實(shí)際年限滿5年的,技能工

13、資不變；不滿5年的,技能工資降低一級(jí).?從事地面工作員工調(diào)到井下工作,從事井下輔助工作的員工調(diào)到采掘工作,只能享受一次高定技能工資待遇.? ? 2從事地面工作的員工變動(dòng)崗位的,具技能標(biāo)準(zhǔn)不作變動(dòng).3員工因工負(fù)傷包括職業(yè)病需要崗位變動(dòng)的,根據(jù)勞部發(fā)1996266號(hào)文件規(guī)定處理.? ? 4對(duì)所有變動(dòng)崗位的員工,都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期,學(xué)習(xí)熟練期滿經(jīng) 考核前方可上崗.否那么,安排到員工再就業(yè)中央或勞務(wù)市場(chǎng)重新培訓(xùn)學(xué)習(xí),其 工資待遇按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行.上一頁(yè) 123 下一頁(yè)? ?第三十二條津補(bǔ)貼的治理? ?津補(bǔ)貼,仍根據(jù)現(xiàn)行的平天安人有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.?第三十三條有關(guān)假期及加班加點(diǎn)工資支付員工在享受

14、年休假、探親假、焙假、喪假期間的工資支付,具日工資標(biāo)準(zhǔn) 均以崗位工資加技能工資作為計(jì)算基數(shù)；根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間以外工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)?勞動(dòng)法?和?工資支付暫行規(guī)定? 勞部發(fā)1994489號(hào)以及?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法假設(shè)干條 文的說(shuō)明?勞部發(fā)1994289號(hào)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.?第三十四條員工工資增長(zhǎng)機(jī)制?為維護(hù)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,充分發(fā)揮工資對(duì)促進(jìn)生產(chǎn)和提升效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作 用,調(diào)發(fā)動(dòng)工的工作積極性,我礦將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和公司的統(tǒng)一安排,每 隔一定時(shí)期對(duì)員工檔案內(nèi)技能工資適當(dāng)調(diào)整.?第十二章員工的社會(huì)保證?第三十五條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家公布的各項(xiàng)社會(huì)保證政策,認(rèn)真貫徹職工工傷保 險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī).?第三十六條礦所屬各單位及員工個(gè)人,要按時(shí)足額繳納養(yǎng)