東方集團(tuán)股份有限公司薪酬管理制度對(duì)寬帶作了具體規(guī)定

1、第五條本制度所稱的員工，除特殊注明外，系指本公司所有員工。本制度 所稱的公司高管人員系指董事會(huì)全體成員（含董事會(huì)秘書(shū)）、監(jiān)事會(huì)全體成員、 經(jīng)營(yíng)班子全體人員。第二章薪酬總額第六條公司薪酬總額由工資性收入、福利二部分組成。第七條工資性收入包括：標(biāo)準(zhǔn)工資、司齡工資、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。第八條福利包括：法定福利、企業(yè)福利等。1）法定福利：依據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目。包括社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)等）和住房公積金等。2）企業(yè)福利：依照集團(tuán)管理制度向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目一一主要包括節(jié)慶費(fèi)等；3）具體福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。第九條薪酬總額的確定：

2、在綜合考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、成本控制策略的基礎(chǔ)上，在每財(cái)政年度末，依據(jù)本年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、薪酬水平和薪酬總額、下年度經(jīng)營(yíng) 目標(biāo)，并參照人力資源市場(chǎng)情況、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平變化情況，由人力資源 處擬定下年度薪酬總額計(jì)劃，經(jīng)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第三章薪酬結(jié)構(gòu)第十條公司高管人員的薪酬包括標(biāo)準(zhǔn)工資、司齡工資、年終效益獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、福利等，具體如下：1）標(biāo)準(zhǔn)工資由董事會(huì)確定；此標(biāo)準(zhǔn)工資按月足額發(fā)放；2）高管人員享受用車補(bǔ)助、職務(wù)津貼、年節(jié)福利等相應(yīng)福利。第H一條其他員工薪酬由標(biāo)準(zhǔn)工資、司齡工資、年終效益獎(jiǎng)、補(bǔ)貼 /津貼構(gòu) 成。具體如下：1）標(biāo)準(zhǔn)工資按員工職級(jí)不同而不同。此標(biāo)準(zhǔn)工資按月足額發(fā)放；2）員工試用期工資

3、標(biāo)準(zhǔn)為相關(guān)等級(jí)正式員工標(biāo)準(zhǔn)工資的70%;試用期結(jié)束，履行考核手續(xù)并轉(zhuǎn)為正式員工后，按正式員工待遇執(zhí)行。第十二條為激勵(lì)員工長(zhǎng)期為集團(tuán)服務(wù)和貢獻(xiàn)，保持并提高員工忠誠(chéng)度，設(shè)立司齡工資，按月發(fā)放。司齡工資標(biāo)準(zhǔn)為：在公司工作年限X元/年，上不封30頂。第十三條在每年度終了時(shí)，按該年度公司效益情況，由人力資源處提出年底效益獎(jiǎng)金方案，報(bào)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后提取和發(fā)放年終效益獎(jiǎng)金；年終效益獎(jiǎng)金在每個(gè)考核年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放；在考核期間離職的員工，不 補(bǔ)發(fā)年終效益獎(jiǎng)金。第四章職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定第十四條員工標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)每個(gè)崗位價(jià)值確定，是員工勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)。每一崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資均有多個(gè)等級(jí)。第十五條員工職級(jí)的確

4、定：由人力資源處組織相關(guān)人員進(jìn)行崗位評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果形成以職位價(jià)值為基礎(chǔ)的職級(jí)序列，并確定每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)第十六條公司職級(jí)分三個(gè)系列：管理系列（高層、中層、普通） 、專業(yè)系列（具體技術(shù)性工作崗位）、勤務(wù)系列（后勤及輔助性崗位）。各層級(jí)員工可在自己層級(jí)相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升級(jí)或降級(jí)。各系列相應(yīng)的職級(jí)數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如下：1）管理系列：高層員工年薪標(biāo)準(zhǔn)分為 5級(jí)（元/年）：1級(jí)：150000-200000 ; 2級(jí):200000-300000 ; 3 級(jí)：300000-450000 ; 4 級(jí)：450000-600000 ; 5 級(jí):600000-800000 ;中層員工（各職能部門負(fù)責(zé)人）的標(biāo)準(zhǔn)工資

