人力資源專員筆試題及答案一

1、人力資源專員筆試題及答案（一）一、單項選擇題1.下面（B）不屆于內(nèi)部招聘的方法。A.員工推薦B.人才招聘會C.發(fā)布職位公告D.人力資源技能活單2.招聘的基本程序是（C ）o招聘準備招聘評估招聘信息的發(fā)布人員選拔錄用決策A. B C . D .3.人員招聘的直接目的是（D）。A.為企業(yè)做宣傳B.招聘最優(yōu)秀的人才C.為企業(yè)做人才儲備D.招聘到企業(yè)所需要的人才4.工作分析的方法不包括下列哪一種（D）。A.工作日志法B問卷調(diào)查法C.觀察法D.職業(yè)傾向測試5.人才招聘會較適合于招聘（D）類型的人才。A.高層管理者B專業(yè)人才C.熱門人才D.中下級人才6.在應聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時間達到篩選人員的目

2、的，一般采用（A）的方法。A.筆試B.面試C.評價中心D.心理測驗7.影響招聘效果的外部因素之一是（C）。A.企業(yè)的知名度B.企業(yè)文化C.外部勞動力市場供求狀況D.企業(yè)的發(fā)展階段8.用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應該從以 下哪個方面去審核其人員需求是否合理（C ）。A.人力資源成本預算的角度B.所需人員學歷的高低C.部門工作任務的分配、人員配置的情況D.申請對象的薪酬水平9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履 行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的， 需支付給員工經(jīng)濟補償金（A ）。A.根據(jù)勞動者在用人單位的

3、工作年限，工作時間每滿 1 1 年發(fā)給相當于 1 1 個月 的工資B.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿 1 1 年發(fā)給相當于 1 1 個月 5 5 0 0 % %的工資C.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿 1 1 年發(fā)給相當于 1 1 個月2 2 5 5 %的工資D.不需支付補償金10.中華人民共和國勞動法中對試用期的規(guī)定：勞動合同期限在一年以上, 兩年以下的，試用期不得超過（C ）日。A.人力資源部員工B.用人部門主管C .獨立評選人D .高校教師5.編制筆試題目應遵循（ABC D ）原則。A. 15B . 30 C二、多項選擇題1.根據(jù)人員來源渠道不同，招聘分為（A

4、.內(nèi)部招聘B.員工推薦2.招聘的基本原則是（A B C D）。A.能級對應B.因崗擇人3.招聘工作的基礎和前提是（AD ）A.工作分析BC.制定招聘策略D4.面試考官的人員一般由（ABC ）.60 D . 6個月A C）幾種。C.外部招聘D.獵頭公司C.公平公正D.協(xié)調(diào)互補.制訂招聘計劃.人力資源規(guī)劃組成。6.按照面試官人數(shù)，面試可以分為（A B ）幾種。A.個人面試B集體面試C壓力面試D.行為描述性面試7.工作分析信息的主要來源是（ABC）A.崗位任職者提供的信息B.工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場觀察C.任職者直接領導提供的信息D .工作分析者根據(jù)相關信息得出的結(jié)論8.與外部招聘相比，內(nèi)部招聘

5、的優(yōu)點有（B C）A.為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念B.員工能較快地適應新工作C.提高員工的忠誠度D.招聘成本較高9.人員甄選錄用計劃的內(nèi)容主要包括（ABC D）A.錄用人數(shù)B.錄用標準C.錄用對象D.錄用費用預算10.勞動合同的主要內(nèi)容有（A B C D E ）A.勞動合同期限和工作內(nèi)容B.勞動保護和勞動條件C.勞動報酬和勞動紀律D.勞動合同終止的條件E.違反勞動合同的責任三、簡答題1、請寫出公司的招聘流程（15分）。答：招聘計劃程序、計劃審批程序、信息發(fā)布程序、應聘申請程序、預審程 序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、試用程序、正式錄用程序、評 估程序2、請列出人事助理的崗位職責

6、和考核指標方法。答：崗位職責：（1）招聘工作：執(zhí)行招聘管理制度流程，參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道 選擇、招聘活動策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時完成人員補充計劃目標；（2）培訓工作： 推進落實培訓計劃和體系， 建立各部門的內(nèi)訓員隊伍及培訓 手冊；（3）薪酬管理：結(jié)合公司發(fā)展實際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅 申報及獎懲管理，并及時有效的進行調(diào)整員工檔案管理、提供人力資源成本分析A.區(qū)分度明顯.信度高C.效度大D.實用性強報表;(4)績效工作：推行并完善績效考核體系，協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工 作；(5)協(xié)調(diào)員工關系，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人事行政問 題；(6)管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料；(7)完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理；(8)協(xié)助完成職位描述和職位說明書的撰寫；(