員工基本行為規(guī)范管理辦法

1、員工基本行為規(guī)范管理辦法、目的員工基本行為規(guī)范是員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須共同遵守的行為準(zhǔn)則。為保障公司正常生產(chǎn)秩序，保障員工工作期間安全，提高勞動效率，強化勞動紀(jì)律管理， 建立一支紀(jì)律嚴(yán)明的職工隊伍，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。二、范圍本辦法適用于公司全體員工。三、實施部門組織部門：企業(yè)管理部協(xié)助部門：總經(jīng)理辦公室安全環(huán)保部四、職責(zé)企業(yè)管理部負(fù)責(zé)制定員工基本行為規(guī)范管理辦法，負(fù)責(zé)員工基本行為的日常檢 查。總經(jīng)理辦公室、安全環(huán)保部協(xié)助企業(yè)管理部進(jìn)行員工基本行為日常檢查。各部門（車間）負(fù)責(zé)教育本部門員工遵守員工行為規(guī)范，配合公司對本部門（車 間）進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查，并針對本部門（車間）的勞動紀(jì)律

2、問題進(jìn)行跟蹤，督促改進(jìn)。 五、員工基本行為規(guī)范員工基本行為規(guī)范1、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，做到令行禁止，執(zhí)行力強；2、具備強烈的形象意識，從基本行為做起，塑造良好的企業(yè)形象；3、嚴(yán)格遵守工作和就餐時間，不得遲到、早退、提前就餐；4、嚴(yán)格遵守做早操、開晨會制度；5、在指定區(qū)域吸煙，嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙及流動吸煙；6、工作期間按勞動保護(hù)要求穿戴工作服、佩戴上崗證，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域上班，不得穿 高跟鞋、裙子、短褲、赤膊、穿拖鞋；7、辦公場所要保持安靜、整潔，嚴(yán)禁打鬧、喧嘩及從事打牌、玩游戲、看小說、聽 音樂、上網(wǎng)聊天、吃零食等與工作無關(guān)的事；8、工作時間內(nèi)，不得睡覺、脫崗、串崗聊天或妨礙他人工作；9、

3、非因業(yè)務(wù)需要，嚴(yán)禁酒后上崗；10.嚴(yán)禁酗酒鬧事，打架斗毆；11、員工之間、與外部客戶之間應(yīng)禮貌待人、文明用語；12、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮、安排；13、按時參加會議，遵守會場紀(jì)律；14、自覺排隊就餐，杜絕浪費，嚴(yán)禁將飯菜隨意撒放；15、節(jié)約用水、用電、辦公用品，下班時按時關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)施，嚴(yán) 禁使用公司電源對個人電動車進(jìn)行充電；16、愛護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔，不得隨地吐痰、亂扔雜物煙頭、踐踏草坪；17、各類車輛按規(guī)定行駛、停放；18、嚴(yán)格遵守物品、人員、車輛的放行規(guī)定，接受門衛(wèi)詢問和檢查；19、嚴(yán)禁偷盜，未經(jīng)許可，嚴(yán)禁私自攜公物出公司；20、嚴(yán)禁利用崗位（職務(wù)）之

4、便，使用公司生產(chǎn)工具謀取私利。六、檢查及考核措施員工基本行為規(guī)范檢查原則上每周不定期進(jìn)行，辦公現(xiàn)場由企業(yè)管理部與總經(jīng)理辦公室進(jìn)行檢查，生產(chǎn)現(xiàn)場由企業(yè)管理部與安全環(huán)保部進(jìn)行檢查。凡有以下違反員工基本行為規(guī)范的，當(dāng)月績效予以負(fù)激勵，部門負(fù)責(zé)人按負(fù)激勵 金額的50唾連帶責(zé)任：1 .違反第3條、第4條，第13條、第14條，累計不足三次的，每次負(fù)激勵 10元，年累計超過三次及以上的，每次負(fù)激勵 50元；2 .違反第16條，每次負(fù)激勵10元，在各部門責(zé)任區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)無主煙頭或雜物的，按10元/個考核責(zé)任部門；3 .違反第6條、第7條的、第15條，第18條的，每次負(fù)激勵50元；4 .違反第8條的，每次負(fù)激勵1

5、00元，由此造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，按提前解除勞動 合同處理；5 .違反第5條，年累計三次以內(nèi)且未造成后果的，每次負(fù)激勵 100元，年累計達(dá)三次 或造成后果的，按提前解除勞動合同處理。非生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)流動吸煙的，每次負(fù)激勵50元；6 .違反第9條，年累計三次以內(nèi)且未造成后果的，每次負(fù)激勵 200元，年累計達(dá)三次 或造成惡劣影響的，按提前解除勞動合同處理；7 .在公司內(nèi)有偷盜行為的，沒收違法所得，按涉案金額的十倍予以負(fù)激勵，并予以提前解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的移送公安機關(guān)處理；8 .違反第10條，但未造成嚴(yán)重后果的，視情況負(fù)激勵 500-1000元，造成的損失另外 處理。造成嚴(yán)重后果的，提前解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的移送公安機關(guān)處理；9 .違反第20條的，負(fù)激勵500元，并沒收違規(guī)所得，提前解除勞動合同。六、附則1 .違反本辦法所列之行為同時適用于員工獎懲管理制度中規(guī)定的相關(guān)行政處分。2 .本辦法與員工獎懲管理制度QI/JHZZ-004-20