員工管理制度手冊(cè)收集資料1.doc

1、員工管理制度手冊(cè)收集資料1員工管理目錄、八 、亠刖言第一章辦公室管理制度第二章考勤管理制度第三章員工請(qǐng)假、休假管理制度第四章辦公室物資管理制度第五章辦公室物資管理制度第六章辦公 管理第七章衛(wèi)生管理制度第八章文件管理制度第九章檔案管理制度第十章車(chē)輛使用管理制度第十一章保密管理制度第十二章值班平安管理制度 第十三章工裝管理制度第十四章微機(jī)管理制度第十五章空調(diào)使用管理制度第十六章員工禁酒管理制度、八 、亠前言為了加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理， 完善各項(xiàng)工作制度， 更好的管 理、 標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)員工的工作行為，使其有章可循、照章行施；明 確公司 與員工的權(quán)責(zé)，提升公司運(yùn)作效率和持續(xù)優(yōu)化制度建設(shè)機(jī)制；保證公司在急速

2、發(fā) 展 和多變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境屮，保持著高度協(xié)調(diào)的開(kāi)展動(dòng)力，促進(jìn)公司 實(shí)現(xiàn) 開(kāi)展目標(biāo)，結(jié)合公司的實(shí)際情況特制訂本手冊(cè)。此版?員工勞動(dòng)手冊(cè)?系試用版，由于公司的開(kāi)展與經(jīng)營(yíng)環(huán) 境 的不斷變化，本手冊(cè)屮規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂； 如果 您有不明白的地方，請(qǐng)?zhí)釋缱约旱囊蓡?wèn)。我們金羊公司的每一位員工都有建議改良管理標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利義務(wù)。第一節(jié)辦公室管理制度一、為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)辦公人員的工作秩序， 創(chuàng)造優(yōu)美的工作環(huán) 境， 提高工作效率；二、辦公行為規(guī)定：1、表達(dá)公司整體形象，員工上班時(shí)間須著裝整齊，執(zhí)牌上崗，儀表整潔、大方；2、在工作中請(qǐng)使用普通話，與同事、客戶交談要熱情、真誠(chéng)、文明、禮貌。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)標(biāo)

3、準(zhǔn)，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；4、講究個(gè)人衛(wèi)生，維護(hù)環(huán)境清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟紙屑、煙頭等不良習(xí)慣；5、保持辦公環(huán)境美化，所有文件、資料歸類(lèi)，標(biāo)識(shí)放置，整齊整潔，存取方便；三、辦公制度1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情，確保辦公環(huán)境的安靜 有序。2、同事間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行或通過(guò)公司內(nèi)線 聯(lián)系，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘。3、員工應(yīng)在每天的上班開(kāi)始前和結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作。4、辦公室、洗手間清潔用具定位擺放，垃圾雜物倒入指定容器內(nèi)，并及時(shí)清理。5、辦公室人員應(yīng)樹(shù)立節(jié)約意識(shí)，水、電、紙張的使用要嚴(yán)格自律、杜絕

4、浪費(fèi)。第一節(jié)考勤管理制度一、為明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，為員工考核提供依據(jù)。二、本制度適用于全體員工總經(jīng)理除外；三、員工正常工作時(shí)間為 : 夏季: 8:00-11:30 14:00-17:30冬季： 8:00-11:30 13:30-17:00 周六、周日及節(jié)假日實(shí)行分組 輪 休。四、考勤方法1、考勤員月初 3 號(hào)前將上月考勤表送交行政部一級(jí)考勤員 審核、編制考勤表，如有疑點(diǎn)，報(bào)送人應(yīng)做出合理解釋?zhuān)衲敲床?予 認(rèn)可；2、員工因故未能出勤，應(yīng)在考勤表中附帶請(qǐng)假條或書(shū)面說(shuō) 明，否那么視為曠工。3、公司各部門(mén)因工作需要安排所屬員工進(jìn)行加班或夜間工 作的，其工作時(shí)間由所屬部門(mén)根據(jù)?勞動(dòng)法規(guī)?自

5、行安排。五、考勤違規(guī)處分1、遲到、早退 30 分鐘內(nèi)，每次罰款 20 元；2、曠工：遲到、早退 30分鐘以上記曠工半天，扣 1天工資 ; 半天以上計(jì) 1 天，扣 2 天工資；連續(xù)曠工 3 天或半年累計(jì) 5 天者, 公 司給予除名。3、凡當(dāng)屢次惡意違反考勤制度，經(jīng)教育拒不改正的，公司給予解除勞動(dòng)合同第二節(jié)員工請(qǐng)假、休假制度、請(qǐng)假程序及審批權(quán)限1、員工因故請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批，報(bào)行政部備檔；2、部門(mén)主管級(jí)以下人員，假期 3天內(nèi)由部門(mén)主管審批， 3 天以 上報(bào)總經(jīng)理審批；部門(mén)主管請(qǐng)假 3 天以?xún)?nèi)總經(jīng)理審批；3、員工請(qǐng)假設(shè)因急事不能自行請(qǐng)假，可有同事、家屬代為申請(qǐng)或 報(bào)知部門(mén)主管，并于事后

6、 3 天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否那么視為曠工；三、請(qǐng)假類(lèi)型標(biāo)準(zhǔn)1、事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事情向公司申請(qǐng)休假；2、病假：?jiǎn)T工病假 5 天以上，經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)院證明，公 司核 實(shí)批準(zhǔn)，給予 10元 天病假補(bǔ)助；對(duì)于超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司將 解除 勞動(dòng)合同。3、婚嫁：憑結(jié)婚證明提前 15日申請(qǐng)，晚婚7天、非晚婚 3 天假， 子女婚嫁 2天假，不含公休日；婚嫁為帶薪休假，異地結(jié)婚視路程給予 路 程假不帶薪； 4、喪假：直系親屬給予 3 天假期帶薪； 旁系 親屬給予 1 天假期帶薪，外地喪事，以戶籍記載為準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間另給路 程 假不帶薪。5、 工傷假、產(chǎn)假、探親、傳統(tǒng)節(jié)日假按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同法律、法規(guī)執(zhí)行；6、特別休假職員特別休假：工齡 1 年? 3 年含 3 年? 5 年含 5 年? 10 年含休假時(shí)間 7 天 10 天 14 天工齡 10 年以上每增加 1 年，加給休假 1 日，已 30日為上限 ; 年 休假備注不跨年度累計(jì)；公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，安排員工年休假；四、請(qǐng)假規(guī)定1、休長(zhǎng)假須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假期休班不 得以 加班抵充；2、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或假滿未到崗者，均以曠工論處；3、所有假期需一次性休完不