傳媒公司管理制度

1、考試學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)押題傳媒公司管理制度靈動傳媒公司管理制度度 勤 制一、考按國家規(guī)定， 實(shí)行八小時工作制。 八小時內(nèi)， 員工必須按時上 1.下班。每周星期一至星期六上午為工作日，夏季上午8:30 上班 , 下午 18:00下班 ,（ 冬季上午 8:30 上班， 下午 17:30 下班， ） 中午休息時間為 12:00 至 14:00 。員工必須如實(shí)打卡，遲到半小時為公司其他員工購買電影票（當(dāng) 2.場兌現(xiàn)） ，遲到超出半小時罰款200 元。嚴(yán)禁代人打卡和讓別人代打卡， 如若代打卡被查獲， 代人簽到者扣 100 元， 被代簽到者扣 200 元。事假需提前一天向部門經(jīng)理申請， 經(jīng)同意后向總經(jīng)理報批， 按

2、 3. 事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/30天X事假天數(shù)）。員工生病應(yīng)及時通知公司， 病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假4. 單方能生效。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資 /30天X病 假天數(shù) /2 ） .如未能按上述第3、 4 條執(zhí)行， 則視為 xx 。 xx 一天扣除當(dāng)事人5. 三倍日工資（3 X基本工資/30天），無故xx三天以上者視為自動離職。傳媒公司管理制度開工作會議遲到每一分鐘罰款10元，不到會這視為 xx。6. 當(dāng)月無遲到、早退、病假、事假、 xx 者給予全勤獎，100 元/ 7.個月全勤的員工除。連續(xù)6 月 （ 試用期內(nèi)的員工不享受此待遇） 個 12元給予表揚(yáng)外，一次

3、性獎勵200, 可帶薪調(diào)休一天，連續(xù)元可帶薪調(diào)休三天， 調(diào)休時間安 500 月全勤的員工一次性獎勵排向部門經(jīng)理報批 經(jīng)總經(jīng)理同意。各部門員工因工作需要加班應(yīng)向部門經(jīng)理申請， 19:00 以后開 8.始計(jì)算加班時間， 22:00 之后，可打車下班，實(shí)報實(shí)銷 .員工自動離職須提前30 天向部門經(jīng)理提交書面申請，經(jīng)部門主 9. 管批準(zhǔn)后上報審核總監(jiān)、 總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 并及時辦理交接手續(xù)及清算財(cái)務(wù)單據(jù)，方可執(zhí)行。部門經(jīng)理或員工因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退，自總 10. 經(jīng)理批準(zhǔn) xx ，一周內(nèi)調(diào)離。員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職， 公司也可隨時提出辭退。 11.例會：每天上午 9點(diǎn)例會、 每周四下

4、午3點(diǎn)-4 點(diǎn)半為員工培12.訓(xùn)時間、每周六上午為周總結(jié)例會公司全體員工 (除請假、 跨市出差以外員工)必須參加，不得已“約好客戶” ， “工作忙”等任何借口不參加例會，如不參加視為 xx 一天處理，如有工作事先于客戶做好溝通，做好工作安排。傳媒公司管理制度二、工 資 制 度公司實(shí)行以下發(fā)薪制度， 即每月發(fā)放上月基本工資崗位工資1. 績效工資獎金補(bǔ)貼。試用期員工：只發(fā)放基本工資1)2) 正式員工工資構(gòu)成：基本工資崗位工資績效工資獎金補(bǔ)貼- 遲到 - 病假 - 事假 - xx- 罰款其它。特設(shè)：員工成績突出者，可由部門主管向公司申請?zhí)厥猹剟睢?. 員工試用期為三個月，在此期間只發(fā)放基本工資，不享

5、受各種 xx補(bǔ)貼（特別獎除外） 。4. 員工領(lǐng)工資時必須本人當(dāng)面點(diǎn)清金額并簽字確認(rèn)，不允許隨意代領(lǐng)。三、員工福利待遇公司同試用期滿三個月的員工按年簽定勞動合同， 在合同期內(nèi) 1.勞資雙方不得擅自違約， 如有違約應(yīng)賠償當(dāng)事人30天工資及各種 xx 補(bǔ)貼。傳媒公司管理制度每位公司員工在生日的當(dāng)天可獲得公司贈送的生日蛋糕或禮物2. 一份；公司每年組織員工二次外出野外郊游活動，時間安排在春季一3. 次，秋季一次；按季度評選各部門優(yōu)秀職員， 給予通報表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵200元/ 4.人。每年年終公司將評選年度最佳員工，同時將獲得公司的額外嘉獎。經(jīng)常加班的員工， 由部門主管安排調(diào)休， 得到批準(zhǔn)后報行政部 5.

