勞動合同講義(共45頁).doc

1、1、 樹立正確的勞動與就業(yè)觀1、 勞動創(chuàng)造人類歷史，勞動者是美麗的。（1）勞動是人類文明進步發(fā)展的源泉,勞動者是生產力發(fā)展的主導，是歷史的締造者。（2） 勞動者有分工不同。不同的勞動者由于自身能力及所處的環(huán)境不同，從事著不同的工作。農民種田教師上課工人做工主持節(jié)目2、 樹立正確的就業(yè)觀。 我國當前嚴峻的就業(yè)形勢。由于我國人口總量及勞動力總量大，經濟發(fā)展相對落后，因而就業(yè)形勢比較嚴峻。相關鏈接案例導入；大學生應樹立什么樣的就業(yè)觀？相關鏈接：2015年我國重點人群就業(yè)問題仍然突出2015年，大學畢業(yè)生將繼續(xù)增加達到750萬。進城務工的農民工將超過2014年的17561萬，隨著結構調整再就業(yè)的職工人

2、數(shù)增加，（1） 自主擇業(yè)觀。不等不靠，不隨大流，積極為就業(yè)做好充分的準備材料：19歲的王博豪在四川師范大學很有名氣，還是大二的他，已經是一項國家專利的擁有者，一家燈廠的創(chuàng)始人。當一些大學生步出校門后為工作難找而焦急的時候，這名在校大學生已經選擇自己創(chuàng)業(yè)，目前工廠盈利不錯，每月都有好幾萬的收入。（2） 樹立競爭就業(yè)觀。市場經濟是競爭經濟，勞動力市場競爭必然對勞動者的職業(yè)技能，素質及職業(yè)道德提出更高要求材料1：絕對挑戰(zhàn)是中央電視臺的一個招聘類節(jié)目，每期都會有三個選手來爭奪某個大公司的某一個高層職位，考察他們的辦法就是讓他們參加一個設定游戲，以及交流、壓力測試等環(huán)節(jié)，從中觀察他們的各項素質和特點，最

3、終由招聘單位和幾位專家評委選出優(yōu)勝者。3、 樹立職業(yè)平等觀。羅福歡，一個有大學文憑卻去街邊干擦鞋的人。1997年，大學畢業(yè)后分配到工廠的羅福歡在深入市場調研后發(fā)現(xiàn)，高檔鞋擦洗業(yè)有巨大的市場。于是他不顧家人反對，毅然辭職，在成都市干起擦鞋的營生。為了擦好鞋，羅福歡認真研究各種高檔鞋的產地、工藝等特點，在實踐中逐漸形成了一套擦洗高檔皮鞋的獨特工藝。他的收費比一般鞋攤貴5倍以上，但許多人仍紛紛慕名找他擦洗皮鞋。羅福歡的鞋擦出了名堂。03年，他告別擦鞋攤，在成都開設“羅記擦鞋店”。如今，“羅記擦鞋店”已注冊商標，在全國擁有80多家加盟店。 4、樹立多種就業(yè)觀。隨著市場經濟的發(fā)展，勞動力市場上出現(xiàn)了許多

4、新的職業(yè)人,如新聞線人、自由舉報人、精神陪護、鐘點文秘、專業(yè)道歉人、房產經紀人等。下相關鏈接 能力探究：要求:學生分小組討論，推薦代表回答問題二、法律賦予勞動者的權利。 案例導入：農民工李志強好似把自己賣給了工地，身份證被工頭扣著，每天在工地上從6點干到22點，就圖40元一天的工錢。本來“五一”想帶女兒外出逛逛，可工頭不讓休假，而且沒有加班工資。五月底工程做完了，滿以為可以拿到自己的血汗錢，給女兒交學費?？晒べY被一拖再拖，沒了音信。他知道現(xiàn)在象他這樣沒文化的人找工作挺難的便依然在工地上討生計。但由于長期得不到休息再加上工地安全措施不到位，六月的一天他在恍惚中從腳手架上跌了下來致殘。別說社會保險

