學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放方案

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放方案巨峰中心小學(xué)討論稿為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，深化教育人事制度改革，建立健全教師績(jī)效考核制度，推進(jìn)我校教師績(jī)效工資制度順利實(shí)施，根據(jù)教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)（教人 200815 號(hào)）、日照市嵐山區(qū)教育局關(guān)于規(guī)范中小學(xué)教職工工作量的指導(dǎo)意見(jiàn) （嵐教發(fā) 201359 號(hào)）和日照市嵐山區(qū)教育局關(guān)于學(xué)校績(jī)效工資分配的指導(dǎo)意見(jiàn) （嵐教發(fā) 201360 號(hào)）的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本方案。一、指導(dǎo)思想和基本原則實(shí)施績(jī)效考核工作，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，

2、以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心， 著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣大教師全面實(shí)施素質(zhì)教育，提高教育教學(xué)質(zhì)量。實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則： 1、尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。 2、以德為先，注重實(shí)績(jī)。完善績(jī)效考核內(nèi)容， 把師德放在首位， 注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。 3、激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。4、客-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -

3、精品 word 文檔值得下載值得擁有 -觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁鎖。 5 、為了學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)科學(xué)發(fā)展，學(xué)校實(shí)行公平優(yōu)先、兼顧效率、優(yōu)勞優(yōu)得、多勞多得、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的獎(jiǎng)勵(lì)原則。二、學(xué)?？?jī)效工資總量三、考核范圍實(shí)施績(jī)效考核的對(duì)象是按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式在編在崗工作人員。 本年度我校正式在編在崗教學(xué)一線的教師為 85 人。當(dāng)年度退休 5人（一月份：郭建志、趙祥秀；三月份：劉為春；六月份：鄭全鳳；十二月份：呂為彩） ，調(diào)出 1人（八月份：梁?jiǎn)⒘幔?，辭職 1 人（八月份：高華帥） ；借調(diào)外校工作 3 人（日照三中：薄菲；巨峰二

4、中：丁文元；大坡中學(xué)：金玲），外校借調(diào)本校2 人（黃墩：沈艷雪；大坡小學(xué)：宋倩）。四、績(jī)效工資的基本內(nèi)容績(jī)效工資按基礎(chǔ)性工資和獎(jiǎng)勵(lì)性工資兩部分分配，基礎(chǔ)性績(jī)效工資指按月發(fā)放的津貼補(bǔ)貼工資，獎(jiǎng)勵(lì)性工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果按學(xué)期或?qū)W年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按一定比例設(shè)立班主任津貼，剩余部分根據(jù)學(xué)?？?jī)效考核結(jié)果設(shè)立考核獎(jiǎng)。五、分配辦法班主任津貼。 根據(jù)學(xué)校實(shí)際， 學(xué)校班主任津貼設(shè)定為 50 元 / 月，全年按九個(gè)月計(jì)算?？己霜?jiǎng)。年度考核為稱(chēng)職的教師，根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)學(xué)校教-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -職工按照 2 ：6：2的比

5、例劃定出優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次，學(xué)校在職教職工 78 人，優(yōu)秀等次 15 人，良好等次 48 人，一般等次 15 人。按照考核等次確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配等次檔差為10% ?？?jī)效工資分配計(jì)算公式為：M=（學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額-班主任津貼總量）/A*(1+10%)+B+C*(1-10%)其中 M 為學(xué)校良好等次人員的分配數(shù)額，A 為學(xué)校優(yōu)秀等次總?cè)藬?shù)， B 為學(xué)校良好等次總?cè)藬?shù)，C 為學(xué)校一般等次總?cè)藬?shù)。按照（嵐教發(fā) 201360 號(hào)）文件精神，2013 年退休人員郭建志、趙祥秀、劉為春、鄭全鳳、呂為彩，正常調(diào)動(dòng)人員梁?jiǎn)⒘?、高華帥獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際工作月發(fā)放。六、 校內(nèi)績(jī)效工資的核算、審批、發(fā)放程序1. 校內(nèi)績(jī)效工資的核算。 待教育局學(xué)?？?jī)效工資總量下發(fā)后按照按照分配方案充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則核算。2. 校內(nèi)績(jī)效工資的審批。 校內(nèi)績(jī)效工資核算后， 經(jīng)教職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，在本校公開(kāi)，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，上報(bào)教育局。3. 班主任津貼和教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放被教育局審核、 審批后，由區(qū)教育局財(cái)務(wù)結(jié)