2020年企業(yè)高管保密協(xié)議范本【正式版】

1、2020 年企業(yè)高管保密協(xié)議范本【正式 版】保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。那該保密協(xié)議又是如何書寫的呢，小編在下方給大家?guī)?lái)了最新企業(yè)高管保密協(xié)議范本以及簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)，供大家參考參考。2020 年企業(yè)高管保密協(xié)議范本 【正式版】用人單位 （ 甲方 ） ：法定代表人： 地址： 電話： 傳真： 勞動(dòng)者 （ 乙方 ） ：身份證號(hào)： 地址： 電話： 傳真： 乙方身為甲方高管人員，已經(jīng) （ 或?qū)⒁?） 知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的

2、保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議。風(fēng)險(xiǎn)告知：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十二條規(guī)定 :“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商 業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！眲趧?dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。因此，員工與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過(guò)協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。除非事先得到甲方的批準(zhǔn)或因乙方履行其在甲方的職務(wù)所必須披露者外，乙方自受甲方聘用之日起，及至日后的任何時(shí)間都應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：一、乙方負(fù)有遵守甲方保密制度，保守甲

3、方商業(yè)秘密的義務(wù)。非經(jīng)甲方許可不得將在甲方工作期間所了解和掌握的商業(yè)秘密提供、泄露給任何第三方，無(wú)論這種提供和泄露是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?，亦無(wú)論是故意或過(guò)失。甲方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)或技術(shù)秘密信息，以保持其機(jī)密性二、乙方除應(yīng)對(duì)其自己因工作需要掌握的甲方之商業(yè)秘密負(fù)嚴(yán)格保密之責(zé)任外，還應(yīng)采取合理之必要保護(hù)措施，防止第三人自乙方或乙方負(fù)責(zé)管理的部門獲取其所負(fù)責(zé)保管或接觸的保密資料。三、乙方不得為自己或他人之利益使用、利用甲方的商業(yè)秘密。四、

4、乙方不得違反公司關(guān)于保密的規(guī)定，取得或接觸按其級(jí)別和職權(quán)不應(yīng)當(dāng)取得或接觸的商業(yè)秘密。五、甲方鼓勵(lì)嚴(yán)格遵守保密制度，鼓勵(lì)主動(dòng)防止和制止泄密、竅密行為，鼓勵(lì)舉報(bào)泄密、竅密行為等。六、本協(xié)議所指商業(yè)秘密，是指與公司有關(guān)的、對(duì)公眾不公開的一切信息，包括但不限于如下內(nèi)容：1 、有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)狀況：包括但不限于公司及客戶的組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃、運(yùn)營(yíng)情況 ; 調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告 ; 與客戶、合作伙伴的意向、合同、協(xié)義、章程等法律文件的內(nèi)容 ; 談判方案、內(nèi)容、會(huì)議會(huì)談紀(jì)要、決議 ; 業(yè)務(wù)渠道：供 貨來(lái)源、銷售渠道、客戶名單、中介單位 ; 產(chǎn)品成本、交易價(jià) 格、利潤(rùn)率 ; 銷售策略、方案; 為客戶制作

5、的策劃方案、咨詢服務(wù)工作成果、設(shè)計(jì)方案以及設(shè)計(jì)圖紙。2 、甲方的技術(shù)秘密包括但不限于計(jì)算機(jī)軟件 ( 包括自行開發(fā)的和由甲方付費(fèi)購(gòu)買的第三方提供的軟件和相關(guān)資料） 、任何源代碼、結(jié)果代碼、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、計(jì)算機(jī)內(nèi)存貯的信息數(shù)據(jù)、客戶錄入規(guī)則及樣本、技術(shù)來(lái)源、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等所有有關(guān)技術(shù)信息資料。3、有關(guān)需保密的字段信息包括但不限于信用卡卡號(hào)、密碼、銀行帳號(hào)及相關(guān)的人名、地址、數(shù)字等所有錄入信息資料。4、有關(guān)公司的財(cái)務(wù)狀況：包括但不限于財(cái)務(wù)賬簿、報(bào)表工資、獎(jiǎng)金、福利分配方案 ; 公司的盈虧狀況 ; 銀行帳號(hào)及存款。5、有關(guān)公司的人事?tīng)顩r：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料 ; 公司內(nèi)部重大人

