(完整版)終止解除勞動合同通知書(全套)

1、秀山縣雅潔物業(yè)管理有限公司終止勞動合同通知書余游江 先生:您于 2016 年10 月 24 日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同 的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至2016 年10月30日，請您于 2016 年 10 月 28日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到行政部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上 取得更大的成績！本通知書一式兩份，公司辦公室和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。秀山縣雅潔物業(yè)管理有限公司2016年10月26日員工確認書：本人已知曉終止勞動合同通知書，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職 手續(xù)。員工簽名：年 月 日秀山縣雅潔物業(yè)管理有限公司 終止勞動合同通知

2、書（公司不續(xù)）先生/女士：經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上 取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX有限公司人力資源部年 月日員工確認書：本人已知曉終止勞動合同通知書，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職 手續(xù)。員工簽名：解除勞動合同通知書 （公司提出）年 月 日秀山縣雅潔物業(yè)管理有限公司先生/女士：根據(jù)公司與您簽訂的離職協(xié)議書，公司自 年 月 日 起將與

3、您解除勞動聘用關系，終止與您的勞動合同。解除（終止）合同的原因如下：請接到本通知后，在年 月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX公司人力資源部年月日員工確認書：本人已知曉解除勞動合同通知書，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。解除勞動合同通知書（個人提出）先生/女士：基于您 年 月日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在年 月 日終止，請接到本通知后，在 年 月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。同時，也非常感謝您

4、一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX公司人力資源部年月日員工確認書：本人已知曉解除勞動合同通知書，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職 手續(xù)。員工簽名：年 月 日秀山縣雅潔物業(yè)管理有限公司解除勞動協(xié)議書范本甲方：公司乙方:甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本 協(xié)議如下：1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限 于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終

5、獎等共計 人民幣 元（大寫）?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧?元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）。3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè) 保險金、住房公積金）至 年 月 日止。4、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并 辦理相關退工手續(xù)；5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職 后不得作出有損公司名譽或利益之行為6、乙方自愿放棄其他所有訴求。甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：年 月 日注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持份，另

6、一份留存乙方本人檔案解除勞動協(xié)議的相關知識：違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，制定本辦法。第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟 補償金。第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致， 由用人單位解除勞動合同

7、的， 用人單位應根據(jù)勞動者在本 單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不 滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當 于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應 增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī) 療補助費的百分之百。第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解

8、除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng) 濟補償金，最多不超過十二個月。第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作 的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員 的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年， 發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十條 用人單位解除勞動合同后， 未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十 二個月