5、和賠償，就連拖欠了幾個月的工資也一個子兒沒拿到。為了討回自己的勞動報酬和正當權益，李志強從七月到十二月，先后經歷了向用工單位討要、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、到法院起訴幾個過程。問題思考；李志強的哪些權利受到了侵害？ 1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。指具備條件的勞動者在獲得工作機會，工資報酬、福利待遇等方面享有平等對待的權利，不因性別、民族、宗教信仰、年齡等被差別對待 。 材料1、一則普通的招聘啟事。本公司根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)需招聘公司銷售1名。要求：35周歲以下，男性，身高170公分以上，大學本科以上學歷，英語六級，本行業(yè)3年以上工作經歷，月薪1500，有銷售提成，無其他福利，有意者請與*聯(lián)系。

6、材料二、 廣州某高校的范同學（女）在求職過程中，遞交簡歷無數(shù)，但全都是泥牛入海。開始她不明白自己的“短處”何在，后來范同學才明白是“性別惹的禍”，因為很多用人單位不愿要女生。 商場不愿招裴(賠)姓營業(yè)員，證券交易所不愿招熊姓員工 法條連接：勞動法規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！?(2)、取得勞動報酬的權利。勞動報酬是勞動者付出辛勤勞動獲得的勞動成果的體現(xiàn)，是勞動者賴以生活與發(fā)展的保障，用人單位不得隨意克扣、拖欠、拒絕支付。材料1：根據(jù)全國總工會公布的資料，目

7、前農民工被拖欠的工資估計有1 000億元左右。欠薪主要發(fā)生在建筑、餐飲、制衣、制鞋等勞動密集型行業(yè)，其中，以建筑行業(yè)拖欠工資最為嚴重，占農民工被拖欠工資總數(shù)的70%以上。材料2； 溫家寶總理在三峽庫區(qū)考察途中，深入邊遠的云陽縣龍泉村了解民情。村民反映，在修建新縣城中心廣場的過程中，包工頭拖欠村民們的工錢達一年之久，影響他們正常開支。 最低工資制度勞動者在法定工作時間內為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。加班規(guī)定。 加班報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，

8、支付不低于工資的的工資報酬加班時間：一般情況下的延長工作時間：由于生產經營的需要延長工作時間，須與工會和勞動者協(xié)商并獲得同意，同時受延長工作時間的時數(shù)限制。一般每天加班不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時；每月合計不得超過36小時 相關鏈接： 加班格言 人世間最痛苦的是，別人休息而我在加班；比這更痛苦的是明明加了班卻沒有加班費（3）休息、休假權利。為恢復勞動者在勞動過程中消耗的體力與腦力必須賦予勞動者休息的時間，以及符合特殊規(guī)定的休假時間。標準工作時間制度。每周工作五天，每天工作8小時，每周40小時 休假時間包括。法定節(jié)日，是指根據(jù)國家

9、與民族的風俗習慣或紀念要求，由法律規(guī)定的用于慶祝及度假的休息時間。帶薪假即年休假 根據(jù)職工工作時間決定休假時間長短。探親假，指與父母或配偶不在一起又不能在公休假日團聚的職工享受的權利。主要是指與家人異地而居的情形?；閱始倨?法條連接： 勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。法定節(jié)日正常放假，女工在生育期間享受不少于90天的產假。4、 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。 材料1、張海超，河南省新密市劉寨鎮(zhèn)老寨村村民，2004年8月至2007年10月在鄭州振東耐磨有限公司打工，做過雜工、破碎工，其間接觸到大量粉塵。2007年8月開始咳嗽

10、，當感冒久治未愈，醫(yī)院做了胸片檢查，發(fā)現(xiàn)雙肺有陰影，診斷為塵肺病，并被多家醫(yī)院證實，但職業(yè)病法定機構鄭州市職業(yè)病防治所下的診斷卻屬于“無塵肺0+期（醫(yī)學觀察）合并肺結核”，即有塵肺表現(xiàn)。在多方求助無門后，被逼無奈的張海超不顧醫(yī)生勸阻，執(zhí)著地要求“開胸驗肺”，以此證明自己確實患上了“塵肺病”。2009年9月16日，張海超證實其已獲得鄭州振東耐磨材料有限公司各種賠償共計615000元。 材料2、2014年月日時分，位于江蘇省蘇州市昆山市昆山經濟技術開發(fā)區(qū)的昆山中榮金屬制品有限公司拋光二車間發(fā)生特別重大鋁粉塵爆炸事故，事故造成146人死亡、人受傷，直接經濟損失億元。國務院日前對江蘇昆山市中榮金屬制品

