5煤礦安全生產(chǎn)目標管理考核方案

1、恒石礦發(fā)20212112號榆林市橫山區(qū)石馬圾煤礦關于下發(fā)煤礦平安生產(chǎn)目標治理考核方案的通知各職能科室：為提升廣闊職工平安素質(zhì),增強紅線意識,切實提升礦平安生產(chǎn)管 理工作,果斷防范和遏制煤礦重特大事故,且為了進一步增強榆林市橫 山區(qū)石馬圾煤礦年度平安治理、平安平安生產(chǎn)標準化及文明衛(wèi)生治理工 作,夯實煤礦平安根底,促進礦井健康開展,切實保護職工群眾生命安 全和企業(yè)財產(chǎn)平安,充分表達責、權、利相結合的原那么,現(xiàn)結合公司文件,特制定?榆林市橫山區(qū)石馬圾煤礦平安生產(chǎn)目標 考核細那么?.一、指導思想牢固樹立平安開展理念,堅持標本兼治、綜合治理、源頭管控原那么, 從嚴落實企業(yè)平安生產(chǎn)主體責任.通過強基層、強

2、根底、強治理、強責 任,全力推進煤礦“四化"建設,打造本質(zhì)平安型礦井；全面強化職能 責任,切實樹立“紅線意識和“底線思維,努力建設一支素質(zhì)高、 業(yè)務精、作風優(yōu)的治理團隊；增強考核督查,獎勤罰懶,建立充滿活力 的治理體制,為礦井平安有序開展奠定良好根底.二、季度煤礦平安生產(chǎn)目標考核細那么礦級領導人員平安績效考核細那么一、平安指標30分1、發(fā)生一起一級非傷亡事故,扣除礦長10分；分管礦領導5分.2、發(fā)生一起二級非傷亡事故,扣除礦長5分；分管礦領導2分.二、平安生產(chǎn)責任制40分1、及時組織學習國家平安生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項規(guī) 章制度,并狠抓落實,否那么扣5分.2、組織全體員工進行

3、職業(yè)病防治工作、建立健全平安生產(chǎn)主體責 任等,否那么扣礦長2分,分管礦長1分.3、不及時組織、參加平安工作會議,扣礦長2分,分管礦長1分.4、做好本崗責任范圍勞動紀律治理、平安生產(chǎn)治理工作,否那么扣2 分.三、隱患排查治理20分1、被上級檢查與礦領導有責任,扣除礦長15分；分管礦長5分, 分管副總15分.2、工作不認真,不能及時檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)現(xiàn)后不及時落實 處理,每次扣除礦長10分；分管礦長5分.四、根底工作10分1、工作中弄虛作假每次扣2分,不按規(guī)定入井檢查每次扣2分, 入井次數(shù)每少一次扣2分,每次入井時間不夠5小時扣2分.2、不按礦臨時要求參加突查、集中檢查等行動的扣相關礦領導3 分

4、.3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者,每次扣除3分.4、工作中沒有創(chuàng)造力,沒有協(xié)調(diào)應變水平,扣2分.五、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡事故,否決全體人員半年平安績效工資.2、本礦發(fā)生一人次重傷事故,否決全體人員本季度的平安工資.科室等職能部門平安績效考核細那么一、平安指標30分1、發(fā)生一起一級非傷亡事故,扣除責任領導和責任人每人15分； 其他人員每人10分.2、發(fā)生一起二級非傷亡事故,扣除責任領導和責任人每人10分； 其他人員每人5分.二、平安生產(chǎn)責任制40分1、及時組織學習國家平安生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項規(guī) 章制度,并狠抓落實,否那么扣5分.2、對影響平安的重大問題及發(fā)生的重大事故要有

5、處理意見或及時 匯報,并做好詳細記錄,否那么扣責任人5分/次.3、對重點工程及特殊施工作業(yè)要嚴格按平安技術舉措監(jiān)督執(zhí)行, 并做好記錄,否那么扣責任人5分/次.4、對上級下達的平安生產(chǎn)指示、通知、文件,要做好接收和轉發(fā) 轉交等處置工作,并做好記錄,否那么扣責任人5分/次.5、對影響平安生產(chǎn)的問題要及時匯報礦有關領導和上級調(diào)度室, 并做好記錄,否那么扣責任人5分/次.6、發(fā)生事故后及時到現(xiàn)場進行勘察并對事故進行分析追究,否那么 扣除責任領導5分.三、隱患排查治理20分1、被上級檢查與本部門科室有責任,扣除科長15分；部門科室全 體人員每人5分,相關責任人15分.2、工作不認真,不能及時檢查發(fā)現(xiàn)事故

