助理人事行政總監(jiān)崗位職務(wù)說明

1、職位描述文件職位識別信息職位名稱助理人事行政總監(jiān)所屬部門人力資源部職位編號所在城巾深圳工作地點(diǎn)出差要求口無偶爾口經(jīng)常口常駐版本號V1.0生效日期2003年7月7日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位人事行政總監(jiān)匯報(bào)職位直接T級職位人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理人員管理 權(quán)限薪酬口無建議權(quán)口決定權(quán)直接T級人數(shù)2人績效口無建議權(quán)口決定權(quán)直接管轄團(tuán)隊(duì)人力資源部、行政部配備口無建議權(quán)口決定權(quán)業(yè)務(wù)指導(dǎo)職位對職位產(chǎn)生影 響的外部機(jī)構(gòu)政府部門、新聞媒體、人事 機(jī)構(gòu)受到職位影響的外 部機(jī)構(gòu)學(xué)校、供應(yīng)商、服務(wù)提 供商任職資格教育程度本科或以上專業(yè)方向人力資源管理、企業(yè)管 理、工商管理或相關(guān)專 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上人力資源管理工作

2、經(jīng)驗(yàn)，6年以上管理崗位工作 經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)經(jīng)歷核心能力?客戶導(dǎo)向 ?精誠協(xié)作 ?積極進(jìn)取 ?立足創(chuàng)新 ?求真務(wù)實(shí) ?敬業(yè)誠信通用能力?組織認(rèn)知?個(gè)人管理?績效導(dǎo)向?可靠性? 口頭溝通?書面溝通?人際交往?談判能力?領(lǐng)導(dǎo)力?團(tuán)隊(duì)管理?員工管理?分析/解決問題?計(jì)劃能力專業(yè)能力?人員規(guī)劃?組織設(shè)計(jì)?職位分析?人員招聘?人員培訓(xùn)?人員發(fā)展?人員考核?薪酬激勵(lì)?員工關(guān)系管理?企業(yè)文化職位目的與職責(zé)職位目的（存 在的理由，限 制和目標(biāo)）協(xié)助公司人事行政總監(jiān)制定公司人事和行政規(guī)劃，監(jiān)督、審核人力資源各項(xiàng) 活動(dòng)和行政工作職責(zé)范圍責(zé)任級別衡量標(biāo)準(zhǔn)（名稱、定義、該職責(zé)所要達(dá)到的結(jié)果 /目標(biāo)）（全部/部分/協(xié)助

3、）（數(shù)量、質(zhì)量）戰(zhàn)略層面?協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人c 1 口主干事管理政策制度，以及公司行政管理口/ n;土 工口?行政效率制度和流程士?部分？機(jī)構(gòu)效率?協(xié)助進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)調(diào)整方戰(zhàn)術(shù)層向案及崗位編制一? ?全部？員工素質(zhì)?組織年度人力資源需求計(jì)劃和員工技能發(fā)展計(jì)劃?全部？成本?審批行政部年度計(jì)劃及預(yù)算?組織制定公司薪酬總額預(yù)算、福利計(jì)?部分？薪酬成本1劃等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實(shí)現(xiàn)合理控制人工成本、激勵(lì)員工的目標(biāo)；?組織推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，?部分？價(jià)值觀認(rèn)業(yè)樹立統(tǒng)一的價(jià)值觀同務(wù)?組織公司員工的績效考核工作，確保 ?部分？績效激勵(lì)類考核工作達(dá)到預(yù)期目的；?組

4、織編制公司培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，并指導(dǎo) ?部分？員工發(fā)展培訓(xùn)發(fā)展工作正常有序開展，不斷提高員工整體素質(zhì)，從而提高工作績操作層面效、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；?組織員工招聘工作，為企業(yè)引進(jìn)合適 ?部分？人員配備的人才，保證企業(yè)長期發(fā)展所需的人力資源供給；?組織勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)的管理、檢查和指導(dǎo)工作，制定和實(shí)施有關(guān)的規(guī)章制度，編報(bào)有美工作計(jì)劃，建立職工檔案，辦理有關(guān)手續(xù)等工作；?審批公司重要的人力資源文件、制度 ?部分？效率文件、保證公司人力資源體系有效運(yùn)作管理類?參與擬訂本部門的組織機(jī)構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，參與擬訂相應(yīng)崗位的 工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，以建立完 善的部門運(yùn)作體系?參與本部門員工的招聘、任免、晉升 和調(diào)配，以建立、領(lǐng)導(dǎo)及激勵(lì)高效團(tuán) 隊(duì)?負(fù)責(zé)部門日常工作管理， 監(jiān)督檢查本 部門人員遵章