11、有限公司“·”特別重大鋁粉塵爆炸事故調查報告作出批復，認定這是一起生產安全責任事故，對涉嫌犯罪的名責任人已移送司法機關采取措施，對其他名責任人給予黨紀、政紀處分。相關鏈接：社會的歧視，再加上缺少生產技術和文化，他們普遍集中在勞動密集型行業(yè)和一些特別臟、苦、累的行業(yè)。我國建筑業(yè)的90%、煤礦業(yè)的80%和紡織業(yè)的60%的務工人員都是農民工。他們?yōu)槌鞘械姆比A作出了巨大的貢獻。但農民工不僅身體狀況、勞動報酬沒有保障，有時甚至生命安全都會受到嚴重威脅。據(jù)國家安全生產監(jiān)督管理局上周公布：在各地煤礦每年死亡的6000多人中，基本上都是農民工。據(jù)了解，目前建筑施工、餐飲服務等企業(yè)拖欠農民工勞動報酬的

12、情況比較嚴重。法條連接：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 第五、接受職業(yè)技能培訓的權利， 材料1；20世紀90年代中國火箭發(fā)射的幾次失敗，主要原因不是設計問題，而是發(fā)動機的焊接點在上天后經受不住高壓開了縫。后來，正是由于年輕的工人技師運用自己的技能，解決了焊接難題，才保證火箭成功上天?；貙＜覍W者們感言：“科學家設計得再好，工人的制造跟不上，設計則只能是個夢！” 在全球47個國家的國際競爭力排名中，中國合格工程師、信息技術熟練工人和熟練勞動力的易獲得性，分別排在倒數(shù)第一、二、四名。 材料2；“皮衣之都

13、”浙江海寧，因缺少技工，每天至少流失100萬美元的訂單；“盡管引進了意大利生產線，但因沒有好的技術工人，先進的生產設備不能發(fā)揮最大效能。”紹興黃酒集團負責人對高級技能人才的匱乏深有感觸。法條連接: 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力第5、 享受社會保險和社會福利的權利。社會保險權是指勞動者在其遭遇生、老、病、死、傷、殘及失業(yè)問題時，有獲得國家與社會物質幫助的權利。社會福利權是指勞動者享有用人單位為提高職工的生活質量而提供的各種服務的權利 材料2、2013年4月13日，第八次沙塵天氣再次席卷了華北大部分地區(qū)，局部

14、地區(qū)風力 達67級。就在當日，化肥廠勞資處辦事員程林騎車冒著風沙前往勞動和社會保障局辦理業(yè) 務，途經平安路時，風力加大，樹枝在風中呼呼作響，突然直徑10余厘米的樹枝被折斷，恰 巧砸在路過的程林身上，立即人倒車翻，肩部被樹枝砸傷，腳踝部被車壓傷。經醫(yī)院診斷， 程林右腳踝骨骨折，需進行住院治療。本人提出工傷待遇申請，經單位研究同意上報，勞動 和社會保障局社會保險處調查核實，予以認定為工傷。第七、法律規(guī)定的其他權利能力探究；小張的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結婚為由，不批探親假；小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強光，工人向工廠要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，

15、遭到廠長拒絕；單位只給資格老的職工辦理社會保險，小張等不在其中問題；小張的哪些合法權益受到了侵害？三、保護勞動者合法權益的銳利武器-勞動合同法 案例導入; 請你判斷 劉某、王某、李某三人參加招工考試，被錄用到一家國有企業(yè)工作。上班伊始，單位要他們簽訂一份勞動合同，他們不明白。下面是他們的一些言論。劉某：什么是勞動合同？不會是賣身契吧？怎么簽啊？聽說資本主義國家就搞這一套？王某：簽合同是單位的事，與我們沒有什么關系李某：反正合同寫的東西都是有利單位的，對我們沒有什么好處。 以上誰的說法正確，為什么？（一）誰應與用人單位訂立勞動合同 （1) 勞動者是指達到法定年齡,具有勞動能力,并實際參加社會勞動