6、事變動(dòng) ; 重要管理人員的個(gè)人信息、招聘裁 員計(jì)劃。6、有關(guān)公司的重大決策與行動(dòng)計(jì)劃：包括但不限于投資計(jì)劃、收購(gòu)、兼并、合并、清算、破產(chǎn)、分立計(jì)劃 ; 準(zhǔn)備進(jìn)行的訴訟、仲裁行動(dòng) ; 或未公開審理的訴訟、仲裁 ; 企業(yè)形象設(shè)計(jì)，廣告計(jì)劃、活動(dòng)安排。七、乙方在受聘期內(nèi)編制的、使用或持有的、與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件 （ 包括但不限于所有往來(lái)書信、客戶名單、筆記、備忘錄、計(jì)劃、圖紙 ） 手冊(cè)等均屬于甲方所有。乙方須在甲方的要求下在任何時(shí)候及在受聘期完結(jié)時(shí)將上述文件 （ 包括 正本與副本） 交還甲方，乙方不得保留上述文件的全部或部分 任何復(fù)制文件。8、 雙方確認(rèn)， 乙方在甲方任職期間， 因履得職務(wù)或者主

7、 要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9、 乙方在甲方任職期間所完成的、 與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā) 明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，乙方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申明。經(jīng)甲方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得

8、自行向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方?jīng)]有申明的， 推定其屬于職務(wù)成果， 甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際 上 是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方申明后，甲方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的，可以通過(guò)協(xié)商解決 ; 協(xié)商不成的，通過(guò)無(wú)為縣人民法院或蕪湖市中級(jí)人民法院解決。十、本協(xié)議之規(guī)定不妨礙甲方受其他相關(guān)法律有關(guān)商業(yè)秘密、商標(biāo)、專利、著作權(quán)等有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律之保護(hù)。十一、保密期限無(wú)論乙方出于何種原因離退職，離退職后二年內(nèi) （ 自離 職、退職之日起） 仍有義務(wù)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和有

9、關(guān)保密工作的字段信息 , 并在本 公司離退職后二年內(nèi)不可以從事同類型行業(yè)工作.十二、法律責(zé)任：（ 一 ）、乙方應(yīng)對(duì)其故意侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為以及因其 過(guò)失造成的泄密后果承擔(dān)法律責(zé)任。（ 二 ）、乙方以盈利為目的，或受他人指使，竊取甲方商業(yè) 秘密為已所用，或提供、出售給第三方，甲方有權(quán)要求乙方停 止侵害，賠償損失，并追回非法所得，嚴(yán)重的甲方提交司法部 門追究刑事責(zé)任。（ 三 ） 、甲方對(duì)其它違反本協(xié)議的行為，有權(quán)采取如下措施：1 、內(nèi)部行政處理：扣發(fā)工資獎(jiǎng)金、給予行政處罰、直至辭退、開除，同時(shí)可要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失;2、對(duì)乙方提起違約或侵權(quán)民事訴訟：無(wú)論是否解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方都有權(quán)依法以違

10、約或侵權(quán)為由，對(duì)乙方提起民事訴訟，要求其承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任3、通過(guò)司法機(jī)關(guān)追究乙方刑事責(zé)任（4） 、乙方因其違約或侵權(quán)應(yīng)當(dāng)賠償?shù)姆秶追降?直接損失和間接損失，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償甲方全部經(jīng) 濟(jì)損失額，同時(shí)甲方可以按照泄密造成的損失額的500% 向被 擔(dān)保人追索賠償費(fèi)。（5） 、乙方意識(shí)到由于其違約和侵權(quán)，將會(huì)導(dǎo)致甲方對(duì)通 過(guò)乙方非法獲得甲方商業(yè)秘密的第三方采取法律行動(dòng)，追究其 侵權(quán)的民事或刑事責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利 ; 勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣

11、，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。否則該協(xié)議無(wú)效。附則：因執(zhí)行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方不能通過(guò)友好協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)提交甲方所在地人民法院解決。風(fēng)險(xiǎn)告知：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本協(xié)議與勞動(dòng)合同聯(lián)合使用，同時(shí)生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等效力。本協(xié)議由甲方蓋章、乙方簽字后生效。甲方 （ 公章 ） ： 法定代表人（ 簽章）： 年 月 日 我已仔細(xì)閱讀過(guò)本協(xié)議，完全了解協(xié)議內(nèi)容，并愿意遵守 本協(xié)議。乙方 （簽名 ） ： 年月日簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng) 一、保密的范圍1 、技術(shù)信息。2、經(jīng)營(yíng)管理信息。3、特殊約定的其他秘密。隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴(kuò)大到經(jīng)營(yíng)管理信息、特殊秘密等范疇，對(duì)保密的具體范圍的確定產(chǎn)生了爭(zhēng)議。為此，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)首先明確員工保密的對(duì)象和范圍，以免就是否屬于商業(yè)秘密