2020年全職用工勞動(dòng)合同范本(最新版)

1、2020年全職用工勞動(dòng)合同范本（最新版）全職用工勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間是全日制的，也 就是全職工作，不是那種兼職或者臨時(shí)工。因此，全職用工的 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的合法利益關(guān)系更密切。那么，一份安全、 可靠、有效的全職用工勞動(dòng)合同要怎么簽訂？簽訂時(shí)有哪些注 意事項(xiàng)？2020年全職用工勞動(dòng)合同范本（最新版）甲方（用人單位）名稱(chēng)：住所：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話(huà)：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：現(xiàn)居住地址：證件號(hào)碼：聯(lián)系電話(huà)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的 規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng) 實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一

2、致，采取下列第 種形式：（一）固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。其中， 試用期自年 月 日起至年 月日。（二）無(wú)固定期限：自年 月 日起。其中，試用期自年 月 日起至年 月日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年 月 日起至 時(shí) 止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位（工種）工作。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履 行崗 位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工 作區(qū)域或工作地點(diǎn)為.第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)

3、商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或 依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）年（）季（）月0或周（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作（三）不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。第七條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法 定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán) 利。第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與

4、工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng) 工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí) 間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超 過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分 配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢 獻(xiàn)等確定。第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周），績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際 貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分 配辦法考核確定。（二）計(jì)件工資。甲方實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理 的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，確

5、定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百 分 之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法 定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件 單 價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為.（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（不得低于前款第（一）（二）（三）項(xiàng)約 定工資的80%或 單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所 在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）第十一條甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙 方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方 提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。

6、甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字 等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢(xún)本人的工資支 付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān)資料。第十二條非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周 期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過(guò)一個(gè)工資支付 周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工 資，但不 得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；甲方?jīng)]有安排乙方工作, 乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定 節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向 乙方支付

7、加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日 或者之前支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙 方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的 數(shù)額確 定。乙方上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推 至其提 供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù) 額確五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲乙雙方必須按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中, 乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十五條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)

8、定執(zhí)行。第十六條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇: 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十七條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十八條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè) 的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十九條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程 中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十條甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙 方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生

9、命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán) 對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。七、勞動(dòng)合同的履行、變更第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履 行各自的義務(wù)。第二十二條甲方變更名稱(chēng)，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或 者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第二十三條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有 效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定 的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。八、勞動(dòng)合同的解除、終止第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第 三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十 條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定 進(jìn)

10、行。第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞動(dòng)合 同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同 的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合 同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的 二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠 償責(zé)任。第二十八條解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法 律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi) 為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、其他

11、事項(xiàng)第二十九條甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān) 業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第三十條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié) 議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給 用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：1、勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)2、勞動(dòng)合同變更書(shū)3、崗位協(xié)議書(shū)4、培訓(xùn)協(xié)議書(shū)5、保密協(xié)議書(shū)6、第三十二條雙方約定的其他事項(xiàng)：第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第三十四條本合同未盡事宜，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)

12、行。第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定是否簽 名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名， 不得代簽；甲方必須由法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或其委 托代理人簽名（蓋章）甲方（公章）乙方（簽名）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽名或蓋章）簽訂日期：年 月曰簽訂日期：年 月曰2020年簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)？第10頁(yè)共11頁(yè)一、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者 每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)個(gè)月的次日，截

13、止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日），并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞 動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和 本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行 地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同 履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注 冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。三、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低 檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得 低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、用人單位應(yīng)當(dāng)支付對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑 證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)

14、用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞 動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。五、除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照 勞動(dòng)合同法規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位 應(yīng)該與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方 應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則 協(xié)商確定。六、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞 動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通 知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng) 當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。七、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服 務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約 定的，從其約定。八、職工連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)