16、,以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。法定年齡是指就業(yè)年齡為16周歲以上，特殊行業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人時，要報縣級以上勞動行政主管部門批準。勞動能力是指勞動者的身體與智力狀況能完全從事或部分從事正常勞動。插入圖片山西黑磚窯應訂立勞動合同的人員：不應訂立勞動合同的人員試用期員工未成年人；臨時工已退休或離休的人員；季節(jié)工本單位實習的在校學生農民工外單位借調人員材料1； 大學生投訴洋外餐克扣工資 未達最低工資標準 2007年曾在廣東身陷“低薪門”事件的洋快餐麥當勞，在重慶也遭遇類似投訴一名在麥當勞擔任兼職服務員的大學生稱，麥當勞為其提供的報酬是每小時3.9元，未

17、達重慶市規(guī)定的非全日制小時最低工資標準每小時5.8元。 麥當勞回應稱，在校大學生不屬于勞動者，不能適用勞動法關于非全日制用工最低工資標準的規(guī)定。雙方簽訂的兼職服務員勞務協(xié)議是勞務協(xié)議而不是非全日制勞動合同。 材料2；沈陽某大學學生小張在大四時到一家廣告公司實習。由于實習表現(xiàn)突出，小張與該公司達成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。雙方約定，服務期為3年，如果小張?zhí)崆敖饧s必須賠償公司1萬元。至于協(xié)議中的待遇、福利等條款暫為空白，人事部門讓他先簽名，具體條款過幾天再補上。小張覺得，自己是經熟人介紹來的，不好意思提待遇的事兒。“找個工作不容易，不敢要求太多。反正別人有啥咱有啥唄，差不了事兒?！毙埍阍趨f(xié)議上

18、簽上了自己的名字。正式上班后，公司與他簽訂了勞動合同，合同的有效期僅1年，而且也沒有提前解除合同的賠償條款。由于待遇與其他員工相差較大，小張在工作第二年便向公司提出辭職。公司提出，必須按就業(yè)協(xié)議的規(guī)定賠償1萬元。小張不服，準備通過法律手段維權（2）特殊的勞動者在校學生實習只能簽訂實習協(xié)議。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。家庭雇傭保姆（非家政公司派遣）、農民雇幫工、攝制組雇演員、無照攤商雇工、黑作坊雇工、個人承包者自己雇工、按民法通則調整，不在勞動合同法調整范圍；2、 何時訂立勞動合同，訂立何種勞動合同（1)   訂立的時間 勞動合同的訂立時間可以分為三種情況：實際用工之前、實

19、際用工之時、實際用工之后。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 材料1、小李托親戚找朋友好不容易進了一家公司，當時沒有簽合同，進去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個月領的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內容、工資等各方面固定下來，可公司總是以“我們需要的就是一個能干雜活的人”，“公司效益不固定工資也不能固定”，“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結果，他干了一年多，合同也沒簽成。后來公司換了個老板，一上任就把他辭退了。試問依照勞動合同法的規(guī)定公司應如何補償小李？法條連接；用人單位自用工之

20、日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。（3）訂立的類型勞動合同體現(xiàn)方式上分為書面形式與口頭形式，全日制職工必須訂立書面形式的勞動合同。 勞動合同從期限上分三種形式： 固定期限勞動合同。用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞務合同法條連接：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有

21、下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 能力探究；老王在一個單位干了十多年，對這個單位也挺有感情的。一天他的勞動合同到期了，而單位又想讓他留下來，所以雙方就續(xù)簽了勞動合同。老王心想，自己已經在本單位工作十多年了，按勞動合同法規(guī)定，是可以與單位簽訂無固定期限合同的，想到這兒，他本想提醒單位一下?？墒怯忠幌耄瑔挝蝗耸虏康娜苏咚揭欢ū茸约焊?，肯定早就知道這條規(guī)定了，自己就用不著提醒人家了，所以他一直沒吱聲。而單位人事部的負責人只起草了一份一年期的合同，讓老王簽字。當時，老王也沒細看，大筆一揮，就簽上了自己的名字。過了一

