掌柜項目獎金制度詳解

1、掌柜獎金制度札包情累計（西）禮也禱品幫鬻勵 （元/粉）電魂管普即H（元/枷自胸/分，傭色混通商品 團金快）5CKXJQ5019%200004618%10000然17%SDOO4016%導新20001503S15%70030383SH%1002012%205011%7408%掌柜3】00205%1苗注:接月結型.貓計升堤;國隊之間接窕基燃弊大家來看一下，掌柜的成長體系分為兩個級別，第1級是掌柜，第2級是導師。掌柜只要繳納399元購買，任意的399禮包就可以成為掌 柜，導師是你的整個團隊有超過100個掌柜以后，你就成為導師。首先我們來看掌柜這個方面。對于掌柜來說，你只要招募了 一名新的 掌柜，你就

2、能獲得100元的銷售獎勵，招募兩名就是200元，但這里神奇之處就在于招募第3名的時候，你的獎金就開始發(fā)生變化了。因 為只要你達到三個人以后，我們認為你就開始組建了自己的團隊， 你 的團隊需要你的培訓和管理。所以這里面我們就會給你提供一份培訓 管理津貼，當你達到三個人的時候，你培訓管理津貼是 20元每份，相當于三個 人就是60元，那么你招募了三個人，每一個人的禮包獎勵是100元， 每一個人的培訓管理津貼是20元，加起來就是120元每份，三份相 當于是60元，也就是說你招到兩個人的時候總獎金只有 200元，加到三個人的時候 你總獎金就立刻變成360元，相當于第3個招募直接能獲得160元。 各位請注

3、意啊，這里說的三個人不是你直招，是指你整個團隊。比如說今天我是a,招了一個b。b招了 c和d,也就是說b自己招了 兩個人，我a只招了 b一個人，但是我下面有b+c+d 一共是三個人， 那么b能獲得200元，而我作為a,我們下面有整個團隊三個人。我 總金額應該是360元，那么我給了 b200元之后，我就獲得了 160元， 也就是說有可能你只招募了一個人， 你也有機會獲得160元，而相比 其他的主流的社交電商平臺，它們絕大部分招募一個人就是100塊錢, 甚至有比這個更低的，最重要的一個是他們需要直招 20人甚至50人 才會升級，各位你如果了解過其他的平臺的話，你應該都知道，其他 的大部分社交電商平

4、臺要求你直招 20人甚至50人，請問各位你下面 的團隊，你下面的小代理有多少個人能直招到 20個人呢？雖然說399 門檻并不高，但是絕大部分的人是很難去招募到這么多人的，因為一個人所能觸達的人是有限的，信任你的人是有限的，你所花費的時間 精力是有限的，因為你要招20個并且是直招。這個難度比較高，所 以很多人呢，在這個過程當中就放棄了，而在淘小鋪的體系里面它更 加靈活，對于我們很多的小代理來說，她能獲得更高的傭金，同樣你 找三個人你在別的平臺上基本上都是拿 300塊錢，而在這里面你能獲 得360元，如果是直招的情況下。同樣的你一個人在別的平臺那就是 死的就是100塊錢在這里你有可能獲得120,也

5、有可能獲得160。那么同樣的，如果你招募到 7個人的話，你的培訓管理津貼就變成 40元。招募到20個的話，你的培訓管理津貼就變成 50元，那么以7 個人為例，你招了 7個人，每個人100元就700元，今天是40塊錢， 乘以7是280塊錢，相當于如果你只招了 7個人，你總獎金是700+280, 總金額是980元，而你在其他任何的平臺基本上都只有 700元，他不 會有980元，所以對于很多中小代理來說，它的推廣難度更低，并且 收益更高。這里面要強調(diào)一點，我們這里面升級的標準是你整個團隊的人數(shù)，不是你直招的人數(shù)；很多社交平臺是要求你直招到 20人，甚至直招到50人，我還見過要 求直招100人的，這樣