6、隱患或發(fā)現(xiàn)后不及時落實 處理,每次扣除科長10分；扣除相關責任人5分.四、根底工作10分1、工作中弄虛作假每次扣2分,不按規(guī)定入井檢查每次扣2分, 入井次數(shù)每少一次扣2分,每次入井時間不夠5小時扣2分.2、不按礦臨時要求參加突查、集中檢查等行動的扣相關領導和責 任人每人3分.3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者,每次扣除3分.五、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡事故,否決全體人員半年平安績效工資.2、本礦發(fā)生一人次重傷事故,否決全體人員本季度的平安工資.3、本科室發(fā)生一人次輕傷事故,否決全體人員當月平安績效工資.區(qū)隊平安治理人員平安績效考核細那么一、平安指標30分1、發(fā)生一起一級非傷亡事故,扣除責任

7、領導和責任人每人15分； 其他人員每人10分.2、發(fā)生一起二級非傷亡事故,扣除責任領導和責任人每人10分； 其他人員每人5分.二、平安生產(chǎn)責任制40分1、及時組織學習國家平安生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項規(guī) 章制度,并狠抓落實,否那么扣5分2、對影響平安的重大問題及發(fā)生的重大事故要有處理意見或及時 匯報,并做好詳細記錄,否那么扣責任人5分/次.3、對重點工程及特殊施工作業(yè)要嚴格按平安技術舉措監(jiān)督執(zhí)行, 并做好記錄,否那么扣責任人5分/次.4、對上級下達的平安生產(chǎn)指示、通知、文件,要做好接收和轉發(fā) 轉交等處置工作,并做好記錄,否那么扣責任人5分/次.5、對影響平安生產(chǎn)的問題要及時匯報礦有關領導

8、和上級調(diào)度室, 并做好記錄,否那么扣責任人5分/次.6、發(fā)生事故后及時到現(xiàn)場進行勘察并對事故進行分析追究,否那么 扣除責任領導5分.三、隱患排查治理20分1、被上級檢查與本區(qū)隊有責任,扣除區(qū)隊長15分；區(qū)隊全體人員 毎人5分,相關責任人15分.2、工作不認真,不能及時檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)現(xiàn)后不及時落實 處理,每次扣除區(qū)隊長10分；扣除相關責任人5分.四、根底工作10分1、工作中弄虛作假每次扣2分,不按規(guī)定入井檢查每次扣2分,入井次數(shù)每少一次扣2分,每次入井未執(zhí)行區(qū)隊長跟班制度要求扣2分.2、不按礦臨時要求參加突查、集中檢查等行動的扣相關領導和責 任人每人3分.3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者,

9、每次扣除3分.五、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡事故,否決全體人員半年平安績效工資.2、本礦發(fā)生一人次重傷事故,否決全體人員本季度的平安工資.3、本區(qū)隊發(fā)生一人次輕傷事故,否決全體人員當月平安績效工資.其他特種作業(yè)及從業(yè)人員平安績效考核細那么一、平安指標30分1、發(fā)生一起一級非傷亡事故,扣除崗位責任人每人15分；其他人 員每人10分.2、發(fā)生一起二級非傷亡事故,扣除崗位責任人每人10分；其他人 員每人5分.二、平安生產(chǎn)責任制40分1、學習國家平安生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項規(guī)章制度, 學習缺勤、無故曠課,否那么扣5分.2、對影響平安的重大問題及發(fā)生的重大事故及時匯報,并做好詳 細記錄,否那

10、么扣崗位責任人5分/次.3、對重點工程及特殊施工作業(yè)要嚴格按平安技術舉措監(jiān)督執(zhí)行, 否那么扣崗位責任人5分/次.4、對影響平安生產(chǎn)的問題要及時匯報區(qū)隊平安治理人員,否那么扣 責任人5分/次.三、隱患排查治理20分1、被上級檢查與本崗位有責任,扣除崗位責任人15分；其他相關 責任人15分.2、未能及時檢查發(fā)現(xiàn)本崗位事故隱患或發(fā)現(xiàn)后不及時落實處理, 毎次扣除崗位責任人10分；扣除其他相關責任人5分.四、根底工作10分1、工作中弄虛作假,填寫假記錄、匯報假情況扣2分.2、不按煤礦要求整改突查、集中檢查問題的,扣崗位責任人3分.五、否決條件本區(qū)隊發(fā)生一人次輕傷事故,否決全體人員當月平安績效工資.其他地