22、個月后，老王無意間又看了一眼合同，發(fā)現(xiàn)上面的勞動合同期限是一年。于是他拿著合同去找人事部經理，問：“為什么沒跟我簽無固定期限合同？”人事部經理回答：“當時你并沒有說要簽無固定期限合同啊，我們現(xiàn)在的合同并不違法。三、簽訂勞動合同時應關注的條款與內容 案例導入： 如此合同書 甲方：凌霄公司 乙方：孫悟空：甲方招聘乙方為臨時弼馬溫。適用期不確定，由甲方解釋。：乙方受聘期間需從事義務勞動，創(chuàng)建國家級衛(wèi)生馬棚，每月可以休息一天。：乙方受聘期間工資采取”朝三暮四制度”，每天七個爛桃。：在管理馬匹過程中，事故難免、生死有命，乙方自行承擔安全保障。悟空和靈霄公司簽定的合同書有什么不合理之處侵犯了悟空的哪些權利

23、？（一)勞動合同的必備條款 1、 用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、勞動合同期限； 4、工作內容和工作地點; 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬； 7、社會保險； 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 材料1： 陳某大學畢業(yè)后與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同,該合同書中規(guī)定了試用期為1年,在試用期內陳某不得單方提出解除勞動合同。試用期滿后,陳某要求解除合同時,需提前60天通知廠方,并須征得廠方的同意,否則廠方不負責轉移檔案關系。 材料2、趙某，男35歲，北京市某

24、出租汽車公司的司機。2002年該公司與其簽定承包合同。合同規(guī)定，每年上繳利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)概不負責。 (二）勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 材料： 錢某2008年5月與甲公司約定了培訓期協(xié)議：30萬元培訓費、服務期3年，違約金按照年限遞減方式處理。2009年4月乙公司請求錢某前往工作，工資2倍，隨后錢某故意發(fā)生研發(fā)事故，被公司解除勞動合同。公司要求錢某支付違約金法條連接：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當

25、按照約定向用人單位支付違約金（3) 、對試用期的認識。所謂試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期。 1、試用期內勞動合同的解除。材料分析、小范畢業(yè)于北京市一所計算機?？啤?007年年初,他發(fā)到某科技軟件公司應聘電腦動畫設計員,經考核合格被錄用。 雙方簽訂了三年的勞動合同,合同中約定：試用期為3個月(自3月12日起至6月11日止)。在試用期內,小范工作熱情很高,但由于他剛接觸此類工作,加之經理一直分給他一些很復雜的設計任務,他一直搞不太好。為此, 小范心里暗暗著急。6月11日,經理對他說：”今天是你試用期的最后一天.公司要對你的水平進行一下考核,我現(xiàn)在給你

26、一個活兒,你必須在今天搞出完整的動畫設計。如果你能保質保量地完成,就說明你符合公司錄用條件所規(guī)定的技術水平要求，你只能走人?！狈l連接：在試用期內，勞動者須遵循解除預先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動合同；而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件后才可以解除勞動合同。2、試用期內的工資 材料2、小趙兩年技校畢業(yè)后，聽人說北京企業(yè)多、就業(yè)機會多,2013年7月,他就來到北京租了一所簡易的住房,開始努力地找工作。因為自己學歷僅為中專,又是外地戶口,所以一直沒找到合適的工作。2013 年年底,在一個老鄉(xiāng)的介紹下,小趙被密云的一家機械制造廠招聘為合同制工人,雙方簽訂了為期三年的勞動