6、的要求其實對于絕大部分人來說是非常非常難 以達到的，只要你非常難以達到，讓別人家看不到希望，很多的底層 的代理就會放棄，這樣就會終止裂變。而我們這樣的方式他非常的靈活，你哪怕只招了 3個人5個人，你就 只能招到5個人但是這5個人、整個裂變的團隊跟你都有關系， 這樣 你就有動力去招第6個，第7個甚至能招到更多人，因為在這個過程 當中你在不斷的成長，你的收益在不斷的提升，你同樣的努力在其他 平臺可能就是7個人做了 700,而在這里面7個人最少是980,甚至 你可能賺到幾千、甚至上萬。接下來我們來說導師層級。導師層級就是你整個團隊禮包銷售達到 100人，也就成為導師，比如說你做了 ab cde 5個

7、人，他們平均每 個人招了 20個，那相當于整個團隊呢，就有 105個人，那你這105 個人超過100人你就已經(jīng)成為導師，但你下面的每個人他們還是掌柜， 這個時候呢，你的禮包銷售的獎勵是150元每份，你的培訓管理今天 是20元每份噸，相當于你整個團隊每招一個人，你應得的，你總獎 金應該是170元，但是如果你團隊幫你招的人，你要把傭金給到他， 比如說你下面有一個掌柜，他只是自己，他的第1個人他就拿100塊 錢，而你拿到的是170塊錢，相當于這個時候你能賺到 70塊錢的差 價，也有可能他自己已經(jīng)達到了團隊 20個人，他一個人拿到總共是 150元，在這里你就能賺到20元的差價。這里導師的標準100人，

8、這是整個團隊的，相比其他任何的社交電商 平臺，直招20人，這個團隊100人其實難度是更低的。各位你自己 體會一下，可能在座的很多朋友都做過很多的平臺，自己也做了很長時間的微商，你自己可以認真的去體會和比較一下，讓你知道20個人、50個人跟整個團隊達到100人，哪個更容易做到？因為你整個 團隊，他是有可能有2級、3級、4級、5級，他帶帶下去，中間可 能只要一個人爆發(fā)，你可能很輕松的就可以成為導師。一旦你成為導 師，原本你只招了 5個人，這5個人每個人招了有20個人，你找第 6個人的時候，原來按照之前的你還是掌柜的話，你可能只能賺到140 元，但是在這里面呢，你直接就賺170元，因為你團隊的努力你

9、也會 啦，所以這個時候呢，你會非常愿意去培養(yǎng)你的團隊，同樣你的團隊， 也非常愿意培養(yǎng)他下一級的團隊。這里以此類推，300人、700人、2000人、5000人、1萬人、2萬人，一直到5萬人，禮包最高達到5萬份的話，總金額能拿到200元，相 比于銷售的獎勵是50元每份，他的培訓管理津貼是50元，所以對于 我們一個這個平臺來說，我們的總獎金貌似并不高，總共只有200元, 因為有些平臺可能達到280,甚至300,甚至320。但是各位想一想， 總金額就只有399元，那如果你分出去的能達到300元，甚至320元 甚至更高的話，請問剩下多少錢？以320元為例，你現(xiàn)在只有79元， 作為平臺你必須要完稅，這里面

10、完稅最起碼得好幾十元。如果你分 320元，那么代表你的商品的成本只能控制在三四十元以內(nèi)。在座的各位很多人都買過其他的平臺的商品， 其他平臺上面的品質(zhì)如 何？你自己心中有數(shù)，如果說你分出去達到300、320甚至更高的話， 你商品的品質(zhì)要如何進行保障呢？如果今天我推薦一個人來買這個 禮包，這個禮包的成本非常低，賣得這么高的價格，消費者會不會滿 意呢？如果我推薦一個出去，消費者不滿意，他會不會罵我？會不會 心里面責怪我？那請問如果他一開始買了這個禮包都不滿意，他怎么會相信你這個平臺上有優(yōu)惠？他怎么會去復購？怎么會去傳播？怎么會去裂變呢？所以各位在這里面雖然我們的總金額只有 200元，但 是，這里面是