6、 備案。公司定期為員工組織崗位培訓(xùn)，包括：知識講座、市場營銷講6. 座；策劃文案講座；電腦設(shè)計(jì)制作技能培訓(xùn)等。四、費(fèi)用報銷制度1.日常費(fèi)用報銷須嚴(yán)格遵循以下步驟:經(jīng)辦人認(rèn)真填寫費(fèi)用報銷單；1） 2）部門經(jīng)理簽字；3）主管副總簽字；傳媒公司管理制度4） 總經(jīng)理簽字；6）到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)款。2 .報銷餐費(fèi)時應(yīng)填寫業(yè)務(wù)招待費(fèi)報銷單；報銷交通費(fèi)填寫交通費(fèi)報銷 單；報銷其它費(fèi)用填寫費(fèi)用報銷單。3 .填制報銷單時，應(yīng)按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報銷內(nèi)容、 金額、經(jīng)手人，并把原始發(fā)票附在報銷單后面。如原始發(fā)票丟失，必 須寫明原因，上報總經(jīng)理，不經(jīng)批準(zhǔn)，不允許隨便替票。堅(jiān)決禁止補(bǔ) 票、假票行為的發(fā)生，一

7、經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴(yán)懲。4 .將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財(cái)務(wù)部審核 后，交出xx報銷領(lǐng)款。5 .為客戶購買禮品應(yīng)事先向公司申請， 批準(zhǔn)后統(tǒng)一由行政部采辦，領(lǐng) 用人要登記。6 .業(yè)務(wù)招待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按如下規(guī)定：客戶級別公司陪同就餐人 數(shù)餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理/實(shí)報實(shí)銷部門主管2-350元人/7.代人報銷的費(fèi)用要與本人報銷的費(fèi)用明確區(qū)別開，不能混在一起 報銷。委托別人代為報銷，委托人必須在報銷單背后簽字確認(rèn)。傳媒公司管理制度8. 各部門員工晚上加班至22:00 或節(jié)假日加班均可報銷出租車費(fèi)。 部門主管安排的工作，由部門主管簽字確認(rèn)，由行政部審核事由，由財(cái)務(wù)部確認(rèn)金額后，即可報銷。9.

8、任何報銷票據(jù)不得使用代替發(fā)票，如發(fā)票遺失后果自負(fù)。10. 員工離開公司時應(yīng)結(jié)清各種款項(xiàng)，若員工離開公司后尚有欠款，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)， 部門經(jīng)理離開時未結(jié)清欠款的， 由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。11. 一旦發(fā)現(xiàn)員工報銷費(fèi)用弄虛作假，將予以適當(dāng)?shù)奶幜P。財(cái)務(wù)部有權(quán)對不合法或不合理的原始憑證提出質(zhì)疑并要求更改或拒絕報銷。五、開發(fā)票程序?yàn)楸ＷC所開發(fā)票金額的正確， 避免發(fā)票不必要的浪費(fèi)及稅收上的時間差，所有AE要開發(fā)票均需填寫“發(fā)票申領(lǐng)單”，保證所開發(fā)票款項(xiàng)能在一周內(nèi)結(jié)回。如一周后款項(xiàng)結(jié)不回來，將以此單為依據(jù)，每單扣罰工資的1%。六、個人檔案傳媒公司管理制度公司認(rèn)為， 對人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?因?yàn)樗w現(xiàn)了