11、面工作人員平安績效考核細那么一、平安指標30分1、發(fā)生一起一級非傷亡事故,扣除責任領導和責任人每人10分； 其他人每人5分.2、發(fā)生一起二級非傷亡事故,扣除責任領導和責任人每人5分； 其他人每人2分.二、平安生產(chǎn)責任制60分1、及時組織學習國家平安生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項規(guī) 章制度,并狠抓落實,否那么扣5分.2、組織全體員工一年一度的職業(yè)病防治工作、完善職工社會保險 工作,否那么扣科長2分,本科室其他人1分.3、不及時組織工傷鑒定,扣科長2分,本科室其他人1分.4、會同有關部門做好勞動紀律治理、考勤治理工作,否那么扣2分.5、因工資分配出現(xiàn)職工上訪,扣科長5分,其他人2分.二、根底工作

12、10分1、工作中弄虛作假每次扣2分,工作態(tài)度消極不能盡職盡責干好 本職工作,扣3分.2、工作中沒有創(chuàng)造力,沒有協(xié)調(diào)應變水平,扣2分.三、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡事故,否決全體人員半年平安績效工資.2、本礦發(fā)生一人次重傷事故,否決全體人員本季度的平安工資.三、年度煤礦平安生產(chǎn)目標考核細那么礦領導人員目標考核細那么1、能夠完本錢年度下達的平安治理目標,無死亡事故、重傷事故, 未發(fā)生瓦斯、水、火、頂板等重大事故,職工職業(yè)健康到達國家規(guī)定標 準,經(jīng)考核,年終已經(jīng)實現(xiàn)下達的平安治理指標,評定為平安生產(chǎn)“先 進治理工作者,并獲得年終平安目標獎金.2、未到達平安目標治理的要求,發(fā)生死亡1人或1人以上事

13、故的, 無年終平安目標獎,并按處分規(guī)定執(zhí)行,造成重大事故的追究其有關責 任.3、重傷事故率或輕傷事故率超過規(guī)定的標準萬噸/0.5人次,按 發(fā)生事故率倍數(shù)相應給子罰款.4、發(fā)生死亡1人或1人以上事故,除無平安目標獎金外,罰款2 千元,構成重大事故責任罪的,追究其法律責任.各科室目標考核細那么1、能夠完本錢年度下達的平安治理目標,無死亡事故,重傷事故, 未發(fā)生瓦斯、水、火、頂板等重大事故,職工健康到達國家規(guī)定標準, 經(jīng)考核,年終已經(jīng)實現(xiàn)下達的平安治理指標,評定為平安生產(chǎn)“先進管 理工作者,并獲得年終平安目標獎金.2、未到達平安目標治理的要求,按處分的規(guī)定執(zhí)行,造成重大事 故的追究其有關責任.3、重

14、傷事故率或輕傷事故率超過規(guī)定的標準萬噸/0.5人次,按 發(fā)生事故倍數(shù)相應給予罰款.4、發(fā)生1人或1人以上事故,除無平安目標獎金外,罰款1千元, 9構成重大事故責任罪的,追究其法律責任.區(qū)隊治理人員目標考核細那么1、能夠完本錢年度下達的平安治理目標,無死亡事故,重傷事故, 未發(fā)生瓦斯、水、火、頂板等重大事故,職工職業(yè)健康到達國家規(guī)定標 準,經(jīng)考核,年終已經(jīng)實現(xiàn)下達的平安治理指標,評定為平安生產(chǎn)“先 進治理工作者,并獲得年終平安目標獎金.2、未到達平安目標治理的要求,發(fā)生死亡1人或1人以上事故的, 無年終平安目標獎,并按處分的規(guī)定執(zhí)行,造成重大事故的追究其有關 責任.3、重傷事故率或輕傷事故率超過

15、規(guī)定的標準,按發(fā)生事故率倍數(shù) 相應給予罰款.4、發(fā)生死亡1人或1人以上事故,除無平安目標獎金外,罰款300 元,構成重大事故責任罪的,追究其法律責任.5、因違章作業(yè)或其他原因被處分兩次或兩次以上的,取消其年終安 全目標獎金.其他特種作業(yè)及從業(yè)人員目標考核細那么1、能夠完本錢年度平安治理目標,無工傷、“三違現(xiàn)象發(fā)生,年 出勤天數(shù)在250天以上者評定為“先進工作者.2、凡出現(xiàn)“三違及違犯礦規(guī)礦紀行為,將視情按煤礦獎懲條例 予以處分,并取消其年終評選資格.其他地面工作人員目標考核細那么1、能夠完本錢年度平安治理目標,無工傷、“三違現(xiàn)象發(fā)生,年 出勤天數(shù)在250天以上者評定為“先進工作者.2、凡出現(xiàn)“