11、在保證整個禮包的品質(zhì)的重要的前提下， 所做出的一個 最高的傭金分配機制。這里面我作為創(chuàng)始人，我非常認真負責地跟各位說句實話， 淘小鋪在 禮包上、銷售上，真的沒有賺任何一分錢，他們還貼著整個運營團隊 所有的人工成本，為大家做服務，這里面真的他們一分錢都賺不到。因為阿里巴巴淘小鋪非常重視商品的品質(zhì)，在這里他們一定精選、嚴 選商品，選擇的商品一般都是大品牌，都是知名的品牌。在這里面并 且這些商品都有比較不錯，甚至非常不錯的價格優(yōu)勢。比如說各位在 里面可以搜索到一些知名的品牌， 比如說百雀羚，大家應該都聽說過 對吧？百雀羚作為一個國民化妝品品牌， 在天貓旗艦店，同樣的9件 套商品，銷售485元。大家都

12、可以直接上天貓上去搜索去比價，阿彬 老師今天跟你說的信息你都可以去驗證， 而在淘小鋪的禮包當中只要 399元。當你把這399元的百雀羚推薦給你的朋友的時候，他首先對 這個百雀羚有一定的認知度，他就更容易相信，更容易形成購買。第 二，當他要買之前，他有可能會進行一個比較，他覺得這個平臺會不 會坑我呀？雖然你是在淘寶的 APP上完成購買，但是你今天推給我， 你會不會坑我，他可能會有這個顧慮。有可能一些人會進行一個比價， 他第1個比價會在哪里呢？他肯定會像淘寶上先比一下， 那上淘寶上 一搜，一般排名前面的一定是它的旗艦店，它的天貓旗艦店，在這里 面就可以比較三件商品加起來 485元，而淘小鋪上只要3

13、99元，請問 他會不會覺得被坑呢？我相信是不會的，他反而可能會感謝你。與此同時，你再把一個知名品牌很好地推給你的好朋友， 你的好朋友 欣然接受的同時，你還能獲得最少100元的傭金，甚至有可能獲得最 高達200元的傭金，何樂而不為呢？所以沒有任何理由拒絕去做這樣 一個掌柜。當然在這里面還有其他的知名品牌。比如說韓國的LG, 11件套。大家都可以上去上面看一下LG的11件套商品，當你買完買到家里以后， 你一看這么多東西你就會很震驚，我相信絕對是你做微電商行業(yè)以來購買的所有平臺的這么多禮包當中，讓你最為滿意最震撼的一次個阿彬老師真的可以給你打包票，因為分傭機制，分傭最高上限就決 定了這個平臺商品，最

14、終他能夠是拿出什么樣的成本來去提供， 而在 這里面雖然只有200元的一個傭金，但是淘小鋪本身不賺錢，因為它 是基于阿里巴巴強大的供應鏈。 阿里巴巴哪怕可能只拿一件商品， 相 比其他社交電商平臺拿1000件乃至幾千的上萬件，他可能都有優(yōu)勢， 因為它已經(jīng)是現(xiàn)成的強大的供應鏈， 所以基于阿里巴巴有這么強大的 供應鏈，他們有這么大的品牌優(yōu)勢，他淘的這些精品品牌，然后在這 個平臺上他又不賺錢，而且給大家分的只有200元的情況下，他能提 供的商品品質(zhì)一定是比較可靠，甚至說是非?？煽康?，我相信大家認 真比較完之后，一定能夠建立對淘小鋪的信心，這個商品禮包讓你賣 出去以后，一定不會傷人脈，你的客戶可能甚至會感

