廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施一覽表[范例】

1、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施一覽表范例】序號(hào)權(quán)力類別風(fēng)險(xiǎn)名稱表現(xiàn)形式風(fēng)險(xiǎn)類別風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)防控措施前期防范中期防控后期處置001 1財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)超標(biāo)準(zhǔn)、超財(cái)力發(fā)放津補(bǔ)貼1 分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人二嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理制度，公開局機(jī)關(guān)預(yù)算建立財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)管理監(jiān)督機(jī)制可能受到一般過錯(cuò)追究，情節(jié)較重地可能會(huì)受到行政責(zé)任追究0021財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)公用經(jīng)費(fèi)不合理使用1分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人二加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)控， 定期公示經(jīng)費(fèi)開支，接受群眾監(jiān)督， 防止浪費(fèi)建立財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)管理監(jiān)督機(jī)制可能受到一般過錯(cuò)追究，情節(jié)較重地可能會(huì)受到行政責(zé)任追究 0031財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)不按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)銷1分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人二嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷審核手續(xù)，防止“一支筆”腐敗行為加

2、強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)廉政教育可能受到一般過錯(cuò)追究，情節(jié)較重地可能會(huì)受到行政責(zé)任追究0041財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)票據(jù)審核把關(guān)不嚴(yán)，對(duì)單位的付款不按規(guī)定轉(zhuǎn)賬3分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人二嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法和 財(cái)經(jīng)紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷程序，把好票據(jù)審核關(guān)，確定交易憑證的真實(shí)有效建立完善財(cái)務(wù)管理制度，提高崗位業(yè)務(wù)技能，熟悉掌握具體的操作要求和規(guī)則可能受到一般過錯(cuò)追究，情節(jié)較重地可能會(huì)受到行政責(zé)任追究0051 財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)到定點(diǎn)單位采購，出現(xiàn)腐敗行為2 分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人二提高經(jīng)辦人員思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)廉政教育可能受到一般過錯(cuò)追究，情節(jié)較重地可能會(huì)受到行政責(zé)任追究 0061財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)不嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，辦理不及時(shí)、手

3、續(xù)不到位、程序不到位3 分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人二嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格審批把關(guān)加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)廉政教育可能受到一般過錯(cuò)追究，情節(jié)較重地可能會(huì)受到行政責(zé)任追究 0071財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)帳目不清，開支項(xiàng)目不規(guī)范3 分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人二票款分開管理，日清月結(jié)加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)廉政教育可能受到一般過錯(cuò)追究，情節(jié)較重地可能會(huì)受到行政責(zé)任追究 0085人事管理收受調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人的賄賂，違反程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)2 直接責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)二嚴(yán)格按照人事調(diào)動(dòng)工作程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)監(jiān)察考評(píng)科全程參與監(jiān)督視情節(jié)給予批評(píng)教育、責(zé)任追究或行政處分0095人事管理人事任免考核時(shí)，不客觀公正反映當(dāng)事人情況，根據(jù)個(gè)人主觀意見提出建議2 直接責(zé)

4、任人，分管領(lǐng)導(dǎo)二加強(qiáng)人事干部的思想政治教育公開各項(xiàng)操作規(guī)程、辦事程序及結(jié)果視情節(jié)給予批評(píng)教育、責(zé)任追究或行政處分 0105人事管理違反干部任用條例規(guī)定程序進(jìn)行職務(wù)任免、隱瞞真實(shí)情況公示2直接責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo) 二嚴(yán)格執(zhí)行條例要求，堅(jiān)持民主推薦、公開考核、任前公示、設(shè)置意見箱、任前談 話等程序公開各項(xiàng)操作規(guī)程、辦事程序及結(jié)果視情節(jié)給予批評(píng)教育、責(zé)任追究或行政處分0115人事管理不按干部管理權(quán)限、管理職數(shù)進(jìn)行任免，不按規(guī)定程序履行備案、審批手續(xù)2 直接責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)二完善和公開各項(xiàng)人事管理制度落實(shí)干部任免考核責(zé)任追究制度視情節(jié)給予批評(píng)教育、責(zé)任追究或行政處分0123科技計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)組織不符合條件的企業(yè)申報(bào)國家、省、市各類科技計(jì)劃項(xiàng)目3計(jì)劃股股長，分管領(lǐng)導(dǎo)三嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市關(guān)于“科技計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)、立項(xiàng)”的 相關(guān)文件規(guī)定分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格審批可能受到一般過錯(cuò)追究或行政責(zé)任追究，可能受到組織處理0133成果鑒定支持不符合條件的科研項(xiàng)目通過鑒定3成果股股長，分管領(lǐng)導(dǎo)三嚴(yán)格執(zhí)行國家省市出臺(tái)的關(guān)于“科技成果鑒定辦法”的相關(guān)文件規(guī)定分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格審批可能受到一般過錯(cuò)追究或行政責(zé)任追究，可能受到組織處理0143 科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)推薦不符合條件的科研成果獲取科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)3成果