保障性住房安全工作計劃與保障所年工作計劃匯編.doc

1、保障性住房安全工作計劃與保障所2018 年工作計劃匯編保障性住房安全工作計劃一、 指導思想以人為本，堅持“安全第一、預防為主、全員參與、綜合治理”的安全生產(chǎn)工作方針。以落實安全生產(chǎn)責任制、健全和完善各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，夯實安全管理基礎(chǔ)為重點，大力加強安全生產(chǎn)機制建設，強化員工的技術(shù)培訓、安全教育培訓和施工作業(yè)安全交底。二、工作目標杜絕建筑施工“五大傷害”死亡、重傷和特大、重大、一般安全事故發(fā)生，控制、減少輕傷安全事故，輕傷事故控制在 3人次 / 年以下，輕微傷事故控制在可以接受的范圍內(nèi)，安全文明施工達到建筑施工安全檢查評分標準 JGJ59-99 優(yōu)良標準。三、工作方針認真貫徹落實公司上級領(lǐng)導

2、、部門和當?shù)刭|(zhì)量安全監(jiān)督部門安全生產(chǎn)工作指示，提高全員安全管理意識，完善安全生產(chǎn)責任制，強化現(xiàn)場管理，糾正習慣性違章行為，監(jiān)督檢查分包單位安全生產(chǎn)投入落實情況，督促、檢查事故隱患整改，確保項目正常的安全生產(chǎn)秩序。四、主要工作：1、加強對安全工作認識、落實責任，不斷提高安全管理水平：（1）認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、全員參與、綜合治理”的安全生產(chǎn)工作方針，牢固樹立安全生產(chǎn)“責任重于泰山”的思第1頁共7頁想觀念，始終把安全生產(chǎn)工作放在心頭，做到警鐘長鳴，常抓不懈，消除事故隱患，防止事故發(fā)生。（2）認真貫徹落實安全生產(chǎn)法。堅決貫徹落實“誰主管、誰負責”、“管生產(chǎn)必須管安全”的原則。加強安全目標

3、責任制，落實部門主要負責人安全責任。（3）繼續(xù)完善落實安全生產(chǎn)責任制，認真執(zhí)行各項安全管理制度。加大檢查監(jiān)督力度，增強員工安全意識，把安全生產(chǎn)責任的落實始終貫穿于管理的每一個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)安全的全過程控制。2、加大安全教育力度，建設企業(yè)安全文化：強化安全教育在安全管理中的基礎(chǔ)作用，提高全員安全意識和項目建設參建單位整體安全素質(zhì)，大力培養(yǎng)具有較強安全責任意識、嚴謹工作作風、熟練安全生產(chǎn)管理技能的管理團隊。（1）堅持對新進公司員工三級安全教育，特殊工種人員嚴格持證上崗，認真做好特殊工種的復審辦證監(jiān)督、檢查工作。（2）加強員工的安全技術(shù)培訓，使員工具有一定的安全技能和事故急救知識。堅持督促班前、班后安全

4、會，及時掌握員工心理波動對安全工作造成的影響，做好預防。（3）認真組織好“全國安全生產(chǎn)月”活動，并以此為主線，開展豐富多彩的群眾性安全宣傳教育活動，營造濃郁的企業(yè)安全文化氛圍，大力倡導以人為本的公司安全文化理念。（4）各部門負責人和安全員每月必須主動參加安全會議或活動。會議或活動要以學習領(lǐng)會上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示精神和相關(guān)的法律、法規(guī)為重點，結(jié)合公司的相關(guān)安全規(guī)定，積極開展安全宣傳教育活動。第2頁共7頁（5）各部門每年至少要組織開展各工種安全技術(shù)操作規(guī)程培訓及考試一次（新入職員工堅持二次考核上崗制度，即每季度組織三個月內(nèi)新入職員工安全測評，不合格人員重新進培訓，合格后方可上崗）。（6）緊密配合綜

5、合行政部積極開展職工職業(yè)健康查體、崗位職業(yè)檢測、防雷等檢測活動，提高預防水平，杜絕或減少各類安全事故和職業(yè)危害的發(fā)生。（7）組織應急預案的培訓和演練，要求全員參與安全事故應急預案的演練，真正做到員工熟知應急知識。3、以人為本、管理創(chuàng)新（1）通過發(fā)動員工親自對本崗位和周圍崗位辨識危險因素，提出控制措施活動，會使員工知道本崗位和周圍崗位有哪些危險因素，采用什么樣的控制措施，達到提高安全意識，掌握安全技能，增強自我保護能力，為預防減少事故將起到非常關(guān)鍵的作用。（2）營造有序的工作環(huán)境，提高安全本質(zhì)化水平，塑造企業(yè)安全文化，進一步通過相關(guān)機制的運行，使安全制度法規(guī)形成誰牽頭、誰負責、誰考核、誰落實的封

6、閉運轉(zhuǎn)、環(huán)環(huán)緊扣的法規(guī)體系。4、加大安全檢查力度，監(jiān)督隱患治理整改（1）認真做好每周、每月的常規(guī)安全檢查及各種專業(yè)安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并監(jiān)督分包單位消除、控制安全隱患，并每月按期將項目安全隱患自查表上報公司?，F(xiàn)場安全檢查的重點是制止“三違”、排查隱患、查安全管理漏洞、督促防護措施的落實。對查出的較嚴重“三違”人員，如不聽勸阻將要求分包單位對其勸退處理。第3頁共7頁（2）安全管理人員要注重人性化、親情化管理，不斷增強安全管理的親和力和感染力。堅持原則、適度靈活。（3）施工現(xiàn)場各種安全隱患，嚴格要求相關(guān)責任分包單位明確整改任務、落實責任人、落實整改措施并限定時間進行隱患整改，不以任何借口拖延或拒絕安