15、謝你。他會感謝 你，賣給她一個性價比這么高的商品，同時呢，相當于賣了他一個會 員卡，甚至對于部分人來說你賣了 一個事業(yè)機會給他， 這么少的錢買 了一個這么值的禮包，同時我以后購物都能省錢，同時以后我還有機 會去招募其他的掌柜，我還能賺錢。除此之外呢，我們除了招募掌柜 有相應的銷售獎勵和培訓管理津貼之外，你自己自購或者分享都有傭 金，這也是淘小鋪未來更為重視的一個方面。 我們并不是說讓所有人 進來成為掌柜就完事了，而是希望更多人、普通人可以通過這個平臺 來創(chuàng)業(yè)，更多的普通的人，可以通過這個平臺，如果是自己購物的話 能夠省錢，節(jié)省開支。所以里面絕大部分的商品，相比市場上我們主 流的渠道，你可以進行

16、一個比較，我們不敢說100%但是99% 98%以上的商品，都有比較不錯的優(yōu)勢。你自購或者去分享出去，你能獲得5%5至50%甚至有可能有一些更 高的一些傭金，那么對于普通人來說，他只要 399 一鍵可以創(chuàng)業(yè)，分 享給自己的親朋好友就可以。而這里面的商品是大牌，是非?？孔V的， 是他耳熟能詳?shù)囊恍┢放疲u出去以后不擔心沒有人脈，所以大家放 心大膽的去推廣，推廣完之后這些人未來在上面進行購物， 你都能獲 得相應的傭金，請注意你推廣完之后這些人可能是自己上去上面購物 的，可能你在傭金并不會特別高，因為里面很多的商品呢，本身性價 比就非常高，給他的傭金并不會向所有的微商銷售一樣有很高的傭金， 這里最關鍵的

17、一點是他們主動在里面自發(fā)的購買， 你其實甚至完全不 知道，你都能獲得相應的傭金，所以哪怕這個傭金并沒有那么高，但 是對你來說，這是被動的收入，這是一個管道的收入。同時，這里面還有一個非常非常重要的就是，團隊的一個獎勵，也就 是說當你招募不管是3個人、5個人、7個人，這7個人要招募30、 50甚至100甚至更多的人，這里面幾乎所有的人，只要他們銷售產(chǎn) 品，或者他們招募掌柜，跟你都有關系。舉個例子，今天你是一個掌 柜，但是你招募了直接招募了 7個人，那你就能獲得相應的一個培訓 管理津貼和銷售獎勵。與此同時，當你下面7個人去進行產(chǎn)品銷售或 她自己購物的時候，你就能獲得他所獲得傭金的8%勺獎勵。各位可

18、以看一下，從下往上數(shù)，第3行，這個普通商品團隊傭金的百分比是 8%什么意思呢？也就是說我直招了 7個人，這7個人如果他去銷售 商品或者他去自購的話，他100塊錢的東西，如果他能獲得20塊錢， 20塊錢是他的一個傭金，而我能獲得 20塊錢的8%也就是說，20X8歡概多少錢？ 1塊6毛錢。我只是舉個例子，他賣100塊的東西 有20塊傭金，然后你能獲得1塊6毛錢，同樣的如果你成為導師了， 你可能獲得12% 13%甚至最高19%同樣如果你是個導師，你下面 一個普通的掌柜，他賣一個商品100塊錢，她能賺20塊錢的傭金， 你可能獲得1塊9毛錢的傭金。各位，你別看這1塊9毛錢不多，他 可能每天不斷地復購啊，

19、甚至可能每天都會買，甚至一天都會買很多 款產(chǎn)品，甚至可能會買幾百上千的產(chǎn)品，其他的傭金可能會達到幾百 上千的傭金，甚至都可能上萬呢，那么在他們有幾百上千甚至上萬的 傭金的情況下，你有可能拿到他們的 5% 8%甚至19%勺比例。如果 他拿1萬塊錢，有可能拿到500、有可能拿到1900,你想一下如果你 下面團隊人數(shù)足夠多的話，你很有可能每個月都有幾千甚至上萬的收 入。這個真的不是神話，真的不是夢想，它真的就是一個非?，F(xiàn)實的一個 制度，因為阿里巴巴淘小鋪出來做這個事情一定是靠譜的，所有宣布出去的機制一定是能兌現(xiàn)的。這個模式非常簡單，非常合規(guī)，為什么呢？因為它只有兩級，就掌柜 和導師，分別是100跟1