9、公司對每個雇員的重視。為此，每位雇員都有責(zé)任：在雇傭開始時， 真實(shí)地填寫員工資料卡。 提供不正確或?虛假情況者，視為違反誠信方針，這也可以作為被解雇的理由。在員工資料卡中所填情況發(fā)生任何變化時，及時通知直?接主管經(jīng)理和人事部。對個人情況保守秘密。?除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個人情況。 ?七、離 職雇傭終止時，雇員須填寫“交接報告” ，將資料交于相關(guān)人員，并由相關(guān)人員、行政、部門主管簽字后，交于總經(jīng)理最終簽字，最后交于財(cái)務(wù)部， 才能領(lǐng)取最后一個月的工資。 屬于公司的一切財(cái)產(chǎn)必須退還給直接行政部和相關(guān)部門，包括耐用文具，全部桌柜鑰匙，電腦以及各種文件，資料等等。公司紀(jì)律 八、 傳媒公司管理制度

10、1 口頭警告用于針對輕度過失或不努力工作， 旨在給當(dāng)事人提供一個立即改正的機(jī)會。在工作時間XX、聊天；1)使用公司紙杯2)開會遲到，學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)曠課； 3)在上班時間進(jìn)入網(wǎng)上的各類聊天室等；4)做有損公司公共衛(wèi)生之事，如亂扔垃圾等； 5)上班時間進(jìn)入商場、商店和其它公共場所閑逛； 6)損壞公司發(fā)出的各種證件、文件和報表； 7)在辦公室內(nèi)高聲叫人、說話、唱歌或做不雅動作；8)在公司內(nèi)聚集談?wù)撍饺说氖虑椤?9)2書面警告用于針對較為嚴(yán)重的過錯， 屢犯過錯或連續(xù)不努力工作， 在給予這種處分的同時或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予傳媒公司管理制度xx、停職、降級、甚至終止雇傭，直接主管經(jīng)理可以給予

11、這類處分。工作態(tài)度不認(rèn)真，工作責(zé)任心差，在服務(wù)過程中受到客1) 戶投訴或提出書面意見；不服從命令，拒絕工作或不認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)或) 2 未按要求履行上級的命令；擅自私用公司的工具、 器具； ) 3 工作表現(xiàn)較差， 或長期不能達(dá)到工作要求；4)挑起事端；在同事和領(lǐng)導(dǎo)之間，撥弄事非，在同事之間， 5)3. 終止聘用假使過錯十分嚴(yán)重，或者工作仍舊不見改進(jìn)，則可以終止聘用合同。此種情況下的處分只需部門經(jīng)理上報總經(jīng)理批準(zhǔn)即可。危害公司其他人的人身安全； 1) 毆打別人或互相打架或唆使別人打架； 2)私自向客戶、客人索取報酬； 3)泄露公司的機(jī)密情況； 4)惡意欺騙，或騷擾他人； ) 5 傳媒公司管

12、理制度弄虛作假，開假病假條，或其他假證明，以欺騙領(lǐng)導(dǎo)； ) 6偷竊公司內(nèi)或同事的財(cái)物； 7)上班干私活，特別是利用辦公設(shè)施如電話、電腦及公司8)資料等干私活；不論采取何種形式兼職，從事第二職業(yè)； 9) 觸犯國家刑法； ) 10九、應(yīng)答電話盡速應(yīng)答電話，應(yīng)答時，先自報公司名稱和姓名，應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對方。你代表靈動傳媒，第一印象十分重要，你對通話人的態(tài)度和講話方式，都會影響到靈動傳媒的形象。記 ?。簯?yīng)答電話要精神振作，聲調(diào)悅耳。 ?請對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼，記下 ?接電話的日期和時間。如同事離開辦公桌，要替他應(yīng)答電話。 ?傳媒公司管理制度如自己離開辦公桌，要告訴同事，或在桌上留言，講明去 ?何處及估計(jì)時間回來。十、一般規(guī)定1. 向外發(fā)送函件請?jiān)谒邢蛲獍l(fā)送的函件上注明發(fā)送人姓名、 用途， 這樣做是為保證回函可送至恰當(dāng)?shù)氖占?。向外發(fā)送的函件應(yīng)放在前臺指定處。2. 辦公文具辦公室行政部門負(fù)責(zé)采購發(fā)放辦公文具， 需要辦公文具的雇員， 可向行政部申領(lǐng)，并進(jìn)行登記簽字。裝訂機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和電腦置于各設(shè)備區(qū)， 除指定外由各部門共用。 為使辦公設(shè)備經(jīng)常處于良好工作狀態(tài)， 并因設(shè)備區(qū)處無主文件容易被誤放或遺棄， 請不要將