7、全隱患的整改落實完成。對較難處理隱患，定時、定人、定措施進行全面監(jiān)護，統(tǒng)一協(xié)調(diào)整改。（4）突突出專業(yè)安全檢查作用，重點對建筑機械、臨時用電設施、施工機具等組織專業(yè)人員進行檢查。各責任分包對所查隱患要及時整改，不能整改的要制訂可靠的安全運行措施，直至隱患消除。（5）加強消防“四個能力”（檢查除火災隱患能力、撲救初起火災能力、組織逃生疏散能力、消防宣傳教育能務）建設；成立消防安全工作小組，逐步完善制度、檢查、預案演練等各項工作。安全工作只有起點沒有終點。 20xx 年項目安全生產(chǎn)工作任重道遠，責任重大。對當前在安全生產(chǎn)中存在的一些薄弱環(huán)節(jié)，我們要保持高度警惕，居安思危找差距，警鐘常鳴從零開始。堅持

8、以人為本的安全生產(chǎn)理念，立足于保護員工的生命、保障項目順利實施，增強人的安全素質(zhì)，減少人為事故，提高安全生產(chǎn)技術(shù)、環(huán)境及人的綜合安全水平。狠抓危險源辨識及控制、員工安全意識和檢查考核“三個重點”工作，以此建立起科學化、規(guī)范化、標準化的現(xiàn)代安全管理模式，使生產(chǎn)過程中的安全保證能力得到進一步提升，從而確保公司安全方針目標全面完成。第4頁共7頁保障所 2018 年工作計劃年我們要繼續(xù)緊密圍繞區(qū)政府的考核指標，創(chuàng)新思路，結(jié)合實際，以富民強街為目標，做好就業(yè)、監(jiān)察和社保工作。近年來，全市各級、各部門高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，初步解決了國有企業(yè)改革、改制過程中下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題，就業(yè)再就業(yè)工作取得了階

9、段性成果。但從全市來看，就業(yè)再就業(yè)形勢仍然十分嚴峻，特別是以大中專畢業(yè)生為主體的新生勞動力XX年激增，就業(yè)壓力日趨顯現(xiàn)。促進新生勞動力就業(yè)已成為當前就業(yè)工作的重要任務。XX年我們將緊緊圍繞如何做好新生勞動力就業(yè)工作從以下三方面著手：首先，我們要根據(jù)“勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的方針，鼓勵新生勞動力自主創(chuàng)業(yè)。本街道新生勞動力開展自主創(chuàng)業(yè)和家庭型創(chuàng)業(yè)的，可以參加免費創(chuàng)業(yè)培訓。對于征集到的適合新生勞動力創(chuàng)業(yè)的小型項目，優(yōu)先、免費推薦給自主創(chuàng)業(yè)的新生勞動力。以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。其次，我們要按照“片管專管”的要求，加強對轄區(qū)內(nèi)用人單位崗位信息的采集和管理，建立崗位信息數(shù)據(jù)庫

10、。主動與用人單位聯(lián)系溝通，有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業(yè)崗位，積極做好籌崗工作，將采集到的空崗信息用海報形式發(fā)布到轄區(qū)內(nèi) 11 個社區(qū)，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區(qū)勞動保障協(xié)理員平時掌握的未就業(yè)新生勞動力，建立跟蹤服務卡，實施就業(yè)動態(tài)管理，特別是對就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生，由社區(qū)協(xié)理員上門，與本人直接交流，對其進行職業(yè)指導，現(xiàn)場填寫求職登記表，對有就業(yè)愿望的第5頁共7頁大中專畢業(yè)生，實施度身定做的就業(yè)幫扶，為他們開辟“綠色通道”，設立新生勞動力專門服務窗口，為他們提供求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等一系列的公共就業(yè)服務，并正確引導他們到區(qū)人力資源市場辦理勞動保障事務

11、代理手續(xù)。最后，為了促進勞動力資源合理有序流動，使人職匹配達到最佳狀態(tài)，根據(jù)本街道的實際情況，我們要采取“走出去，請進來”的辦法，爭取在全區(qū)六個街道中率先成立街道級的“就業(yè)再就業(yè)促進委員會”。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業(yè)作為我們的會員單位，與他們開展長期合作，將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫，并與我們手頭現(xiàn)有的勞動力資源庫進行實時比對，當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數(shù)量較多時，我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會，以使企業(yè)能夠吸納盡量多的新生勞動力，從而促進新生勞動力的就業(yè)。新生勞動力是全市加快發(fā)展的重要人力、人才資源。促進新生勞動力就業(yè)，是落實富民方針的具體實踐，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業(yè)總量，提高新生勞動力就業(yè)質(zhì)量。勞動監(jiān)察是構(gòu)建和諧區(qū)街強有力的保障。我們將在對轄區(qū)內(nèi)用人單位進行書面審查的基礎(chǔ)上，按照“片管專管”的要求，指定每個社區(qū)一名協(xié)理員為勞動監(jiān)察聯(lián)絡員，每個聯(lián)絡員申報一家單位為XX年我街道擬打造誠信單位，從而形成每個社區(qū)都“講誠信，爭創(chuàng)誠信”的良好氛圍。社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作，也是最難完成的硬性指標。我們將在對老年征地農(nóng)民、老年下放居民、老年插隊知青、第