正確區(qū)分勞動(dòng)合同的協(xié)議解除與單方解除

1、案情 1993 年 2 月，張某與北京某研究所簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為 10 年。在合同履行期間， 2002 年 3 月 26 日，張某向北京某研究所遞交書面的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，同意與北京某研究所解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取補(bǔ)助費(fèi) 10500 元，由北京某研究所出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明信，以便張某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。同年 4 月 1 日，雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。2002 年 5 月，張某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。仲裁委員會(huì)駁回了張某的申訴請(qǐng)求。裁決后，張某不服，訴至法院請(qǐng)求判令其與北京某研究所簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書無效; 北京某研究所單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付其經(jīng)補(bǔ)

2、償金 15000 元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500 元; 北京某研究所辨稱，雙方簽訂勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同協(xié)議書一事屬實(shí)。雙方簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是雙方自愿的表示，該協(xié)議合法有效。故不同意其訴訟請(qǐng)求。判決本案一審判決駁回張某的訴訟請(qǐng)求; 張某上訴后，二審法院維持原判。評(píng)析本案爭議的焦點(diǎn)是該解除勞動(dòng)合同行為系協(xié)議解除勞動(dòng)合同還是單方解除勞動(dòng)合同的問題，現(xiàn)從以下三個(gè)方面分析：一、 何謂協(xié)議解除勞動(dòng)合同 依照我國勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會(huì)公共利益的前提下，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。我國勞動(dòng)法第 24 條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。從該

3、條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。從實(shí)踐來看，協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)： (l) 雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。 (2) 必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。 (3) 協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。 (4) 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，

4、每滿 1 年發(fā)給相當(dāng) 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個(gè)月，工作時(shí)間不滿 1 年的按三年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。屬于勞動(dòng)合同解除后，用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給勞動(dòng)者。 2002 年 4 月 1 日，雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，張某領(lǐng)取補(bǔ)助費(fèi) 10500 元，并由北京某研究所出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明信，以便張某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。雙方勞動(dòng)關(guān)系解除符合協(xié)議解除合同的特征。二、 單方解除勞動(dòng)合同 ( 法定解除 ) 及其法律后果 依照勞動(dòng)法第 25 條、第 26 條、第 27 條、

5、第 31 條和第 32 條共 5 個(gè)條文的規(guī)定，法律同等賦予用人單位和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，其中第 25 條第 27 條是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形，第 31 條和第 32 條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。從單方解除勞動(dòng)合同的形式來看，又可分為“提前通知解除”和“即時(shí)解除”兩種形式。依照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位或勞動(dòng)者以提前 30 日并采用書面方式通知對(duì)方當(dāng)事人的方式稱為“提前通知解除”。所謂“即時(shí)解除”是指當(dāng)事人一方無需預(yù)先告知對(duì)方當(dāng)事人而采用隨時(shí)通知的方式解除勞動(dòng)合同，該種方式不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)法對(duì)用人單位采用“提前通知解除合同”方式規(guī)定了必備條件，而對(duì)勞

6、動(dòng)者未作任何限制性條件規(guī)定。單方解除合同系違反勞動(dòng)合同的行為，用人單位或勞動(dòng)者由于本身的過錯(cuò)造成的不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法、違反 <勞動(dòng)法 >行政處罰辦法 =及違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法的規(guī)定，此種違反勞動(dòng)合同的責(zé)任的承擔(dān)方式有三種，即行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即解除勞動(dòng)合同后，用人單位依法一次性給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助費(fèi)用。按照勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)(1996)243 號(hào)關(guān)于終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函所作解釋：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是指在勞動(dòng)合同解除時(shí)，企業(yè)按照勞動(dòng)法及其配套規(guī)定違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)

7、補(bǔ)償辦法( 勞部發(fā) (1994) 481 號(hào) ) ，支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要運(yùn)用于下列范圍：( 一) 非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1 年發(fā)給其相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)

8、支付。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作時(shí)間的工作年限，每滿1 年發(fā)給相當(dāng)于1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過 12 個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。( 二) 經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生

9、嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1 年發(fā)給其相當(dāng)于1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。( 三) 用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位在解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除?yīng)全額補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，張某與北京某研究所雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，系雙方真實(shí)意思之表示，且協(xié)議之內(nèi)容不違反勞動(dòng)法之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合法有效。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依該協(xié)議享有權(quán)利、履行義務(wù)。北京某研究所并非單

10、方解除與張某的勞動(dòng)合同，因此用人單位不應(yīng)支付雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、 張某承擔(dān)舉證不能的法律后果我國民事訴訟法規(guī)定了“誰主張，誰舉證”的原則，即當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。張某主張雙方所簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，系在北京某研究所脅迫的情況下達(dá)成應(yīng)由其舉證加以證明。所謂脅迫，最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則若干問題的意見 ( 試行 ) 第 69 條規(guī)定：“以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害或者以給法人的榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的，可以認(rèn)定為脅迫行為。”可見，行為人受脅迫作出的承認(rèn)行為是違背其真實(shí)意思表示的。因此，當(dāng)事人在受

11、脅迫情況下承認(rèn)的事實(shí)與真實(shí)事實(shí)有不一致的地方。如果當(dāng)事人行為的后果正是其主觀所追求的，那么也就談不上受脅迫了。也就是說，當(dāng)事人不可能被脅迫承認(rèn)其主觀希望承認(rèn)的事情，只要當(dāng)事人能證明其民事行為是在受脅迫情況下作出的，就可依法主張?jiān)撔袨闊o效。本案中雙方所簽訂的協(xié)議明確寫有“甲乙雙方在自愿、平等協(xié)商的前提下，就乙方( 張某 ) 提出提前與甲方 ( 北京某研究所 )終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，簽訂本協(xié)議。”張某據(jù)此已經(jīng)實(shí)際領(lǐng)取 10500 元。張某上訴稱，該協(xié)議系在受北京某研究所脅迫下而簽訂的主張，因無證據(jù)加以證明，法院不予采信。 需要指出的是，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂就具有法律約束力，未經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除或勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)與人民法院確認(rèn)無效，勞動(dòng)者與用人單位都應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是終結(jié)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系的一種形式。勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)即行終止。解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者影響巨大，世界各國都對(duì)解除勞動(dòng)合同規(guī)定了