公司企業(yè)文化活動方案

1、公司企業(yè)文化活動方案內(nèi)部編號 ：(YUUT ? TBBY-MMUT ? URRUY ? UOOY-DBUYI ? 0128)方案一：公司企業(yè)文化活動方案 為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊張的 工作之余能夠充分放松，促進加深 員工之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康 樂中心，以下是策劃方案草稿。 如下：第一、策劃背景 企業(yè)的發(fā)展需要人才，企業(yè)擁有了人才，就贏得了發(fā)展的生機。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍，一個良好的外部 環(huán) 境，能使員工感受到充分的發(fā)展空間；而一個溫馨的內(nèi)部環(huán)境，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業(yè)和諧的載體，因此，應注重企業(yè)文化建設，

2、組織職工開展文娛活動，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項，適用 于企業(yè)爭 奪人才發(fā)展的先機，創(chuàng)造員工福利和財富，打造完美的團隊。第二、策劃目的 充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經(jīng)過具體部署，給員工帶來一個放松 的 環(huán)境，使員工在工作之余，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。第三、策劃思路 本著大膽設想，小心求證的原則，結(jié)合發(fā)散性思維，可將員工活動粗略分為四 大 類: 知識型 溫馨型 娛樂型 新潮型 溫暖型，并以此為主干可劃分各類團隊 活 動，達到增進員工之間相互了解，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識，愉悅放松心情的效果。總項目：康樂中心（利用公司四樓的資源），周一至周五開放時間：晚上6： 0

3、0-10： 00o 周六、周日全天 （9： 00-22： 00）（錄像廳除外）。第四、策劃內(nèi)容（一）知識型開辦閱讀室 科學是第一生產(chǎn)力，時代在發(fā)展，科技在進步，信息在迅速更新，發(fā)起的知識 型 活動更能激發(fā)員工學習充電的熱情。經(jīng)調(diào)查，公司原來有辦閱讀室的經(jīng)驗，并有一部分資源。在此基礎上，在集團 四 樓找一個兩間的房間，布置？個雙面書架（待相關人員現(xiàn)場勘查后綜合 定）。再 購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周 五晚上 6： 0010： 00o 周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理方案見（最后）（二）溫馨型 開放歌廳、舞廳經(jīng)調(diào)查，公司管理層中有許多人愛好唱歌

4、、跳舞，經(jīng)常有不少人員到蓮塘ktv.或舞廳采取aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業(yè)余生活。因此, 在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規(guī)模，購 置 一套卡拉。 k 設備，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好。（三）娛樂型開辦球室：臺球、乒乓球、羽毛球 臺球、乒乓球可開在一個房間內(nèi)。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另 設 一室（如有場地），沒有可設室外。（四）新潮型開辦網(wǎng)吧、錄像廳網(wǎng)吧初定 3臺電腦，有管理員專管。實行收費。每小時 2 元。上網(wǎng)人員要及時 到 網(wǎng)吧登記本上進行登記欲上的時間，以方便管理員排班。錄像廳每日放 1-2部片子。實行收費，一人 / 一場 1元。會事先在

5、公司宣傳欄 張 貼一周內(nèi)放映公告。錄像廳內(nèi)嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報集團辦公室點名批評。（五）溫暖型音樂停留吧可在場地內(nèi)配置四張桌子， 16張凳子，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。（音樂只能放溫情、舒緩的節(jié)奏、以輕音樂為主） 方案 二：公司企業(yè)文化活動方案一、背 景 企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和，是企業(yè)在經(jīng)營實 踐 中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神、核心價 值 觀、經(jīng)營理念以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準則。LO .二、方 案宗旨：提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動團隊建設。 增強員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工

6、的工作積極性和熱情。 豐富員工業(yè)余文化生 活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。三、參與對象 公司全體員工。四、組織和實施部門 公司人事行政部和各部門總監(jiān)。五、時間 除日常固定的企業(yè)文化宣傳外，將每年 9 月定為企業(yè)文化重點宣傳月。五、 本公司企業(yè)文化的內(nèi)容 企業(yè)戰(zhàn)略愿景：打造國際化、財經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)第一平臺。 企業(yè)精神：激情、創(chuàng)新、致遠、責任。核心價值觀：共享財富成長。經(jīng)營理念：以人為本六、企業(yè)文化的系統(tǒng)建設方案： 編制企業(yè)行為規(guī)范手冊體現(xiàn)，內(nèi)容包括：a）員工日常行為規(guī)范；b）服務行為規(guī)范（包括內(nèi)部和外部的服務要求）；c）企業(yè)公關策劃與規(guī)范；編制視覺系統(tǒng) （vi ）企業(yè)識別系統(tǒng)手冊，內(nèi)容包 括：a）環(huán)

7、境文化：文化環(huán)境建設俗稱文化落地工程、文化上墻工程、文化視覺化 工 程，目的是讓文化看得見摸得著，讓文化和戰(zhàn)略鮮活地深入人心?？梢栽谵k公室的墻上、會議室等醒目的地方張貼公司的logo休現(xiàn)企業(yè)文化的ui設計、企業(yè)的精神和核心價值觀。b） 企業(yè)logo：如企業(yè)名稱標準字、標準色、1。旳設計、企業(yè)造型、象征圖案 等象征意義的闡述在全公司進行宣傳；c）在對外交往中，擁有統(tǒng)一的公司形象的包裝展示：比如統(tǒng)一名片風格、郵件簽名、公務禮品、信封、信紙、工作證、請柬、介紹信、資料袋等；d） 對外交流活動策劃時，需體現(xiàn)公司的文化精神，并在活動中適宜的時候進行 講解（如對外公關活動，營銷活動，線下交流活動，招聘活動

