企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)及好處

1、網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)及好處現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)把目光投向擁有更高的瀏覽量、更大發(fā)行量、更廣覆蓋面、隨時(shí)統(tǒng)計(jì)跟蹤等優(yōu)勢(shì)是網(wǎng)絡(luò)招聘。 雖然招聘經(jīng)理現(xiàn)在可以在辦公室喝著咖啡在電腦前收集簡(jiǎn)歷，但網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)還是都存在的，所以說(shuō)如何提高網(wǎng)絡(luò)招聘的效率是值得探討的一個(gè)問(wèn)題。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日新月異的今天，越來(lái)越多的企業(yè)在傳統(tǒng)的人才招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘渠道上，更青睞于網(wǎng)絡(luò)招聘。但是我們的企業(yè)HR在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘之前，也一定要先了解網(wǎng)絡(luò)招聘的 相關(guān)信息?；叵肫甬?dāng)初參加招聘會(huì)的時(shí)候，人山人海，場(chǎng)館里有再大的空調(diào)也頂不住這么多人散發(fā)的熱量，每個(gè)人都是汗流淺背地?cái)D來(lái)擠去，讓我們這些站在展臺(tái)后面的人也是感受著陣陣熱浪撲面而來(lái)。辛

2、苦了一天，收到的簡(jiǎn)歷裝成麻袋，也只有搬回去再細(xì)細(xì)研究。而收到的簡(jiǎn)歷一經(jīng)分類(lèi)，結(jié)果又是這么地扎堆：某些職位"貨源"充足，某些職位一個(gè)沒(méi)有。更氣人的是簡(jiǎn)歷扎堆，等全捋清楚了， 才發(fā)現(xiàn)還有比自己手快的公司，合適的人都已經(jīng)讓人家錄用了。沒(méi)辦法，扎堆招聘的特點(diǎn)?，F(xiàn)在情況不一樣了，招聘已經(jīng)可以足不出戶(hù)，而直接把招聘廣告放到網(wǎng)上。細(xì)想一下， 網(wǎng)絡(luò)招聘至少有六大好處：廣告時(shí)間周期長(zhǎng)，細(xì)水長(zhǎng)流。收到的簡(jiǎn)歷每天都是新鮮的。1、網(wǎng)絡(luò)招聘雖然成本更加低廉、便捷、不受時(shí)間空間的制約，但它作為連接招聘企業(yè)和求職者的橋梁，這個(gè)橋梁的可靠度、流通量、迅捷度、覆蓋面等是決定簡(jiǎn)歷收集數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)鍵因素，是招

3、聘經(jīng)理在選擇中必須要注意的因素。2、簡(jiǎn)歷庫(kù)是和訪問(wèn)量是衡量專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)網(wǎng)站的重要指標(biāo)，但招聘經(jīng)理不能只聽(tīng)網(wǎng)絡(luò)還要從內(nèi)容上和功能服務(wù)商的一面之詞，什么上百萬(wàn)的簡(jiǎn)歷數(shù)量和每天上千萬(wàn)的瀏覽量等, 上親自瀏覽體驗(yàn)這個(gè)網(wǎng)站“質(zhì)”的情況。3、我們HR要明白，一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)網(wǎng)站除了大量的職位信息，還要有引入的專(zhuān)業(yè)資訊，才能不斷的留住人氣，觀察其內(nèi)容是否豐富、欄目是否合理、更新是否及時(shí)、界面是否雙語(yǔ)、話題是否互動(dòng)都可以了解到它是否有穩(wěn)定專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，是否能提供及時(shí)專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。4、從求職者方面，專(zhuān)業(yè)招聘服務(wù)網(wǎng)站不僅有最新的職場(chǎng)資訊，還會(huì)為他們提供不同職業(yè)生涯發(fā)展階段的幫助，從簡(jiǎn)歷面試到擇業(yè)充電。在互動(dòng)