27、合同，合同中約定：試用期為兩個月,在試用期內每月工資為1200元。由于踏實肯干、技術合格,試用期過后,小趙順利成為該廠的正式員工。一次偶然的機會, 小趙了解到北京市當年的最低工資標準是1400 元,于是他找到單位相關負責人,要求按照最低工資標準補足自己兩個月的試用期工資。老板認為小趙在試用期內,不算企業(yè)的正式職工,最低工資不適用于試用期職工,因而拒絕了小趙的要求。3、試用期的時間規(guī)定法條連接：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。合同期限一年以上三年以內的，試用期不得超過兩個月。合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（四）無效勞動合同

28、不能簽材料、小王是從安徽來北京務工的農民，經過老鄉(xiāng)介紹，到某建筑公司工作。在進入該公司之后，同公司簽訂勞動合同，約定工作時間為一年，同時還約定“工作期間發(fā)生的一切傷亡事故，與本公司無關，由本人自行負責?！毙⊥醍敃r就認為建筑行業(yè)是工傷高發(fā)行業(yè)，如果這樣簽訂合同風險太大，一旦發(fā)生工傷可能使自己得不到應該的補償。但是公司表示，如果他認為不合理可以不到該單位工作。迫于無奈，又加上僥幸心理，認為只要小心謹慎就不會出事，于是小王簽訂了勞動合同。事與愿違，小王在工作時，不慎從腳手架上跌落，造成小腿骨折，三根肋骨折斷，共花去住院費、醫(yī)療費、手術費等一萬多元。出院后，小王要求公司賠償，但公司認為，在勞動合同中約

29、定工傷事故由自己負責，公司不承擔賠償責任。小王不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求認定勞動合同無效，并由該建筑公司承擔賠償責任。能力探究： 星云公司勞動合同 甲方：星云公司 乙方：張強甲乙雙方經友好協(xié)商，就勞動合同的事項達成如下協(xié)議：1、乙方的職務為內部網(wǎng)絡維護工程師，主要負責公司內部網(wǎng)絡數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設；負責內部網(wǎng)絡的安全和維護。2、乙方正常的工作時間為每日8小時。3、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因，應予以配合。4、乙方需遵守員工手冊中規(guī)定的各項勞動紀律。5、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月。6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后

30、于2010年8月1日起生效。7、本合同為長期合同，甲乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。8、甲乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機關。甲方： 乙方 2010年 月 日 問題：請指出以上條款中缺少哪些必備條款。相關鏈接：如果用人單位遲遲不簽訂勞動合同，應當盡量獲取并保留勞動關系證明、工資單、考勤記錄等能夠證明本人與用人單位存在勞動關系的證明材料。五、勞動合同的解除 案例導入： 劉某與甲公司簽訂了一年的勞動合同，期限從2007年1月1日到2007年12月30日。2007年12月22日，劉某被醫(yī)院診斷得了憂郁癥，開始住院治病。2007年12月24日甲公司向劉某寄發(fā)了一份合同終

31、止通知。而劉某一直在醫(yī)院就診治療，并且按期交給甲公司病假單。也未再收到甲公司任何書面和口頭形式的通知。甲公司一直支付劉某病假工資，并代繳社保。2009年6月9日又收到甲公司的合同終止通知?，F(xiàn)在劉某向甲公司索賠從2008年1月至2009年6月9日的雙倍工資。問題：劉某的請求能否得到支持？（一）、勞動合同解除的一般規(guī)定 1、可以協(xié)商解除 2、用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明 3、用人單位應當15日內為勞動者辦理檔案和社保關系轉移手續(xù) 4、勞動者應當辦理工作交接手續(xù) 5、用人單位支付經濟補償?shù)?，應辦結工作交接時支付 6、用人單位終止和解除勞動合同后，合同文本應保留2年以上備查 7、用人單位違

32、法解除或終止勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行（二）、勞動者解除勞動合同 1、單方面解除（1） 提前30日書面形式（2） 試用期內提前3日材 相關鏈接：又到“金三銀四”跳槽季。近日,智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布2015年春季白領跳槽指數(shù)調研報告,報告數(shù)據(jù)分析來自超過12000份有效問卷。調查顯示,廣州白領中有12.5%已開始辦理離職/入職手續(xù),52.9%的職場人正在行動,對薪酬待遇不滿是廣州白領跳槽的首要原因。其中,80后、90后是跳槽主力軍。 統(tǒng)計報告的相關負責人介紹,與2014年春季及秋季兩次調查的結果進行比較,2015年白領的跳槽意愿明顯增強,不僅已經跳槽的白領比例增高,已經更新簡歷正在尋找新機會的