8、等）e） 欄目宣傳（設立員工墻）：制作企業(yè)文化宣傳欄，宣傳欄分布不同的主題板 塊（近期發(fā)展目標、質(zhì)量方針、各類通告、優(yōu)秀人物、員工天地 - 每次活 動 時的照片、董事長信箱等）；建立企業(yè)文化的理念系統(tǒng)，主要內(nèi)容包括：a）管理層培訓：將企業(yè)文化的核心內(nèi)容形成宣傳的標語，并首先在管理層內(nèi)開展培訓，建立管理層在企業(yè)文化建設中的領導和示范作用，要建立企業(yè)文化建設同企業(yè)的經(jīng)營管理活動相結(jié)合的觀念。b) 員工培訓：要使員工通過培訓和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、經(jīng)驗理念，能認同企業(yè)價值觀和經(jīng)驗理念，并與之共同成長和發(fā)展。企業(yè)文化活動計劃，內(nèi)容包括：a) 一起活動，一

9、起快樂。豐富員工文體生活，增強企業(yè)凝聚力，展示團隊組 織 能力，可以在周六、日組織員工進行些體育項目的活動(比如打羽毛 球、打 籃球等)，同時，可安排攝影，將活動的招聘放在員工宣傳欄內(nèi)。b) 進行捕風捉影的活動，關愛身邊的同事，從點滴開始記錄，增強員工之間 的 溝通協(xié)作能力， 使工作氛圍更加融洽和睦。 拿起相機， 捕捉同事的動人 瞬間， 埋頭工作時、專注傾聽時、默默不語時。充分展現(xiàn)你對身邊同事的 關愛，然 后把照片貼在員工墻上，讓大家分享每時每刻對搜集到的照片進 行甄選。首先，告知公司所有員工活動主題、形式、交稿地點和截止時間，然后對甄選 出 的照片進行編輯發(fā)布，并對優(yōu)勝作品進行獎勵。c) 在

10、每年 9 月進行公司秋游活動，豐富員工生活，增強團隊凝聚力。d) 在每年春節(jié)前舉辦公司年會，年會的目的：增強公司員工的內(nèi)部凝聚力，提升公司的綜合競爭力。對 20xx 年公司整體工作業(yè)績進行總結(jié)，制定新年 度 公司工作總體規(guī)劃，明確新年度工作方向和目標。表彰公司內(nèi)部業(yè)績優(yōu) 秀的 員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來，投入 到未來 的工作之中。e) 在 svn 系統(tǒng)中開避一個欄目，大家可以自由的分享各種專業(yè)技能或管理心 得 或?qū)W習心得或者好的文章分享， 好的書籍推薦都可以 (比如勵志小故事 等)， 這樣有助于形成學習型組織的文化氛圍。9月是公司企業(yè)文化重點宣傳月，特安排以下活動:

11、 表格略方案三：宣傳公司企業(yè)文化活動策劃方案一、目的 為宣傳公司企業(yè)文化， 鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務方面取得的成 果， 培養(yǎng)青年人對企業(yè)責任意識，增強公司員工的積極性，從而創(chuàng)造出一個凝 聚力的 氛圍及豐富員工業(yè)余文化生活，特舉辦 gy青年論壇20XX青春在這里閃 光活動。二、主題 緊緊圍繞公司至誠、立信、尚學、創(chuàng)新的核心價值觀，突出反映以人為本、安全生產(chǎn)的理念，結(jié)合公司青年人的特點，通過征文、和座談等形式，就以下一個或兒個方面為題開展活動。1. 安全生產(chǎn)與公司發(fā)展；2. 就工作中的某些環(huán)節(jié) ; 我們怎樣做好安全生產(chǎn)保障工作；3. 從安全無界限談如何提高自身安全意識；4. 從以人為本

12、的角度談安全生產(chǎn)的重要性；5.發(fā)生在身邊的體現(xiàn)至誠、立信、尚學、創(chuàng)新的先進事跡；6.對卓越品質(zhì)、高尚品格、一流品牌愿景的描述和理解；7.做高質(zhì)產(chǎn)品，塑高尚人品，營造企業(yè)品質(zhì)文化；8.感念與公司共同成長的心路歷程分享；9.公司愿景，我們的責任與使命；10.11.如何看待成長與公司發(fā)展之間的關系；12. 希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發(fā)展平臺；13. 降低成本，從我做起；14. 我為公司發(fā)展獻計策。三、組織本次活動由行政部主辦，企業(yè)文化小組協(xié)辦。以公司全體員工以個人投搞參 加。四、參賽對象公司 35 歲以下所有員工五、征文比賽參賽要求1. 征文內(nèi)容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結(jié)合，自由抒發(fā) 建 議；2. 征文體裁不限，字數(shù)應不少于 1000 字；3. 參賽作品分別由各部門主管及文員匯總，按照文章的通用格式進行整理， 于 20x