工信局工會工作總結(jié)與工信局干部選撥任用情況匯報匯編

1、工信局工會工作總結(jié)與工信局干部選撥任用情況匯報匯編工信局工會工作總結(jié)一、認真學習宣傳貫徹黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神按照上級的統(tǒng)一要求和部署，我局工會組織全體干部職工認真學習黨的十八屆三中全會精神，結(jié)合開展“中國夢、勞動美”主題教育活動，結(jié)合“三送”深入企業(yè)，廠礦職工宣講，爭取單位主要領導的支持，利用板報橫幅開展集中學習等方式助力實現(xiàn)振興發(fā)展的新跨越。二、做好源頭參與，依法代表和維護職工群眾的合法權(quán)益1、參與涉及職工切身利益的領導機構(gòu)，代表和維護職工合法權(quán)益，今年工會多次協(xié)同黨組織進行職工思想調(diào)查，認真聽取職工群眾的意見和呼聲，隨即就比較突出的熱點問題，向上級領導和組織作好匯報，盡最

2、大努力控制職工上訪，以維護的和諧穩(wěn)定發(fā)展局面。如：元旦、春節(jié)、“七一”黨的生日、中秋節(jié)等都會去慰問企業(yè)下崗職工以及“三送”掛點村的困難群眾。2、積極組織女職工參加多種健康向上的文體活動。一是在“三八”節(jié)前后組織了局機關(guān)全體職工到外地參觀學習考察；二是組織女職工開展羽毛球、乒乓球等文體比賽活動，活躍了職工的文體生活。三、廣泛開展各種宣傳教育活動，充分發(fā)揮工會組織在精神文明建設中的作用第1頁共5頁1、按照上級工作的要求，組織干部職工學習黨的十八大報告，全面貫徹十八大精神，與時俱進，爭做一個積極進取的模范會員，2、注意掌握職工思想動態(tài)，反映職工意愿和要求，做好職工思想反映，對收集到的意見和建議，分門

3、別類整理，及時向黨組織報告有關(guān)情況，為局領導掌握全局職工的思想動態(tài)，有的放矢地開展思想教育提供依據(jù)。四、加強工會自身建設，提高工會干部隊伍素質(zhì)一是對因工作需要，調(diào)離工會崗位的人員，進行了及時調(diào)整。二是工會財務制度健全，經(jīng)費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行，平時堅持厲行節(jié)約的原則，使有限的經(jīng)費在工會中發(fā)揮了較好的作用。三是工會干部加強自身的學習培訓，提高服務工會、服務大局的能力和水平。四是建設并完善好“職工之家”和“老年體協(xié)活動中心”，使它發(fā)揮更大的作用。五、全面完成職工互助保險任務結(jié)對幫扶 15 人、大病醫(yī)療補助 1 人、困難補助 11 人。積極開展“三送”活動，給 20 戶困難農(nóng)戶送去慰問金 40

4、00 元。積極摸排申報困難職工補助，重新調(diào)查建立企業(yè)困難職工檔案 56 人，尤其是走訪聯(lián)系年老體弱的企業(yè)退休困難省勞模、勞動積極分子。 XX年申報本系統(tǒng)困難職工補助有 13 人。六、認真督查引導系統(tǒng)企業(yè)如分公司、水泥公司開展 XX年度合理化建議、技術(shù)革新成果項目申報工作。七、配合企業(yè)家協(xié)會積極參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系第2頁共5頁完善協(xié)同協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，推進工資集體協(xié)商企業(yè)勞動用工備案制度建立，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益。一年來，我局系統(tǒng)工會雖然做了大量的工作，也取得了明顯成績，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，工會工作的群眾性、深入性開展得不夠，常常處于一種疲于應付的局面；二是深入了解

5、職工思想動態(tài)，切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。今后，我們將在縣委和縣總工會的正確領導下，繼續(xù)努力，開拓創(chuàng)新，加強企業(yè)文化建設、大力推動企業(yè)依法普遍建立工會組織建立新型和諧勞動關(guān)系工作，讓工會工作再上新臺階。第3頁共5頁工信局干部選撥任用情況匯報一、總體情況。局領導班子成員共 8 人，內(nèi)設 6 個股室，下轄縣信息中心、墻（散）辦。班子成員能夠圍繞縣委、縣政府工作大局，統(tǒng)一思想，帶領全體干部職工振奮精神、開拓進取、求實創(chuàng)新，領導班子具有較強的戰(zhàn)斗力、凝聚力，為做好工業(yè)發(fā)展和中心工作提供了堅強有力的組織保障，同時也取得了很好的成績。總的特點是：成員政治素質(zhì)高，團結(jié)協(xié)作強，精神面貌好，有開創(chuàng)工作

6、新局面的信心與魄力較足。去年以來，調(diào)整任用 3 名股級干部，分別是局秘書股長 1 名、規(guī)劃投資股長 1 名、秘書股副股長 1 名，全部按規(guī)定程序進行，干部群眾對干部選拔任用工作和新調(diào)整任用的干部都很滿意。二、強化學習，認真貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作條例及有關(guān)政策法規(guī)。通過再次學習干部任用條例和一系列法規(guī)，使機關(guān)干部較快地熟悉、掌握了干部任用條例及有關(guān)法規(guī)的基本精神和主要內(nèi)容，干部職工一致認為，中央頒布的這個條例及有關(guān)法規(guī)要求，全面貫徹了科學發(fā)展觀及“三個代表”重要思想的要求，對于建立健全科學的干部選撥任用機制和管理監(jiān)督機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導體

7、制，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達和國家的長治久安，具有重大的意義。作為主抓工業(yè)經(jīng)濟的經(jīng)濟主管部門，一定要認真學習干部任用條例和有關(guān)干部任用法規(guī)，堅決貫徹落實好干部任用條例和有關(guān)干部任用法規(guī)，不斷提高本單位的干部選撥任用工作水平，努力建設一支高素質(zhì)的干部隊伍，為工業(yè)的發(fā)展、振興作第4頁共5頁貢獻。在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。三、健全機制，增強干部任用工作透明度。我局結(jié)合本局實際，對干部選撥任用工作建立里了開放干部任用工作體系，做到干部任用政策讓干部職工熟悉，程序讓干部職工明白，評價干部標準讓干部職工衡量，以公開見公平，以監(jiān)督保公正，增強了干部任用工作的透明度。一年來，我局在干部任用工作中，總的情況是好的，但也存在一些問題：一是我局因受編制限制，人員年齡結(jié)構(gòu)嚴重老化，無法構(gòu)成人才梯隊；二是干部任用機制還需要進一步完善，對不勝任現(xiàn)職的干部調(diào)整力度不夠大。針對這些存在問題，我們將在以下幾方面加以改進：一是進一步深入學習干部工作政策法規(guī)，在學習領會的深度、使用的程度上下功夫；二是進一步探索競爭機制，科學構(gòu)建人才梯隊。加大對干部教育培訓，不斷提高干部職工綜合素質(zhì)和能力。爭取增加新生力量，加大激勵力度，讓能干