33、白領也遠遠多于2014年。 2、用人單位違法時勞動者可隨時解除勞動合同（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；材料：2009年7月，劉某從某礦冶學校畢業(yè)后，被某有色金屬礦山企業(yè)錄用，并簽訂了5年期勞動合同。勞動合同中約定，劉某負責指導一線開采工作，企業(yè)提供必要的勞動保護條件，工資待遇與企業(yè)管理人員相同。劉某工作后，按約定到了一線工作，但一直沒有相應的勞動保護設備。劉某向企業(yè)負責人提出，負責人卻辯稱劉某是管理人員，不是真正的一線工人，不能像一線工人那樣

34、領取勞動保護設備，由于工作需要，也無法享受企業(yè)機關科室人員的工作環(huán)境。劉某認為企業(yè)的這種做法違反了勞動合同中關于勞動條件的約定，提出解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經濟補償金。企業(yè)則提出，如果劉某擅自解除勞動合同，要賠償企業(yè)培訓費 （三）用人單位解除勞動合同 1、單方面隨時解除（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5）被依法追究刑事責任的。材料1、 用人單位在試用期內解除勞動合同 的，應當向勞動者

35、說明理由材料2、肖某是上海一中日合資企業(yè)的員工。公司沒有汽車和專職司機，為了工作與一家出租汽車公司簽訂了租賃合同。他偷偷配了公車鑰匙。某年7月，他乘司機不在，與同事開車出去，被領導發(fā)現(xiàn)，肖某與同事受到罰處理。按理說，肖某應該吸取教訓。但同年8月，他又開著公車帶女友兜風。為了不讓公司發(fā)覺，他將油箱里的汽油加滿，又讓人將記程器往回調，自以為做得天衣無縫。誰料，就在他偷偷送車回單位時，恰巧碰上了一個日方管理人員。公司以肖某偷開公車，屢教不改、弄虛作假為由，與肖某解除了勞動合同。丟了工作的肖某，很不服氣。于是以公司從未向他宣傳過規(guī)章制度、處理過重為由，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。公司對此解釋：公司有

36、業(yè)務規(guī)定，入職培訓時，就明確告訴員工，非司機人員不得駕駛公車。但肖某卻對此置若罔聞，屢屢違反。因此，公司解除了與他的勞動合同。2、用人單位附條件解除勞動合同。即具備以下情形用人單位要提前30日通知勞動者或額外支付一個月工資與勞動者(1）、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。材料1、高某在職期間右眼被診斷為急性黃斑出血，隨即醫(yī)院開出病假單。

37、三個月過去了，高某的病情仍未好轉，公司認為高某的工作崗位全是電腦操作，視力不行，很難在原崗位繼續(xù)工作。鑒于高某的情況，公司在高某醫(yī)療期結束后，為其重新安排崗位，但高某仍無法勝任。于是單位提前30天與其解除了勞動關系，并依法支付了經濟補償金。材料2、月日，張女士被財務部領導叫去談話，部門領導認為其近期工作狀態(tài)不穩(wěn)定，失誤頻繁，影響了公司的正常運行，已經不能勝任財務工作，公司準備將其調整到收銀部工作，張女士對此十分不理解，認為公司應該與自己協(xié)商。所以調整至收銀部后，工作態(tài)度散漫，常常出錯，鑒于此，企業(yè)決定與張女士解除勞動合同。3、用人單位解除勞動合同的限制勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞

38、動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 材料：2011年2月15日，蘋果公司發(fā)布2011年供應商責任進展報告，首次承認其在華供應商江蘇聯(lián)建科技有限公司的137名工人因“過度暴露于正已烷環(huán)境，健康受到不利影響”，其中91名員工被鑒定為8-10級傷殘，為工作環(huán)境中過度接觸有毒溶劑正已

