誰拿走了高薪國內(nèi)四大城市薪酬大比拼[精品]

1、誰拿走了高薪 - 國內(nèi)四大城市薪酬大比拼北京、上海、廣州、深圳的城市薪酬角力中，上海繼續(xù)拉開與北京的差距，尤其在最高職位上， 曾經(jīng)是上海強(qiáng)勁對手的深圳，已經(jīng)不能和上海競爭了。這反映了總部經(jīng)濟(jì)的影響力，更多的企業(yè)選擇上海，北京為總部，深圳不再是首選。北京的耐用消費(fèi)品總經(jīng)理平均年收入為 623211 元；上海高達(dá) 925834 元，高出北京 50%。而深圳和廣州分別是 584034 元和 580699 元，顯示了兩地人力資本的趨同。在其他職位上，如副總、總監(jiān)、部門經(jīng)理，四地互有短長，耐用消費(fèi)品的銷售總監(jiān)，在深圳、廣州、北京、上海的平均收入分別是 306207 元、 327555 元、 319934

2、 元、 368530 元，地域差距不太明顯。男、女經(jīng)理人薪酬差距高級經(jīng)理：上海差距大；中層經(jīng)理：深圳差距大；在對京、滬、穗、深某些行業(yè)的調(diào)查中，男女經(jīng)理人薪酬依然有差距。雖然中層經(jīng)理人的薪酬差距不太明顯，高層薪酬卻相差懸殊，其中，上海差距最大，北京次之，深圳居第三，廣州排名最后。在中層，上海卻坐到了最后，相應(yīng)的排序?yàn)樯钲诓罹嘧畲?，北京其次，廣州第三，最后是上海?？焖傧M(fèi)品業(yè)：行政 / 人事總監(jiān)差距大以快速消費(fèi)品行業(yè)的行政/ 人事職位為例。在總監(jiān)級別中，相對于該職位及其級別的平均薪酬， 上海的男性經(jīng)理人的薪酬要比女性高73.42%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高48.24%,深圳的男性經(jīng)理人薪酬比

3、女性高 47.44%，廣州的男性經(jīng)理人的薪酬比女性高 19.57%；對部門經(jīng)理而言， 同樣相對于該職位及其級別的平均薪酬， 深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高 24.18%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高 7.07%, 廣州的男性經(jīng)理人的薪酬比女性高 3.03%，上海的男性經(jīng)理人的薪酬要比女性高2.02%。信息技術(shù)：高級職位上海差距最大在總監(jiān)級別中， 相對于該職位及其級別的平均薪酬，上海的男性經(jīng)理人的薪酬要比女性高67.5%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高45.88%,深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高43.04%，廣州男性經(jīng)理人的薪酬比女性高16.13%。對部門經(jīng)理而言，也是相對于該職位及其級別的平均薪酬，

4、深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高20.88%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高5.05%, 廣州男性經(jīng)理人的薪酬比女性高2.02%。盤點(diǎn)年終現(xiàn)金獎：上海VS北京民營企業(yè)：各有千秋目前，民營企業(yè)已經(jīng)成為市場主體， 吸收了絕大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人。但是，由于產(chǎn)業(yè)布局的不同，作為北方中心城市的北京，與作為東南沿海中心城市的上海， 經(jīng)理人的薪酬有一定的差異。 在正式薪水之外，每年年底的年終現(xiàn)金獎，對經(jīng)理人也有很大的吸引力。在北京和上海， 房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎非常接近。以副總經(jīng)理職位為例，在北京的民營房地產(chǎn)行業(yè)，副總年終獎為22428 元，上海為21835 元，相差不過3 個(gè)百分點(diǎn)。在耐用消費(fèi)品行業(yè)，差距則比較大。還是

