員工帶薪年休假管理辦法

1、員工帶薪年休假管理辦法第一章總則第一條為了合理安排員工工作和休息時間，維護員工休息休假權利，進一步調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法、職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法、陜西煤業(yè)化工集團有限責任公司關于貫徹落實職工帶薪年休假制度的通知（陜煤化司發(fā)200922號）等法律法規(guī)，結合公司實際，制定本規(guī)定。第二條實施原則：堅持依法管理、以安全生產(chǎn)為前提、以人文本、統(tǒng)籌安排、尊重員工意愿的原則。（一）各單位要從關心員工身心健康、維護員工合法權益的高度出發(fā)，自覺貫徹落實年休假制度。（二）各單位要根據(jù)安全生產(chǎn)和工作具體情況，并考慮員工本人意愿，按計劃、有步驟、分期分批，合理統(tǒng)籌安排好員工年休假。每個

2、員工應自覺服從單位的統(tǒng)一安排。（三）適用范圍：本辦法適用于在公司工作時間滿12個月及以上的全部在崗員工。當年在公司累計工作時間不滿一年的員工，不享受本年度年休假。第三條職責分工（一）公司人力資源部1.負責制定并完善員工年休假相關管理制度；2.編制下達公司機關年休假計劃，辦理審銷假手續(xù)，計發(fā)年休假工資；3.監(jiān)督檢查各單位年休假實施情況；（二）各二級單位1.負責制定本單位年休假實施細則；2.編制本單位年休假計劃并組織實施；3.負責妥善保管員工年休假申請和審銷假手續(xù)等各類原始憑據(jù)；4.合理組織生產(chǎn)，把安全生產(chǎn)工作和年休假工作落到實處。第二章休假規(guī)定第四條年休假時間1.員工累計工作已滿1年不滿10年的

3、，年休假5天；2.員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.員工累計工作已滿20年的，年休假15天。4.職工依法享受的法定節(jié)假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計入年休假假期。工傷醫(yī)療期內(nèi)工傷假不計入年休假的假期，醫(yī)療期滿，停工留薪期間不享受年休假第五條員工年休假天數(shù)根據(jù)其累計工作時間確定，累計工作時間自員工參加工作之日起按滿周年計算。員工在其它用人單位的工作時間，由人力資源部門依照公司相關規(guī)定確認。第六條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.當年招聘到公司的員工，無論在原單位是否享受年休假，取消其在公司當年年休假享受資格；2.累計工作滿1年不滿10年員工，

4、請非工傷假或病假累計2個月以上的； 3.累計工作滿10年不滿20年員工，請非工傷假或病假累計3個月以上的； 4.累計工作滿20年以上的員工，請非工傷假或病假累計4個月以上的；5.員工一個月內(nèi)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天，未被解除勞動合同的，不享受當年年休假。6.員工已享受過當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條2-5項情形之一的，不享受下一年度的年休假。7.因停緩建、停產(chǎn)減產(chǎn)等原因，單位實行分類分批放假，其中員工累計放假天數(shù)達到年休假天數(shù)的不再享受當年年休假及未休年休假工資；留守人員必須休年休假，否則不得享受當年年休假及未休年休假工資。8、脫產(chǎn)學習培訓享受寒暑假的員工，其休

5、假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。第三章休（銷）假審批管理第七條休假審批程序：員工按年休假計劃，必須提前3個工作日填報員工年休假審批表并辦理完審批手續(xù)。（一）各單位黨政正職及機關部門正職（含副總師）休假，必須經(jīng)公司總經(jīng)理和執(zhí)行董事審批同意。（二）各單位班子成員副職及機關部門副職休假，必須經(jīng)本單位正職及公司分管領導審批同意后，報公司執(zhí)行董事和總經(jīng)理批準。（三）一般管理人員和工人休假，由所在部門或區(qū)隊（車間）負責人簽字同意后，到人力資源部審核備案。第八條銷假程序：員工年休假期滿后，次日必須持員工年休假審批表到人力資源部門辦理銷假手續(xù)，每推遲一天，扣減一日工資，并按曠工論處；因特殊情況，不

