交通協(xié)管員聘用合同

1、交通協(xié)管員聘用合同甲方：住所：法定代表人：聯(lián)系 ：乙方：住所：居民身份證號(hào)：聯(lián)系 ：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限1、 本合同為固定期限,自 年月日起至 年 月日止.試用期為個(gè)月天,自 年月日起 至年月日止.2、試用期內(nèi),甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和水平進(jìn)行考核,如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為不符合錄用條件的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同.二、工作崗位和責(zé)任乙方應(yīng)服從甲方工作安排,在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：工作崗位：工作責(zé)任:1、做好道路交通平安信息收集、報(bào)告,協(xié)助處置道路交通平安 事件及突發(fā)事件.2、協(xié)助開(kāi)展創(chuàng)立“交通平安文明村社區(qū)活動(dòng),協(xié)助開(kāi)展村 民特別是車(chē)主、駕駛?cè)说缆方煌ㄆ桨残麄鹘逃?駕

2、馭村民拒絕搭乘不 平安車(chē)輛、非法營(yíng)運(yùn)車(chē)輛,遵守道路交通平安法律法規(guī).3、對(duì)酒后駕駛、無(wú)法駕駛、超員、超載等嚴(yán)重交通違法行為進(jìn) 行勸阻,并向甲方報(bào)告.三、工作時(shí)間和地點(diǎn)1、乙方同意適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間 不超過(guò)八小時(shí)不含午休時(shí)間,平均每周不超過(guò)四十小時(shí).2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安 排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班,應(yīng)及時(shí)向甲方提交書(shū)面加 班申請(qǐng),寫(xiě)明加班原因,在取得甲方的書(shū)面同意后加班,否那么不視為 加班.甲方安排或書(shū)面同意乙方加班的,甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和 國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi),法律法規(guī)規(guī)定可以不支付 的除外.3、 乙方

3、的工作地點(diǎn)為,甲方亦 可根據(jù)工作需要合理調(diào)整具體工作地點(diǎn).四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方完本錢(qián)合同規(guī)定的崗位工作責(zé)任后,甲方應(yīng)向乙方支付以下 待遇:1、實(shí)行月工資,每個(gè)月甲方支付乙方元大寫(xiě)：的工資,試用期工資為元大寫(xiě)：2、 甲方每月以現(xiàn)金的形式在 日之前支付乙方上月工資. 甲方作為扣繳義務(wù)人,應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和 其他應(yīng)繳稅款,以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳局部.五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為乙方辦 理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納住房公積金.甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī) 定依法繳納相應(yīng)的費(fèi)用.2、本合同存續(xù)期內(nèi),乙方患病或非因工負(fù)傷,患職業(yè)病或因工 負(fù)

4、傷,以及處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等,其工資和相關(guān)待遇 根據(jù)國(guó)家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.六、承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：1、乙方在錄用過(guò)程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的根本情況 與信息真實(shí)有效,在本合同中的陳述及保證亦是真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的. 如有違反,將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)立即解除本合同；2、本合同存續(xù)期內(nèi),乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工 作并盡其最大努力保證完成甲方委派的工作, 不從事?lián)p害甲方利益的 活動(dòng),不利用其在甲方的職務(wù)或職權(quán)直接或間接地為個(gè)人牟取私利；3、乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過(guò)失或成心行為而導(dǎo)致的 人身或財(cái)產(chǎn)的損失、損壞或損害七、

5、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī) 定為乙方配備必要的平安防護(hù)舉措, 發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品, 對(duì)于 有職業(yè)危害的崗位,甲方依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)提供職業(yè)危害防護(hù).2、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng) 嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度, 嚴(yán)禁違章作業(yè), 預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事 故,減少職業(yè)危害.八、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方確認(rèn)悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律. 乙方 承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的安排和決定, 保管好甲方的全部資產(chǎn).2、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定 ,制定或修改適 用于乙方的包括員工手冊(cè)在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章

6、制度, 乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、 理解 并予以嚴(yán)格遵守.如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處分,直至解除勞動(dòng)合同.3、乙方因違反有關(guān)法律、 勞動(dòng)紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方 造成經(jīng)濟(jì)損失的, 甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失, 并有權(quán)依法對(duì)乙方 工資進(jìn)行扣減.九、保密義務(wù)1、本合同存續(xù)期內(nèi), 乙方對(duì)在甲方工作期間所接觸到的和知悉的 全部商業(yè)秘密承當(dāng)保密義務(wù),不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他 人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密. 無(wú)論本合同基于何種原因終 止,乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務(wù), 嚴(yán)格保守乙方在甲方任 職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密.本款所述“商業(yè)秘密包括但

7、不限于：1甲方的經(jīng)營(yíng)信息；2甲方的技術(shù)信息；3甲方的治理信息；4甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對(duì)第三方負(fù)有保密義務(wù)的信 息；5甲乙雙方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息.2、乙方同意,如甲方要求另行簽署專(zhuān)門(mén)的?保密協(xié)議? ,乙方應(yīng) 予以簽署并嚴(yán)格遵守 ?保密協(xié)議?的約定.乙方如有違反, 應(yīng)根據(jù)?保 密協(xié)議?的約定承當(dāng)損害賠償責(zé)任.3、乙方同意,本合同終止或解除時(shí),無(wú)論其記錄或存儲(chǔ)在任何 媒介上,乙方應(yīng)立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營(yíng)、 技術(shù)和治理 等保密信息的全部文件, 包括但不限于報(bào)表、 信件、圖紙、工作證件、 電子存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和任何其他材料.十、通知甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知

8、、協(xié)議或其他有關(guān)文件, 以 發(fā)出的,以傳送確認(rèn)為證,電文發(fā)出后 1 日應(yīng)被視為收件日期； 以電子郵件發(fā)出的,發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送,即視為送達(dá),發(fā)件 人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間； 通過(guò)郵局特快專(zhuān)遞 或其他快遞方式寄出的, 以郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本,交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期, 郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往以下地址：乙方通信地址：電子郵箱： ：假設(shè)乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更,乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時(shí)書(shū) 面通知甲方,否那么甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式, 向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá).十一、合同解除出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提前解除本合同：1、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴(yán)重的；2、乙方因不能勝任,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；3、乙方因病或非