5、以副總為例，北京的年終獎為 18649 元；上海為 21600 元，略高于北京。差別比較大的是人事經(jīng)理，北京人事經(jīng)理年終獎平均為8455 元，遠(yuǎn)低于上海的19699元。另外一個(gè)區(qū)別， 就在于北京與上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不同， 產(chǎn)生了對人才吸引力的差異化。在北京民企，信息技術(shù)副總的年終獎能拿到 22555 元，對 IT 行業(yè)的人才來說，顯然北京比上海更有吸引力；而在上海的民營企業(yè)，加工制造業(yè)副總年終獎達(dá)到 22090 元，相對于北京，上海更能夠吸引制造業(yè)人才。外企：上海比北京更有吸引力在外資企業(yè)，幾乎所有行業(yè)，上海都比北京的企業(yè)年終現(xiàn)金獎高，在副總、財(cái)務(wù)經(jīng)理和人事經(jīng)理、銷售經(jīng)理四個(gè)職位尤為明顯。在北京的

6、外資金融企業(yè)， 副總的年終獎中位值是 37563 元，而上海外資金融行業(yè)副總年終獎中位值為 43259 元，比北京高出 15%；北京的財(cái)務(wù)經(jīng)理年終獎中位值是 17938 元，而上海則為 23821 元，比北京高出 14%；北京外資金融業(yè)人事經(jīng)理年終獎中位值為 14424 元，上海為 19699 元，比北京高出 14%；北京外資金融業(yè)銷售經(jīng)理年終獎中位值為 15351 元，上海為 21106 元，比北京高出14%，在幾個(gè)核心領(lǐng)域，上海的同等職位，幾乎都高出北京15%左右。在快速消費(fèi)品行業(yè)， 上海外資經(jīng)理人的年終獎也基本都比北京高出 15%左右。整體上講，上海的外資企業(yè)，比北京的外資企業(yè)更能吸引人

7、才。北京：什么職位掙錢最多？在北京， CEO總年薪排在前三位的行業(yè)是：房地產(chǎn)（ 792831 元）、金融（ 706416 元）和 IT/ 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（ 655763 元）。在房地產(chǎn)業(yè)總監(jiān)一級， 財(cái)務(wù)總監(jiān)賺錢最多， 總年薪為 376788 元，銷售總監(jiān)次之，總年薪為 342493 元。在部門經(jīng)理一級，信息技術(shù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、物流經(jīng)理總年薪居于前三位。在金融業(yè)總監(jiān)一級，銷售總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)分別以449005 元和354210 元穩(wěn)居前二位。在 IT/ 互聯(lián)網(wǎng)業(yè)總監(jiān)一級，財(cái)務(wù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、市場廣告總監(jiān)分別以 371593 元、311920 元、252058 元居前三位。而首席技術(shù)官則以 354143

8、 元高薪，高于所有總監(jiān)級別，僅略低于副總經(jīng)理。在經(jīng)理一級，信息技術(shù)經(jīng)理、物流經(jīng)理居于前兩位。 （所有總年薪均取 90 分位值）珠三角：誰拿走了高薪？在廣州，快速消費(fèi)品業(yè) CEO以 625214 元總年薪成為 2004 年的賺錢冠軍。雖然加工 / 制造、電子技術(shù)在全國數(shù)珠三角地區(qū)最為發(fā)達(dá)，但這兩個(gè)行業(yè)的總年薪排名僅列第四和第五位，分別為541556 元和516492 元，居于房地產(chǎn)和耐用消費(fèi)品之后。在快速消費(fèi)品行業(yè)總監(jiān)一級中，財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場/ 廣告總監(jiān)、銷售總監(jiān)總年薪居前三位，分別為423672 元、 369428 元、328650 元。在加工 / 制造、電子技術(shù)兩個(gè)行業(yè)的總監(jiān)一級中，總年薪前三位也分別由財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場/ 廣告總監(jiān)、銷售總監(jiān)占據(jù)，總年薪額在30萬 40 萬之間。在深圳，金融、房地產(chǎn)和 IT/ 互聯(lián)