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文檔簡介

1、售后客服工作計劃書開頭與售后客服工作計劃范文匯編售后客服工作計劃書開頭一、指導思想1、作為和客戶后續(xù)溝通的主要渠道, 客服部扮演著重要的角色.,包括客戶數(shù)據(jù)收集 , 服務產(chǎn)品監(jiān)查 , 客戶關系的維系都是客戶服務的工作。以“客戶為中心”為宗旨,以“客戶滿意度”為目標,努力做好客戶服務的工作 ; 樹立精品服務形象,提高售后服務管理水平,建立專業(yè)化隊伍,將售后服務提高到一個新的高度和水平。2、圍繞公司 xx 年產(chǎn)銷 15 萬臺目標需要很好的服務支持,需要打造一支吃得了苦充滿活力的年輕化、知識化、專業(yè)化團隊,需要一套管理這個團隊的行之有效的管理制度和考核制度,要充分發(fā)揮服務人員身處市場第一線的優(yōu)勢,收

2、集行業(yè)內(nèi)先進的技術(shù)信息和潛在的客戶需求信息,要及時反饋外部質(zhì)量信息和多提合理化建議,要塑造良好的“窗口”形象,要牢固樹立“服務營銷”的理念。二、部門總體工作思路按照工作目標的要求及最優(yōu)化、可量化、可考核的原則:1、延伸服務功能,做到售前、售中、售后、信息反饋的全方位服務。2、縮短服務流程,避免多頭服務,實現(xiàn)“來電一撥就通,一通就服務到底”的一站式服務。3、加強團隊建設,提高服務人員整體素質(zhì),全面改善服務形象。第1頁共7頁4、根據(jù)產(chǎn)品銷量及分布區(qū)域,逐步增加巡回服務人員數(shù)量,縮短服務到場時間。5、加強客戶檔案管理和利用,提高回訪頻率,堅定用戶再次購買信心。6、認真貫徹執(zhí)行公司方針,是售后工作的必

3、須,對以往的成果要加以保持,在服務體系運作過程中發(fā)現(xiàn)的矛盾以公司目標為準。7、服務體系素質(zhì)建設,堅決推行服務有關管理制度,為內(nèi)外部服務人員的工作建立細化的指標,除現(xiàn)有考核內(nèi)容外,增補月度工作總結(jié)、服務過程記錄等,實施內(nèi)部培訓。三、工作目標1、保修期內(nèi)客戶回訪率為100%。2、服務滿意率98%以上。3、配件出貨正確率為98%以上。四、人員要求1、人員編制的完善 ; 隨著客服工作的開展,部門人員配備需要完善。2、完善客服內(nèi)部流程,管理培訓,及相關管理制度; 包括客服部主要內(nèi)容的描述 ; 客服中心員工守則 ; 客服崗位職責 ; 回訪制度 ; 客戶抱怨/ 投訴制度的制定與實施。五、客戶信息管理1、客戶

4、資料的管理:客戶資料要求按地區(qū)詳細登記每個客戶的完整資料,并做好日常維護工作,與銷售部保持良好溝通,對客戶地第2頁共7頁址、電話、負責人等有變更的要及時更改; 配件供應廠商的信息要保證準確,以方便公司及客戶處售后工作的處理。2、用戶信息管理:客戶反回的售后回執(zhí)單,全部錄入系統(tǒng),方便查找和統(tǒng)計、分析等。3、產(chǎn)品質(zhì)量信息管理:收集客戶反饋回的各種產(chǎn)品方面的投訴,做好分類、整理、分析工作,及時的交公司相關部門處理。4、配件質(zhì)量信息管理:售后倉庫要做好配件質(zhì)量信息的反饋工作,針對重要零件如:電機、控制器、后橋、差速器、車架、前減震、輪輞焊合等做好數(shù)據(jù)監(jiān)控,及時將異常信息分類、整理、分析,并報品質(zhì)檢驗部

5、以防批量事故的發(fā)生。六、加強客戶的培訓、監(jiān)控工作1、由巡回服務人員對其負責區(qū)域內(nèi)維修技能不高或新開發(fā)經(jīng)銷商的售后能力進行評估,現(xiàn)場進行技術(shù)指導或定期組織到公司進行培訓,提高維修技能,增強產(chǎn)品專業(yè)知識; 對公司新產(chǎn)品、新技術(shù)要與客戶及時進行溝通并詳細講解。2、針對售后服務做的好的客戶; 引導并幫助客戶建立獨立的售后服務店,獨立解決區(qū)域內(nèi)所售車輛的維修,配件更換等售后問題。3、加強對客戶售后服務工作的監(jiān)督檢查,不符合公司規(guī)定的要進行糾正指導,發(fā)現(xiàn)嚴重違規(guī)行為的要及時反映到客服部,根據(jù)經(jīng)銷商合同書相關規(guī)定進行相應處分。七、投訴管理在服務過程中出現(xiàn)的客戶投訴,應及時向上級領導反映,并詳細記錄實際情況。