20、50元。那另外呢，他就按照你的業(yè)績進行一 個獎勵，按照你的業(yè)績從20一直到最高可能是100塊錢的一個獎勵， 在這里面呢，各位，你做的只有兩級，這個是所有公開對外是一樣的 沒有和信息差的一個制度，不會像傳統(tǒng)的微商一樣有一些隱藏的級別， 這里絕對沒有，所有的制度都是公開透明的，這里面只有兩級，它符 合國家相關的法律法規(guī)的要求，因為大家都知道超過三級的分銷是有 法規(guī)的風險的，而且里面只有兩級，那可能有人會說這里面是不是有 團隊計酬，這里面是不是有風險呢？我來給跟大家講解一下。 那么各 位試想一下在傳統(tǒng)行業(yè)里面，比如說一個汽車的 4s店，一個銷售員 賣了一臺汽車，請問他的主管有沒有可能拿提成？有！ 其

21、他的經(jīng)理呢? 有！他的銷售總監(jiān)呢？有！他的副總呢？有！他的總經(jīng)理可能都有， 甚至他的董事長可能都有。一個銷售員賣貨，整個團隊他們都能拿錢， 他們的主管、經(jīng)理、總監(jiān)都是按照整個團隊的業(yè)績來拿錢，請問他們 有沒有違規(guī)，他們有沒有違法，他們有沒有涉及傳銷，我想答案不言 而喻，為什么沒有呢？各位你要注意，這里面是因為它是公司化的運 作，它是在整個公司內(nèi)的一個組織， 這里面不管它是多少人的團隊計 酬，他是因為是公司內(nèi)部的，公司內(nèi)部跟非公司到底有什么本質(zhì)的區(qū) 別呢？所以這本質(zhì)的區(qū)別在于，公司內(nèi)的團隊計酬它是合法的。為什 么？因為每一個人都交了稅，而如果說，傳統(tǒng)的其他的傳銷，直銷，他為什么違規(guī)？是因為他沒有

22、稅，沒有交稅，我們?nèi)烁酥g，一個 人傳一個人，去進行銷售，中間他們都沒有交稅，只是私下的交易， 這個是違規(guī)的、是不合法的，而我們這個機制是百分百合規(guī)合法的， 為什么呢？因為我們所有的人都是通過一個外包第三方的一個機構 簽約合作，作為一個兼職推廣員的身份來進行一個合作的， 也就是在 這個過程當中各位所拿到的所有的淘小鋪上的收益，百分百都是合規(guī) 交稅之后的收入，這些所有的錢都是幫你們交過稅的， 以后再發(fā)給你 們的錢，所以只要有交稅這個動作，團隊計酬就沒有問題，所以在這 里面呢，我們發(fā)展的掌柜，我們成為導師，我們整個團隊的成員，他們進行了銷售，他們的自購，我們能獲得相應的一些傭金是合理合法 的，為

23、什么？因為我們是在公司化的運作， 所有的人都是通過公司組 織的這種方式進行了交稅，完稅之后的收入。所以這個只有兩級，沒 有超過三級，這是百分百合規(guī)的，同時這里面并沒有說逃稅漏稅，而 是通過這種組織化的公司的形式進行了合規(guī)納稅之后的收入，所以整個這個制度，第一，它非常簡單清晰；第二它非常靈活；第三，他能 真正的讓底層帶來更多的收益。這個模式他后期的裂變性是最強的， 各位你可以比較一下過往你接觸過的其他的平臺上的制度，20人、50人的升級真的非常難，很多人他們半途就會放棄。這里，我們所有人推廣的是知名品牌的禮包，比如說是娃哈哈的，比 如說是百雀羚，比如說LG等等。在知名品牌的商品推廣難度一定更 低