16、三違及違犯礦規(guī)礦紀行為,將視情按煤礦獎懲條例 予以處分,并取消其年終評選資格.3、凡不執(zhí)行交接班制度,擅自脫崗每查處一次罰款100元,累計超 過三次,予以除名處理,造成后果的移交安檢部門進行處理.2021年平安生產(chǎn)目標考核績效獎懲方法總那么為全面貫徹“平安第一、預防為主、綜合治理的方針,堅持平安 開展,強化現(xiàn)場治理,增強過程限制,充分表達平安生產(chǎn)責、權、利相 統(tǒng)一的原那么,特制定本方法.適用范圍本方法適用于煤礦各科室、辦、區(qū)隊.獎懲原那么貫徹落實黨和國家平安生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及屬地政府平安治理 要求,執(zhí)行分公司各項平安生產(chǎn)規(guī)章制度,完成平安目標的予以表彰獎 勵,未完成平安目標的予以懲罰.組織

17、領導礦組成由平安科及其它相關業(yè)務科室參加的平安績效考核工作組, 并成立礦平安績效考核工作領導小組.組長：郭明東副組長：髙磊曹向前張玉祿賀永紅李子玉成員：礦副總工、各科室負責人由平安副礦長牽頭組織平安績效考核工作.領導小組辦公室設在安 全科,平安科科長兼任辦公室主任,負責煤礦平安目標考核工作.考核時間2021年12月12日至2021年12月31日平安目標考核分為季度考核和年度考核兩項一、季度平安獎懲平安季度獎核定及發(fā)放平安季度獎核定標準：地面工作人員350元/人/月,入井工作人員550元/人/月.人員數(shù)量以登記在冊正式工人數(shù)為準核定總額.平安季度獎按季度考核、兌現(xiàn),由平安科根據(jù)標準制定.季度考核

18、指標1平安指標；2平安生產(chǎn)責任制；3隱患排查治理；4根底工作考核方法一季度平安考核依據(jù)榆林市橫山區(qū)石馬圾煤礦安委會下發(fā)文件 11要求及平安目標考核細那么進行考核.二考核評價結果作為平安效益工資發(fā)放依據(jù).三季度考核成績=平安指標+平安生產(chǎn)責任制+隱患排查治理+ 根底工作.平安效益工資發(fā)放一嚴格按平安生產(chǎn)標準化組織施工,每季度根據(jù)季度考核指標 組織檢查進行評定,只評定合格、不合格兩級.二考核分80,合格,不獎不罰.不合格,處分3000元三不合格的工程必須進行返工,所用材料費區(qū)隊自費.獎懲方法完成季度平安目標的,兌現(xiàn)當季度平安季度獎.未完成季度平安目 標的,實行平安“一票否決制,取消當季度平安季度獎

19、.二、年度平安獎懲將平安效益工資作為平安年度考核結果的獎勵金額.當本年發(fā)生以下任意一項事件時,實行平安“一票否決制,全礦 人員年終取消平安效益工資,同時對相關責任進行處分,處分決定和金 額由平安績效考核組成員商討后決定.1. 本年度榆林市橫山區(qū)石馬圾煤礦出現(xiàn)一起重大以上涉險事故或一 起較大以上傷亡事故.2. 本年度榆林市橫山區(qū)石馬圾煤礦出現(xiàn)一次直接經(jīng)濟損失200萬以 上非傷亡事故.3. 本年度榆林市橫山區(qū)石馬圾煤礦出現(xiàn)一例新增職業(yè)病病例.平安效益工資組成年終獎+季度考核獎年度考核指標1平安目標；2平安責任落實；3人員素質(zhì)提升；4雙重預防體系建設；5平安生產(chǎn)標準化；6持續(xù)改良和其他.考核方法一年度平安考核依據(jù)榆林市橫山區(qū)石馬城煤礦安委會下發(fā)文件 要求及平安目標考核細那么進行考核.二考核評價結果作為平安效益工資發(fā)放依據(jù).三年度考核成績二平安目標+平安責任落實+人員素質(zhì)提升+雙重 預防體系建設+平安生產(chǎn)標準化+持續(xù)改良和其他.年終依據(jù)平安目標執(zhí)行效果評價表考核得出最終成績.年度考核成績295為A級95年度考核成績$90為B級90年度考核成績N80為C級80年度考核成績$70為D級年度考核成績V70為E級平安效益工資發(fā)放年度考核兌現(xiàn)由考核等級進行發(fā)放.平安效益工