4、性方面專(zhuān)業(yè)招聘服務(wù)網(wǎng)站會(huì)提供專(zhuān)家咨詢(xún)，網(wǎng)上調(diào)查和分類(lèi)論壇，在專(zhuān)業(yè)性方面有定期發(fā)布的職場(chǎng)分析等。另外專(zhuān)業(yè)招聘服務(wù)網(wǎng)站還有人力資源管理領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)評(píng)論，分析和資訊并經(jīng)常組織人力資源經(jīng)理的交流活動(dòng)。5、從功能上，我們考察一個(gè)人力資源服務(wù)網(wǎng)站不僅要看網(wǎng)站瀏覽速度、頁(yè)面美觀程度、全國(guó)地區(qū)覆蓋廣度，更要考察其背后人力資源服務(wù)的深度和專(zhuān)業(yè)性。專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站不僅可以提供簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)招聘廣告發(fā)布服務(wù)，更有一套全面的人力資源服務(wù)“套餐”，如人事外包，培訓(xùn)等。即使廣告發(fā)布，有的專(zhuān)業(yè)招聘服務(wù)網(wǎng)站如智聯(lián)招聘能提供遠(yuǎn)程網(wǎng)上招聘系統(tǒng)；為企業(yè)客戶(hù)提供基于互聯(lián)網(wǎng)電子招聘管理軟件，支持企業(yè)的招聘業(yè)務(wù)模式， 能夠協(xié)助企業(yè)提高招聘效率，

5、方便招聘流程的監(jiān)控和管理。遠(yuǎn)程網(wǎng)上招聘系統(tǒng)可以讓招聘經(jīng)理在網(wǎng)上發(fā)布職位、隨時(shí)更新招聘廣告、實(shí)時(shí)檢測(cè)招聘效果、高效率管理求職者簡(jiǎn)歷并建立自己公司的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，目前只有少數(shù)的專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站能夠提供這種類(lèi)似“招聘助理”的專(zhuān)業(yè)功能。6、對(duì)于那些正規(guī)、知名的招聘網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，發(fā)布招聘信息會(huì)要求企業(yè)出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照并保留復(fù)印件，這即是國(guó)家有關(guān)法律的要求，也是對(duì)求職者和招聘企業(yè)利益的保護(hù)，因此在選擇招聘服務(wù)網(wǎng)站時(shí)要小心那些免費(fèi)隨意發(fā)布廣告機(jī)構(gòu)的“誘惑”。一份好的簡(jiǎn)歷往往幾個(gè)部門(mén)搶著要，但是紙面的簡(jiǎn)歷也不能一份為二呀，只能一個(gè)部門(mén)一個(gè)部門(mén)的轉(zhuǎn)著來(lái)，你不合適再給我，這樣也就錯(cuò)過(guò)了面試時(shí)機(jī)。 網(wǎng)上來(lái)的簡(jiǎn)歷都是電子版， 可以同時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)好幾個(gè)部門(mén)， 只要互相通好氣，也不會(huì)造成幾個(gè)部門(mén)同時(shí)去約見(jiàn)一個(gè)人的撞車(chē) 現(xiàn)象。招聘周期變短了，效率提高了。如果再對(duì)資源進(jìn)一步挖掘?？梢栽诠緝?nèi)部建立一個(gè)簡(jiǎn)歷池，把收到的簡(jiǎn)歷導(dǎo)入到簡(jiǎn)歷池里去，時(shí)間長(zhǎng)了，找少量簡(jiǎn)歷的時(shí)候都可以不登廣告了，而且這樣的話給應(yīng)聘者的感覺(jué)也很好，覺(jué)得對(duì)他重視，并且這樣情況招聘進(jìn)來(lái)的員工，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度還（Wj °省錢(qián)，性?xún)r(jià)比高。網(wǎng)絡(luò)招聘不會(huì)再為了只招一兩個(gè)職位，而為難去不去招聘會(huì)了。招聘會(huì)的成本按展位算， 網(wǎng)絡(luò)招聘的成本按職位數(shù)算，單單這么一算，就能看得很清楚了，如果找少量的職位，借助大網(wǎng)站