24、，同時對于底層代理來說，他拿到的傭金更高，它有一個非常靈活 的成長體系，這樣中間他就會找到勝任感，他就會找到這種成長的樂 趣，這樣才會真正的底層裂變，相比其他平臺的模式，這個模式非常 簡單清晰，大家一看就懂，非常容易講解，同時它是真正具有自裂變 性的，你不用說你的代理，你的掌柜他看懂以后，他自己就會招募第 3個，招募第7個，他也會鼓勵他下面的團隊不斷的成長去招募更多 的人。與此同時，他不擔心像其他平臺一樣，你到頂以后很快團隊就跟你脫 離了，在這里面呢，你整個團隊哪怕到 5萬人了，都跟你有關系，并 且這里面頂層還有一個一級返利，什么意思呢？就今天你招募了一個 非常有能力的一個團隊長，他直接招募了

25、 5萬、6萬、7萬人，怎么辦？這個時候你作為她的上家，你還有個一級的返利。一級的返利， 他跟5萬跟2萬的返利是一樣的。也就是說48跟50之間的差距，是 兩塊錢一份的培訓管理津貼，如果你下面招募了一個能力非常強的人， 他一下子招募了 10萬人，那請問這個時候你能拿到多少管理津貼呢？ 因為你是他的上一級，你能拿到一級的管理津貼是兩塊錢，那10萬人就能拿到20萬元。同時，你也能拿到，團隊商品傭金的 1%勺一級 返利，也就是說10萬人團隊整個團隊可能傭金能達到 100萬，那你 能拿到1%也就是1萬塊錢，達到1000萬呢，可能是10萬塊錢， 并且這里面呢，這個傭金是每個月都要結算的，只要淘小鋪不倒，只

26、要淘小鋪存在，這個傭金就會持續(xù)的獲得，這個真正的一種管道?？偨Y這個模式非常簡單。首先呢，每一個人只要知道你團隊的總?cè)藬?shù)， 不管是你直接招募的，間接招募的，還是間接的間接招募的，這條線 下去的總?cè)藬?shù)達到多少人，你就找相應的級別，你就知道你的禮包銷 售獎勵以及培訓管理津貼，比如說今天我招了1000人，那么我的級別就在700以上，2000以下，就按照這700來計算，就150+30是180 塊每個人。那我如果招了 1000個人，就1000X 180,這是你整個團 隊應得的總獎金，那么你直屬，比如說 3個人還有5個人，他相應的 人數(shù)，相應的級別，你把這個獎金給到你直屬的人，他往下發(fā)，剩下 的錢就是你的，

27、就這么簡單。我相信我們?nèi)豪锩娴母魑慌笥讯际欠浅Ｓ薪?jīng)驗的微電商從業(yè)者， 這個 模式你們應該都能聽懂，如果說后期有什么不懂的，也可以在群里面 咨詢，我們的相關的伙伴也會給大家進行一個解答。附：掌柜成長體系說明 1、會員分為掌柜和導師2個級別，用戶購買399禮包商品注冊成為 掌柜；團隊禮包商品銷售達100份晉升為導師。2、掌柜銷售禮包獎金基數(shù)是100元，掌柜自購或分享普通商品獎勵 傭金5%-50%另外、掌柜月度團隊禮包銷量累計達 3份、7份、20 份時，每份分別獎勵培訓管理津貼 20元、40元、50元；對應的，獎 勵團隊自購或銷售普通商品傭金的 5%-11%舉例：(1)掌柜A直接銷售第一份100元，第二份100元，第三份 160元，平均每份120元；(2)如A銷售1份禮包商品，A團隊成員B銷售了 2份，則A團隊 的獎金為360元(3*120),B獎金為200元，A個人獎金為360-200=160 元。A相比直接銷售獲得了 60元培訓管理津貼。(3)如A團隊銷售了 7份禮包，A個人銷售了 3份禮包，A團隊成員 B銷售了 3份禮包，C銷售了 1份禮包。則A團隊獎金為980元 (70