6、能按時銷假的，必須提前一天辦理請事假手續(xù)，否則按曠工處理。年休假期間，個人外出的路費等各項費用自理。第九條員工休假期間，因工作需要回單位上班的，必須服從安排，對未休完的天數(shù)，可適時調(diào)整補休。當年因工作需要無法補休的，可安排跨年度補休或按規(guī)定支付未休假天數(shù)的工資。第十條對實行每月集中休雙休日的單位，若員工同意在本人休雙休日期間單位支付對應年休假天數(shù)的工資時，由各單位自行處理，但個人必須自愿申請后方可實施；若員工不同意時，按規(guī)定辦理年休假。第十一條各部門（單位）安排員工休假前必須安排好工作臨時交接和崗位人員的頂替工作，不得因員工休年休假而影響正常工作，否則追究單位或部門主要領導責任。第四章休假待遇

7、第十二條員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。第十三條各單位確因工作需要并經(jīng)員工同意不安排員工休年休假的或者安排員工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)且跨年不再補休的，應當按其未休假天數(shù)和日工資標準的300支付未休年休假工資報酬，其中包含支付正常工作期間的工資收入。實行年薪制的管理人員應休而未休年休假的，只支付正常工作期間的基本年薪收入。年休假報酬一律由各單位計件工資或計時工資總額中支付。第十四條支付未休年休假工資報酬的日工資標準按照員工本人崗位技能工資標準除以21.75天計算。第五章其他規(guī)定第十五條特殊情形1用人單位與員工解除或終止勞動合同時，其當年年休假天數(shù)計算方法為：（當年度在本單

8、位工作的日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。但折算后不足一天的部分不支付工資報酬。員工解除或終止勞動合同前已提前享受全年應當享受年休假的，應扣回多享受天數(shù)的工資。非法定假日期間，由單位統(tǒng)一組織員工度假旅游、療養(yǎng)的天數(shù)，應視作年休假處理。2經(jīng)公司同意公司單位之間借用員工，借用期滿一年的由借入單位負責安排年休假，借用期不滿一年的，由借出單位負責安排年休假。3員工受到開除留用處分的，受處分期間不享受帶薪年休假待遇，從解除處罰或處分后單位安排正式工作的次月起恢復帶薪年休假待遇。第十六條各單位領導要帶頭執(zhí)行年休假制度，鼓勵、支持帶動職工按規(guī)定享受帶薪年休假。每年年

9、初要統(tǒng)籌考慮，均衡安排員工年休假計劃，生產(chǎn)礦井盡量在礦井停產(chǎn)檢修期間集中安排。員工年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確實需要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但必須征得職工本人同意。第十七條生產(chǎn)礦井要結合均衡生產(chǎn)，要求員工嚴格按照排班計劃出勤、輪休，保證職工每周至少休息一天；其他單位應在不增加人員的前提下，通過技術創(chuàng)新、提高效率等手段，完成各項工作。同時，考慮職工本人意愿，合理安排職工的工作和休息時間，切實維護職工休息休假的權利。第十八條公司各單位、各部門應嚴格考勤制度，建立健全年休假及其它各類假考勤制度，建立各類假月、季、半年、年

10、度報表制度。妥善保管年休假審銷假相關原始憑據(jù)。第十九條各級組織不得無故不予批準員工休年休假。員工因個人原因未辦理休年休假的，視為自動放棄年休假，不得支付未休年休假工資。第二十條員工因故確需請事假的，符合享受年休假條件的，一律先按年休假處理，超年休假規(guī)定的天數(shù)，按事假考勤。第二十一條加強年休假計劃管理。各單位必須于每年元月5日前完成工年休假計劃編制工作，并及時報公司審核備案。單位或個人在正常情況下自覺按照員工休假計劃時間安排休假，因工作或個人特殊原因需變更休假安排的，經(jīng)員工所在部門（區(qū)隊）同意后，報單位人力資源部門審批備案，否則，任何人不得隨意變更休假計劃，防止部門或單位出現(xiàn)某一月份集中休年休假的現(xiàn)象（單位停產(chǎn)放假情況除外）。第二十二條單位有權根據(jù)工作需要調(diào)整員工休假時間。單位因工作需要年度內(nèi)不予批準休年休假的，每年12月底由部門（單位）出具個人全年每個月均不能休假的緣由，按休年休假審批程序審批后，人力資源部門方可計發(fā)未休年休假工資，否則不予支付。第二十三條單位停產(chǎn)檢修期間放假人員按年休假待遇處理。第二十四條公司人力資源部應加強對各部門、各單位年休假組織實施情況的監(jiān)督檢查，及時協(xié)調(diào)解決年休假實施過程中出現(xiàn)的問