39、烷所致。事件發(fā)生后，先后有58名員工和聯(lián)建公司達成一致，以3-5萬元的“一次性傷殘補助金”為代價同意和公司解除勞動合同，違反了不得與職業(yè)病或疑似職業(yè)病勞動者解除勞動合同的規(guī)定。 六、勞動合同的終止。 1、勞動合同期滿；2、勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消的；5、用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。材料：王某是國內少數(shù)掌握某種特殊材料研制、開發(fā)、生產技術的專家之一。國內部分企業(yè)掌握了該材料的生產工藝。2008年2月王某受聘于甲公司主持該材料的生產和開發(fā)，簽訂了競業(yè)禁止條款

40、：約定王某對公司商業(yè)秘密承擔保密業(yè)務。某公司員工手冊也對員工的保密義務做了規(guī)定。2010年2月勞動合同到期，王某到乙公司從事相同工作，結果對甲公司造成沖擊。相關鏈接：勞動合同終止后，勞動者要履行的義務包括辦理工作交接；約定了競業(yè)限制協(xié)議的，履行協(xié)議；如勞動者違法解除勞動合同，給用人造成損害的，承擔賠償責任。相關鏈接：終止勞動合同后用人單位的義務包括在15日內為勞動者辦理檔案轉移和社會保險轉移手續(xù)；該向勞動者支付經濟補償金的，支付經濟補償金；勞動合同文本至少保留二年備查。七、什么情況下用人單位要支付勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在無過失的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，給予勞

41、動者的補償。 案例導入：林先生在A私營公司已經六年7個多月，月工資為1500元。因為公司改變了經營范圍，有幾個崗位均不適合林先生工作，林先生在公司沒有具體事情干，就打雜，哪里需要人手就去幫忙。公司出錢對林先生進行業(yè)務培訓，可是林先生仍然不能適應工作的需要。趙經理找到林先生談心，表明不得不與林先生協(xié)商解除勞動合同，但考慮到林先生是個好人，對公司有過貢獻，覺得解除合同后有些過意不去，決定給林先生2000元作為慰問金。林先生表示感謝公司的厚愛，非常滿意地離開了公司。后來，林先生聽朋友說根據(jù)國家的有關規(guī)定，可以得到更多補償金，林先生就去找趙經理協(xié)商不成，便一紙訴狀將公司告上了勞動仲裁委員會。1、 用人

42、單位違法在先，勞動者提出解除勞動合同2、 雙方協(xié)商一致解除勞動合同，且解除勞動合同是由用人單位首先提出的3、 勞動者本身無過錯，用人單位單方解除勞動合同的4、 勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者降低條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意的5、 用人單位破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者提前解散6、 工傷員工勞動合同終止的，除支付經濟補償外，還要支付依據(jù)工傷保險條例規(guī)定的應該支付的一次性工傷治療補助金和傷殘就業(yè)金。材料：小王于2000年7月1日進入某公司工作，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司又與小王簽訂了一年期限的勞動合同，2008年5月30日公司在未征求小王同意的情況下，擅自解除了和小

43、王的勞動合同，假設小王月平均工資為2000元，請問該如何支付經濟賠償？ 法條連接；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月應發(fā)工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金能力探究：  1999年4月1日，張某被深圳某公司（以下簡稱“公司”）招聘為車間員工。入職后，雙方一直沒有簽訂書面勞動合同。2008年勞動合同法實施后，公司才與張某簽訂了期限從2008年1月1日至2010年12月31日止書面勞動合同。2010年12月1日，公司書面通知張某“公司與你簽訂勞動合同于2010年12月31日到期，公司不再與你續(xù)簽勞動合同，于2010年12月31日起終止雙方的勞動關系，按勞動合同法有關規(guī)定，你最近一年每月平均工資為4000元，公司將從2008年起支付你終止勞動合同經濟補償金12000元”，并將通知交由張某簽名確認。2010年12月31日，張某辦理了離職手續(xù)，但雙方對解除勞動合同經濟補償金一事未能達成一致意見。2011年1月3日，張某向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司支付違法解除動合同賠償金96000元。 問題：1、公司終止與張某是否構成違法解除勞動合同，張某能否獲得違法