5、分為8級(jí)（元/月）：1級(jí)：5000-5500 ; 2 級(jí)：5500-6000 ; 3 級(jí)：6000-6500 ; 4 級(jí)：6500-7000 ; 5 級(jí)：7000-7500 ; 6 級(jí)：7500-8000 ; 7 級(jí)：8000-9000 ; 8 級(jí)：9000-10000 ;普通員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為 12級(jí)（元/月）：1級(jí)：1200-1500 ; 2級(jí)：1500-1800 ;3 級(jí)：1800-2200 ; 4 級(jí)：2200-2600 ; 5 級(jí)：2600-3000 ; 6 級(jí)：3000-3500 ; 7級(jí)：3500-4000 ; 8 級(jí)：4000-4500 ; 9 級(jí)：4500-5000 ; 10

6、 級(jí)：5000-5500 ; 11 級(jí)：5500-6000 ; 12 級(jí)：6000-7000 ;2）專業(yè)系列標(biāo)準(zhǔn)工資分為15個(gè)級(jí)別（元/月）：1級(jí)：1500-2000 ; 2級(jí)：2000-2500;3 級(jí)：2500-3000 ; 4 級(jí)：3000-3500 ;5級(jí)：3500-4000 ; 6 級(jí)：4000-4500;7 級(jí)：4500-5000 ; 8 級(jí)：5000-5500 ;9級(jí)：5500-6000 ; 10 級(jí)：6500-7000;11 級(jí)：7000-7500 ; 12 級(jí)：7500-8000;13 級(jí)：8000-9000 ; 14級(jí)：9000-10000 ; 15 級(jí)：10000-120

7、00 ;3）勤務(wù)系列標(biāo)準(zhǔn)工資分為10個(gè)級(jí)別（元/月）：1級(jí)：800-1000 ; 2級(jí)：1000-1200 ; 3 級(jí)：1200-1500 ; 4 級(jí)：1500-1800 ; 5 級(jí)：1800-2100 ; 6 級(jí)：2100-2400 ; 7 級(jí)：2400-2700 ; 8 級(jí)：2700-3000 ; 9 級(jí)：3000-3500 ; 10 級(jí)：3500-4000 。以上各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中均包含上下限。第十七條薪酬等級(jí)采用寬帶處理方法：除調(diào)崗調(diào)薪的渠道外，在等級(jí)不變情況下，引導(dǎo)員工通過(guò)提高業(yè)績(jī)、勝任能力（學(xué)歷、職稱）來(lái)提高等級(jí)，提高工資，增加員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。具體定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十

8、八條員工兼任多個(gè)崗位，則依據(jù)其核心崗位（就高不就低）進(jìn)行定級(jí)。第十九條公司亟需的特殊人才，可據(jù)市場(chǎng)薪酬?duì)顩r確定其薪酬水平，其薪酬水平不受此制度的限制。第五章薪酬調(diào)整第二十條年度績(jī)效考核結(jié)束后，由人力資源處負(fù)責(zé)提出薪酬調(diào)整方案，公司高管人員的調(diào)整方案報(bào)公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)；其他員工的調(diào)整方案報(bào)公司總裁辦公會(huì)議審議批準(zhǔn)。第二十一條薪酬調(diào)整方案主要包括崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金發(fā)放、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。第二十二條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整：整體調(diào)整指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和

9、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總裁辦公會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整；不定期調(diào)整，指公 司在年中由于員工職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。第二十三條員工在其崗位的級(jí)別范圍內(nèi)調(diào)整崗位標(biāo)準(zhǔn)工資，達(dá)到本崗位標(biāo)準(zhǔn)工資級(jí)別上 限的，則不再調(diào)整。第二十四條調(diào)整后的工資級(jí)別，自調(diào)整生效日所在月月初計(jì)算。第六章薪酬發(fā)放第二十五條員工崗位工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源處根據(jù) 總裁辦公會(huì)相關(guān)決定和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行第二十六條員工工資實(shí)行月薪制。每月十日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放第二十七條下列各款項(xiàng)直接從工資中扣除：1）員工個(gè)人所得稅；2）應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；3）應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用；4）法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）等。第二十八條員工有下列情形由員工本人向公司人力資源處提出書(shū)