6、并整理及時交于上級領導等待處理; 并嚴格按照客戶投第3頁共7頁訴處理流程操作。應并協(xié)助各部門做好投訴處理,待事件處理完畢時,整理投訴單和各項處理文件歸檔備案。八、客服人員培訓隨著新技術(shù)不斷應用,產(chǎn)品更新?lián)Q代周期縮短及客戶期望值的提高,客戶服務人員素質(zhì)及戰(zhàn)斗力須相應提高一個臺階,對培訓工作提出了更高的要求。為此做出如下工作計劃:1、加大培訓工作的頻次,分為定期和不定期的培訓考核;2、注重理論與實際工作相結(jié)合的培訓,對接待客戶要注重產(chǎn)品基本知識和實踐操作相結(jié)合,特別是實際接待能力的考核。巡回服務人員注重操作技能、常規(guī)故障排除能力和溝通技巧方面的的培訓,提高員工的整體戰(zhàn)斗力。九、團隊建設堅持以公平、

7、公正、公開為原則,堅持只有團隊利益最大化,才能確保個人利益最大化,營造學習氛圍,提升員工服務理念及個人技能; 進行職業(yè)道德、服務理念、主人翁意識培訓 ; 塑造員工服務的工作態(tài)度,注重細節(jié)問題的發(fā)掘,促使員工主動提高自身素質(zhì)十、弱項完善1. 日結(jié)周報,信息共享享每周將回訪結(jié)果、客戶反映情況以書面形式發(fā)饋給相關部門,便于及時掌握客戶動態(tài)。利用質(zhì)量周會時間,全面總結(jié)客戶意見及反饋,總結(jié)當周服務質(zhì)量,并分門別類制定相關的整改措施,并重點檢查整改措施的執(zhí)行情況。2、各部門多方位合作,降低客戶投訴第4頁共7頁在接到客戶投訴,或者在公司內(nèi)部回訪過程中發(fā)現(xiàn)的客戶不滿意時,客服部以書面形式通知相關部門和人員。并

8、且由客服部專人根據(jù)部門解決情況再次與客戶聯(lián)系,確認客戶滿意程度。第5頁共7頁售后客服工作計劃范文xx 年 3 月 6 日下午, xx “xx 年售后質(zhì)量報告暨 xx 年工作計劃”會議在集團三樓報告廳隆重召開,制造公司 320 余名干部員工參加了會議。會議由制造公司副總莫長山主持。在會上,技術(shù)工藝部范強就 xx 年售后反饋的質(zhì)量問題,尤其是出口機組的質(zhì)量問題以圖片的形式進行了匯編,并向大會作了通報,讓全體員工能夠更加清晰地感受和了解銷往國外的機組所發(fā)生的質(zhì)量問題,以便在今后的生產(chǎn)中加以避免和改進。陳總在制造公司 xx 年的工作規(guī)劃中,首先對 xx 年的工作進行了簡單的總結(jié),一方面肯定了 xx 年

9、取得的成績,同時也指出了工作中存在的不足。同時,圍繞吳總“提高質(zhì)量、降低成本”的目標,明確xx年制造公司要重點做好的兩項工作,一是從細處著手,采取綜合措施,進一步提升產(chǎn)品質(zhì)量。二是全方位開展降耗活動,降低產(chǎn)品制造成本,特別是要作好板材、銅管、鋁箔、制冷劑、氣體、電線等物資的控制。質(zhì)量是企業(yè)生存之本,為使 xx 年產(chǎn)品質(zhì)量再上新高,陳總要求作好如下工作: 一是緊密跟蹤售后和檢驗,確保產(chǎn)品質(zhì)量問題得到有效、持續(xù)的改進,重點是老問題的跟蹤和新問題的改進落實 ; 二是進一步完善和細化工藝,更好的保證產(chǎn)品質(zhì)量 ; 三是車間嚴格首件檢驗和“三檢”制度,嚴把制造過程質(zhì)量關 ; 四是持續(xù)進行員工培訓,不斷提高

10、其技能,以技能保證產(chǎn)品質(zhì)量。對出問題和易出問題的環(huán)節(jié)進行重點培訓 ; 新員工和老員工培訓要有區(qū)別 ; 出問題點與不出問題點培訓有區(qū)別 ; 特殊工種、關鍵工種與一般工種培訓有區(qū)別 ; 五是細化質(zhì)量責任第6頁共7頁制,加大考核力度,根除因責任心不強導致的質(zhì)量問題; 六是嚴格按體系文件要求執(zhí)行,確保體系有效運行; 七是學習國內(nèi)外同行業(yè)名牌企業(yè)先進產(chǎn)品質(zhì)量管理方法,提升出口產(chǎn)品質(zhì)量。按照自找問題,自我否定的方法,提升水平。xx 年是管理提升年,為提升管理水平,陳總要求制造公司要建立和完善以下八項工作制度: 1、車間調(diào)度會制度 ;2 、車間質(zhì)量分析會制度;3 、車間技術(shù)準備會制度 ;4 、車間成本費用分析會制度 ;5 、管路現(xiàn)場評審會制度 ;6 、車間考評制度 ;7 、車間專檢制度 ;8 、車間合理化建議獎勵制度。優(yōu)秀的干部員工隊伍是企業(yè)發(fā)展的重要保證。在人員培訓和梯隊建設方面,陳總也作了具體的安排和布署,要求各部門要發(fā)現(xiàn)人、培養(yǎng)人,用好人,做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。陳總最后號召全體干部員工要養(yǎng)成認真負責、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,不論何種工作、不論事情大小,都要認真去做并且都要做好、做漂亮、做精致,使我們公司產(chǎn)品質(zhì)量和基礎管理在xx 年的基礎上百尺竿頭,更進一步。最后貝萊

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